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LE LEADERSHIP ÉVOLUTIF
Changements Cruciaux pour des Dirigeants Visionnaires
Le changement est inévitable.
La croissance est optionelle.
SANS CHANGEMENT
IL N’Y A PAS D’AVANCEMENT
GENS
OUTILS
TEMPS
VOUS
Réflexion
Action
Résultats
Adaptabilité
Flexibilité
Rapide est plus rapide -
En avant est plus court
Motiver
Culture
Changement
Processus de changement
QUI TU ES
INFLUENCE
ton caractère
CE QUE
TU FAIS
tes
actions
CE QUI DÉTERMINE
CE QUE
TU OBTIENS
tes
résultats
COMMENT CHANGER
APPRENDRE
1
2
4
5
3
HIER
VITESSE
MEILLEUR
COURAGE
1.
OBJECTIFS VS CROISSANCE
Les objectifs t’aident à faire mieux
La croissance t’aide à devenir meilleur
CROISSANCE
PERSONNELLE
VITALE
CONTINUUM
Croissance intrinsèque
alimente
croissance extrinsèque
Date limite
VS
Aucune ligne d’arrivée
Une croissance ciblée est toujours meilleure qu’une croissance généralisée
CULTURE
D’OBJECTIFS
Valorise
accomplissements
02
Focus
Honneur
statut
privilèges
CULTURE DE
CROISSANCE
04
Emphase
enseignant
Cible
arrivée
Valorise
Développement
Focus
Honneur
“étirement”
service
Emphase
étudiant
Cible
croissance
COMMENT CROÎTRE
Accepte le changement
Adopte une attitude enseignable
Apprendre
VS
Échec
Humilité
Crois en toi
Temps d’évaluation
QU’AVEZ-VOUS
APPRIS ?
QU’ALLEZ-VOUS FAIRE MAINTENANT ?
2.
DE SOLISTE À
CHEF D’ORCHESTRE
Un focus sur ton équipe augmente leur énergie.
Mettre en valeur les autres, augmente ton énergie.
Le potentiel d’un groupe, d’une équipe est TOUJOURS plus grand que celui d’un individu
QUELQUES DÉFIS
VITESSE
ÉQUIPE
COMPRENDRE
Aller plus lentement permet
d’aller plus loin
Faire l’effort de comprendre les membres de l’équipe
Il faut reconnaitre que tu as besoin de l’équipe
Pratique la pensée unique et solitaire
Exclus les autres
Compétition
VS
Collaboration
COMPÉTITION
Soliste
COLLABORATION
Chef d’orchestre
Mindset de pauvreté
Mentalité de gagnant-perdant
Pratique la pensée de groupe
Inclus les autres
Mindset d’abondance
Mentalité de gagnant-gagnant
NOUVEAU FOCUS: DONNER PLUS QUE RECEVOIR
01
Valeur ajoutée
02
Souvent
03
Immédiatement
04
Donner
05
Reconnaissance
Temps d’évaluation
QU’AVEZ-VOUS
APPRIS ?
QU’ALLEZ-VOUS FAIRE MAINTENANT ?
3.
BÉNÉFICES À PROFITER VS
PRIX À PAYER
La force et la croissance naissent d’efforts et de luttes continus.
Napoleon Hill
01
02
03
04
01
02
03
04
vs
Leader et ses bénéfices
Leader prêt à payer le prix
LES PRIX À PAYER
EXEMPLE
RÉALITÉ
STABILITÉ
LA RÉALITÉ:
TOUT CE QUI EN VAUT LA PEINE EST DIFFICILE
Obstacles
Problèmes
Opportunités
Possibilités
POUVOIR VS VOULOIR
ESPOIR & DIFFICULTÉ
PARADOXE DE STOCKDALE
ENCOURAGEMENT & HONNÊTETÉ
AUJOURD’HUI VS DEMAIN
L’EXEMPLE DU LEADER “SUIS-MOI”:
Tout leader visionnaire doit reconnaître qu’il doit être le premier dans 3 domaines
1 - Sécurité
2 - Réputation
3 - Détermination
4 - Intérêt
STABILITÉ DE TA DÉTERMINATION
Chaque leader visionnaire comprend qu’il faut continuellement pousser vers le haut
Temps d’évaluation
QU’AVEZ-VOUS
APPRIS ?
QU’ALLEZ-VOUS FAIRE MAINTENANT ?
Temps d’évaluation
QU’AVEZ-VOUS
APPRIS ?
QU’ALLEZ-VOUS FAIRE MAINTENANT ?
SOYEZ DES LEADERS VISIONNAIRES
Changez. Évoluez. Grandissez.