1 of 11

Productos Forever Living - Plan de Marketing

¡Ayudando a otros a obtener lo que quieren, obtienes lo que tú quieres!

2 of 11

Cajacréditos

.068CC

Volumen de ventas acumulados para determinar la calificación y el reconocimiento

.065CC

.127CC

.080CC

.133CC

3 of 11

Cliente Preferido

FBO

Compra 2cc durante

2 meses calendarios (o menos)

TÚ

5%

de descuento

(basado en SRP)

30%

De descuento

+

5-18%

de descuentos y bonificaciones adicionales

4 of 11

Ganancias de Cliente Minorista

Ganancias de Cliente Preferido

30%-48%

USTED

FBO

25%-43%

Cliente Minorista

Venda

Patrocine

USTED

FBO

Cliente Preferido

5 of 11

*Debe estar activo

CC para ascender de nivel 2 meses (ene + feb)

12.5cc x 2meses

¡Supervisor de 25cc!

30%

5%*

4cc

1cc

2cc

1cc

0.5cc

1cc

Descuento Personal

38%

43%

48%

A/Sup

2cc

25cc

Sup

75cc

A/Gerente

120cc

150cc

Gerente

Bonificación Personal

Ahora, describamos cómo progresa en el plan y aumenta tus ganancias. Además de compartir los productos con tus amigos, puedes darles la oportunidad de ganar dinero extra compartiendo los productos con sus amigos. Pronto, tendrás una red de amigos que usan y recomiendan los productos; sus cajaréditos se agregaran a los tuyos y se acumularan durante períodos de 2 meses para determinar cuándo progresaras a ganancias más altas. Entonces, describamos los diversos niveles. **Después de comprar 2cc en 2 meses y luego optar por ser un FBO, te conviertes en un Asistente de Supervisor con un descuento del 30%; Además, si estás activo, recibirás un bono personal del 5%. (Explicaremos el requisito Activo en unos momentos). **Cuando alcances 25 cajacréditos, te conviertes en Supervisor y compras con un 38% de descuento. Para ilustrar, supongamos que tu y tus amigos tuvieran cajacréditos como se indica en este diagrama, el total es de 12-1/2 para el mes. Si también lo hiciera durante el segundo mes, tendría un total de 25 cc y calificarían como Supervisor. **Con 75 cajacréditos, usted es un Asistente de Gerente con un descuento del 43%. **Con 120 cajacréditos en 2 meses (o 150 cajacréditos en 4 meses), te conviertes en un Gerente recibiendo el descuento máximo del 48%. Un aspecto importante del plan es que, una vez que alcanza cualquier nivel de ventas, nunca tiene que volver a calificar para él.

6 of 11

Descuento Personal

A/Sup

2cc

25cc

Sup

75cc

A/Gerente

120cc

150cc

Gerente

Bonificación de Cliente Preferido

5%*

8%

13%

18%

Bonificación por Volumen

3%*

8%*

13%*

5%*

10%*

5%*

10%

5%

Gerente

Sup

A/Gerente

A/Sup

*Debe estar activo

30%

5%*

38%

43%

48%

Bonificación Personal

13%

Además de las ganancias que obtiene como resultado de tu precio con descuento, puedes recibir una variedad de pagos de bonificación; el primero es el Bono de Cliente Preferido. Esto varía de 5 a 18% dependiendo de tu nivel actual. Se te paga sobre el valor minorista de las compras realizadas por tus Clientes Preferidos. Tenga en cuenta que los asistentes de supervisores deben estar activos durante el mes para recibir este bono.

**El siguiente es el Bono por Volumen, que puede recibir después de alcanzar el nivel de Supervisor. Este bono se basa en el nivel de sus líneas patrocinadas en relación con su nivel personal. Cuando compras y estás activo, se te paga la diferencia entre tu nivel de descuento y su nivel de descuento. Por ejemplo, supongamos que tu eres un Gerente y has patrocinado a un Asistente de Supervisor, un Supervisor y un Asistente de Gerente. Cuando tu **Asistente de Supervisor ordena, tu ganas la diferencia entre su 48% y su 35%, que es el 13% del Precio minorista sugerido. Del mismo modo, **cuando tu Supervisor ordena, tu ganas la diferencia entre su 48% y su 38%, que es el 10% de su pedido Y las órdenes de cualquier persona en su grupo!. Cuando tu **Asistente de Gerente o cualquier persona de su grupo ordena, tu ganaras la diferencia entre 48 y 43, o 5%.

7 of 11

Calificación para Bonos

4cc Activo

Personal + Bono por Ventas Minoristas

+ Bonificación Cliente Preferido

Personal

1cc

Bono por Ventas Minoristas 1.5cc

Bonificación Cliente Preferido 1.5cc

Descuento Personal

A/Sup

2cc

25cc

Sup

75cc

A/Gerente

120cc

150cc

Gerente

Bonificación de Cliente Preferido

5%*

8%

13%

18%

Bonificación por Volumen

3%*

8%*

13%*

5%*

10%*

5%*

*Debe estar activo

30%

5%*

38%

43%

48%

Bonificación Personal

Hay algunos requisitos para calificar para los bonos personales, preferidos y de volumen que hemos descrito. Para que los Asistentes de Supersivor reciban los Bonos personales y de clientes preferidos, y para que los Supervisores y superiores reciban el Bono por volumen, **debe estar activo durante el mes en que se generaron esos bonos. Se le considera Activo cuando usted y sus Clientes Minoristas / Preferidos piden un total de 4 cc (al menos uno de los cuales se ordena en su propio nombre). El Bono Personal de un Asistente de Supervisor que no está Activo durante el mes se acumulará al siguiente FBO Activo en la línea, incluso si ese FBO de línea ascendente es un Asistente de Supervisor. El Bono por Volumen de un Supervisor y superior que no esté Activo durante el mes se acumulará al siguiente FBO Activo en la línea, incluso si ese FBO ascendente está en el mismo nivel de ventas que el FBO inactivo.

8 of 11

Bonificación de Liderazgo

Gerente de 1.ª generación

6%^**

3%^**

2%^**

Gerente de 2.ª generación

Gerente de 3.ª generación

Viaje Gerente Águila

Programa Incentivo Ganado

Rally Global de FLP

Chairman’s Bonus

Bonificación Gema

+3%^**

*Debe estar activo

**Debe estar calificado para la Bonificación de Liderazgo

Descuento Personal

A/Sup

2cc

25cc

Sup

75cc

A/Gerente

120cc

150cc

Gerente

Bonificación de Cliente Preferido

5%*

8%

13%

18%

Bonificación por Volumen

3%*

8%*

13%*

5%*

10%*

5%*

30%

5%*

38%

43%

48%

Bonificación Personal

Una vez que alcance el nivel de Gerente, un nuevo conjunto de oportunidades de ingresos está disponible para usted. El primero es **el Bono de Liderazgo. Usted recibe el Bono de Liderazgo por desarrollar Gerentes. **Cuando está calificado para el bono de liderazgo, recibe el 6% del volumen del grupo de su gerente de primera generación a la siguiente línea descendente del gerente, el 3% del volumen del grupo de su gerente de segunda generación a la siguiente línea descendente del gerente y el 2% del volumen del grupo de su gerente de tercera generación. Después de eso, puede trabajar para lograr **Eagle Manager- Gerente Aguila, el **Forever2Drive Bonus- Programa del Incentivo Ganado, **un viaje con todos los gastos pagados al Rally Global cada año, una **parte del Chairman’s Bonus anual y el **Gem Bonus (que puede agregar un 3% adicional a cada nivel de su Bono de Liderazgo.

9 of 11

USTED

Cómo hacer que FLP funcione para usted

1

3

6

5 FBO

x 4cc

20cc

15 FBO

x 4cc

60cc

30 FBO

x 4cc

120cc

x 4cc

4cc

204cc

Uso y venda al por menor 4cc por mes
Patrocinando y enseñando a otros a hacer 4CC

Patrocine 5

Patrocine 3

Patrocine 2

Ahora que hemos revisado el plan de marketing, describamos cómo puede hacer que funcione. El **primer paso es usar y compartir 4cc de producto cada mes; luego **patrocinar a otros y enseñarles a hacer lo mismo. ¡Así de simple! Cuando hagas esto, generarás un crecimiento exponencial que puede sorprenderte. Hagamos los cálculos. **Aquí estás con 4cc. **Patrocinas a 5, que cada uno hace 4; esto te da 20cc adicionales para el mes. **Cada uno de ellos patrocina a 3; dándote 60 adicionales; **cada uno de esos patrocinadores 2; lo que te da 120cc adicionales. Comenzaste con 4 y ahora tienes más de 200cc por mes. En efecto, estás multiplicando tu volumen al dar a los demás la misma oportunidad que tú.

Ahora consideremos algunas cosas sobre este ejemplo. Primero, hay un total de 50 FBO en tu grupo, pero tu personalmente solo patrocinaste solo 5 de ellos; no tendras que encontrar y patrocinar a los otros 45 y, por lo tanto, has multiplicado tu tiempo y esfuerzo a través del tiempo y el esfuerzo de los demás.

En segundo lugar, supongamos que te tomó un año encontrar y patrocinar a tus 5 personas, y te tomó otro año a cada uno de ellos patrocinar a sus 3, y les tomó otro año patrocinar a sus 2 cada uno. ¿Valdría la pena el esfuerzo de tres años si eso significara un ingreso mensual que cambiara la vida? ¡Por supuesto, valdría la pena! No importa tanto cuánto tiempo tome, pero lo que importa es que construyas FBO en tu grupo que estén haciendo 4 cajaréditos por mes.

Y tercero, ¿qué pasaría si la mitad de estos 50 FBO dejaran de hacer el negocio y terminaran con solo 100 cajaréditos al mes? ¿Valdría la pena? ¡Definitivamente, sí! Todavía estás generando un ingreso muy decente para tus necesidades presentes y futuras; y uno, por cierto, que puedes transmitir a las generaciones futuras.

10 of 11

Repaso del plan de marketing

Funciones

Fuentes de Ingresos

Bonificaciones/descuentos basados en el SRP
Avanzó de 2 meses
Sin recalificación de nivel
Sin pass-ups a/s - mgr
Trayectoria demostrada
Sin gran inventario
Sin inversión
Productos consumibles
Financieramente estable
Integrado verticalmente
Presencia internacional

Bonificación minorista
Ganancia de Cliente Preferido
Bonificación de Cliente Preferido
Bonificaciones por ventas personales y por volumen
Bonificación de Liderazgo
Viaje Gerente Águila
Programa Incentiveo Ganada (Forever2Drive)
Viaje de Rally Global
Chairman’s Bonus
Bonificacion Gema

En conclusión, revisemos las características y las fuentes de ingresos del plan. **Todos los bonos y descuentos se basan en el valor minorista total; **Los cajaréditos se acumulan durante dos meses consecutivos para determinar el avance; **una vez que se alcanza un nivel, nunca hay un requisito de recalificación; **nadie en tu línea de patrocinio puede pasarlo a medida que avanza de Asistente de Supervisor a Gerente; **la Compañía ha demostrado su valía durante más de cuatro décadas; **no se requieren grandes inventarios ni inversiones; **los productos son consumibles y generan un negocio de alta repetición; **la empresa es financieramente estable, integrada verticalmente y tiene una presencia internacional (dándole la oportunidad de patrocinar grupos en todo el mundo).

Hay muchas fuentes de ingresos, incluyendo el* Beneficio minorista y preferido, ** Bono de cliente preferido, ** Bonos personales y de volumen, * * Bono de liderazgo, * * Retiro de Gerente Aguila, * * Progrma del Incentivo Ganado, * * Viaje de Rally Global, * * Bono del Chairman’s Bonus * * Bono de gemas. ¡Simplemente no encontrarás otra compañía que ofrezca tanto!

11 of 11

¡Ellos lo lograron, y TÚ también puedes!