Неповнолітні як учасники трудових правовідносин
ТРУДОВІ ПРАВА НЕПОВНОЛІТНІХ
• отримання зарплатні;
• трудовий стаж;
• премія;
• відрахування в пенсійний фонд;
• соціальне страхування;
• відпустка;
• вихідні дні;
• режим робочого часу
Забороняється �застосування праці неповнолітніх:
НОРМАТИВНІ ДОКУМЕНТИ
КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ
ЗАКОН УКРАЇНИ «ПРО ВІДПУСТКИ»
НАКАЗ МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ ВІД 31 БЕРЕЗНЯ 1994 РОКУ №45
НАКАЗ МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я УКРАЇНИ ВІД 22 БЕРЕЗНЯ 1996 РОКУ №59
Кожен має право на працю (стаття 43 Конституції)
Неповнолітні мають рівне з іншими право на працю (стаття 43 Конституції)
Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх (стаття 187 КЗпП)
Неповнолітні в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України (стаття 187 КЗпП)
ПРИЙОМ НА РОБОТУ НЕПОВНОЛІТНІХ
Не допускається прийняття на роботу осіб, молодших
16 років
За згодою батьків можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли
15 років
Допускається прийняття на роботу учнів, у вільний від навчання час по досягненню 14 років за згодою батьків
Усі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
Медогляди до 21 року
Випробування при прийомі на роботу неповнолітніх не встановлюється
Заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості їх робочого часу виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій, які працюють у звичайному (повному) режимі робочого часу (стаття 194 КЗпП)
Працівники-підлітки хоч і працюють, порівняно з дорослими, протягом меншого проміжку часу, але мають право на оплату своєї праці у розмірі повної тарифної ставки, повного окладу
тобто
Документи, які потрібно подати при прийомі на роботу
ПИСЬМОВИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР
Трудовий договір – угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженими ним органом чи особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату та забезпечити умови праці, необхідні для виконання роботи.
Обов'язкові умови трудового договору
Час початку роботи
Місце роботи
Трудова функція
Заробітна плата
Робочий час – це час, протягом якого працівник має виконувати свої трудові обов’язки згідно із чинним законодавством про працю, правилами внутрішнього трудового розпорядку й колективним і трудовим договорами.
Категорія | Для працівників віком від 16 до 18 років | Для осіб віком від 15 до 16 років | Для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул |
Тривалість | 36 годин на тиждень | 24 години на тиждень | |
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини аксимальної тривалості робочого часу для осіб відповідного віку | |||
Часом відпочинку
є встановлений законодавством час,
протягом якого працівники звільняються від виконання своїх трудових обов’язків
і який можуть
використовувати
на власний розсуд.
АЛЕ:
3 години – тривалість відсутності
працівника на роботі, після якої
зараховується прогул
ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ НЕПОВНОЛІТНІХ З РОБОТИ
Звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника допускається, тільки за згодою районної (міської) комісії у справах дітей.
Батьки неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
У день звільнення працівнику повинні видати
ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ:
1) прочитати §22-23;
2) підготуватися до практичної роботи на тему «Працевлаштування неповнолітніх»
Для підготовки уроку використано матеріали ресурсу «НаУрок»
Дякую за увагу!