1

2

^{อันอาจจะเกิดขึ้นต่อ}

^ส

^ั

^{งคม ความยุติธรรม และพึงสังวรในการใ}

^ช

^{๑.๙ หน่วยงานระ}

^ด

ผนวก ก : แนวทางปฏิบัติในการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ

แนบท้ายหนังสือ ตร. ที่ ๐๐๐๙.๒๕๑/ว ๔๕๓๑ ลง ๒๘ พ.ย.๖๖ �.............................................................................................................................

​

๑. ในแนวทางนี้

๑.๑ การพิจารณาถ้อยคำที่ปรากฏในกฎ ก.ตร.ว่าด้วยการกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการ พิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ พ.ศ. ๒๕๖๖ ให้ถือตามแนวทางการพิจารณา ดังนี้

๑.๑.๑ ความในข้อ ๕ (๔) คำว่า “สั่งลงโทษทางวินัยถึงที่สุด” ให้พิจารณาตามกฎหมายว่า ด้วยการดำเนินการทางวินัยสำหรับข้าราชการตำรวจ

^{๑.๑.๒ ความในข้อ ๕ (๔) คำว่า “เสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ของตำแหน่งหน้าที่ราชการของตน” ให้ผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาด้วยความละเอียดรอบคอบโดยคำนึงถึงผลกระทบอื่น �} _{้ดุลยพินิจด้วยความระมัดระวังเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาขึ้น}

๑.๑.๓ ความในข้อ ๕ (๙) คำว่า “เหตุผลอันสมควร” ให้พิจารณาด้วยความละเอียด �รอบคอบ โดยคำนึงถึงเหตุผลความจำเป็นที่แท้จริงของข้าราชการตำรวจผู้นั้นว่ามีความสมเหตุสมผล ตามสภาพ ความเป็นจริงเกี่ยวกับระยะเวลา ระยะทาง สภาพภูมิประเทศ สภาพภูมิอากาศ สภาพแวดล้อมต่าง ๆ และอื่น ๆ ประกอบกัน

๑.๒ “การเลื่อนเงินเดือน” หมายความว่า การสั่งให้ข้าราชการตำรวจได้รับเงินเดือนในขั้น ที่สูงขึ้นหรือได้รับเงินตอบแทนพิเศษแทนการเลื่อนเงินเดือน เพื่อตอบแทนความดีความชอบที่ผู้นั้นได้ปฏิบัติ ในครึ่งปีที่แล้วมา

๑.๓ “หน่วยจัดทำบัญชี” หมายถึง หน่วยงานที่มีหน้าที่จัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน ให้แก่ข้าราชการตำรวจที่หน่วยงานนั้นนำมาคำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น คำนวณและใช้ วงเงินงบประมาณในการเลื่อนเงินเดือน รวมทั้งจัดทำเอกสารรายละเอียดประกอบตามที่กำหนดไว้ในแนวทางนี้

๑.๔ “วงเงินงบประมาณ” หมายถึง กรอบจำนวนเงินงบประมาณที่นำไปใช้เลื่อนเงินเดือน �และให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษแก่ข้าราชการตำรวจ

๑.๕ “โควตาเลื่อน ๑ ขั้น” หมายถึง กรอบจำนวนข้าราชการตำรวจตามสัดส่วนที่กำหนดไว้ ให้เลื่อนเงินเดือน ๑ ขั้นได้ ณ วันที่ ๑ เม.ย.

๑.๖ “โควตาเลื่อน ๒ ขั้น” หมายถึง กรอบจำนวนข้าราชการตำรวจตามสัดส่วนที่กำหนดไว้ ให้เลื่อนเงินเดือนรวมทั้งปี ๒ ขั้นได้ ณ วันที่ ๑ ต.ค.

๑.๗ “เงินตอบแทนพิเศษ” หมายถึง เงินซึ่งจ่ายเป็นรายเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจผู้ที่ได้รับ เงินเดือนถึงขั้นสูงของระดับอยู่แล้ว (เต็มขั้น) และข้าราชการตำรวจผู้นั้น ได้รับการพิจารณาให้เลื่อนเงินเดือน โดยให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษแทนการเลื่อนเงินเดือน ในอัตราร้อยละ ๒ (กรณี ๐.๕ ขั้น) ร้อยละ ๔ (กรณี ๑ ขั้น) และร้อยละ ๖ (กรณี ๑.๕ ขั้น) ของเงินเดือน ตามที่ระเบียบกระทรวงการคลังกำหนด

๑.๘ ตำแหน่งข้าราชการตำรวจตำแหน่งใดในแนวทางนี้ให้หมายความรวมถึงตำแหน่ง ที่เทียบเท่าตำแหน่งนั้นด้วย

^{ับใดในแนวทางนี้ให้หมายความรวมถึงหน่วยงานที่เทียบเท่าหน่วยงานนั้นด้วย}

​

๒. ระยะเวลาดำเนินการ

ให้หน่วยต่าง ๆ พิจารณาดำเนินการและมีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจตามห้วง ระยะเวลา ดังนี้

๒.๑ การเลื่อน . . .

​

3

^{ซึ่งหากเป็นการใช้โควตาเลื่อนเงินเดือน}

^ก

๒.๑ การเลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) ให้หน่วยต่าง ๆ เริ่มพิจารณา ดำเนินการตั้งแต่วันที่ ๑ มี.ค. และมีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ ให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ ๓๑ มี.ค.

๒.๒ การเลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.) ให้หน่วยต่าง ๆ เริ่มพิจารณา ดำเนินการตั้งแต่วันที่ ๑ ก.ย. และมีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ ให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ ๓๐ ก.ย.

​

๓. หน่วยจัดทำบัญชี

๓.๑ โดยทั่วไปให้กำหนดหน่วยจัดทำบัญชีไว้ ดังนี้

๓.๑.๑ บช. สำหรับกลุ่ม รอง ผบช. ผบก. และ รอง ผบก.

๓.๑.๒ บก. ภ.จว. หรือหน่วยงานที่มี รอง ผบก. เป็นหัวหน้า ที่ไม่ได้อยู่ในสังกัด บก. ใด เช่น ศูนย์ฯ หรือกลุ่มงานต่าง ๆ สำหรับกลุ่ม ผกก. รอง ผกก. สว. และ รอง สว.

๓.๑.๓ กก. สน. สภ. ด่าน ตม. หรือหน่วยงานที่มี ผกก. รอง ผกก. สวญ. สว. หรือ รอง สว. เป็นหัวหน้า ที่ไม่ได้อยู่ในสังกัด กก. ใด เช่น ศูนย์ฯ หรือกลุ่มงานต่าง ๆ สำหรับกลุ่ม ผบ.หมู่ ลงมา

๓.๑.๔ สำหรับ บก. ที่ขึ้นตรงต่อ สง.ผบ.ตร. (สลก.ตร. ตท. สท. สง.ก.ต.ช. บ.ตร. วน. และ สบร.) ให้กำหนดหน่วยจัดทำบัญชีตามข้อ ๓.๑.๒ และข้อ ๓.๑.๓ และให้จัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน ข้าราชการตำรวจกลุ่ม รอง ผบก. ด้วย

๓.๒ นอกเหนือจากข้อ ๓.๑ ให้กำหนดหน่วยจัดทำบัญชี ดังนี้

๓.๒.๑ สำหรับข้าราชการตำรวจที่ขึ้นตรงต่อ บช. และข้าราชการตำรวจในหน่วยงานที่ต่ำกว่า บก. ใน บช. ให้ ผบช. นำไปรวมพิจารณากับหน่วยจัดทำบัญชีใดหน่วยจัดทำบัญชีหนึ่ง หรือจะให้ บช. เป็นหน่วย จัดทำบัญชีก็ได้ตามที่เห็นสมควร

๓.๒.๒ สำหรับข้าราชการตำรวจที่ขึ้นตรงต่อ บก. ให้ ผบก. พิจารณานำไปรวมพิจารณา กับหน่วยจัดทำบัญชีใดหน่วยจัดทำบัญชีหนึ่ง หรือจะให้ บก. เป็นหน่วยจัดทำบัญชีก็ได้ตามที่เห็นสมควร

๓.๓ ให้ ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) รับผิดชอบดำเนินการเพิ่มเติมนอกจากการดำเนินการ ตามข้อ ๓.๑.๒ ดังนี้

๓.๓.๑ จัดทำบัญชีแสดงข้อมูลการเลื่อนเงินเดือนตามแบบบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน โดยอนุโลม สำหรับข้าราชการตำรวจที่ดำรงตำแหน่งตั้งแต่ ผบก. ขึ้นไป นอกเหนือจากในส่วนที่มี บช. เป็นหน่วย จัดทำบัญชีในข้อ ๓.๑.๑

๓.๓.๒ จัดทำบัญชีแสดงข้อมูลการเลื่อนเงินเดือน ตามแบบบัญชีแสดง การเลื่อนเงินเดือน โดยอนุโลม สำหรับข้าราชการตำรวจที่ดำรงตำแหน่ง นว.ตร. และ ผู้ช่วย นว.ตร. รวมตลอดถึงข้าราชการตำรวจ ผู้ดำรงตำแหน่ง ประจำ สง.ผบ.ตร.

ทั้งนี้ ให้ ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) ดำเนินการ ดังนี้

^{๓.๓.๒.๑ แจ้งผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือน มีคำสั่งเลื่อนเงินเดือน ให้แก่ข้าราชการตำรวจผู้ดำรงตำแหน่ง นว.ตร. และ ผู้ช่วย นว.ตร. ของ ผบ.ตร. รอง ผบ.ตร. จตช. ผู้ช่วย ผบ.ตร. และ รอง จตช. ที่อยู่ในหลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือน ให้เลื่อนเงินเดือนตามความเห็นชอบจากผู้บังคับบัญชา � ็ให้หักออกจากโควตาเลื่อนเงินเดือนที่ผู้บังคับบัญชาดังกล่าวจะได้รับจัดสรร จาก ผบ.ตร. สำหรับกรณีที่ผู้บังคับบัญชาสำนักงานใดไม่ได้รับการจัดสรรโควตาเลื่อนเงินเดือน เนื่องจากเหตุ เกษียณอายุราชการ หรือกรณีใด ๆ ให้ถือว่าเป็นการใช้โควตาในภาพรวมของ ตร.}

​

๓.๓.๒.๒ แจ้ง . . .

​

4

^ล

๓.๓.๒.๒ แจ้งผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือน มีคำสั่งเลื่อนเงินเดือน ให้แก่ข้าราชการตำรวจผู้ดำรงตำแหน่ง นว.ตร. และ ผู้ช่วย นว.ตร. ของ จตร. ผบช.ประจำ สง.ผบ.ตร. ผบก.ประจำ สง.ผบ.ตร. รวมตลอดถึงข้าราชการตำรวจผู้ดำรงตำแหน่ง ประจำ สง.ผบ.ตร. ที่อยู่ในห ักเกณฑ์ การเลื่อนเงินเดือนให้เลื่อนเงินเดือนทั้งปี ๑.๕ ขั้น โดยให้เลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) จำนวน ๐.๕ ขั้น และประจำปี ครั้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.) จำนวน ๑ ขั้น หรือหากข้าราชการตำรวจดังกล่าว ได้รับการเลื่อนเงินเดือน ประจำปี ครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) จำนวน ๑ ขั้น มาก่อนแล้ว ให้เลื่อนเงินเดือน ประจำปี ครั้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.) จำนวน ๐.๕ ขั้น แล้วแต่กรณี

๓.๓.๓ จัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนสำหรับข้าราชการตำรวจที่ประจำ หรือสำรอง ราชการ ตร. และนำเสนอผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาเลื่อนเงินเดือน ผู้ที่อยู่ในหลักเกณฑ์ การเลื่อนเงินเดือนรายละไม่เกิน ๐.๕ ขั้น ไปก่อนที่ ผบ.ตร. จะพิจารณาสั่งการเป็นอย่างอื่น

๓.๔ ให้ ศปก.ตร.สน. (ศูนย์ปฏิบัติการสำนักงานตำรวจแห่งชาติส่วนหน้า) เป็นหน่วยจัดทำบัญชี สำหรับข้าราชการตำรวจกลุ่ม รอง ผบก. ลงมา ที่ปฏิบัติหน้าที่ใน ศปก.ตร.สน. และ ศปก.ตร.สน. มีความประสงค์ ที่จะเป็นผู้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจผู้นั้น ให้หน่วยงานต้นสังกัดของข้าราชการตำรวจผู้นั้น ตัดยอดให้ ศปก.ตร.สน. เป็นผู้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้

หากหน่วยจัดทำบัญชีต้นสังกัดของข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติหน้าที่ใน ศปก.ตร.สน. ดังกล่าว ประสงค์จะเป็นผู้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้ก็ให้ประสานทำความตกลงกับ ศปก.ตร.สน. โดยชี้แจง เหตุผลความจำเป็นให้ ศปก.ตร.สน. ทราบ หากไม่สามารถตกลงกันได้ ให้ถือความเห็น ศปก.ตร.สน. เป็นที่สุด

๓.๕ ในกรณีที่คณะกรรมการ คณะทำงานหรือสำนักงานที่จัดตั้งขึ้นโดยไม่มีฐานะเป็นส่วน ราชการตามกฎหมาย หรือไม่สังกัดหน่วยจัดทำบัญชี ตามข้อ ๓.๑ - ๓.๒ หากมีจำนวนข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติ ราชการเพียงพอที่จะคำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น และมีวงเงินงบประมาณสามารถนำไปใช้ เลื่อนเงินเดือนในกรณีดังกล่าวได้ ถ้าประสงค์จะเป็นผู้พิจารณาจัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนให้แก่ ข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติราชการเสมือนเป็นหน่วยจัดทำบัญชี ก็ให้ผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นหัวหน้าของคณะกรรมการ คณะทำงาน หรือสำนักงานเสนอ ผบ.ตร. เพื่อพิจารณาอนุมัติเป็นกรณีพิเศษ โดยต้องชี้แจงภารกิจ ระยะเวลา ที่ปฏิบัติภารกิจ จำนวนคน แยกตามตำแหน่งและสังกัด พร้อมด้วยหลักฐานการจัดตั้งคณะกรรมการ คณะทำงาน หรือสำนักงาน แล้วแต่กรณี และการสั่งให้ข้าราชการตำรวจดังกล่าวไปปฏิบัติหรือช่วยราชการ ฯลฯ

๓.๖ กรณีตามข้อ ๓.๑.๒ และข้อ ๓.๑.๓ หากหน่วยจัดทำบัญชีใดมีจำนวนข้าราชการตำรวจ คำนวณโควตาได้ไม่ถึง ๑ ผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนจะพิจารณาดำเนินการเช่นเดียวกับกรณี ตามข้อ ๓.๒ ก็ได้ตามที่เห็นสมควร

​

๔. การนับจำนวนข้าราชการตำรวจเพื่อนำมาคำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น และคำนวณวงเงินงบประมาณ

การคำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น และวงเงินงบประมาณให้ดำเนินการ ดังนี้

๔.๑ ให้หน่วยจัดทำบัญชีนำจำนวนข้าราชการตำรวจที่ดำรงตำแหน่งในสังกัดตามคำสั่งแต่งตั้ง ณ วันที่ ๑ มี.ค. มาคำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้น ณ วันที่ ๑ เม.ย. สำหรับการคำนวณโควตาเลื่อน ๒ ขั้น ณ วันที่ ๑ ต.ค. ให้นำจำนวนข้าราชการตำรวจที่ดำรงตำแหน่งในสังกัดตามคำสั่งแต่งตั้ง ณ วันที่ ๑ ก.ย. มาคำนวณ และนำฐานเงินเดือน ณ วันที่ ๑ ก.ย. มาคำนวณวงเงินงบประมาณเพื่อนำมาพิจารณาเลื่อนเงินเดือน เว้นแต่

​

๔.๑.๑ ข้าราชการ . . .

​

5

^{นอกสังกัดหน่วยจัดทำ}

^บ

^ั

^{ญชีเดิมก่อน}

^ว

^บ

^ต

๔.๑.๑ ข้าราชการตำรวจผู้ใดอยู่ระหว่างถูกสั่งพักราชการ ขาดราชการ หนีราชการ หรือถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน ในวันที่ ๑ มี.ค. หรือวันที่ ๑ ก.ย. ไม่สามารถนำมาคำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้น ณ ๑ เม.ย. หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น ณ ๑ ต.ค. และคำนวณวงเงินงบประมาณได้แล้วแต่กรณี และสำหรับ ผู้ที่กลับเข้ารับราชการหลังวันที่ ๑ มี.ค. หรือผู้ที่ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการครั้งแรกหลังวันที่ ๑ มี.ค.

เช่น นักเรียนนายสิบตำรวจ หรือนักเรียนนายร้อยตำรวจชั้นปีที่ ๑ ซึ่งได้รับการบรรจุเข้ารับราชการเป็นพลตำรวจ สำรองในวันที่ ๑ เม.ย. ไม่สามารถนำมาคำนวณโควตาเลื่อนเงินเดือน ๒ ขั้น ในปีนั้นได้

^{๔.๑.๒ ในครึ่งปีที่แล้วมา ข้าราชการตำรวจผู้ใดได้รับการแต่งตั้งให้ไปดำรงตำแหน่งอื่น � ันที่ ๑ มี.ค. หรือก่อนวันที่ ๑ ก.ย. ของครึ่งปีที่จะได้เลื่อนเงินเดือนแล้วแต่กรณี ผู้บังคับบัญชาของหน่วยจัดทำ ัญชีเดิมจะเป็นผู้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจผู้นั้น โดยใช้วงเงิน งบประมาณและโควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น ของหน่วยจัดทำบัญชีเดิมก็ได้ ทั้งนี้ข้าราชการตำรวจ ผู้นั้นจะต้องมีระยะเวลาปฏิบัติราชการ ในหน่วยจัดทำบัญชีเดิมมากกว่าและต้องได้รับความยินยอม เป็นหนังสือจากผู้บังคับบัญชาของหน่วยจัดทำบัญชีใหม่ของข้าราชการตำรวจผู้นั้นก่อน}

^{ในกรณีที่ข้าราชการตำรวจได้รับการแต่งตั้งให้ไปดำรงตำแหน่งอื่นนอกสังกัด หน่วยจัดทำบัญชีเดิมก่อนวันที่ ๑ มี.ค. หรือก่อนวันที่ ๑ ก.ย. ของครึ่งปีที่จะได้เลื่อนเงินเดือนแล้วแต่กรณี} แ ่ได้รับคำสั่งให้อยู่ปฏิบัติราชการหรือช่วยราชการที่หน่วยจัดทำบัญชีเดิม โดยที่ยังมิไ �_{จัดทำบัญชีใหม่ ให้หน่วยจัดทำบัญชีเดิมเป็นผู้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจผู้นั้น}

๔.๑.๓ ในวันที่ ๑ มี.ค. หรือ ๑ ก.ย. ของครึ่งปีที่จะได้เลื่อนเงินเดือน แล้วแต่กรณี ข้าราชการตำรวจผู้ใดได้รับคำสั่งให้ไปปฏิบัติราชการหรือช่วยราชการภายใน ตร. ให้พิจารณาว่าในครึ่งปีที่แล้วมา ข้าราชการตำรวจผู้นั้นอยู่ปฏิบัติราชการหรือช่วยราชการที่หน่วยใดมากกว่า ระหว่างหน่วยจัดทำบัญชีที่สังกัดอยู่ �(ตามคำสั่งบรรจุและแต่งตั้ง) กับหน่วยจัดทำบัญชีที่ได้รับคำสั่งให้ไปปฏิบัติราชการหรือช่วยราชการ ให้หน่วย ที่ข้าราชการตำรวจผู้นั้นได้อยู่ปฏิบัติราชการหรือช่วยราชการในครึ่งปีที่แล้วมามากกว่าเป็นผู้พิจารณาเลื่อน เงินเดือน แต่หากผู้บังคับบัญชาของหน่วยจัดทำบัญชีที่ข้าราชการตำรวจผู้นั้นอยู่ปฏิบัติราชการหรือช่วยราชการ ในครึ่งปีที่แล้วมาน้อยกว่ามีความประสงค์จะเป็นผู้พิจารณาเลื่อนเงินเดือน ต้องได้รับความยินยอม จากผู้บังคับบัญชาของหน่วยจัดทำบัญชีที่ผู้นั้นได้อยู่ปฏิบัติราชการหรือช่วยราชการในครึ่งปีที่แล้วมามากกว่า ทั้งนี้ ให้ทำความตกลงกันเป็นหนังสือว่าหน่วยใดจะเป็นผู้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนเพื่อมิให้เกิดกรณีการนับ จำนวนคำนวณโควตาซ้ำกัน

๔.๒ ข้าราชการตำรวจที่ไปช่วยราชการในหน่วยงานพิเศษ เช่น กองอำนวยการรักษาความมั่นคง ภายในราชอาณาจักร (กอ.รมน.) ศูนย์ปฏิบัติการกองทัพบก (ศปก.ทบ.) ศูนย์ปฏิบัติการกองทัพเรือ (ศปก.ทร.) ศูนย์ปฏิบัติการกองทัพอากาศ (ศปก.ทอ.) หน่วยบัญชาการทหารพัฒนา (นทพ.) ศูนย์อำนวยการร่วม กองบัญชาการทหารสูงสุด (ศอร.บก.ทหารสูงสุด) หรือกองอำนวยการเสริมสร้างสันติสุขจังหวัดชายแดนภาคใต้ �(กอ.สสส.จชต.) เป็นต้น ให้แยกดำเนินการเป็น ๒ กลุ่ม ดังนี้

๔.๒.๑ กลุ่มที่ปฏิบัติงานให้หน่วยงานพิเศษดังกล่าวเป็นประจำและเต็มเวลา โดยไม่ได้ ปฏิบัติงานให้กับต้นสังกัด ให้หน่วยต้นสังกัดตัดยอดจำนวนคนและเงินเดือนข้าราชการตำรวจกลุ่มดังกล่าว ออกจากฐานคำนวณโควตาเลื่อนเงินเดือนของตน

๔.๒.๒ กลุ่มที่ปฏิบัติงานให้หน่วยงานพิเศษดังกล่าวและขณะเดียวกันก็ปฏิบัติราชการ ให้กับต้นสังกัดด้วย ให้หน่วยต้นสังกัดเป็นผู้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจกลุ่มดังกล่าว

​

เพื่อให้เกิด . . .

6

^ด

^้

^{ไปปฏิบัติราชการที่หน่วย}

^{ช่วยราชการเป็นประเภทใด เพื่อ}

^ม

^ท

^ี

^่

^{และโควตาเลื่อน ๒ ขั้น ในกลุ่มตำแหน่ง}

^น

^ั

^ด

^จ

^ด

^{เพื่อให้เกิดความถูกต้องในการตัดยอดจำนวนคน ตามข้อ ๔.๒.๑ และข้อ ๔.๒.๒ ให้หน่วย ต้นสังกัดประสานงานกับหน่วยงานพิเศษเหล่านั้น ให้ปรากฏหลักฐานแยกให้ชัดเจนว่าข้าราชการตำรวจที่ไป � ิให้เกิดปัญหาการนับจำนวนคน และการคิดเงินเดือน ซึ่งจะส่งผลให้การคำนวณ วงเงินงบประมาณและโควตาซ้ำซ้อนกัน}

^{๔.๓ นอกจากข้อ ๔.๒ หากหน่วยใดมีข้าราชการตำรวจ ได้รับคำสั่งให้ไปช่วยราชการนอกสังกัด ตร. เช่น ข้าราชการตำรวจผู้ปฏิบัติหน้าที่รักษาความปลอดภัยข้าราชการการเมือง หรือบุคคลสำคัญ หรือไป ช่วยราชการในงานของคณะรัฐมนตรี หรือไปปฏิบัติงาน ณ ต่างประเทศให้หน่วยจัดทำบัญชี ซึ่งข้าราชการตำรวจ ผู้นั้นสังกัดอยู่นับตัวและนำมาเป็นฐานในการคำนวณวงเงินงบประมาณและโควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น และพิจารณาเลื่อนเงินเดือนด้วย โดยหน่วยจะต้องลงหมายเหตุไว้ในบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนด้วย}

^{๔.๔ ข้าราชการตำรวจดำรงตำแหน่งอยู่ในกลุ่มใดตามที่กำหนดไว้ในข้อ ๖.๑ ในวันที่ ๑ มี.ค. หรือ ๑ ก.ย. ของครึ่งปีที่จะได้เลื่อนเงินเดือน แล้วแต่กรณี ให้คำนวณวงเงินงบประมาณและโควตาเลื่อน ๑ ขั้น � ้น ข้าราชการตำรวจที่ถูกสั่งให้สำรองราชการหน่วยงานใด หรือประจำ} _{หน่วยงานใด ให้ถือตำแหน่งเดิมครั้งสุดท้ายก่อนถูกสั่งให้ประจำหรือสำรองราชการ}

สำหรับข้าราชการตำรวจที่ได้รับพระราชทานยศ หรือได้รับการแต่งตั้งยศเป็นกรณีพิเศษ สูงกว่าชั้นยศของตำแหน่ง ให้คำนวณวงเงินงบประมาณและโควตาในกลุ่มที่ดำรงตำแหน่งอยู่

๔.๕ ข้าราชการตำรวจที่ได้รับคำสั่งให้รักษาราชการแทนในตำแหน่งในสังกัดหน่วยงานใด ให้ถือเสมือนได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งในสังกัดหน่วยงานนั้น โดยให้คำนวณวงเงินงบประมาณ และโควตาในกลุ่มตำแหน่งเดิมก่อนได้รับคำสั่งให้รักษาราชการแทนในตำแหน่ง

๕. โควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น และวงเงินงบประมาณ

๕.๑ การเลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) ในวันที่ ๑ เม.ย. ของทุกปี ให้หน่วยจัดทำบัญชีตามข้อ ๓ คำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้น ในอัตราร้อยละของจำนวนข้าราชการตำรวจแต่ละกลุ่ม ตำแหน่งในหน่วยจัดทำบัญชี ณ วันที่ ๑ มี.ค. โดยให้ถือจำนวนเต็มที่คำนวณได้เป็นโควตาเลื่อน ๑ ขั้น (มิให้ปัด เศษทศนิยมเป็นจำนวนเต็ม) ทั้งนี้ให้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนตามกรอบโควตาที่ ตร. กำหนดโดยเคร่งครัด ดังนี้

๕.๑.๑ กลุ่ม ผบก. ขึ้นไป ให้เลื่อนได้ไม่เกินร้อยละ ๒๕

๕.๑.๒ กลุ่ม รอง ผบก. ลงมา ให้เลื่อนไ ้ไม่เกินร้อยละ ๒๙ ๕.๒ การเลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.)

๕.๒.๑ ในวันที่ ๑ ต.ค. ของทุกปี ให้หน่วยจัดทำบัญชีตามข้อ ๓ คำนวณโควตาเลื่อน ๒ ขั้น ในอัตราร้อยละของจำนวนข้าราชการตำรวจแต่ละกลุ่มตำแหน่งในหน่วยจัดทำบัญชี ณ วันที่ ๑ ก.ย. โดยให้ถือ จำนวนเต็มที่คำนวณได้เป็นโควตาเลื่อน ๒ ขั้น (มิให้ปัดเศษทศนิยมเป็นจำนวนเต็ม) และการคิดคำนวณวงเงิน งบประมาณที่ใช้ในการเลื่อนเงินเดือน ให้คิดเป็นร้อยละจากฐานเงินเดือนรวมของข้าราชการตำรวจ ณ วันที่ ๑ ก.ย. ในแต่ละกลุ่มตำแหน่งของหน่วย ัดทำบัญชี โดยให้นำยอดเงินที่ใช้ในการเลื่อนเงินเดือนครั้งที่ ๑ ครึ่งปี แรก (๑ เม.ย.) มาหักออกเพื่อใช้ในการเลื่อนเงินเดือน ครั้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.) ทั้งนี้ให้พิจารณาเลื่อน �เงินเดือนตามกรอบโควตาและวงเงินงบประมาณที่ ตร. กำหนดโดยเคร่งครัดดังนี้

(๑) กลุ่ม ผบก. ขึ้นไป ให้เลื่อนไ ้ไม่เกินร้อยละ ๒๕ โดยให้ใช้วงเงินงบประมาณ ในการเลื่อนเงินเดือนได้ไม่เกินร้อยละ ๕.๕

​

(๒) กลุ่ม รอง ผบก. . .

​

7

^ด

^ป

^ร

(๒) กลุ่ม รอง ผบก. ลงมา ให้เลื่อนได้ไม่เกินร้อยละ ๒๙ โดยให้ใช้วงเงิน งบประมาณในการเลื่อนเงินเดือนไ ้ไม่เกินร้อยละ ๕.๙

^{๕.๒.๒ สำหรับข้าราชการตำรวจที่ได้รับเงินเดือนถึงขั้นสูงของระดับ (เต็มขั้น) และได้รับ} _{การพิจารณาเลื่อนเงินเดือน ๐.๕ ขั้น ๑ ขั้น หรือ ๑.๕ ขั้น แล้วแต่กรณี ซึ่งได้}

เงินตอบแทนพิเศษดังกล่าวจะคำนวณอยู่ในวงเงินงบประมาณที่ใช้ในการเลื่อนเงินเดือน ทั้งนี้ ให้รวมถึง เงินตอบแทนพิเศษที่ใช้ไปแล้วในการเลื่อนเงินเดือนครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) ด้วย ตามข้อ ๕.๒.๑

๕.๓ การรวมเศษโควตา และวงเงินงบประมาณ

๕.๓.๑ สำหรับหน่วยจัดทำบัญชีระดับ บก. เมื่อพิจารณาเลื่อนเงินเดือนตามกรอบโควตา และวงเงินงบประมาณที่ ตร. กำหนด ตามข้อ ๕.๑ หรือข้อ ๕.๒ ให้แก่ข้าราชการตำรวจในสังกัดเสร็จสิ้นแล้ว ให้รวมเศษโควตาและวงเงินงบประมาณของข้าราชการตำรวจกลุ่ม ผกก. ลงมาในหน่วยจัดทำบัญชี แล้วให้ พิจารณาจัดสรรเพิ่มเติมแก่ข้าราชการตำรวจกลุ่ม ผกก. ลงมา ของหน่วยในสังกัดให้เสร็จสิ้นไปในคราวเดียวกัน กับการพิจารณาประจำปีในแต่ละครั้งของคณะกรรมการระดับ บก.

๕.๓.๒ สำหรับหน่วยจัดทำบัญชีระดับ บช. เมื่อพิจารณาเลื่อนเงินเดือนตามกรอบโควตา และวงเงินงบประมาณที่ ตร. กำหนด ตามข้อ ๕.๑ หรือข้อ ๕.๒ ให้แก่ข้าราชการตำรวจในสังกัดเสร็จสิ้นแล้ว

^{ให้รวมเศษโควตาและวงเงินงบประมาณของข้าราชการตำรวจกลุ่ม รอง ผบก. ลงมาในหน่วยจัดทำบัญชี และเศษโควตาและวงเงินงบประมาณที่เหลือจากการจัดสรร ตามข้อ ๕.๓.๑ แล้ว และนำไปพิจารณาจัดสรร �เพิ่มเติมให้แก่ข้าราชการตำรวจกลุ่ม รอง ผบก. ลงมา ของหน่วยในสังกัดให้เสร็จสิ้นไปในคราวเดียวกัน} _{กับการพิจารณาประจำ ีในแต่ละครั้งของคณะกรรมการระ}

๕.๓.๓ สำหรับหน่วยจัดทำบัญชีระดับ บก. ที่ขึ้นตรงต่อ สง.ผบ.ตร. เมื่อพิจารณาเลื่อน เงินเดือนตามกรอบโควตาและวงเงินงบประมาณ ที่ ตร. กำหนด ตามข้อ ๕.๑ หรือข้อ ๕.๒ ให้แก่ข้าราชการตำรวจ ในสังกัดเสร็จสิ้นแล้ว ให้รวมเศษโควตาและวงเงินงบประมาณของข้าราชการตำรวจกลุ่ม รอง ผบก. ลงมา ในหน่วยจัดทำบัญชี แล้วให้พิจารณาจัดสรรเพิ่มเติมแก่ข้าราชการตำรวจกลุ่ม รอง ผบก. ลงมา ของหน่วย ในสังกัดให้เสร็จสิ้นไปในคราวเดียวกันกับการพิจารณาประจำปีในแต่ละค ั้งของคณะกรรมการระดับ บก.

๕.๔ ในการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนตามกรอบโควตาและวงเงินงบประมาณตามข้อ ๕.๑ หรือข้อ ๕.๒ และการรวมเศษโควตาและวงเงินงบประมาณตามข้อ ๕.๓ ให้คำนึงถึงสัดส่วนของจำนวนข้าราชการ ตำรวจ ที่ปฏิบัติงานในแต่ละลักษณะงาน ซึ่งมีความแตกต่างกันภายในหน่วยงานเดียวกัน จำนวนข้าราชการ ตำรวจที่มีอยู่ในหน่วยงาน รวมถึงหน้าที่พิเศษนอกเหนือจากหน้าที่ปกติที่ได้รับมอบหมาย โดยให้ชี้แจงเหตุผล โดยระบุไว้ในรายงานการประชุมให้ชัดเจน และเป็นผู้รับผิดชอบกรณีเกิดการร้องเรียนขอความเป็นธรรม ในการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน

๕.๕ กรณีข้าราชการตำรวจที่ได้รับเงินเดือนถึงขั้นสูงของระดับ (เต็มขั้น) และได้รับเงินตอบแทน พิเศษในอัตราร้อยละ ๒ ร้อยละ ๔ หรือ ร้อยละ ๖ แทนการเลื่อนเงินเดือน ๐.๕ ขั้น ๑ ขั้น หรือ ๑.๕ ขั้น แล้วแต่กรณี ให้รวมอยู่ในโควตาเลื่อน ๑ ขั้น ณ วันที่ ๑ เม.ย. หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น ณ วันที่ ๑ ต.ค. แล้วแต่กรณี

​

​

๖. หลักเกณฑ์ . . .

​

​

8

^ร

^ั

^{บเงินตอบแทนพิเศษ ตามข้อ ๑.๗}

^ด

^ั

^{บ บช.}

^ง

^อ

^ย

^ู

^่

๖. หลักเกณฑ์การพิจารณา

๖.๑ ในการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ ให้จำแนกข้าราชการตำรวจตามตำแหน่ง ออกเป็น ๗ กลุ่ม คือ

๖.๑.๑ กลุ่ม ผบก. ขึ้นไป ๖.๑.๒ กลุ่ม รอง ผบก. ๖.๑.๓ กลุ่ม ผกก. ๖.๑.๔ กลุ่ม รอง ผกก. ๖.๑.๕ กลุ่ม สว. �๖.๑.๖ กลุ่ม รอง สว. ๖.๑.๗ กลุ่ม ผบ.หมู่ ลงมา

๖.๒ การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจให้ผู้บังคับบัญชานำผลการประเมินการปฏิบัติราชการ ของข้าราชการตำรวจมาเป็นหลักในการพิจารณา ประกอบกับข้อมูลการลา พฤติกรรมการมาทำงาน การรักษา วินัย ความสามารถ ความอุตสาหะ ผลการปฏิบัติหน้าที่ พฤติกรรมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการ ตำรวจ และกฎ ก.ตร.ที่ว่าด้วยจรรยาบรรณของตำรวจ การปฏิบัติตนที่เหมาะสมกับการเป็นข้าราชการตำรวจที่ดี และข้อควรพิจารณาอื่น ๆ มาใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนเินเดือน ทั้งนี้ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด ในกฎ ก.ตร.ว่าด้วยการกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ พ.ศ. ๒๕๖๖

^{๖.๓ ข้าราชการตำรวจที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในแต่ละครั้ง จะต้องเป็นผู้มี} _{ผลการประเมินการปฏิบัติราชการ ในระดับมาตรฐานกลางขึ้นไป ตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ตร. กำหนด}

๖.๔ การกำหนดจำนวนครั้งของการลาหรือมาทำงานสาย อันเป็นเหตุให้ข้าราชการตำรวจซึ่งได้ ลาหรือมาทำงานสาย ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนตาม ข้อ ๕ (๕) ของกฎ ก.ตร. ว่า ด้วยการกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ พ.ศ. ๒๕๖๖ ให้กำหนดไว้ ดังนี้

๖.๔.๑ การลานอกเหนือจากการลาตามที่กำหนดไว้ใน กฎ ก.ตร. ฉบับดังกล่าว ข้อ ๕ (๘) �(ก) - (ซ) อันได้แก่ การลากิจ ลาป่วย เกินกว่า ๑๕ ครั้ง

๖.๔.๒ การมาทำงานสายเกินกว่า ๑๘ ครั้ง

๖.๕ การพิจารณาเลื่อนเงินเดือนโดยใช้โควตาเลื่อน ๑ ขั้น ณ วันที่ ๑ เม.ย. และโควตาเลื่อน ๒ ขั้น ณ ๑ ต.ค. ตามกรอบโควตาและวงเงินงบประมาณ ตามข้อ ๕.๑ และข้อ ๕.๒ และการใช้เศษโควตา และวงเงินงบประมาณ ตามข้อ ๕.๓ จะต้องพิจารณาตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดไว้ในกฎ ก.ตร.ว่าด้วย การกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ พ.ศ. ๒๕๖๖ โดยคำนึงถึงสัดส่วนของ จำนวนข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติงานในแต่ละลักษณะงาน ซึ่งมีความแตกต่างกันภายในหน่วยงาน ผลการประเมิน การปฏิบัติราชการของข้าราชการตำรวจในหน่วยงานเดียวกัน รวมถึงหน้าที่พิเศษนอกเหนือจากหน้าที่ปกติ ที่ได้รับมอบหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่ม รอง สว. ซึ่งมีกลุ่มข้าราชการตำรวจชั้นประทวนยศ ด.ต. ที่มีอายุ ๕๓ ปีขึ้นไป ซึ่งได้เลื่อนตำแหน่งและยศแบบเลื่อนไหลเป็นชั้นสัญญาบัตรถึงยศ ร.ต.อ. รวมอยู่ด้วย จึงมี ความแตกต่างกันในลักษณะงาน หน้าที่ความรับผิดชอบและปัจจัยแวดล้อมอื่น ๆ ผู้บังคับบัญชาควรกำหนด สัดส่วนการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้เกิดความเป็นธรรม

​

อนึ่ง ข้าราชการ . . .

​

​

9

^น

^ม

^ั

^ต

^ด

^ขอ

^ร

อนึ่ง ข้าราชการตำรวจที่ได้รับคัดเลือกเป็นข้าราชการตำรวจดีเด่นประเภทต่าง ๆ หน่วยต้องพิจารณาเลื่อนเงินเดือนแต่ละครั้งเกินกว่า ๐.๕ ขั้น หรือหากเป็นผู้มีผลการปฏิบัติงานดีเด่นตาม ข้อ ๘ ของกฎ ก.ตร. ว่าด้วยการกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ พ.ศ. ๒๕๖๖ หน่วยต้องพิจารณาเลื่อนเงินเดือนทั้งปี ๒ ขั้น ให้ในอันดับแรกก่อน เพื่อให้เกิดขวัญและกำลังใจกับข้าราชการตำรวจ และในขณะเดียวกันก็เพื่อให้เกิดแรงจูงใจกระตุ้นให้ข้าราชการตำรวจอื่น ๆ ได้ตระหนักในการที่จะพัฒนา การปฏิบัติห ้าที่ให้ดียิ่งขึ้น หากไม่สามารถพิจารณาได้ให้ชี้แจงเหตุผลโดยระบุไว้ในรายงานการประชุมให้ชัดเจน

๖.๖ การเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจ จำนวน ๒ ขั้น ติดต่อกันเป็นปีที่สองให้พิจารณา จากผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่เข้าหลักเกณฑ์ตามกฎ ก.ตร. ว่าด้วยการกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาเลื่อน เงินเดือนข้าราชการตำรวจ พ.ศ. ๒๕๖๖ ข้อ ๕ และข้อ ๖ เป็นพิเศษอย่างแท้จริง

ทั้งนี้ ห้ามมิให้เลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจทั้งปีจำนวน ๒ ขั้น ติดต่อกันเป็น ปีที่สามตามที่ ก.ตร. ในการประชุมครั้งที่ ๖/๒๕๒๒ เมื่อวันที่ ๑๓ มิ.ย.๒๒ ได้ให้นโยบายไว้ และ ตร.ได้ ถือปฏิบัติมาจนถึงปัจจุบันทั้งในโควตาปกติ และโควตากรณีพิเศษ (ทุกกรณี) ประกอบกับนายกรัฐมนตรีได้มี บันทึกลงวันที่ ๒๗ เม.ย.๔๖ อนุมัติในหลักการดังกล่าว

๖.๗ การเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจที่ได้รับอนุญาตให้ไปศึกษาต่อ ณ ต่างประเทศ โดยได้รับทุนรัฐบาลประเภท ๑ (ก) ให้ดำเนินการตามมติ ก.ตร. ในการประชุมครั้งที่ ๑๓/๒๕๔๖ เมื่อวันที่ ๑๗ ก.ย.๔๖ ซึ่งมีหลักเกณฑ์และเงื่อนไขดังนี้

๖.๗.๑ ให้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนได้ไม่เกินครั้งละครึ่งขั้น โดยให้นำผลการศึกษามา ประกอบการพิจารณาด้วย เว้นแต่ผู้ที่ศึกษาในหลักสูตรหลัก หากสอบตกหรือไม่ได้ผล หรือไม่ผ่าน หรือถอนตัว จากการศึกษาก่อนจบหลักสูตร โดยมิใช่ความจำเป็นของทางราชการให้พิจารณาไม่เลื่อนขั้นและอัตราเงินเดือน ในครึ่งปีที่แล้วมา

๖.๗.๒ ผู้ที่ถอนตัวจากการศึกษาก่อนจบหลักสูตร หากเนื่องมาจากการเจ็บป่วยโดยตนเอง มิได้ก่อขึ้น ให้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนได้ไม่เกินครึ่งขั้น แต่ต้องให้แพทย์ตรวจและรับรองว่าป่วยจนไม่สามารถ �ศึกษาได้ และให้ผู้มีหน้าที่ดูแลนักเรียนในต่างประเทศที่ผู้ไปเข้ารับการศึกษาอยู่นั้น เป็นผู้รับรองว่าป่วยจน ไม่สามารถศึกษาต่อได้

๖.๗.๓ หลักสูตรการศึกษาใดจะถือว่าเป็นหลักสูตรหลัก ให้ ตร. เป็นผู้พิจารณากำหนด

^{๖.๗.๔ ถ้าการศึกษาไม่สำเร็จตามระยะเวลาที่ได้อนุมัติไว้เดิม ให้พิจารณาไม่เลื่อนเงินเดือน ในครึ่งปีที่แล้วมาของปีการศึกษาสุดท้าย เว้นแต่ได้รับอนุมัติขยายเวลาการศึกษาให้พิจารณาเลื่อนเงินเดือน จากผลการศึกษาในแต่ละครึ่งปีที่ได้รับอนุ ิขยายระยะเวลาการศึกษา}

^{๖.๗.๕ หากผู้ได้รับทุน ังกล่าวมีคุณสมบัติที่จะได้รับการพิจารณาบรรจุให้ได้รับเงินเดือน ตามคุณวุฒิด้วย ให้ผู้ที่ได้รับทุนดังกล่าว เลือกขอรับการพิจารณาบรรจุให้ได้รับเงินเดือนตามคุณวุฒิ หรือเลือก �} _{ับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนระหว่างไปศึกษาต่อตามหลักเกณฑ์นี้ อย่างใดอย่างหนึ่ง}

๖.๘ การเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจที่ลาออกจากราชการไปสมัครรับการเลือกตั้ง ทางการเมืองแต่ไม่ได้รับการเลือกตั้งและขอกลับเข้ารับราชการ ให้ดำเนินการตามมติ ก.ตร. ในการประชุมครั้งที่ ๒/๒๕๔๖ เมื่อวันที่ ๕ ก.พ.๔๖ ซึ่งอนุมัติหลักการให้ผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ ที่อยู่ในหลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือน แต่เฉพาะกรณีวันที่จะสั่งเลื่อนเงินเดือนไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์มีอำนาจ พิจารณามีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนได้ โดยให้คำสั่งมีผลตั้งแต่วันแรกที่ผู้นั้นกลับเข้ารับราชการและมีสถานภาพ เป็นข้าราชการตำรวจ

๗. ขั้นตอน . . .

10

^บ

^{ที่ไม่ได้อ}

^ย

^ู

^่

^ด

๗. ขั้นตอนและวิธีการ

การพิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจ ให้ดำเนินการตามขั้นตอนและวิธีการ ดังนี้

๗.๑ ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น หรือผู้ที่ได้รับมอบหมายเสนอความเห็นพร้อมด้วยข้อมูลไปตามลำดับ จนถึงผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือน เพื่อพิจารณาสั่งเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจ โดยให้ พิจารณาเป็นคณะกรรมการซึ่งแต่งตั้งจากข้าราชการตำรวจที่ดำรงตำแหน่งที่ทำหน้าที่ในฝ่ายบริหารหรือหัวหน้า สายงานทำหน้าที่ปกครองบังคับ ัญชาข้าราชการตำรวจในสังกัด โดยกำหนดไว้แต่ละระดับ คือ

^{๗.๑.๑ กก. สน. สภ. ด่าน ตม. หรือหน่วยงานที่มี รอง ผกก. สวญ. สว. หรือ รอง สว.} _{เป็นหัวหน้า ในสังกัดของ กก. ใดให้ประกอบด้วย}

(๑) ผกก. หรือผู้ดำรงตำแหน่งซึ่งเป็นหัวหน้า แล้วแต่กรณีเป็นประธานกรรมการ �(๒) รอง ผกก. และ สว. ทุกนาย เป็นกรรมการ ยกเว้นกรณีที่มีผู้ดำรงตำแหน่ง สว.

หรือ รอง สว. เป็นหัวหน้า ให้ รอง สว. ทุกนายเป็นกรรมการด้วย

๗.๑.๒ บก. หรือหน่วยงานที่มี รอง ผบก. เป็นหัวหน้าที่ไม่ได้อยู่ในสังกัด บก.ใด

ให้ประกอบด้วย

(๑) ผบก. หรือผู้ดำรงตำแหน่งซึ่งเป็นหัวหน้า แล้วแต่กรณีเป็นประธานกรรมการ �(๒) รอง ผบก. ทุกนายเป็นกรรมการ ยกเว้นกรณีที่มีผู้ดำรงตำแหน่ง รอง ผบก.

เป็นหัวหน้า ให้ ผกก. ทุกนายเป็นกรรมการด้วย ๗.๑.๓ บช. ให้ประกอบด้วย

(๑) ผบช. เป็นประธานกรรมการ

(๒) รอง ผบช. ทุกนาย เป็นกรรมการ �สำหรับ จต. ให้ จตร.(หน.จต.) เป็นประธานกรรมการ จตร. และ รอง จตร.

ทุกนายเป็นกรรมการ

๗.๑.๔ นอกเหนือจากข้อ ๗.๑.๑ ข้อ ๗.๑.๒ และข้อ ๗.๑.๓ ให้เป็นไปตามที่ผู้บังคับบัญชา ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาตามความเหมาะสม

๗.๒ การพิจารณาของคณะกรรมการตามข้อ ๗.๑ ให้กระทำโดยการประชุมพิจารณาร่วมกัน โดยต้องมีผู้เข้าร่วมประชุมเกินกึ่งหนึ่งของคณะกรรมการ หากเป็นวาระการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้แก่ คณะกรรมการผู้ใด หรือกรรมการผู้ใดเป็นผู้มีส่วนได้เสียในการพิจารณากรรมการผู้นั้นไม่มีสิทธิเข้าร่วมประชุม และให้จัดทำรายงานการประชุมโดยมีรายละเอียดชัดเจนเพียงพอเพื่อประกอบการพิจารณา

๗.๓ การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจที่จะพ้นจากราชการเพราะเหตุเกษียณอายุราชการ ตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญข้าราชการ ลาออกตามโครงการปรับเปลี่ยนกำลังพลของ ตร. หรือเสียชีวิต ในหรือหลังวันที่ ๑ เม.ย. หรือวันที่ ๑ ต.ค. หรือออกจากราชการด้วยเหตุใด ๆ ในวันที่ ๑ เม.ย. หรือในวันที่ ๑ ต.ค. ให้พิจารณาดำเนินการเช่นเดียวกับข้าราชการตำรวจที่ยังรับราชการอยู่ต่อไปตามปกติทุกประการ ไม่ว่า จะเป็นเรื่องของการกำหนดหน่วยจัดทำบัญชี การคำนวณวงเงินงบประมาณและโควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตา เลื่อน ๒ ขั้น การใช้วงเงินงบประมาณในการเลื่อนเงินเดือน และในประการอื่น ๆ

สำหรับข้าราชการตำรวจซึ่งเสียชีวิตก่อนวันที่ ๑ เม.ย. หรือวันที่ ๑ ต.ค. ผู้มีอำนาจ สั่งเลื่อนเงินเดือน มีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนให้แก่ผู้นั้นไ ้โดยให้มีผลในวันที่ผู้นั้นเสียชีวิต ทั้งนี้ ให้พิจารณาดำเนินการ ในคราวเดียวกันกับการพิจารณาประจำปีในแต่ละครั้ง

​

๗.๔ ข้าราชการ . . .

11

^ส

๗.๔ ข้าราชการตำรวจที่ได้รับการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน ๐.๕ ขั้น ๑ ขั้น หรือ ๑.๕ ขั้น และเป็นผู้ได้รับเงินเดือนถึงขั้นสูงของระดับ (เต็มขั้น) จะได้รับเงินตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ ๒ (กรณี ๐.๕ ขั้น) ร้อยละ ๔ (กรณี ๑ ขั้น) และร้อยละ ๖ (กรณี ๑.๕ ขั้น) ของเงินเดือนแทนการเลื่อนเงินเดือน ๐.๕ ขั้น ๑ ขั้น หรือ ๑.๕ ขั้น ตามที่ระเบียบกระทรวงการคลังกำหนด ให้พิจารณาดำเนินการตามหลักเกณฑ์ และวิธีการเดียวกับ การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการตำรวจ โดยรวมพิจารณาไปในคราวเดียวกัน ทั้งนี้ ในการจัดอันดับเลื่อน เงินเดือนและการให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษ หน่วยต้องเรียงลำดับการพิจารณาไว้ในกลุ่มการพิจารณา เดียวกันด้วย เช่น บัญชีเลื่อนเงินเดือน ๐.๕ ขั้น และบัญชีให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ ๒ ของเงินเดือน ต้องเรียงลำดับการพิจารณาไว้ในกลุ่มการพิจารณาเดียวกัน เป็นต้น

สำหรับข้าราชการตำรวจซึ่งเป็นผู้มีขั้นเงินเดือนถึงขั้นสูงของระดับ (เต็มขั้น) หรือใกล้ถึงขั้น สูงของระดับเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ดำรงอยู่และจะพ้นจากราชการเพราะเหตุเกษียณอายุราชการ ตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญข้าราชการ ไม่มีสิทธิได้รับเงินตอบแทนพิเศษ ซึ่งเป็นไปตามระเบียบ กระทรวงการคลัง ทั้งนี้ ให้พิจารณาดำเนินการและจัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนเช่นเดียวกับผู้ที่ยังมิได้ เกษียณอายุราชการ โดยให้ลงหมายเหตุไว้ในบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนว่าเป็นผู้ครบเกษียณอายุราชการ และให้กันวงเงินงบประมาณและโควตาไว้ตามผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนของผู้นั้น

๘. บัญชีและคำสั่ง

การจัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน และการสั่งเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจ �ให้ดำเนินการตามรูปแบบที่ ตร. กำหนด แนบท้ายแนวทางฯ ดังนี้

๘.๑ ให้หน่วยจัดทำบัญชี จัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจแยกตามกลุ่ม ตำแหน่งในข้อ ๖.๑ บัญชีสรุปผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน และบัญชีสรุปการใช้เศษโควตาและวงเงิน งบประมาณในการเลื่อนเงินเดือน เก็บไว้ที่หน่วยจัดทำบัญชี ๑ ชุด และให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบนำส่ง ด้วยตนเองไปยัง ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) โดยตรง ๑ ชุด

๘.๒ ให้หน่วยจัดทำบัญชี จัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจที่ดำรงตำแหน่ง ในสังกัดทุกราย รวมถึงผู้ที่อยู่ระหว่างถูกสั่งพักราชการ ขาดราชการ หนีราชการ ถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน ผู้ที่ได้รับคำสั่งให้ไปปฏิบัติหรือช่วยราชการนอกหน่วยต้น ังกัด ผู้ที่หน่วยจัดทำบัญชีไม่สามารถนับจำนวนคน เพื่อคำนวณโควตาเลื่อนเงินเดือน เช่น ผู้ที่กลับเข้ารับราชการหลังวันที่ ๑ มี.ค. ผู้ที่ได้รับการบรรจุเข้ารับ ราชการครั้งแรกหลังวันที่ ๑ มี.ค. ผู้ที่เสียชีวิตก่อนวันที่ ๑ ก.ย. เป็นต้น โดยให้ปรากฏผลการพิจารณาว่า ปฏิบัติหน้าที่ราชการอยู่ในหลักเกณฑ์ที่สมควรจะได้รับการเลื่อนเงินเดือนจำนวนเท่าใด ซึ่งเมื่อได้รับ การพิจารณาไว้แล้วจะได้รับการเลื่อนเงินเดือน ไม่เลื่อนเงินเดือน หรือจะให้งดการเลื่อนเงินเดือนประการใด ประการหนึ่งตามกฎหมาย และระเบียบที่เกี่ยวข้องก็ให้ลงหมายเหตุไว้ให้ชัดเจน

๘.๓ ในแต่ละกลุ่มตำแหน่งตามข้อ ๖.๑ ให้แยกจัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนตามผล การพิจารณา ดังนี้

๘.๓.๑ บัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน ๑.๕ ขั้น และกลุ่มที่ได้รับการพิจารณาดังต่อไปนี้ �- เลื่อนเงินเดือน ๑ ขั้นและให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ ๒ �- เลื่อนเงินเดือน ๐.๕ ขั้น และให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ ๔ �- ให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ ๖ ทั้งนี้ ให้จัดทำรวมในบัญชีเดียว และจัดอันดับการพิจารณารวมกัน

​

๘.๓.๒ บัญชีแสดง . . .

12

^บ

^ช

^ข

^ั

๘.๓.๒ บัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน ๑ ขั้น และกลุ่มที่ได้รับการพิจารณาดังต่อไปนี้ �- เลื่อนเงินเดือน ๐.๕ ขั้น และให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ ๒ �- ให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ ๔ ทั้งนี้ ให้จัดทำรวมในบัญชีเดียว และจัดอันดับการพิจารณารวมกัน

๘.๓.๓ บัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน ๐.๕ ขั้น หรือให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษในอัตรา ร้อยละ ๒ ให้จัดทำรวมในบัญชีเดียว และจัดอันดับการพิจารณารวมกัน

๘.๓.๔ ัญชีไม่เลื่อนเงินเดือน และ/หรือ บัญชีงดเลื่อนเงินเดือน

๘.๓.๕ บัญชีผู้ได้รับคำสั่งให้ไปปฏิบัติหรือช่วยราชการหน่วยอื่นทั้งภายใน ตร. และภายนอก ตร. (กรณีหน่วยต้นสังกัดไม่ได้เป็นผู้พิจารณาเลื่อนเงินเดือน แต่ต้องทำบัญ ีให้ปรากฏรายชื่อไว้)

๘.๔ ในบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน ตามข้อ ๘.๓.๑ - ๘.๓.๓ ให้พิจารณาจัดอันดับการเลื่อน เงินเดือนของข้าราชการตำรวจแต่ละรายไว้ในช่อง “อันดับเลื่อน” โดยอาศัยหลักเกณฑ์การพิจารณาตามข้อ ๖ อย่างเคร่งครัด ทั้งนี้ อันดับเลื่อนที่ปรากฏในบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน ต้องตรงกันกับอันดับเลื่อนในรายงาน การประชุมคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน

๘.๕ ภายใต้บังคับข้อ ๘.๑ หลังจากหน่วยจัดทำบัญชีได้จัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน เรียบร้อยแล้ว หากผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นจนถึงผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนประสงค์ จะเปลี่ยนแปลงผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน หรืออันดับการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการตำรวจรายใด ให้ดำเนินการโดยการขีดฆ่าแก้ไขแล้วลงชื่อกำกับ และต้องแสดงเหตุผลการเปลี่ยนแปลงให้ชัดเจนปรากฏใน รายงานประชุมก่อนส่งไปยัง บช. หรือ ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) แล้วแต่กรณี โดยห้ามมิให้จัดทำบัญชีแสดง การเลื่อนเงินเดือนขึ้นใหม่

๘.๖ เมื่อผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนได้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนเรียบร้อยแล้ว ให้ส่งบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องไปยัง บช. หรือ ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) แล้วแต่กรณี แล้วให้ดำเนินการมีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจตามผลการพิจารณาโดยเร็ว โดยไม่ต้องรอผล การตรวจสอบจาก บช. หรือ ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) ทั้งนี้ ห้ามมิให้มีการเปลี่ยนแปลงผลการพิจารณาเลื่อน เงินเดือนที่ได้พิจารณาไปแล้วโดยเด็ดขาด

๘.๗ การออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือนเพื่อให้การพิจารณามีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนเป็นไป ด้วยความถูกต้องตามกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง และเพื่อให้การปฏิบัติเป็นแนวทางเดียวกัน จึงให้ ดำเนินการมีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจในสังกัดตามรูปแบบการออกคำสั่งแนบท้ายแนวทางนี้ โดยในการพิจารณามีคำสั่งเลื่อนเงินเดือน ประจำปีครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) และการพิจารณามีคำสั่งเลื่อน เงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.) ให้หน่วยต่าง ๆ พิจารณาดำเนินการมีคำสั่งเลื่อนเงินเดือน �(เลื่อน ๑.๕ ขั้น ๑ ขั้น และ ๐.๕ ขั้น) คำสั่งเลื่อนเงินเดือนและให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษ (เลื่อน ๑ ้น และให้ ได้รับเงินตอบแทนพิเศษร้อยละ ๒, เลื่อน ๐.๕ ขั้น และให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษ ร้อยละ ๔, เลื่อน ๐.๕ ขั้น และได้รับเงินตอบแทนพิเศษ ร้อยละ ๒ แล้วแต่กรณี) คำสั่งให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษ (ร้อยละ ๖ ร้อยละ ๔ และร้อยละ ๒) ทุกกลุ่มตำแหน่งรวมกันเพียงคำสั่งเดียว (ตามรูปแบบคำสั่งที่แนบ) โดยให้ปรับเปลี่ยนชื่อคำสั่ง ให้สอดคล้องกับข้อเท็จจริงในการเลื่อนเงินเดือน

​

๘.๘ กรณี . . .

​

​

13

^ต

^ั

^ร

^ท

^ี

^่

^ร

^ค

^ส

๘.๘ กรณีข้าราชการตำรวจผู้ใดได้รับการแต่งตั้งไปดำรงตำแหน่งอื่นภายหลังการพิจารณาเลื่อน เงินเดือนแล้วอันเป็นเหตุให้ต้องเปลี่ยนแปลงผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการตำรวจผู้นั้น ให้ผู้บังคับบัญชา ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนเดิมแจ้งผลการพิจารณาให้ผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนใหม่เป็นผู้สั่งเลื่อน โดยยังคงใช้วงเงินงบประมาณและโควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น ของหน่วยจัดทำบัญชีเดิม เว้นแต่ เป็นกรณีที่ได้มีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนไปก่อนแล้วก่อนวันที่คำสั่งแต่ง ้งมีผลใช้บังคับ

สำหรับข้าราชการตำรวจที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งสูงขึ้นในตำแหน่ง ผบก. และเป็นการสั่งเลื่อนเงินเดือนย้อนหลังไปเมื่อครั้งผู้นั้นดำรงตำแหน่งระดับ รอง ผบก. ให้พิจารณาดำเนินการ เช่นเดียวกับข้าราชการตำรวจที่ดำรงตำแหน่ง รอง ผบก. โดยให้หมายเหตุไว้ในคำสั่งเลื่อนเงินเดือนว่าเป็น การเลื่อนเงินเดือนเมื่อค ั้งดำรงตำแหน่ง รอง ผบก.

อนึ่ง สำหรับการสั่งเลื่อนเงินเดือนย้อนหลังไปให้แก่ผู้ใด หากระดับเงินเดือนที่สั่งเลื่อนนั้น ต่ำกว่าระดับเงินเดือนที่ได้รับในชั้นยศที่ดำรงอยู่ปัจจุบัน ให้หมายเหตุไว้ในคำสั่งเลื่อนเงินเดือนด้วยว่า เป็นการเลื่อนเงินเดือนเมื่อครองยศใด หรือเมื่อครั้งดำรงตำแหน่งใด

๘.๙ ภายหลังจากส่งบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจไปยัง บช. หรือ ทพ. �(ฝ่ายความชอบ ทพ.) แล้ว ถ้ามีการเปลี่ยนแปลง ยศ ชื่อ ชื่อสกุล หรือสถานภาพของข้าราชการตำรวจดังกล่าว เช่น ได้รับการเลื่อนเงินเดือนเพิ่มขึ้น ถูกงดเลื่อนเงินเดือน ได้รับยศสูงขึ้น ได้รับการแต่งตั้งไปดำรงตำแหน่งอื่น ได้รับอนุญาตให้ลาออกจากราชการด้วยเหตุใด ๆ ถึงแก่กรรม ฯลฯ ให้ลงหมายเหตุไว้ในบัญชีแสดงการเลื่อน เงินเดือนที่หน่วยเก็บไว้ให้ครบถ้วน พร้อมที่จะเรียกมาตรวจได้ แล้วรายงานพร้อมด้วยเอกสารหลักฐานไปยัง บช. หรือ ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) โดยตรง ภายใน ๗ วัน เพิ่มเติมนอกเหนือจากการปฏิบัติตามระเบียบ ปกติและหากข้าราชการตำรวจได้รับการแต่งตั้งไปดำรงตำแหน่งอื่น ให้ผู้บังคับบัญชาของหน่วยจัดทำบัญชี หน่วยใหม่เป็นผู้รับผิดชอบรายงาน

^{๘.๑๐ กรณีมีคำสั่งเปลี่ยนแปลงการสั่งเลื่อนเงินเดือน ได้มีคำสั่งไปแล้วสำหรับข้าราชการตำรวจ รายใด ด้วยประการใด ๆ ก็ตามให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนสั่งยกเลิกหรือถอนชื่อออกจากคำสั่งที่ได้สั่งการ ไปก่อนแล้วทุกราย และหากเป็นกรณีได้มีการเปลี่ยนแปลงผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือน ให้ผู้บังคับบัญชาผู้มี} อำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนใหม่รับผิดชอบแจ้งผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนเดิม เพื่อสั่งยกเลิกหรือถอน _{ชื่อออกจากคำสั่งด้วยทุกครั้ง}

๘.๑๑ กรณีที่ไม่เลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจผู้ใดตามข้อ ๙ ของกฎ ก.ตร.ว่าด้วย การกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ พ.ศ. ๒๕๖๖ ให้ผู้บังคับบัญชา ทุกระดับชั้นพิจารณาด้วยความรอบคอบ รัดกุม และให้เกิดความเป็นธรรม โดยให้มีเหตุผลรายละเอียดที่ชัดเจน ประกอบการพิจารณาดังกล่าวว่าข้าราชการตำรวจผู้นั้นมีผลการปฏิบัติงานเป็นอย่างไร มีหน้าที่ ับผิดชอบอะไร การรักษาวินัยเป็นอย่างไร มีระยะเวลาการมาปฏิบัติหน้าที่ราชการเท่าไร เป็นต้น ทั้งนี้ ให้ปรากฏเหตุผล ของการไม่เลื่อนเงินเดือนในรายงานการประชุมอย่างชัดเจน

การแจ้งเหตุผลดังกล่าว ให้ข้าราชการตำรวจที่ไม่ได้เลื่อนเงินเดือนทราบเพื่อให้ข้าราชการ ตำรวจที่ไม่ได้เลื่อนเงินเดือนทราบข้อบกพร่องของตนเอง จะได้นำไปปรับปรุงความประพฤติและประสิทธิภาพ ในการปฏิบัติหน้าที่ราชการให้ดียิ่งขึ้นในโอกาสต่อไป ดังนั้น จึงให้ผู้บัง ับบัญชาชั้นต้นดำเนินการโดยเร็วภายหลัง จากผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือน ได้มีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนในแต่ละครั้งไปแล้ว

๘.๑๒ เมื่อผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนได้สั่งเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจในสังกัด แล้วให้เผยแพร่สำเนาคำสั่งเลื่อนเงินเดือนให้ข้าราชการตำรวจใน ังกัดได้ทราบโดยทั่วกัน

๙. การตรวจ . . .

14

^บ

^บ

^ร

^ั

๙. การตรวจบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน

เมื่อดำเนินการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนเสร็จสิ้นแล้ว ให้หน่วยจัดทำ ัญชี ดำเนินการ ดังนี้

๙.๑ หน่วยจัดทำบัญชีระดับ กก. ให้ส่งบัญชีฯ (ฉบับจริง) กลุ่ม ผบ.หมู่ ลงมาพร้อมเอกสาร ที่เกี่ยวข้องไปยัง บก. ตามที่ บก. กำหนด ดังนี้

๙.๑.๑ บัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน กลุ่ม ผบ.หมู่ ลงมา (แบบ เม.ย.๑ หรือ ต.ค.๑ แล้วแต่กรณี)

๙.๑.๒ บัญชีสรุปผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในภาพรวมของ กก. (แบบ เม.ย.๒ หรือ ต.ค.๒ แล้วแต่กรณี)

๙.๑.๓ คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนและรายงานการประชุม คณะกรรมการฯ

๙.๒ หน่วยจัดทำบัญชีระดับ บก. ให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบและมีอำนาจตัดสินใจกรณีต้อง แก้ไขบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนให้ถูกต้องตามข้อเท็จจริง นำบัญชีฯ (ฉบับจริง) กลุ่ม ผกก.ลงมา พร้อมเอกสาร ที่เกี่ยวข้อง ส่ง ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) ด้วยตนเอง เพื่อตรวจสอบความถูกต้องตามห้วงระยะเวลาที่ ตร. กำหนดในข้อ ๙.๕ ดังนี้

๙.๒.๑ บัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน กลุ่ม ผกก. ลงมา (แบบ เม.ย.๑ หรือ ต.ค.๑ แล้วแต่ กรณี)

๙.๒.๒ บัญชีสรุปผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในภาพรวมของ บก. (แบบ เม.ย.๒ หรือ ต.ค.๒ แล้วแต่กรณี)

๙.๒.๓ บัญชีสรุปการใช้เศษโควตาและวงเงินงบประมาณในภาพรวมของ บก. (แบบ เม.ย.๓ หรือ ต.ค.๓ แล้วแต่กรณี)

๙.๒.๔ คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนและรายงานการประชุม คณะกรรมการฯ

๙.๓ หน่วยจัดทำ ัญชีระดับ บช. ให้ดำเนินการ ดังนี้

๙.๓.๑ ส่งบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ กลุ่ม ผบก. ขึ้นไป พร้อมบันทึก ข้อมูลผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือน ไปยัง ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) สำหรับเลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) กำหนดส่งภายในวันที่ ๒๕ มี.ค. และการเลื่อนเงินเดือนประจำปี ค ้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.) กำหนดส่งภายในวันที่ ๒๕ ก.ย. (หากเป็นวันหยุดราชการ ให้ส่งในวันเปิดทำการแรกถัดจากวันที่กำหนดส่ง)

๙.๓.๒ ส่งบัญชีสรุปผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในภาพรวมของ บช. ไปยัง ทพ. �(ฝ่ายความชอบ ทพ.) สำหรับการเลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) กำหนดส่งภายในวันที่ ๓๑ มี.ค. และการเลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.) กำหนดส่งภายในวันที่ ๓๐ ก.ย. �(หากเป็นวันหยุดราชการ ให้ส่งในวันเปิดทำการแรกถัดจากวันที่กำหนดส่ง)

๙.๓.๓ ให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบและมีอำนาจตัดสินใจกรณีต้องแก้ไขบัญชีแสดง การเลื่อนเงินเดือนให้ถูกต้องตามข้อเท็จจริง นำบัญชีฯ (ฉบับจริง) กลุ่ม รอง ผบก. และกลุ่มที่ขึ้นตรงต่อ บช. พร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้อง ส่ง ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) ด้วยตนเองเพื่อตรวจสอบความถูกต้องตามห้วง ระยะเวลาที่ ตร. กำหนดในข้อ ๙.๕ ดังนี้

​

๙.๓.๓.๑ บัญชี . . .

​

15

^ง

^ว

๙.๓.๓.๑ บัญชีแสดงการเลื่อนเินเดือน กลุ่ม รอง ผบก. และกลุ่มที่ขึ้นตรงต่อ บช. �(แบบ เม.ย.๑ หรือ ต.ค.๑ แล้วแต่กรณี)

๙.๓.๓.๒ บัญชีสรุปผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในภาพรวมของ บช. �(แบบ เม.ย.๒ หรือ ต.ค.๒ แล้วแต่กรณี)

๙.๓.๓.๓ บัญชีสรุปการใช้เศษโควตาและวงเงินงบประมาณในภาพรวมของ บช �(แบบ เม.ย.๓ หรือ ต.ค.๓ แล้วแต่กรณี)

๙.๓.๓.๔ คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนและรายงาน การประชุมคณะกรรมการฯ

๙.๔ หน่วยจัดทำบัญชีระดับ บก. ที่ขึ้นตรงต่อ สง.ผบ.ตร. ให้ตรวจสอบการจัดทำบัญชีของ หน่วยระดับ กก. และดำเนินการ ดังนี้

๙.๔.๑ ส่งบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนของ ผบก. รอง ผบก. และ ผกก. ไปยัง ทพ. �(ฝ่ายความชอบ ทพ.) สำหรับการเลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) กำหนดส่งภายในวันที่ ๒๕ มี.ค. และการเลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.) กำหนดส่งภายในวันที่ ๒๕ ก.ย. �(หากเป็นวันหยุดราชการ ให้ส่งในวันเปิดทำการแรกถัดจากวันที่กำหนดส่ง)

๙.๔.๒ ส่งบัญชีสรุปผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในภาพรวมของ บก. ไปยัง ทพ. �(ฝ่ายความชอบ ทพ.) สำหรับการเลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) ภายใน ันที่ ๓๑ มี.ค. และการเลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.) ภายในวันที่ ๓๐ ก.ย. (หากเป็นวันหยุดราชการ ให้ส่งในวันเปิดทำการแรกถัดจากวันที่กำหนดส่ง)

๙.๔.๓ ให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบและมีอำนาจตัดสินใจกรณีต้องแก้ไขบัญชีแสดง การเลื่อนเงินเดือนให้ถูกต้องตามข้อเท็จจริง นำบัญชีฯ (ฉบับจริง) กลุ่ม รอง ผบก. ลงมา พร้อมเอกสาร ที่เกี่ยวข้อง ส่ง ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) ด้วยตนเองเพื่อตรวจสอบความถูกต้องตามห้วงระยะเวลาที่ ตร. กำหนดในข้อ ๙.๕ ดังนี้

๙.๔.๓.๑ บัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน กลุ่ม รอง ผบก. ลงมา (แบบ เม.ย.๑ หรือ ต.ค.๑ แล้วแต่กรณี)

๙.๔.๓.๒ บัญชีสรุปผลการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในภาพรวมของ บก. (แบบ เม.ย.๒ หรือ ต.ค.๒ แล้วแต่กรณี)

๙.๔.๓.๓ บัญชีสรุปการใช้เศษโควตาและวงเงินงบประมาณในภาพรวมของ บก. �(แบบ เม.ย.๓ หรือ ต.ค.๓ แล้วแต่กรณี)

๙.๔.๓.๔ คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนและรายงาน การประชุมคณะกรรมการฯ

๙.๕ ให้ สกพ. กำหนดวัน เวลา ตรวจบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือน ของหน่วยจัดทำบัญชีระดับ บก. บช. และ บก. ที่ขึ้นตรงต่อ สง.ผบ.ตร. ตามข้อ ๙.๒. ข้อ ๙.๓.๓ และข้อ ๙.๔.๓

๙.๖ เมื่อหน่วยจัดทำบัญชีระดับ บช. และระดับ บก. ดำเนินการมีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนให้แก่ ข้าราชการตำรวจในสังกัดตามข้อ ๘.๗ แล้ว ให้ส่งสำเนาคำสั่งเลื่อนเงินเดือนไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ตามที่ ระเบียบกำหนด และส่งสำเนาคำสั่งดังกล่าวไปยัง ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) โดยตรงเพิ่มเติมนอกเหนือจาก การปฏิบัติตามระเบียบปกติ จำนวน ๑ ชุด ภายใน ๗ วัน ทั้งนี้ ให้รวมถึงการแก้ไขคำสั่งเลื่อนเงินเดือนอื่น ๆ ทุกกรณี

​

๙.๗ สำหรับ . . .

16

^ด

^{๙.๗ สำหรับข้าราชการตำรวจที่ดำรงตำแหน่ง นว.ตร. และ ผู้ช่วย นว.ตร. รวมตลอดถึง ข้าราชการตำรวจผู้ดำรงตำแหน่ง ประจำ สง.ผบ.ตร. ให้เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในสำนักงานผู้บังคับบัญชา หรือผู้ที่ผู้บังคับบัญชาข้างต้นมอบหมายส่งข้อมูลการลาหรือมาสาย ผลการประเมินฯ การดำเนินการทางวินัย} _{และข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาเลื่อนเ าวให้ ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) พิจารณาดำเนินการในส่วนที่เกี่ยวข้อง ดังนี้}

๙.๗.๑ การเลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) ให้ตรวจสอบจำนวน ข้าราชการตำรวจผู้ดำรงตำแหน่ง นว.ตร. ผู้ช่วย นว.ตร. และข้าราชการตำรวจผู้ดำรงตำแหน่ง ประจำ สง.ผบ.ตร. โดยให้ส่งข้อมูลฯ ตามแบบข้อมูลประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจที่กำหนด พร้อมทั้ง เอกสารที่เกี่ยวข้อง ภายในวันที่ ๑๐ มี.ค. (หากเป็นวันหยุดราชการ ให้ส่งในวันเปิดทำการแรกถัดจากวันที่ กำหนดส่ง) ไปยัง ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.)

๙.๗.๒ การเลื่อนเงินเดือนประจำปี ครั้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.) ให้ตรวจสอบจำนวน ข้าราชการตำรวจผู้ดำรงตำแหน่ง นว.ตร. ผู้ช่วย นว.ตร. และข้าราชการตำรวจผู้ดำรงตำแหน่ง ประจำ สง.ผบ.ตร. โดยให้ส่งข้อมูลฯ ตามแบบข้อมูลประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจที่กำหนดพร้อมทั้ง เอกสารที่เกี่ยวข้อง ภายในวันที่ ๑๐ ก.ย. (หากเป็นวันหยุดราชการ ให้ส่งในวันเปิดทำการแรกถัดจากวันที่ กำหนดส่ง) ไปยัง ทพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.)

๙.๗.๓ ผู้บังคับบัญชาสามารถพิจารณาเลื่อนเงินเดือนประจำปีครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) จำนวน ๑ ขั้น หรือ ประจำปีครั้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.) จำนวน ๑ ขั้น หรือเลื่อนรวมทั้งปี ๒ ขั้น �(เลื่อน ๑.๕ ขั้น ณ ๑ ต.ค.) ให้แก่ข้าราชการตำรวจ ตามข้อ ๓.๓.๒.๑ แล้วแต่กรณี หากเป็นการใช้โควตาเลื่อน ๑ ขั้น ณ ๑ เม.ย. หรือเลื่อน ๒ ขั้น ณ ๑ ต.ค. ก็จะนำไปหักออกจากโควตาเลื่อนเงินเดือนที่ผู้บังคับบัญชา จะได้รับการจัดสรรจาก ผบ.ตร.

๑๐. อื่น ๆ

๑๐.๑ การลงหมายเหตุในบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนในกรณีต่าง ๆให้ดำเนินการ ังนี้

๑๐.๑.๑ กรณีที่ข้าราชการตำรวจได้รับการแต่งตั้ง หรือได้รับคำสั่งให้ไปปฏิบัติ หรือช่วยราชการภายใน ตร. เมื่อมีการตกลงว่าหน่วยใดจะเป็นผู้พิจารณาเลื่อนเงินเดือน คำนวณวงเงินงบประมาณ และโควตาได้แล้ว ให้หมายเหตุในบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนให้ชัดเจนว่า ได้รับการแต่งตั้งหรือได้รับคำสั่ง ให้ไปปฏิบัติหรือช่วยราชการตั้งแต่เมื่อใด ตามคำสั่งใคร เลื่อนเงินเดือนโดยคำนวณวงเงินงบประมาณและโควตา ของหน่วยจัดทำบัญชีใด พร้อมทั้งแนบเอกสารที่เกี่ยวข้องไปพร้อมบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนด้วย

กรณีหน่วยต้นสังกัดไม่ได้เป็นผู้พิจารณาเลื่อนเงินเดือนให้แก่ผู้ได้รับคำสั่ง ให้ไปปฏิบัติหรือช่วยราชการภายใน ตร. ก็ต้องจัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนโดยระบุรายชื่อและรายละเอียด ต่าง ๆ ของข้าราชการตำรวจดังกล่าวไว้ในบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนของหน่วยให้ครบถ้วน รวมถึงหน่วยที่เป็น ผู้พิจารณาเลื่อนเงินเดือน ให้แก่ข้าราชการตำรวจดังกล่าวด้วย ยกเว้นในช่อง “เลื่อนขึ้นรับ” ให้หมายเหตุ ตามวรรคแรกให้ชัดเจน และเมื่อทราบผลการพิจารณาหรือมีคำสั่งเลื่อนเงินเดือนแล้ว ก็ให้ลงหมายเหตุเพิ่มเติม ให้ถูกต้องตรงตามความเป็นจริงต่อไป

๑๐.๑.๒ กรณีที่ข้าราชการตำรวจที่เสียชีวิตก่อนวันที่ ๑ มี.ค. หรือวันที่ ๑ ก.ย. ไม่สามารถนำมาคำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้น ณ ๑ เม.ย. หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น ณ ๑ ต.ค. และคำนวณวงเงิน

​

งบประมาณ . . .

^ง

^ิ

^{นเดือนของข้าราชการตำรวจดังก}

^ล

^่

17

^ว

^ผู้

^ท

^ี

^่

^ก

^ต

^ั

^ด

^น

^ั

^ร

งบประมาณได้แล้วแต่กรณี แต่ถ้าในครึ่งปีที่แล้วมาได้ปฏิบัติราชการมาแล้วเป็นเวลาไม่น้อยกว่าสี่เดือน ผู้บังคับบัญชา ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือนพิจารณาสั่งเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจดังกล่าวได้ โดยให้มีผลใน ันที่ผู้นั้น เสียชีวิต ตามข้อ ๕ (๑) และข้อ ๑๕ ของกฎ ก.ตร.ว่าด้วยการกำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการพิจารณาเลื่อน เงินเดือนข้าราชการตำรวจ พ.ศ. ๒๕๖๖ และต้องจัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนโดยระบุรายชื่อ วันที่เสียชีวิต และรายละเอียดต่าง ๆ ของข้าราชการตำรวจดังกล่าวไว้ในบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนของหน่วยให้ครบถ้วน พร้อมทั้งแนบเอกสารที่เกี่ยวข้องไปพร้อมบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนด้วย

^{๑๐.๑.๓ กรณีที่ข้าราชการตำรวจไม่อยู่ในหลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือนตามกฎ ก.ตร.ฯ เช่น ได้รับการบรรจุเข้ารับราชการครั้งแรก บรรจุกลับเข้ารับราชการ (กรณีถูกสั่งพักราชการ ให้ออกจากราชการ ไว้ก่อน ถูกปลดออก ถูกไล่ออก หรือออกจากราชการด้วยเหตุใด ๆ) และปฏิบัติราชการในครึ่งปีที่แล้วมาเป็นเวลา ไม่ครบ ๔ เดือน หรือผู้ที่ศึกษาในสถานศึกษาของ ตร. และได้ปฏิบัติราชการครั้งแรกในครึ่งปีที่แล้วมาเป็นเวลา ไม่ครบ ๒ เดือน ็ให้หมายเหตุไว้ให้ชัดเจนว่าบรรจุ ้งแต่เมื่อใด ตามคำสั่งใคร ที่เท่าใด ลงวันเดือนปีใด พร้อมทั้ง} แนบสำเนาคำสั่งไป ้วย และผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ศึกษาในประเทศหรือไปศึกษา ฝึกอบรมหรือดูงาน ณ ต่างประเทศ _{ให้หมายเหตุ ให้ชัดเจนว่าไปเมื่อไร และกลับมาปฏิบัติงานเมื่อใด พร้อมทั้งแนบเอกสารที่เกี่ยวข้องไปพร้อมบัญชี แสดงการเลื่อนเงินเดือนด้วย}

๑๐.๑.๔ ผู้ที่ถูกงดเลื่อนเงินเดือนเพราะถูกสั่งลงโทษทางวินัยถึงที่สุดหรือถูกศาล พิพากษาลงโทษในคดีอาญาถึงที่สุด ให้ลงหมายเหตุในบัญชีแสดงการเลื่อนเงินเดือนให้ชัดเจนว่างดการเลื่อน เงินเดือนเนื่องจากถูกลงโทษสถานใด ตามคำสั่งใคร ที่เท่าใด ลงวันเดือนปีใด และการดำเนินการทางวินัย หรือคดีอาญาถึงที่สุดเมื่อใด พร้อมทั้งแนบสำเนาคำสั่งหรือคำพิพากษาดังกล่าวไว้ด้วย

๑๐.๒ วิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษ ซึ่งไม่ได้กำหนดไว้ในแนวทางนี้ให้ถือ ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การเลื่อนเงินเดือนโดยอนุโลม

๑๐.๓ การสั่งเลื่อนเงินเดือนย้อนหลังให้แก่ข้าราชการตำรวจที่พ้นจากราชการไปแล้วด้วยเหตุ เกษียณอายุราชการหรือออกจากราชการไปแล้วไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ ให้ผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนเงินเดือน หน่วยต้นสังกัดสุดท้ายก่อนผู้นั้นพ้นหรือออกจากราชการเป็นผู้พิจารณาสั่งเลื่อนเงินเดือน

๑๐.๔ การพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ รวมทั้งการให้ได้รับเงินตอบแทนพิเศษ ผู้บังคับบัญชาแต่ละระดับชั้นต้องพิจารณาอย่างละเอียดรอบคอบ บริสุทธิ์ ยุติธรรมตามแนวทางของระบบ คุณธรรมอย่างแท้จริง

๑๐.๕ การขออนุมัติเลื่อนเงินเดือนในโควตา ตร. เพื่อใช้สำหรับโครงการต่าง ๆ ที่เป็นประโยชน์ ต่อ ตร. เพื่อเป็นการสร้างขวัญกำลังใจให้แก่ข้าราชการตำรวจในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ให้หน่วยงาน ที่รับผิดชอบโครงการ ้น ๆ พิจารณาดำเนินการ ดังนี้

๑๐.๕.๑ การขออนุมัติเลื่อนเงินเดือน ๑ ขั้น ในโควตา ตร. ต้องเสนอ ผบ.ตร. เพื่อขอ อนุมัติใช้โควตา ตร. ก่อนวันที่ ๑ เม.ย. ของปี และเมื่อ ผบ.ตร. อนุมัติแล้ว ต้องแจ้งให้ สกพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) ทราบก่อนวันที่ ๒๐ เม.ย. ของปี เพื่อจะได้กันโควตาเลื่อนเงินเดือนในโควตา ตร. ไว้สำหรับจัดสรรให้แก่โครงการ ต่าง ๆ ได้

๑๐.๕.๒ การขออนุมัติเลื่อนเงินเดือน ๒ ขั้น ในโควตา ตร. ต้องเสนอ ผบ.ตร. เพื่อขอ อนุมัติใช้โควตา ตร. ก่อนวันที่ ๑ ต.ค. ของปี และเมื่อ ผบ.ตร. อนุมัติแล้ว ต้องแจ้งให้ สกพ. (ฝ่ายความชอบ ทพ.) ทราบก่อนวันที่ ๒๐ ต.ค. ของปี เพื่อจะได้กันโควตาและวงเงินงบประมาณสำห ับใช้เลื่อนเงินเดือนในโควตา ตร. ไว้สำหรับจัดสรรให้แก่โครงการต่าง ๆ ได้

๑๐.๖ หากมี . . .

18

๑๐.๖ หากมีแนวทางปฏิบัติในการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจฉบับใดที่กำหนดขึ้นมา ก่อนหน้า ซึ่งขัดหรือแย้งกับแนวทางปฏิบัติในการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจฉบับนี้ ให้ยกเลิกในส่วนที่ขัด หรือแย้ง และให้ถือปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติในการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจฉบับนี้

​

---------------------------------------------------

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

53

54

55

56

57

58

59

60

61

62

63

64

65

66

67

68

69

70

71

72

73

74

75

76

77

78

79

80

81

82

83

84

85

86

87

88

89

90

91

ผนวก ข : แนวทางปฏิบัติในการเลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำ

แนบท้ายหนังสือ ตร. ที่ ๐๐๐๙.๒๕๑/ว ๔๕๓๑ ลง ๒๘ พ.ย.๖๖ �..................................................................................................................................................

​

๑. ในแนวทางนี้

๑.๑ การพิจารณาถ้อยคำที่ปรากฏในระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเลื่อนขั้นค่าจ้าง ลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ๒๕๔๔ ให้ถือตามแนวทางพิจารณา ดังนี้

๑.๑.๑ ความในข้อ ๘ (๔) คำว่า “เหตุผลอันสมควร” ให้พิจารณาด้วยความละเอียด รอบคอบ โดยคำนึงถึงเหตุผลความจำเป็นที่แท้จริงของลูกจ้างประจำผู้นั้นว่า มีความสมเหตุสมผลตามสภาพ ความเป็นจริงเกี่ยวกับระยะเวลา ระยะทาง สภาพภูมิประเทศ สภาพภูมิอากาศ สภาพแวดล้อมต่าง ๆ และอื่น ๆ ประกอบกัน

๑.๑.๒ ความในข้อ ๑๔ คำว่า “การสอบสวนและการพิจารณ าแล้วเสร็จ” หมายความถึง เมื่อการสอบสวนและการพิจารณาเสร็จแล้ว และผู้มีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนมีคำสั่ง อย่างใดอย่างหนึ่ง ในเรื่องนั้น ๆ ไปแล้ว

๑.๑.๓ ความในข้อ ๑๕

(๑) คำว่า “ศาลได้มีคำพิพากษาแล้ว” หมายความถึง ผลคำพิพากษาของศาล ที่ปรากฏในขณะนั้น

^{(๒) คำว่า “เสื่อมเสียเกียรติศักดิ์ของตำแหน่งหน้าที่ราชการของตน ” ให้ผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างพิจารณาด้วยความละเอียดรอบคอบ โดยคำนึงถึงผลกระทบอื่นอัน} _{อาจจะเกิดขึ้นต่อสังคม ความยุติธรรม และพึงสังวรในการใช้ดุลยพินิจด้วยความระ}

๑.๒ “หน่วยจัดทำบัญชี” หมายถึง หน่วยงานที่มีหน้าที่จัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้างประจำที่หน่วยงานนั้นนำมาคำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น คำนวณและใช้ วงเงินงบประมาณในการเลื่อนขั้นค่าจ้าง รวมทั้งจัดทำเอกสารรายละเอียดประกอบตามที่กำหนดไว้ในแนวทางนี้

๑.๓ “วงเงินงบประมาณ” หมายถึง กรอบจำนวนเงินงบประมาณที่นำไปใช้เลื่อนขั้นค่าจ้าง ให้แก่ลูกจ้างประจำ

๑.๔ “โควตาเลื่อน ๑ ขั้น” หมายถึง กรอบจำนวนลูกจ้างประจำตามสัดส่วนที่กำหนดไว้ให้ เลื่อนขั้นค่าจ้าง ๑ ขั้นได้

๑.๕ “โควตาเลื่อน ๒ ขั้น” หมายถึง กรอบจำนวนลูกจ้างประจำตามสัดส่วนที่กำหนดไว้ให้ เลื่อนขั้นค่าจ้างรวมทั้งปี ๒ ขั้นได้

^{๑.๖ “เงินตอบแทนพิเศษ” หมายถึง เงินซึ่งจ่ายเป็นรายเดือนให้แก่ลูกจ้างประจำผู้ที่ได้รับ �ค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับอยู่แล้ว (เต็มขั้น) และลูกจ้างประจำผู้ �ได้รับเงินตอบแทนพิเศษแทนการเลื่อนขั้นค่าจ้างในอัตราร้อยละ ๒ (กรณี ๐.๕ ขั้น) ร้อยละ ๔ (กรณี ๑ ขั้น)} _{และร้อยละ ๖ (กรณี ๑.๕ ขั้น) ตามระเบียบที่กระทรวงการคลังกำหนด}

๑.๗ หน่วยงานระดับใดในแนวทางนี้ ให้หมายความรวมถึงหน่วยงานที่เทียบเท่าหน่วยงานนั้นด้วย

๒. ระยะเวลาการดำเนินการ

ให้หน่วยต่าง ๆ พิจารณาและมีคำสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ ตามห้วงระยะเวลา ดังนี้

​

๒.๑ การเลื่อน . . .

​

​

92

^ม

^ั

^{ดระวังเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาขึ้น}

^น

^ั

^้

^{นได้รับการพิจารณาให้เลื่อนขั้นค่าจ้าง โดยให้}

^ว

^ผู้

^บ

-๒-

​

๒.๑ การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ ประจำปี ครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) ให้หน่วยต่าง ๆ เริ่มพิจารณาดำเนินการตั้งแต่วันที่ ๑ มี.ค. และมีคำสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำให้เสร็จสิ้นภายใน ๓๑ มี.ค.

๒.๒ การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ ประจำปี ครั้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.) ให้หน่วยต่าง ๆ เริ่มพิจารณาดำเนินการตั้งแต่ ันที่ ๑ ก.ย. และมีคำสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำให้เสร็จสิ้นภายใน ๓๐ ก.ย.

๓. หน่วยจัดทำบัญชี

๓.๑ บก. สำหรับการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำในสังกัด บก. ใด บก.หนึ่ง

๓.๒ บช. สำหรับการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำใน บช. ที่ไม่ได้อยู่ในอำนาจของ บก. ตามข้อ ๓.๑ ทั้งนี้ ผบช. จะนำลูกจ้างประจำดังกล่าวไปพิจารณาจัดทำบัญชีใน บก.ใด บก.หนึ่งในสังกัด ตามความเหมาะสมก็ได้

๓.๓ ภ.จว. ให้ถือปฏิบัติตามที่ผู้ว่าราชการจังหวัดกำหนด

๓.๔ หน่วยงานที่มีที่ตั้งอยู่ในจังหวัด (ยกเว้นกรุงเทพมหานคร) ให้ถือปฏิบัติตามที่ผู้ว่าราชการ จังหวัดกำหนด

^{๓.๕ ให้ สลก.ตร. รับผิดชอบจัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำที่มีตำแหน่ง ประจำ ตร. และลูกจ้างประจำที่ช่วยราชการ สง.ผบ.ตร. รอง ผบ.ตร. จตช. ผู้ช่วย ผบ.ตร. รอง จตช. ผบช.ประจำ สง.ผบ.ตร. และ ผบก.ประจำ สง.ผบ.ตร. หรือตำแหน่งเทียบเท่า โดยความเห็นชอบของ � ังคับบัญชานั้น ๆ}

๔. การนับตัวเพื่อนำมาคำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้นหรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น และคำนวณวงเงิน งบประมาณ

การคำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น และวงเงินงบประมาณให้ดำเนินการ โดยให้หน่วยจัดทำบัญชีนำจำนวนลูกจ้างประจำที่มีตัวครองตำแหน่งอยู่ตามบัญชีถือจ่ายค่าจ้างลูกจ้างประจำ ของหน่วยงานนั้น ๆ ณ วันที่ ๑ มี.ค. มาคำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้นและนำฐานอัตรา ค่าจ้าง ณ วันที่ ๑ ก.ย. มาคำนวณวงเงินงบประมาณ เพื่อนำมาพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้าง ยกเว้นผู้ที่อยู่ระหว่าง ถูกสั่งพักราชการ ขาดราชการ หนีราชการ หรือถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน ในวันที่ ๑ มี.ค. หรือ ๑ ก.ย. ไม่สามารถนำมาคำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น และคำนวณวงเงินงบประมาณแล้วแต่กรณีได้

๕. โควตาเลื่อน ๑ ขั้นหรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น และวงเงินงบประมาณ

๕.๑ โควตาเลื่อน ๑ ขั้น หรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น

๕.๑.๑ การเลื่อนขั้นค่าจ้างในวันที่ ๑ เม.ย. ของทุกปี ให้คำนวณโควตาเลื่อน ๑ ขั้น ได้ไม่เกินร้อยละ ๑๕ ของจำนวนลูกจ้างประจำในหน่วยจัดทำบัญชี ณ วันที่ ๑ มี.ค. โดยให้ถือจำนวนเต็ม ที่คำนวณได้เป็นโควตาเลื่อน ๑ ขั้น และห้ามมิให้ปัดเศษทศนิยมเป็นจำนวนเต็ม

สำหรับลูกจ้างประจำที่ได้รับค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับอยู่แล้ว (เต็มขั้น) และได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้าง ๑ ขั้น ซึ่งได้รับเงินตอบแทนพิเศษแทนการเลื่อนขั้นค่าจ้าง ให้รวมอยู่ใน โควตาดังกล่าวข้างต้นด้วย

๕.๑.๒ การเลื่อนขั้นค่าจ้างในวันที่ ๑ ต.ค. ของทุกปี ให้คำนวณโควตาเลื่อน ๒ ขั้น รวมทั้งปี ได้ไม่เกินร้อยละ ๑๕ ของจำนวนลูกจ้างประจำในหน่วยจัดทำบัญชี ณ วันที่ ๑ มี.ค. โดยให้ถือจำนวน เต็มที่คำนวณได้เป็นโควตาเลื่อน ๒ ขั้น และห้ามมิให้ปัดเศษทศนิยมเป็นจำนวนเต็ม

​

สำหรับลูกจ้าง . . .

93

^ด

-๓-

​

​

สำหรับลูกจ้างประจำที่ได้รับค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับอยู่แล้ว (เต็มขั้น) และได้รับ การพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างรวมทั้งปี ๒ ขั้น ซึ่งได้รับเงินตอบแทนพิเศษแทนการเลื่อนขั้นค่าจ้างให้รวมอยู่ใน โควตาดังกล่าวข้างต้นด้วย

๕.๒ วงเงินงบประมาณ

๕.๒.๑ ให้เลื่อนขั้นค่าจ้างได้ในวงเงินงบประมาณร้อยละ ๖ ของอัตราค่าจ้าง ลูกจ้างประจำในหน่วยจัดทำบัญชี ณ วันที่ ๑ ก.ย. โดยให้นำยอดเงินที่ใช้ในการเลื่อนขั้นค่าจ้างครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) มาหักออกเพื่อใช้ในการเลื่อนขั้นค่าจ้างครั้งที่ ๒ ครึ่งปีหลัง (๑ ต.ค.)

กรณีลูกจ้างประจำที่รอการเลื่อนขั้นค่าจ้างไว้ ให้นำฐานอัตราค่าจ้างที่ใช้ใน การเบิกจ่ายจริงมารวมคำนวณวงเงินงบประมาณ

๕.๒.๒ สำหรับลูกจ้างประจำที่ได้รับค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับ (เต็มขั้น) และได้รับ การพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้าง ๐.๕ ขั้น ๑ ขั้น หรือ ๑.๕ ขั้น แล้วแต่กรณี ซึ่งได้รับเงินตอบแทนพิเศษแทน การเลื่อนขั้นค่าจ้าง เงินตอบแทนพิเศษดังกล่าวจะคำนวณอยู่ในวงเงินงบประมาณที่ใช้ในการเลื่อนขั้นค่าจ้าง

แต่ไม่นำเงิน ังกล่าวที่ใช้ไปแล้วในการเลื่อนขั้นค่าจ้างครั้งที่ ๑ ครึ่งปีแรก (๑ เม.ย.) มาหักออกจากวงเงิน งบประมาณ ตามข้อ ๕.๒.๑

๕.๓ สำหรับ ภ.จว. และหน่วยงานที่มีสำนักงานตั้งอยู่ในจังหวัด ให้ถือปฏิบัติตามที่ผู้ว่าราชการ จังหวัดกำหนด

๖. หลักเกณฑ์การพิจารณา

๖.๑ การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ ให้ผู้บังคับบัญชาพิจารณาตามหลักเกณฑ์และวิธีการ ที่กำหนดไว้ในระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ๒๕๔๔ และให้นำผลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่กระทรวงการคลังกำหนด มาใช้เป็นหลักในการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้าง โดยพิจารณาประกอบกับ ข้อมูลการลา พฤติกรรมการมาทำงาน การรักษาวินัย การปฏิบัติตนเหมาะสมกับการเป็นลูกจ้างประจำ ของส่วนราชการและข้อควรพิจารณาอื่น ๆ ด้วย

สำหรับขั้นตอนและวิธีการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน ของลูกจ้างประจำ ให้ดำเนินการตามหนังสือ กระทรวงการคลัง ที่ กค ๐๔๒๘/ว ๙๐ ลงวันที่ ๒๔ ส.ค.๕๓ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำของส่วนราชการ

๖.๒ ลูกจ้างประจำที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างในแต่ละครั้งจะต้องเป็นผู้มีผล การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับเป็นที่ยอมรับได้ขึ้นไปตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่กระทรวงการคลังกำหนด

๖.๓ การกำหนดจำนวนครั้งของการลาหรือมาทำงานสาย อันเป็นเหตุให้ลูกจ้างประจำซึ่งได้ลา หรือมาทำงานสาย ไม่อยู่ในหลักเกณฑ์ที่จะได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้าง ข้อ ๘ (๗) ของระเบียบ กระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ๒๕๔๔ ให้กำหนดไว้ ดังนี้

๖.๓.๑ การลานอกเหนือจากการลาตามที่กำหนดไว้ในระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วย การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ๒๕๔๔ ข้อ ๘ (๘) (ก) - (ช) อันได้แก่ การลากิจ ลาป่วย เกินกว่า ๑๕ ครั้ง

๖.๓.๒ การมาทำงานสาย เกินกว่า ๑๘ ครั้ง

​

ขั้นตอนและ . . .

94

^ว

-๔-

​

๗. ขั้นตอนและวิธีการ

การพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำ ให้ดำเนินการตามขั้นตอนและวิธีการ ดังนี้

๗.๑ ให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้นหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายเสนอความเห็นพร้อมด้วยข้อมูลไปตามลำดับ จนถึงผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้าง เพื่อพิจารณาสั่งเลื่อน ขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำ โดยให้พิจารณาเป็นคณะกรรมการ ทั้งนี้ ให้ถือปฏิบัติตามแนวทางที่กำหนดไว้สำหรับการเลื่อนเงินเดือน ข้าราชการตำรวจโดยอนุโลม

๗.๒ การพิจารณาของคณะกรรมการตามข้อ ๗.๑ ให้กระทำโดยการประชุมพิจารณาร่วมกัน และให้จัดทำรายงานการประชุมโดยมีรายละเอียดชัดเจนเพียงพอเพื่อประกอบการพิจารณา จำนวน ๒ ชุด เก็บไว้เป็นหลักฐาน ๑ ชุด เสนอ ตร.(ฝ่ายความชอบ ทพ.) พร้อมกับส่งบัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้าง ๑ ชุด

๗.๓ การเลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำรวมทั้งปี ๒ ขั้น ติดต่อกันเป็นปีที่สอง ให้พิจารณา จากผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่เข้าหลักเกณฑ์ตามระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ ของส่วนราชการ พ.ศ. ๒๕๔๔ ข้อ ๘ และข้อ ๙ เป็นพิเศษอย่างแท้จริง ทั้งนี้ ห้ามมิให้เลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ ลูกจ้างประจำรวมทั้งปี จำนวน ๒ ขั้น ติดต่อกันเป็นปีที่สาม

๗.๔ การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำที่ครบเกษียณอายุ ตามระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วย บำเหน็จลูกจ้าง ผู้ที่ได้ตายในหรือหลังวันที่ ๑ เม.ย. หรือวันที่ ๑ ต.ค. หรือออกจากราชการไม่ว่าด้วยเหตุใด ๆ ในหรือหลังวันที่ ๑ เม.ย. หรือ ันที่ ๑ ต.ค. ให้พิจารณาดำเนินการเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำที่ยังรับราชการ อยู่ต่อไปตามปกติทุกประการ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของการกำหนดหน่วยจัดทำบัญชี การคำนวณวงเงินงบประมาณ และโควตาเลื่อน ๑ ขั้นหรือโควตาเลื่อน ๒ ขั้น การใช้วงเงินงบประมาณในการเลื่อนขั้นค่าจ้าง และในประการอื่น ๆ

๗.๕ ลูกจ้างประจำที่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้าง ๐.๕ ขั้น ๑ ขั้น หรือ ๑.๕ ขั้น �และเป็นผู้ที่ได้รับอัตราค่าจ้างถึงขั้นสูงของอันดับอยู่แล้ว (เต็มขั้น) จะได้รับเงินตอบแทนพิเศษในอัตราร้อยละ ๒ �(กรณี ๐.๕ ขั้น) ร้อยละ ๔ (กรณี ๑ ขั้น) และร้อยละ ๖ (กรณี ๑.๕ ขั้น) ของอัตราค่าจ้างแทนการเลื่อนขั้น ค่าจ้างตามที่ระเบียบกระทรวงการคลังกำหนด ให้พิจารณาดำเนินการตามหลักเกณฑ์และวิธีการเดียวกับ การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ โดยรวมพิจารณาไปในคราวเดียวกัน

๘. บัญชี และคำสั่ง

การจัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้าง และการสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำให้ ดำเนินการดังนี้

๘.๑ ให้หน่วยจัดทำบัญชี จัดทำบัญชีสรุปยอดจำนวนและอัตราค่าจ้างลูกจ้างประจำและบัญชี แสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้าง จำนวน ๒ ชุด เก็บไว้ที่หน่วยจัดทำบัญชี ๑ ชุด และส่งไปยัง ตร.(ฝ่ายความชอบ ทพ.) ๑ ชุด

๘.๒ ให้หน่วยจัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำที่ดำรงตำแหน่ง ในสังกัดทุกราย รวมตลอดถึงผู้ถูกสั่งพักราชการหรือถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อน โดยให้ปรากฏผลการพิจารณาว่าปฏิบัติหน้าที่ ราชการอยู่ในหลักเกณฑ์ที่สมควรจะได้รับการเลื่อนขั้นค่าจ้างจำนวนเท่าใด ซึ่งเมื่อได้รับการพิจารณาไว้แล้ว จะได้รับการเลื่อนขั้นค่าจ้าง จะให้รอการเลื่อนขั้นค่าจ้างไว้ก่อน ไม่เลื่อนขั้นค่าจ้าง หรือจะให้งดการเลื่อนขั้น ค่าจ้างประการใดประการหนึ่ง ตามกฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง ก็ให้ลงหมายเหตุไว้ให้ชัดเจน ทั้งนี้ ให้ใช้แบบบัญชี แสดงการเลื่อนเงินเดือนตามแนวทางปฏิบัติในการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ โดยอนุโลม

อนึ่ง ให้กันวงเงินงบประมาณและโควตาไว้ตามผลการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างของ ลูกจ้างประจำผู้นั้นทุกกรณี

​

๘.๓ ให้จัดทำ . . .

95

^ค

^ย

^ข

^ั

^{ที่ได้}

^ร

^ห

-๕-

​

๘.๓ ให้จัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้าง ๔ บัญชี คือ

๘.๓.๑ บัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้าง ๑.๕ ขั้น (เลื่อน ๑ ต.ค.) ๘.๓.๒ บัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้าง ๑ ขั้น

๘.๓.๓ บัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้าง ๐.๕ ขั้น

๘.๓.๔ บัญชีไม่เลื่อนขั้นค่าจ้าง (๐ ขั้น) และหรือบัญชีงดเลื่อนขั้นค่าจ้าง

๘.๔ ในบัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้าง ตามข้อ ๘.๓.๑ - ๘.๓.๓ แต่ละบัญชีให้พิจารณาจัดอันดับ การเลื่อนขั้นค่าจ้างของลูกจ้างประจำแต่ละรายไว้ในช่อง “อันดับเลื่อน” โดยอาศัยหลักเกณฑ์การพิจารณา ตามข้อ ๖ อย่างเคร่งครัด

๘.๕ ภายใต้บังคับในข้อ ๗.๑ หลังจากหน่วยจัดทำบัญชีได้จัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้าง เรียบร้อยแล้ว หากผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นจนถึงผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างประสงค์ จะเปลี่ยนแปลงการเลื่อนขั้นค่าจ้าง หรืออันดับการเลื่อนขั้นค่าจ้างของลูกจ้างประจำรายใด ให้ดำเนินการ โดยการขีดฆ่าแก้ไขแล้วลงชื่อกำกับ และต้องแสดงเหตุผลของการเปลี่ยนแปลงให้ชัดเจนปรากฏในรายงาน การประชุมก่อนส่งไปยัง ตร.(ฝ่ายความชอบ ทพ.) โดยห้ามมิให้จัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้างใหม่

๘.๖ เมื่อผู้บัง ับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างได้พิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้างเรียบร้อยแล้ว ให้หน่วยต้นสังกัดส่งบัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้างพร้อมเอกสารที่เกี่ยวข้องไป ัง ตร.(ฝ่ายความชอบ ทพ.) แล้ว ดำเนินการออกคำสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำ ตามผลการพิจารณาโดยเร็วโดยไม่ต้องรอผล การตรวจสอบจาก ตร.(ฝ่ายความชอบ ทพ.) ทั้งนี้ ห้ามมิให้มีการเปลี่ยนแปลง ผลการพิจารณาเลื่อนขั้นค่าจ้าง ที่ได้พิจารณาไปแล้วโดยเด็ดขาด

๘.๗ การสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำผู้ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่ ที่สูงกว่าเดิมในวันที่ ๑ เม.ย. หรือวันที่ ๑ ต.ค. วันเดียวกันกับวันเลื่อนขั้นค่าจ้าง ให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้าง พิจารณาสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำผู้นั้นก่อนการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงกว่าเดิม เว้นแต่ ลูกจ้างประจำผู้ใดได้รับอัตราค่าจ้างถึงขั้นสูงของอัตราค่าจ้างของตำแหน่งที่ดำรงอยู่เดิมให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนขั้น ค่าจ้างพิจารณาสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำผู้นั้น หลังจากได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูง กว่าเดิมแล้ว

^{๘.๘ กรณีลูกจ้างประจำผู้ใดได้รับอัตราค่าจ้างถึงขั้นสูงของตำแหน่งที่ดำรงอยู่แล้ว (เต็มขั้น) และไม่ได้รับการเลื่อน ้นค่าจ้างในวันที่ ๑ เม.ย. หรือวันที่ ๑ ต.ค. ที่ผ่านมา เนื่องจากเหตุดังกล่าว หากภายหลัง ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น และอัตราค่าจ้างที่ได้รับยังไม่ถึงขั้นสูงของอัตราค่าจ้างสำหรับตำแหน่ง � ับการแต่งตั้งใหม่ ให้ผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างพิจารณาสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำผู้นั้นได้} ตามผลการพิจารณาที่ได้รับเงินตอบแทนพิเศษ ๐.๕ ขั้น ๑ ขั้น หรือ ๑.๕ ขั้นในครั้งสุดท้ายแล้วแต่กรณี ตั้งแต่ _{วันที่ได้รับแต่งตั้งใ ้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น}

๘.๙ เมื่อได้มีการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำไปเรียบร้อยแล้ว หากมีโควตาเลื่อนขั้นค่าจ้าง เกินกว่า ๐.๕ ขั้น และหรือวงเงินงบประมาณเพิ่มเติมด้วยประการใด ๆ อันเป็นเหตุให้สามารถเลื่อนขั้นค่าจ้าง เกินกว่า ๐.๕ ขั้นได้เพิ่มขึ้น ให้ผู้บังคับบัญชาผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้าง สั่งเลื่อนให้แก่ลูกจ้างประจำซึ่งได้รับ การจัดอันดับการเลื่อนขั้นค่าจ้าง ๐.๕ ขั้น เป็นอันดับแรกและเรียงไปตามลำดับ เว้นแต่ปรากฏข้อเท็จจริงว่า ลูกจ้างประจำรายใดเป็นผู้ไม่สามารถเลื่อนขั้นค่าจ้างได้เพิ่มขึ้นตามกฎ ระเบียบที่เกี่ยวข้อง ให้เลื่อนให้กับผู้อยู่ใน อันดับถัดไปเรียงตามลำดับ

​

๘.๑๐ ภายหลัง . . .

96

^ด

-๖-

​

๘.๑๐ ภายหลังจากจัดทำบัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำเรียบร้อยแล้ว ถ้ามี การเปลี่ยนแปลงสถานภาพของลูกจ้างประจำดังกล่าว เช่น ได้รับการเลื่อนขั้นค่าจ้างเพิ่มขึ้น ถูกลดขั้นค่าจ้าง ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่ ถูกแต่งตั้งคณะกรรมการสอบสวนว่ากระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง ถูกฟ้องคดีอาญา ถูกลงโทษทางวินัย ได้รับอนุญาตให้ลาออกจากราชการ ถึงแก่กรรม ฯลฯ ให้ลงหมายเหตุไว้ใน บัญชีแสดงการเลื่อนขั้นค่าจ้างที่หน่วยเก็บไว้ให้ครบถ้วนพร้อมที่จะเรียกมาตรวจได้แล้วให้รายงานพร้อมด้วย เอกสารหลักฐานไปยัง ฝ่ายความชอบ ทพ. โดยตรง เพิ่มเติมนอกเหนือจากการปฏิบัติตามระเบียบปกติ ภายใน ๗ วัน และหากลูกจ้างประจำได้รับการแต่งตั้งไปดำรงตำแหน่งอื่น ให้ผู้บังคับบัญชาหน่วยจัดทำบัญชีหน่วยใหม่ เป็นผู้รับผิดชอบรายงาน

๘.๑๑ กรณีที่ไม่เลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำผู้ใด ตามนัยข้อ ๑๒ ของระเบียบ กระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. ๒๕๔๔ ให้ผู้บังคับบัญชา ทุกระดับชั้นพิจารณาด้วยความรอบคอบ รัดกุม และให้เกิดความเป็นธรรม โดยให้มีเหตุผล รายละเอียดที่ชัดเจน ประกอบการพิจารณาดังกล่าวว่า ลูกจ้างประจำผู้นั้นมีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นอย่างไร มีหน้าที่ รับผิดชอบอะไร การรักษาวินัยเป็นอย่างไร มีระยะเวลาการมาปฏิบัติหน้าที่ราชการเท่าไร เป็นต้น ทั้งนี้ ให้ปรากฏเหตุผลของการไม่เลื่อนขั้นค่าจ้างในรายงานการประชุมอย่างชัดเจน

๘.๑๒ การแจ้งเหตุผล ังกล่าวในข้อ ๘.๑๑ ให้ลูกจ้างประจำที่ไม่ได้เลื่อนขั้นค่าจ้างทราบเพื่อให้ ลูกจ้างประจำที่ไม่ได้เลื่อนขั้นค่าจ้างทราบข้อบกพร่องของตนเอง จะได้นำไปปรับปรุงความประพฤติ และประสิทธิภาพในการปฏิบัติหน้าที่ราชการให้ดียิ่งขึ้นในโอกาสต่อไป ดังนั้น จึงให้ผู้บังคับบัญชาชั้นต้น ดำเนินการโดยเร็วภายหลังจากผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างได้มีคำสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างในแต่ละครั้งไปแล้ว

๘.๑๓ เมื่อผู้มีอำนาจสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้าง ได้สั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำในสังกัดแล้ว ให้เผยแพร่สำเนาคำสั่งเลื่อนขั้นค่าจ้างให้ลูกจ้างประจำในสังกัดได้ทราบโดยทั่วกัน

๙. อื่น ๆ กรณีใดที่ไม่ได้มีกำหนดไว้ในแนวทางปฏิบัติในการเลื่อนขั้นค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างประจำนี้

หากมีกำหนดไว้ในแนวทางปฏิบัติในการเลื่อนเงินเดือนให้แก่ข้าราชการตำรวจให้นำมาปรับใช้โดยอนุโลม �---------------------------------------------------

97