CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO NODOCENTE

DECRETO N° 366/06

TITULO 1: PARTES CONTRATANTES Y ACREDITACIÓN DE PERSONERÍA

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• FATUN y las INSTITUCIONES UNIVERSITARIAS NACIONALES (CIN), convienen en el presente Convenio.

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• Están comprendidos en dicho convenio, todos los trabajadores de las Instituciones Universitarias Nacionales.

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• El ámbito de aplicación estará conformado por todo el territorio donde la Instituciones Universitaria Nacionales tengan actividades.

TITULO 2: PRINCIPIOS GENERALES

• Fines Compartidos: Objetivo esencial, brindar el mas eficaz servicio.

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• Prohibición de discriminación y deber de igualdad de trato.

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• Régimen de Publicidad: Toda modificación en la relación del empleo, deberá ser notificado por escrito y con copia.

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DERECHOS DE LOS TRABAJADORES�

• A) Estabilidad.
• B) Retribución por sus servicios.
• C) Capacitación permanente.
• D) Libre agremiación y negociación colectiva.
• E) Licencias, justificaciones y franquicias.
• F) Renuncia.
• G) Jubilación, retiro.
• H) Condiciones adecuadas de Seguridad e Higiene
• Otros.

DEBERES DE LOS TRABAJADORES

• A) Prestar servicios encuadrados en principios de eficiencia y eficacia.
• B) Actitud ética, respetuosa y cortes.
• C) Respetar y hacer cumplir el sistema jurídico vigente.
• D) Obedecer toda orden emanada por el superior jerárquico competente.
• E) Observar el deber de fidelidad y guardar discreción.
• F) Llevar a conocimiento de la autoridad todo evento que cause perjuicio la institución.
• G) Someterse a examen psicofísico.
• H) otros.

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

• Observar norma de higiene y seguridad en el trabajo.
• Asegurar al trabajador ocupación efectiva, de acuerdo con su calificación laboral.
• Cumplir con las leyes, este convenio colectivo y sistemas de seguridad social de modo de posibilitar al trabajador el goce integro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones acuerden.
• Depositar en tiempo y forma los fondos correspondientes a la seguridad social y aportes sindicales y agentes de retención.
• Garantizar la dignidad del trabajador en el ámbito laboral.
• Garantizar la formación en el trabajo.
• Otros.

PRINCIPIOS GENERALES

• ART 17°: Cobertura por cambio de tareas de mayor jerarquía y sueldo acorde. Si el plazo supera el año y el cargo sigue vacante se procederá al llamado a concurso

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• ART 18° y 19º: Los agentes afectados por reestructuración, supresión de dependencias , eliminación de funciones, serán afectados en otra función acorde a los conocimientos y jerarquía obtenidos. Las dependencias suprimidas y cargos eliminados, no pueden ser creados nuevamente por un plazo de DOS (2) años.

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• ART 20º: El cambio de tareas se sujetara a la reglamentación que se acuerde en cada paritaria particular.

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TITULO 3: CONDICIONES PARA EL INGRESO Y EGRESO

Para ingresar como trabajador de una institución Universitaria Nacional se requiere condiciones de conducta e idoneidad para el cargo …

…cumplir el examen de aptitud psicofísica y no estar incurso en alguna de las circunstancias que se detallan:

TITULO3: CONDICIONES

• No podrán ingresar a las Instituciones Universitarias Nacionales por los siguientes motivos:

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-Delito doloso.

-Delito en perjuicio de Instituciones Universitarias, o en la Administración publica nacional, provincial o municipal.

-Inhabilitados para el ejercicio de la función publica.

-Haber sido sancionados con exoneración o cesantías.

-Haber incurrido en actos de fuerza contra el orden institucional y el sistema democrático según art 36º de la Const Nac.

TITULO3: CONDICIONES

• EGRESOS:

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• Renuncia aceptada .
• Jubilación ordinaria o por invalidez.
• Cesantía o Exoneración.
• Retiro voluntario.
• Fallecimiento.
• Conclusión o recisión de contrato.

TITULO 4: REGIMEN DE CONCURSOS

• LOS CONCURSOS SON REGLAMENTADOS EN PARITARIA PARTICULAR.
• LOS MISMOS SERAN DISPUESTOS POR RESOLUCION DE LAS AUTORIDADES FACULTADAS, ESTABLECIENDOSE AHÍ MISMO EL JURADO.
• LOS CONCURSOS PUEDEN SER:

-ABIERTOS (cualquier persona que reúna los requisitos)

-CERRADOS , pueden ser internos o generales.

Cerrados Internos: solo personal del área.

Cerrados Generales: para toda la institución universitaria.

TITULO 5°: AGRUPAMIENTOS Y RETRIBUCIONES

• Agrupamientos: es el conjunto de categorías, divididas en tramos.

-Administrativo (tramos desde Cat 7° a la Cat 1°).

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-Mantenimiento Producción y Servicios Generales (tramo desde Cat 7° a la Cat 2°).

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-Técnico-Profesional ( A-Profesional y B- Tecnicas) .

A-Profesional ( tramos desde Cat 5° a la Cat 1°).

B-Tecnicas (tramo desde Cat 7° a la Cat 2°).

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-Asistencial (4 Subgrupos y 3 tramos desde la Cat 7° a la Cat 1°, dependiente del subgrupo).

RETRIBUCIÓN ; COMPUESTA POR: SUELDO BÁSICO, ADICIONALES Y SUPLEMENTOS

. ADICIONALES:

-Por Antigüedad

-Por Titulo

-Por Permanencia en la Categ.

-Por tarea Asistencial

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• Los Suplementos:

-Por Zona desfavorable

-Por fallo de caja

-Por riesgo

-Por Mayor Responsabilidad

TITULO 6: TIEMPO DE TRABAJO

• Jornada de trabajo …….…35 horas.

……….7 días a la semana, de lunes a viernes.

. El exceso serán horas extras……….50% en días hábiles.

………..100% en días inhábiles.

………. En ningún caso se pueden superar las 10hs.

.Se pueden compensar las horas previo acuerdo.

.Estas normas no rigen si es normal y habitual trabajar en horarios nocturnos y días inhábiles.

LICENCIA ANUAL ORDINARIA

• 20 días, hasta 5 años de antigüedad.
• 25 días, de 5 años y 1 día a 10 años de antigüedad.
• 30 días, de 10 años y 1 día a 15 años de antigüedad.
• 35 días, de 15 años y 1 día a 20 años de antigüedad.
• 40 días, de 20 años y 1 día en adelante.

• Se puede fraccionar la Lic. en dos periodos.
• La Lic. comienza un día lunes o el día siguiente hábil.
• La antigüedad se computa al 31 de dic del corriente año.
• SI el trabajador no cumple el mínimo necesario, gozara de una Lic. de 1 día por casa 20 trabajados efectivamente.
• Se dará prioridad a los trabajadores con niños en edad escolar o cónyuge que trabaje en la Inst. Universitaria.

LICENCIA ANUAL ORDINARIA

• Postergación de la Licencia:

- El trabajador podrá gozar de la Lic. postergada hasta 6 meses después de finalizada la actividad por la que se postergo (licencias, estudios, investig, etc).

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.Interrupción de la Licencia:

- Por cuestiones de salud certificadas por mas de 5 días, por maternidad, fallecimiento de familiar, atención de hijo menor y por lic de este régimen.

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.En caso de cese de la relación laboral, sin que el trabajador haya gozado de la licencia anual, se le abonara el proporcional por vacaciones adeudas.

LICENCIAS POR ENFERMEDAD

• Corto tratamiento: hasta 45 días.
• Se considerara enfermedad corto tratamiento cuando el trabajador se retire antes de la media jornada y permiso excepcional cuando hayan transcurrido mínimo 2 horas trabajadas.

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. Enfermedad laboral o accidente de trabajo, estará cubierto por la Ley de Riesgo de trabajo o normativa vigente.

• Largo tratamiento:

-hasta 1 año con el 100% de los haberes.

-hasta dos nuevos periodos de 6 meses con el 100% de los haberes.

- hasta 2 nuevos periodos de 6 meses con el 50% de los haberes.

-hasta 2 nuevos periodos de 6 meses sin goce de sueldo.

LICENCIAS EXTRAORDINARIAS Y JUSTIFICACIONES

• Por Matrimonio, 10 días hábiles.
• Por Matrimonio de hijo, 2 días.
• Por fallecimiento de cónyuge o pariente 1er grado, 10 días. Si tiene hijos menores de edad, 15 días.
• Por fallecimiento de pariente 2do grado, 5 días.
• Por fallecimiento pariente político 1° y 2° grado, 1 día.
• Donación de sangre, 1 día.

• Examen enseñanza media, 20 días al año y hasta 4 días por examen.
• Examen enseñanza superior, 24 días al año y hasta 5 días por examen.
• Por fuerza mayor, deben acreditarse.
• Conferencias, congresos, con auspicio oficial, sindical, etc. serán con goce de haberes.
• Actividades deportivas no rentadas, en representación oficial, hasta 15 días al año.

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LICENCIAS EXTRAORDINARIAS Y JUSTIFICACIONES

• Razones Particulares: hasta 12 meses, fraccionados en no mas de 2 periodos, sin goce de sueldo, dentro de cada decenio, siempre que posea una antigüedad mínima de 10 años.
• Permisos Particulares: hasta 6 por año, hasta 2 al mes. Con goce de haberes y debidamente autorizados 24 hs antes.
• Permisos Excepcionales: hasta 5 al año, con goce de haberes, después de trabajar mínimo las 2 primeras horas.

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• Atención de familiar: hasta 20 días al año, con goce de haberes y podrá extenderse hasta 100 días adicionales, sin goce de haberes, con certificación profesional.
• Lic por Mayor Jerarquía: en cargos designado o electo de orden provincial, municipal o nacional, licencia sin goce de haberes.
• La licencia del trabajador electo en la conducción de FATUN, será con goce de haberes.

LICENCIAS EXTRAORDINARIAS Y JUSTIFICACIONES

• Licencia por Maternidad (45 días antes y 45 días después)
• Permiso por Lactancia (240 días, 2 permisos de media hora por jornada)
• Hijo con capacidad diferente (2 permisos de media hora por jornada)
• Estado de excedencia (continuar, seguir por hasta 6 meses sin goce de sueldo o renunciar)
• Adopción (45 días)
• Dia del trabajador NODOCENTE (26 de noviembre)

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TITULO 7: SALUD E HIGIENE

• ART 114°. Se observaran pautas y limitaciones, estableciendo leyes, decretos y reglamentaciones tendientes a tutelar la integridad psico-ficica y la dignidad de los trabajadores, evitando efectos perniciosos de las tareas penosas, riesgosas o determinantes de vejez o agotamiento prematuro, así como también ambientes insalubres y ruidos.

TITULO 8 : CAPACITACION

Objetivos Generales

• 1- proporcionar competencias especificas para nuevos desafíos.
• 2- potenciar habilidades, conocimientos y experiencias.
• 3- Mayor autonomía.
• 4- Mejores oportunidades.
• 5- Proporcionar mayor seguridad, satisfacción en el trabajo y realización personal.

Orientada a:

• 1- Elevar niveles de productividad.
• 2- Asumir las rápidas transformaciones.
• 3- Generar condiciones para el logro de los objetivos.

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TITULO 9: EVALUACION DE DESEMPEÑO

ART 131°. Se entiende por evaluación de desempeño, la realizada acerca de competencias, aptitudes y actitudes del trabajador, y el logro de objetivos o resultados en sus funciones.

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ART 132°. La Eval. de desempeño, deberá contribuir a estimular el compromiso del trabajador con el rendimiento laboral y la mejora organizacional.

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ART 133°. La Eval. de desempeño, se hará en forma regular, anualmente, y será tomada para elaborar políticas de recursos humanos, capacitación e incentivos y como antecedente de promociones y concursos.

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TITULO 10: RÉGIMEN DISCIPLINARIO

• 1) Apercibimiento (incumplimiento injustificado del horario de trabajo, faltas de respeto leves, negligencia menor en el cumplimiento de las funciones)
• 2) Suspensión de hasta 30 días (inasistencias que no excedan 12 días discontinuos, falta de respeto grave, incumplimiento deliberado de las tareas, reincidencia o agravación de causales de apercibimiento)
• 3) Cesantías (inasistencias que superen los 12 días discontinuos, abandono de servicio, faltas de respeto graves, incumplimiento deliberado y grave de las obligaciones prohibiciones del régimen de empleo, acumulación de 30 días de suspensión)
• 4) Exoneración (faltas graves que perjudiquen material y moralmente a la institución, condena firme cuya pena sea la inhabilitación absoluta de ejercer cargos públicos, condena firme por delito contra la administración)

TITULO 11: DISPOSICIONES GENERALES

• ART 149°. Área de Responsabilidad Especifica, para implementación y ejecución de aquellos acuerdos que se articulen a nivel particular. Tendrá como misiones y funciones la de:

-a) coordinar, gestionar y poner en marcha acuerdos,

-b) mantener un sistema de información interconectada entre sus dependencias y con la entidad que represente.

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• ART 151°. Comisión de Interpretación de Convenios y Soluciones de Conflictos:

-Funciones: a)interpretar el cct a pedido de cualquiera de las partes.

b) interpretar acuerdos particulares.

c) resolver las diferencias que puedan originarse entre las partes.

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