​

​

​

Hj.MURTASIYAH, S.E, M.M

Motivasi kerja

Presentation template by

• Menurut Kadarisman (2013) dalam Aldi and Susanti (2015) motivasi

diartikan sebagai keseluruhan proses pemberian dorongan atau rangsangn

kepada para karyawan sehingga mereka bersedia bekerja dengan rela tanpa

dipaksa.

​

• Menurut Daft (2012), motivasi (motivation) dapat diartikan sebagai kekuatan yang muncul dari dalam ataupun dari luar diri seseorang dan membangkitkan semangat serta ketekunan untuk mencapai sesuatu yang diinginkan.

​

​

1. Pengertian motivasi

Presentation template by

2. Teori Motivasi

• Beberapa pendapat tentang motivasi menekankan pada pembahasan

tentang kebutuhan-kebutuhan manusia dan bagaimana kebutuhan-

kebutuhan tersebut dapat dipenuhi ditempat kerja.

​

1. Hierarki Kebutuhan

a. Kebutuhan fisiologis

b. Kebutuhan akan rasa aman

c. Kebutuhan untuk diterima

d. Kebutuhan untuk dihargai

e. Kebutuhan untuk aktualisasi diri

Presentation template by

2. Teori ERG

Teori ERG (ERG theory) yang dikemukakan Clayton Alderfer

mengenalkan tiga kategori kebutuhan :

a. Kebutuhan eksistensi. Kebutuhan akan kebahagiaan lahir

b. Kebutuhan keterikatan. Kebutuhan akan hubungan yang baik

dengan orang lain.

c. Kebutuhan pertumbuhan. Kebutuhan yang fokus pada

pengembangan potensi manusia dan keinginan untuk

pertumbuhan pribadi dan peningkatan kompetensi.

​

3. Studi Hawthorne

Pada akhir tahun 1920-an, para peneliti mempelajari pekerja di

Western Electric Plant dekat Chicago untuk mengidentifikasikan

bagaimana beragam kondisi memengaruhi tingkat produksi mereka.

​

Presentation template by

4. Studi Kepuasan Kerja Herzberg

Pada akhir tahun 1950-an, Frederick Herzberg menyurvei 200 akuntan dan

insinyur mengenai kepuasan kerja.

​

5. Teori X dan Teori Y McGregor

​

6. Teori Z

Pada tahun 1980an, teori baru mengenai kepuasan kerja dikembangkan.

Presentation template by

Presentation template by

Presentation template by

• Rancangan pekerjaan (job design) adalah aplikasi dari teori motivasi pada

struktur kerja untuk meningkatkan produktivitas dan kepuasan.

• Pendekatan-pendekatan rancangan kerja umumnya dibagi menjadi :
• Penyederhanaan Kerja (job simplification)
• Perputaran kerja (job rotation)
• Pemekaran Pekerjaan (job enlargement)
• Pengayaan pekerjaan (job enrichment)

​

3. Rancangan Pekerjaan Untuk Motivasi

Presentation template by

• Banyak teori motivasi mengatakan bahwa perusahaan dapat memotivasi

karyawan untuk berkinerja secara baik dengan memastikan kepuasan kerja.

• karakteristik utama yang memengaruhi kepuasan kerja yaitu :
• Program Kompensasi yang Memadai /uang
• Keamanan Kerja
• Jadwal Kerja yang Fleksibel
• Program Keterlibatan Karyawan

​

4. Meningkatkan Kepuasan dan Motivasi Kerja

Presentation template by

Thanks !

-GOOD LUCK-

Presentation template by

1. Buatlah makalah tentang motivasi

​

Semangat ya !!!

TUGAS

Presentation template by