الحق في العمل وحقوق العمال

التدريب الحقوقي

�حق العمل في�الإعلان العالمي لحقوق الانسان �

المادة 23

• لكلِّ شخص حقُّ العمل، وفي حرِّية اختيار عمله، وفي شروط عمل عادلة ومُرضية، وفي الحماية من البطالة.

​

• لجميع الأفراد، دون أيِّ تمييز، الحقُّ في أجٍر متساوٍ على العمل المتساوي.

​

• لكلِّ فرد يعمل حقٌّ في مكافأة عادلة ومُرضية تكفل له ولأسرته عيشةً لائقةً بالكرامة البشرية، وتُستكمَل، عند الاقتضاء، بوسائل أخرى للحماية الاجتماعية.

​

• لكلِّ شخص حقُّ إنشاء النقابات مع آخرين والانضمام إليها من أجل حماية مصالحه.

المادة 24

• لكل شخص حقٌّ في الراحة وأوقات الفراغ، وخصوصًا في تحديد معقول لساعات العمل وفي إجازات دورية مأجور

المادة 6

1. تعترف الدول الأطراف في هذا العهد بالحق في العمل، الذي يشمل لكل شخص الحق في أن تتاح له إمكانية كسب رزقه بعمل يختاره أو يقبله بحرية، وتقوم باتخاذ تدابير مناسبة لصون هذا الحق.

​

2. يجب أن تشمل التدابير التي تتخذها كل من الدول الأطراف…توفير برامج التوجيه والتدريب التقنيين والمهنيين… والأخذ في هذا المجال بسياسات وتقنيات من شأنها تحقيق تنمية اقتصادية واجتماعية وثقافية…في ظل شروط تضمن للفرد الحريات السياسية والاقتصادية الأساسية.

العهد الدولي

للحقوق

الاقتصادية

والاجتماعية

المادة 7

تعترف الدول الأطراف في هذا العهد بما لكل شخص من حق في التمتع بشروط عمل عادلة ومرضية تكفل على الخصوص كحد أدنى:

• أجر منصفا، ومكافأة متساوية لدى تساوى قيمة العمل دون أي تمييز، على أن يضمن للمرأة خصوصا تمتعها بشروط عمل لا تكون أدنى من تلك التي يتمتع بها الرجل، وتقاضيها أجرا يساوى أجر الرجل لدى تساوى العمل
• عيشا كريما لهم ولأسرهم طبقا لأحكام هذا العهد
• ظروف عمل تكفل السلامة والصحة
• تساوى الجميع في فرص الترقية، داخل عملهم، إلى مرتبة أعلى ملائمة، دون إخضاع ذلك إلا لاعتباري الأقدمية والكفاءة،
• الاستراحة وأوقات الفراغ، والتحديد المعقول لساعات العمل، والاجازات الدورية المدفوعة الأجر، وكذلك المكافأة عن أيام العطل الرسمية.

العهد الدولي

للحقوق

الاقتصادية

والاجتماعية

ما هي قوانين العمل

• قوانين العمل يتم من خلالها تحديد حقوق العامل، والتي تشير إلى العلاقة بين صاحب العمل والعامل مع التركيز على الحقوق والالتزامات.

​

• الغرض من قوانين العمل هو حماية العمال والتأكد من إنشاء سوق عمل عادل وتنافسي قدر الإمكان. تشير قوانين العمل إلى مجموعة متنوعة من القضايا من بينها: الأجور العادلة، الحد الأدنى للأجور، أجور العمل الإضافي، والتحرش في مكان العمل ومنعه، حماية حقوق العمال، لوائح السلامة في مكان العمل، قواعد تنظم عملية التوظيف والتعيين، منع التمييز في العمل، التعويض المناسب والتمثيل في النقابات العمالية.

قانون أساس حرية العمل

• البند 3 - يحق لكل مواطن أو مقيم في الدولة أن يمارس أي مهنة أو تجارة.
• البند 4 - لا يتم المساس بحرية العمل إلا بموجب قانون يتناسب مع قيم الدولة، ويهدف إلى غرض سليم، وبالقدر الذي لا يتجاوز ما هو مطلوب، أو بموجب هذا القانون والترخيص الصريح فيها.
• البند 5 - يجب على كل سلطة حكومية أن تحترم حرية العمل لكل مواطن أو مقيم.

​

​

قانون عمل الشبيبة 1953

• لا يجوز تشغيل أي طفل يقل عمره عن 15 عاماً وفي العطل المدرسية من هو تحت 14 عام. بند 2(أ)

​

• يجوز تشغيل الطفل الذي بلغ الرابعة عشرة من عمره أثناء الإجازة المدرسية الرسمية، في أعمال خفيفة لا تضر بصحته ونموه، ضمن ضوابط والشروط التي يحددها، بما في ذلك عدد الساعات التي يسمح بتشغيل هذا الطفل. بند 2 أ (أ)

​

• لا يجوز تشغيل شاب ومن بلغ 18 عاما والخاضعين للتعليم الإلزامي أثناء ساعات الدراسة إلا إذا كان يعمل من أجل اقتناء مهنة من خلال العمل تحت الارشاد وبواسطة التعليم في دروس مهنية مصادق عليها وفق قانون المرافقة التعليمية. بند 2 1(ب)

​

• إذا تم التشغيل لمدة ست ساعات عمل في اليوم أو أكثر، فسيتم قطع عمله للراحة وتناول الطعام لمدة لا تقل عن ¾ الساعة، بما في ذلك استراحة متواصلة لمدة نصف ساعة على الأقل . بند 22 (أ)

​

​

​

عقد عمل شخصي

القانون يُلزم المشغّل بتزويد العامل بمعلومات حول شروط العمل

• عليه فعل ذلك شهر واحد من بداية العمل.
• القانون لا يُلزم المشغّل والعامل بالتوقيع على عقد عمل بينهما، ولكن قانون إعلام العامل والمرشّح للعمل يُلزم المشغّل بتزويد العامل بـ إعلام حول شروط العمل.
• إذا لم يتعد عمر العامل 18 عام فيجب إعلامه خطيًا بشروط العمل حتى 7 أيام من يوم بدء التشغيل.
• البنود المناقضة للقانون والمدوّنة في عقد العمل الذي يوقّع عليه العامل غير مُلزِمة للعامل.
• عقد العمل الشخصي يعتبر بمثابة إضافة على الحقوق الممنوحة للعامل وفق القانون.

​

قانون ساعات العمل والراحة

• ساعات العمل هي 8 ساعات. بند 2 (أ)
• ساعات العمل في الأسبوع لا تزيد عن 45 ساعة. بند 3
• يوم عمل مدته ست ساعات أو أكثر، يتوقف العامل للراحة لمدة لا تقل عن ربع ساعة، بما في ذلك استراحة متواصلة لمدة نصف ساعة على الأقل؛ وفي اليوم السابق للراحة الأسبوعية واليوم الذي يسبق العطلة تكون مدة الاستراحة نصف ساعة على الأقل. بند 20
• العمل الإضافي هو الساعات التي عمل فيها الموظف أكثر من ثماني ساعات ونصف في اليوم أو 42 ساعة في الأسبوع. سواء على أساس يومي أو كجزء من العمل الأسبوعي. البند 16
• زيادة 25% عن الاجر العادي في اول ساعتين من العمل الإضافي.
• زيادة 50% عن الاجر العادي من الساعة الثالثة وما بعدها من العمل الاضافي.
• ممنوع تشغيل ابناء الشبيبة بساعات عمل اضافية ولكن في حالة تشغيلهم بساعات اضافية يجب على المشغل ان يدفع أجر عن ساعة العمل الاضافية الاولى بعد 8 ساعات عمل أجر بقيمة 125% للساعة الاولى والثانية و150% للساعة الاضافية الثالثة والرابعة.
• أبناء الشبيبة الذي عمرهم يتراوح بين 16-18 حتى الساعة 23:00 في مكان عمل يعمل حسب ورديات (ورديات صباحية\ مسائية) وذلك مشروط بالحصول على مصادقة من وزير الاقتصاد.

​

​

​

​

• أبناء الشبيبة الذين لا يسري عليهم قانون التعليم الإلزامي من سن 16 - 18 عام، يحظر تشغيلهم من الساعة 22:00 وحتى الساعة 06:00 من صباح اليوم التالي، الا إذا تم الحصول على تصريح من وزارة العمل.
• العمل تحت سنّ الـ 16 عامًا مسموح من الساعة 8:00 صباحًا حتى 20:00 مساءً.
• العمل فوق سنّ الـ 16 عامًا مسموح من الساعة 6:00 صباحًا وحتى 22:00 مساءً.
• إذا كان سن الشاب بين 16 عاماً و 18 عاماً، يمكن تشغيله خلال العطل الرسمية من التعليم حتى الساعة 1:00، وذلك بشرط أن يهتم صاحب العمل بإيصال العامل الى البيت الذي يعمل بعد الساعة 23:00 (تعديل جديد). ​
• ساعات العمل لليوم الواحد هي 8 ساعات، وأن لا تزيد عن 40 ساعة للأسبوع الواحد. لأبناء الشبيبة في جيل 16-18 عام مسموح تشغيلهم 9 ساعات في اليوم لمكان عمل يعمل خمسة أيام في الاسبوع بشرط ألا يزيد عدد الساعات للأسبوع العمل الواحد عن 40 ساعة عمل. يوم العمل قبل يوم العطلة الاسبوعية يكون 7 ساعات عمل.

​

• لا يخصم أجر الشاب العامل بسبب تغيبه عن عمله لغرض الدراسة، إلا إذا ثبت أنه لم يشارك في الدراسة، وكل ذلك إذا لم يكن هناك نص آخر في هذا الشأن بشكل جماعي الاتفاق المطبق على الصبي وصاحب العمل.
• (ج) على المؤسسة التي يدرس فيها الصبي أثناء غيابه عن العمل إخطار صاحب العمل بالطريقة المقررة بساعات الدراسة التي يجب على الصبي الالتحاق بها وما إذا كان قد حضرها بالفعل.
• الأجر في أيام السبت والأعياد:
• حق للعامل الحصول على مقدار 175% مقابل الساعتين الإضافيتين الأوليين في يوم الراحة الأسبوعي.
• يحق للعامل الحصول على 200% من الساعة الثالثة وما بعد.
• الموظف الذي يتقاضى راتبًا شهريًا يحق له الحصول على أجر مقابل أيام العطل في الأعياد.
• يجب على صاحب العمل أن يمنحه بدلاً من ساعات الراحة الأسبوعية التي عمل بها ساعات راحة بالعدد والمدة المنصوص عليها في التصريح الذي عمل بموجبه.
• لا يجوز للمصنع الذي يعمل فيه العمال في مناوبات عمل أن يعمل عاملا في وردية الليل لأكثر من أسبوع واحد خلال أسبوعين. بند 22 (أ)

​

الحد الأدنى للأجور

• في 01.04.2024، تم رفع الحد الأدنى للأجور.
• اذا لم يقم المشغّل بتسديد الأجر حتى التاسع من الشهر الذي يلي شهر العمل ، فيحقّ للعامل الحصول على تعويضات بسبب تأخر الأجر. بالإضافة، يمكن تقديم شكوى ضد المشغل لدى وحدة تطبيق القوانين في وزارة الاقتصاد.
• قانون الأجر المتساوي للعامل والعاملة بغرض تدعيم المساواة، ومنع التمييز بين الجنسين بكل ما يتعلق بالأجر، أو كل مقابل آخر يتعلق بالعمل. يحدد القانون أن من حق العامل والعاملة اللذان يعملان لدى نفس صاحب العمل الحصول على الأجر ذاته مقابل العمل المتساوي، والعمل المتساوي في أساسه.
• قانون حماية الاجور يعتبر التأخر في موعد دفع الأجر عندما يكون الحديث حول الحد الأدنى من الأجور مخالفة جنائية.
• حتى ولو كنتم مستعدون ان تعملوا باجر اقل من الحد الادنى فإن على المشغل ان يدفع لكم حسب القانون. 

​

​

​

​

• قانون استرجاع تكاليف السفر تعويض السفر بدل السفر يعني مشاركة صاحب العمل في نفقات السفر من وإلى العمل.
• أيام مرضية مدفوعة الأجر يحق للموظف الحصول على 18 يومًا مرضيًا سنويًا لوظيفة بدوام كامل، و1.5 يوم في شهر العمل الكامل.
• مكافأة نهاية الخدمة يحق للموظف الذي يتم طرده أو انهى عمله الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بموجب القانون. ويتم تحديد التعويض حسب أقدمية الموظف وظروف انتهاء علاقة العمل.

​

​

​

​

الضرائب ورسوم التأمين تحت سن ال18

• تحت 18، لا يتم دفع الضرائب. المشغل ملزَم بدفع رسوم التأمين الوطني عن العامل.
• لا يحق لصاحب العمل أن يخصم هذه الدفعة من الاجر.
• يُحظر على صاحب العمل أن يخصم ضريبة الدخل.
• خصم ضريبة الدخل الفعلية من أجور الشباب والشابات (دون سن الـ18) فقط الحالات التالية:
• للشاب الذي يتلقي أجراً أعلى من 91٬449 شيكل جديد في السنة (أعلى من 7٬621 شيكل جديد بالمعدل شهرياً، إذا كان يعمل طوال العام).
• للشابة التي تتلقي أجراً أعلى من 101٬820 شيكل جديد في السنة (أعلى من 8٬485 شيكل جديد بالمعدل شهرياً، إذا كانت تعمل طوال العام).
• الشباب والشابات الذين يحصلون على مبالغ أقل من تلك التي حصلوا عليها خلال العام لن يدفعوا أي ضريبة دخل على الإطلاق، مع تحديد المبلغ الذي يكون مجموع الأجر السنوي في نهاية العام.
• يُحظر عليه أيضا أن يخصم صاحب العمل رسوم التأمين الصحي.

​

قسيمة الراتب "תלוש שכר"

• يلتزم صاحب العمل بتسليم موظفيه قسيمة راتب تتضمن تفاصيل الأجور التي دفعها لهم بحلول اليوم التاسع من التاريخ الذي كان من المفترض أن يدفع فيه الأجور.
• عدم تقديم قسائم أو تقديم قسائم غير محددة قد يمنح الموظف الحق في الحصول على تعويضات نموذجية (بدون إثبات الضرر) تصل إلى 5000 شيكل لكل قسيمة.
• صاحب العمل الذي لا يقدم قسيمة، أو يقدم قسيمة لا تتضمن جميع التفاصيل المحددة في القانون، يرتكب جريمة جنائية.
• صاحب العمل الذي أخل بواجبه المتعلق بتقديم قسيمة الراتب، يمكن تقديم شكوى إلى وحدة تنفيذ قانون العمل.

اللوائح بالأعمال الممنوعة للشبيبة

• حفر، إصلاح أو تنظيف نفق، بئر أو شبكة صرف صحي.
• العمل مع متفجّرات، ألعاب ناريّة، آلات تفجير وذخيرة، تصنيعها، معالجتها وتخزينها.
• تنظيف محرّك أو قطع آلات، إذا كان خطيراً
• تصنيع ومعالجة مواد قابلة للاشتعال.
• العمل مع أجهزة إشعاعية.
• العمل في العلو.
• العمل في أماكن تزيد فيها درجة الحرارة عن 40 درجة مئويّة أو تقلّ عن 4 درجات مئويّة.

• الأعمال الجسديّة
• نقل أغراض من مكان لآخر لأكثر من ساعتين في اليوم.
• نقل أغراض يزيد وزنها عن 12.5 كغم (للفتيان) و8 كغم (للفتيات).
• العمل في بيئة خطرة.
• العمل في أقسام مستشفيات تنطوي على احتمال الإصابة بأمراض معدية.
• عمل ينطوي على التعرّض لمواد خطرة.
• العمل داخل شبكة أنابيب الصرف الصحي.
• تصنيع السجائر والتبغ.

​

​

معدات الوقاية الشخصية مخصصة للمحافظة على سلامتك وعلى صحتك، وهي ملائمة لك خصيصًا

حماية الرأس – يجب ارتداء خوذة واقية طوال فترة مكوثك في موقع البناء

حماية العينين – يجب ارتداء نظارات واقية، عند التعرض للغبار والعمل في االلحام

استعمال سدادات الاذنين في اماكن الضجيج

حماية اليدين – يجب استعمال قفازات بحسب المخاطر الموجودة

سلامة القدمين ارتداء أحذية سلامة

مع مقدمة واقية

ارتداء ملابس طويلة للحماية من اشعة الشمس

قواعد السلامة في العمل

قانون تكافؤ الفرص

• 2. (أ) لا يجوز لصاحب العمل التمييز بين موظفيه أو الباحثين عن عمل بسبب الجندر، أو الحالة الشخصية،، أو العمر، أو العرق، أو الدين، أو الجنسية، أو البلد الأصلي، مكان إقامتهم، وجهة نظرهم، حزبهم.
• بما في ذلك بسبب تكرارها أو مدتها، في أي من هذه:

(1) التوظيف

(2) ظروف العمل

(3) الترقية الوظيفية

(4) التدريب المهني أو التعليم الإضافي

(5) مكافأة نهاية الخدمة أو المكافأة.

• يحظر على المشغّل التمييز ضد العامل عند قبوله للعمل أو رفض قبوله للعمل فقط لأنه فقط لأنه أفصح عند قبوله للعمل عن رغبته في عدم العمل في يوم الراحة الأسبوعية أو في العيد. لتفاصيل إضافية، راجعوا حظر التمييز في القبول للعمل بسبب رفض العامل العمل في يوم الراحة الأسبوعي أو العيد.

​