Seminar 3: Isu-isu saat ini�Perlunya Pelayanan Khusus Orang Muda

1-PENDAHULUAN

• “Pelayanan orang muda hari ini tidak akan pernah sama seperti kemarin... '' Pernyataan ini mungkin terdengar radikal; namun, kita harus menganggapnya sebagai titik awal dari pemikiran yang menyeluruh tentang bagaimana kita melihat perkembangan pelayanan orang muda dan kegiatan-kegiatan seperti apa yang kita promosikan di gereja-gereja kita hari ini.

1-PENDAHULUAN

• Kita perlu mengajukan pertanyaan tentang efisiensi dalam mencapai tujuan kita dengan para orang muda di bawah pelayanan kita. Apa yang dapat kita lakukan secara berbeda untuk membantu orang muda kita terhubung dengan Allah dan mengembangkan keyakinan iman yang kuat?

​

2-SASARAN SEMINAR

• Menciptakan kesadaran di antara para pemimpin untuk: meningkatkan pelayanan mereka dan memobilisasi orang muda mereka dalam pelayanan.
• Mempertahankan pelayanan khusus yang disesuaikan dengan kebutuhan kelompok usia Ambassador dan Orang Muda Dewasa.
• Membuat garis besar strategi untuk membantu menghadapi tantangan abad ke-21, kembangkan “kematangan iman” yang kuat dan hubungan yang erat dengan Tuhan.

3. Dasar Alkitab untuk pelayanan khusus orang muda

• Yang pertama adalah “KasihilahTuhan Allahmu…” (Ulangan 6: 5) sebagai elemen dasar pertumbuhan rohani pribadi. Itu harus diajarkan di Israel oleh orang-orang tua kepada anak-anak mereka sejak lahir sampai dewasa. Dalam PB (Mat 22: 37,38) “Kasihilah sesamamu manusia” sebagai perintah terbesar.

​

3. Dasar Alkitab untuk pelayanan khusus orang muda

• Unsur kedua ditemukan dalam 1 Kor 12: 12-26 di mana Rasul Paulus menekankan pentingnya nilai dari setiap bagian tubuh manusia, menggambarkan gereja sebagai tubuh Kristus. Dia menggunakan metafora ini untuk menunjukkan bahwa perlunya keragaman dalam tubuh, kebutuhan akan saling ketergantungan di antara anggota dan bahwa semua anggota penting dalam fungsi tubuh yang baik.

4-Pelayanan khusus orang muda

• Kepemimpinan gereja Advent di Amerika Utara telah muncul dengan penelitian yang dilakukan oleh GROUP BARNA dimana kita harus membuat pertimbangan yang serius.
• Mereka memperkirakan bahwa 80 persen dari mereka yang dibesarkan di gereja akan “keluar" pada saat mereka berusia 29 tahun

4-Pelayanan khusus orang muda

Bagaimana kita dapat membuat pelayanan orang muda lebih relevan bagi orang muda kita hari ini?

• (1) menjawab kebutuhan-kebutuhan yang dinyatakan orang muda di lingkungan mereka sendiri dan menanggapi mereka sebagaimana adanya, dan (2) melibatkan mereka ke dalam persekutuan gereja untuk menjadi komunitas Kristen yang peduli.

4-Pelayanan khusus orang muda

​

Pertimbangkan keluhan-keluahan kaum milenial dan penuhi semua keluahan itu secara terbuka

• Keluhan-keluhan ini menyatakan bahwa gereja tidak toleran terhadap keraguan, elitis dalam hubungan, anti-sains dalam keyakinan, terlalu melindungi anggota, dangkal dalam ajaran, dan represif terhadap perbedaan.

4-Pelayanan khusus orang muda

Pelayanan orang muda harus menjadi tempat terbaik untuk melibatkan para orang muda ke dalam percakapan - berdebat dan belajar terbuka, untuk mengatasi masalah-masalah itu dan membantu mereka melihat bagaimana mereka dapat menghubungkan iman mereka kepada Kristus dengan kehidupan yang mereka jalani setiap hari.

Orang muda kita membutuhkan tempat yang aman di mana mereka dapat menyatakan keprihatinan dan tantangan mereka, mengekspresikan keraguan dan pertanyaan mereka tanpa takut dihakimi atau ditolak.

4-Pelayanan khusus orang muda

“Setiap manusia, diciptakan menurut gambar Allah, diberkati dengan kekuatan yang serupa dengan Pencipta — secara perorangan, kekuatan untuk berpikir dan bertindak. Orang-orang dimana kekuatan ini dikembangkan, adalah orang-orang yang memikul tanggung jawab, para pemimpin dalam perusahaan, dan yang memengaruhi karakter. Ini adalah karya pendidikan sejati untuk mengembangkan kekuatan ini, melatih para pemuda untuk menjadi pemikir, dan bukan sekadar reflektor pemikiran pria lain. ”

Education p.17

4-Pelayanan khusus orang muda

• Penting bahwa para pemimpin orang muda tidak membatasi diri mereka pada cara yang unik dalam melakukan pelayanan tetapi mengeksplorasi berbagai cara dan pendekatan yang berbeda yang lebih disesuaikan dengan Generasi Milenial.
• Mereka perlu memahami karakteristik dari generasi EPIC ini dan bereaksi sesuai dengan generasi itu

​

GENERASI EPIC

• E – Experiential (Pengalaman) kaum millennial mencari pengalaman dalam pembelajaran mereka, mereka tidak mencari pembicara yang dipoles dan profesional ...
• P – Participatory (Partisipatif) - Ketika kaum milenium dapat melihat bagaimana tindakan mereka memengaruhi hasil, mereka menjadi bersemangat dan termotivasi untuk membuat hasilnya menjadi lebih baik!

​

GENERASI EPIC

• I --- Image rich (Banyak gambar) - Di antara Facebook, Instagram, Twitter, dan Snapchat, para milenial memiliki gambar-gambar (foto-foto) setiap kali mereka melihat telepon mereka. Perhatian khusus harus diberikan pada tren yang telah menjadi bagian penting dari gaya hidup milenial. Sebagai pemimpin, jika kita tidak berada di media sosial, kita kehilangan koneksi dengan generasi terbesar di komunitas saat ini

GENERASI EPIC

• C --- Connected (Terhubung) - Dengan telepon seluler mereka, mereka memiliki koneksi langsung dengan dunia di sekitar kita dan lingkaran teman-teman mereka. Generasi-generasi ini memahami kekuatan koneksi yang sangat besar. Mereka tahu bahwa dengan satu tweet atau satu snapchat mereka bisa menjadi viral. Apa pun yang mereka katakan atau lakukan dapat dilihat oleh jutaan orang di seluruh dunia.

​

​

5-Pelayanan Khusus Orang Muda yang Terpadu atau Terpisah�

• Kita harus dengan sengaja mengintegrasikan semua kelompok dalam keluarga gereja kita.
• Kata keluarga sangat penting dalam pemahaman kita tentang iman Kristen. Sebagai sebuah keluarga, fokusnya harus pada pengembangan hubungan yang sehat di antara generasi yang berbeda yang tergabung dalam komunitas kita.

5-Pelayanan Khusus Orang Muda yang terintegrasi

• Sangat mendesak bagi para pemimpin kita untuk berdoa dan mencari bimbingan Allah dalam usaha menciptakan jembatan antara orang muda dan orang dewasa yang akan membantu meneruskan pengalaman, pengetahuan, dan keahlian
• kita harus memulai dialog antargenerasi yang otentik, memberi mereka ruang untuk mengekspresikan kreativitas dan memfasilitasi akses kepada posisi kepemimpinan dalam komunitas kita dengan tindakan yang berarti.

5-Pelayanan Khusus Orang Muda yang terintegrasi

• Hasilnya bagi para orang muda kita akan memberikan rasa memiliki dan kecintaan yang lebih besar dari komunitas mereka
• dan mengambil bagian secara aktif dalam perintah agung.

Gospel Workers

• “Dalam tujuan agar pekerjaan itu dapat maju di semua cabangnya, Allah memanggil orang-orang muda yang bertenaga, bersemangat, dan berani. Dia telah memilih orang muda untuk membantu dalam kemajuan pekerjaan-Nya. Untuk berencana dengan pikiran jernih dan memutuskan dengan tangan yang berani, menuntut energi yang segar dan murni.
• Para orang muda laki-laki dan perempuan diundang untuk memberi kepada Allah kekuatan masa muda mereka, bahwa melalui kekuatan mereka, melalui pemikiran yang tajam dan tenaga yang kuat, mereka dapat membawa kemuliaan kepada-Nya dan keselamatan bagi rekan-rekan mereka. ”Halaman 67

5 Area untuk Membantu Orang Muda Dewasa tetap Terhubung dengan Komunitasnya.

• Beri ruang untuk hubungan yang berarti
• Ajarkan kekayaan budaya
• Jadikan pendampingan terbalik sebagai prioritas:
• Rangkul potensi ke arah pemuridan
• Memfasilitasi hubungan dengan Yesus

Pemimpin Orang Muda Harus Melihat bahwa

• Kaum muda harus lebih sering terlibat dalam kegiatan antargenerasi yang sengaja dibuat inklusif dan partisipatif
• Selalu ingat kebutuhan penting orang muda dalam perencanaan strategis Anda
• Berdayakan mereka dan temui mereka di mana mereka berada dalam hal masalah pribadi dan pertumbuhan rohani mereka

​

Pemimpin Orang Muda Harus Melihat bahwa

• Ciptakan peluang untuk memobilisasi keterampilan mereka dalam proyek-proyek yang bermanfaat bagi komunitas lokal mereka maupun di luar negeri.

​

• Mendorong interaksi antara generasi, itu akan membantu menciptakan sinergi, saling memperkaya dan persekutuan rohani.

3 Bidang Positif Yang Perlu Diketahui Dalam Belajar

1-Hubungan Intergenerasi. Bagi sebagian besar responden, hubungan dengan gereja ditentukan oleh hubungan mereka dengan anggota yang lebih tua.

2-Pengampunan dan penerimaan. Tidak ada yang mendorong orang muda dan orang muda dewasa keluar dari gereja lebih cepat daripada penolakan, dan tidak ada yang menarik mereka lebih cepat daripada penerimaan.

3 Bidang Positif Yang Perlu Diketahui Dalam Belajar

3- dasar untuk berbagi.

• Ada kuasa dalam mengalami kasih dan kekuatan Tuhan.
• Ada kuasa dalam membagikan pengalaman itu dengan orang lain.
• Dan ada kuasa dalam mendengar kisah pertemuan orang lain dengan Allah.

6-KESIMPULAN

• Terlepas dari banyaknya orang muda yang meninggalkan Gereja, pelayanan orang muda masih relevan saat ini dan dapat memainkan peran yang penting dalam pertumbuhan rohani mereka.
•  Pemimpin harus terbuka untuk mengatasi masalah dan kebutuhan orang muda dari perspektif antargenerasi inklusif yang disengaja.

6-KESIMPULAN

• Generasi ini harus dirangkul melalui hubungan yang autentik, pendampingan yang dermawan dan dengan hubungan yang kuat dengan Yesus.
• Para pemimpin orang muda hendaknya memulai dengan tekun percakapan dengan para pemimpin gereja mereka untuk menciptakan kesadaran yang sangat penting bagi pengembangan pelayanan orang muda kita.

7-AKTIFITAS

• Individu: Beri nama dan jelaskan akronim yang digunakan untuk mendefinisikan Generasi ini

​

• Kelompok: Diskusikan bagaimana pemimpin pelayanan orang muda dapat melibatkan orang muda mereka dalam berhubungan dengan orang muda lain di seluruh dunia menggunakan media sosial untuk mempengaruhi dunia dengan Injil.

​

8-SUMBER

• Kunjungi situs web kami: youth.adventist.org untuk bimbingan, renungan, dan sumber daya lainnya.

​