Gestión del Talento Humano
Mesa de Rectoras y Rectores �Secretaria de Educación del Distrito �19 de septiembre 2023
Concurso docentes
Cronograma y circular protección especial
Balance Horas extras 2023
Presupuesto, ejecución, traslados/redistribución HE
Contenido
Balance Horas extras 2023
Presupuesto, ejecución, traslados/redistribución HE
1.
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Estado compromisos de la Mesa de las y los Rectores realizada el pasado 19 de julio
Expedir la resolución de Horas Extras, según lo previsto para que salga en la última semana de agosto.
Compromiso
Acción
Se expidió el 3 grupo de resoluciones el 06 de septiembre, con una adición de recursos por 8.000 millones, que equivale a 449.432 HE, priorizando los proyectos de inclusión y primera infancia.
Durante la próxima semana realizar jornadas de revisión del estado de la situación de horas extras por colegios y localidad, esas jornadas se realizarán conforme a la dinámica de cada localidad con presencia de las direcciones locales, delegados de la dirección de talento humano y del nivel central.
Fueron acompañados los colegios de las localidades de: Bosa Barrios Unidos, Rafael Uribe Uribe, Usaquén, Suba y Ciudad Bolívar. De igual manera con los Directores Localidades y Profesionales de Talento Humano de todas las localidades.
Revisar la circular 11, con un paso a paso para entender cómo se debe ejecutar, quien puede hacer uso de la resolución y de qué manera puede hacer el intercambio de las horas extras.
Mediante memorando I-2023-81773 y su alcance I-2023-103139 se emitieron lineamientos para adelantar la redistribución/traslado de horas extras en el segundo semestre de la vigencia 2023 en el marco de la Circular 11 del 2023. De igual manera se compartió diagrama de flujo de procedimiento Redistribución/traslado de horas extras
Balance Horas extras 2023
Presupuesto, ejecución, traslados/redistribución HE
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Traslados/redistribución de horas extras 2023
Mediante memorando I-2023-81773 se emitieron lineamientos para adelantar la redistribución/traslado de horas extras en el segundo semestre de la vigencia 2023 en el marco de la Circular 11 del 2023.
Entre conceptos e Instituciones de la misma localidad
| PERIODO 02 DE AGOSTO | PERIODO 28 DE AGOSTO | |||
No. LOC. | LOCALIDAD | No. COLEGIOS | HE TRASLADADAS | No. COLEGIOS | HE TRASLADADAS |
1 | Usaquén | 7 | 1.492 | 9 | 3.200 |
2 | Chapinero | 1 | 1.679 | 2 | 600 |
3 | Santa Fé | 5 | 2.283 | 0 | 0 |
4 | San Cristóbal | 7 | 5.826 | 13 | 5.492 |
5 | Usme | 4 | 1.332 | 9 | 4.251 |
6 | Tunjuelito | 7 | 5.813 | 0 | 0 |
7 | Bosa | 18 | 6.280 | 10 | 3.225 |
8 | Kennedy | 13 | 5.884 | 14 | 4.178 |
9 | Fontibon | 3 | 1.080 | 0 | 0 |
10 | Engativá | 3 | 739 | 5 | 2.148 |
11 | Suba | 5 | 2.590 | 2 | 530 |
13 | Teusaquillo | 1 | 500 | 0 | 0 |
14 | Los Mártires | 2 | 750 | 0 | 0 |
15 | Antonio Nariño | 2 | 300 | 1 | 350 |
16 | Puente Aranda | 7 | 1.125 | 5 | 1.033 |
17 | La Candelaria | 1 | 250 | 0 | 0 |
18 | Rafael Uribe Uribe | 15 | 9.447 | 2 | 1.525 |
19 | Ciudad Bolivar | 7 | 5.475 | 10 | 3.188 |
Total | 108 | 52.845 | 82 | 29.720 | |
Los traslados/redistribución buscan tener principios de eficiencia y eficacia administrativa frente a los recursos dispuestos por la entidad, partiendo de la identificación y focalización de las instituciones educativas con un mayor porcentaje de ejecución de horas extras autorizadas durante lo corrido de la vigencia 2023, así como la dinámica al interior de las Instituciones.
Número de solicitudes de redistribución
190 colegios
Número horas extras redistribuidas
82.565 traslados realizados
El número máximo de horas extras asignados en dichas resoluciones fue proyectado teniendo en cuenta los siguientes criterios:
Balance Horas extras 2023
Presupuesto, ejecución, traslados/redistribución HE
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LOCALIDAD | COLEGIO | REDUCIR |
SAN CRISTOBAL | COLEGIO JOSE MARIA CARBONELL (IED) | 3.197 |
CIUDAD BOLIVAR | COLEGIO ANTONIO GARCIA (IED) | 2.377 |
TUNJUELITO | COLEGIO INSTITUTO TECNICO INDUSTRIAL PILOTO (IED) | 2.363 |
TUNJUELITO | COLEGIO SAN CARLOS (IED) | 2.054 |
RAFAEL URIBE URIBE | COLEGIO ENRIQUE OLAYA HERRERA (IED) | 2.000 |
SAN CRISTOBAL | COLEGIO LOS ALPES (IED) | 1.851 |
CHAPINERO | COLEGIO SIMON RODRIGUEZ (IED) | 1.679 |
BOSA | COLEGIO CARLOS PIZARRO LEON GOMEZ (IED) | 1.456 |
CIUDAD BOLIVAR | COLEGIO RURAL JOSE CELESTINO MUTIS (IED) | 1.443 |
KENNEDY | COLEGIO MANUEL CEPEDA VARGAS (IED) | 1.400 |
LOCALIDAD | COLEGIO | REDUCIR |
USAQUEN | COLEGIO AGUSTIN FERNANDEZ (IED) | 2.600 |
SAN CRISTOBAL | COLEGIO JOSE FELIX RESTREPO (IED) | 1.440 |
USME | COLEGIO SAN CAYETANO (IED) | 1.400 |
RAFAEL URIBE URIBE | COLEGIO LICEO FEMENINO MERCEDES NARIÑO (IED) | 1.260 |
KENNEDY | COLEGIO FERNANDO SOTO APARICIO (IED) | 1.200 |
SAN CRISTOBAL | COLEGIO MANUELITA SAENZ (IED) | 1.200 |
CIUDAD BOLIVAR | COLEGIO SAN FRANCISCO (IED) | 816 |
ENGATIVA | COLEGIO ABEL RODRIGUEZ CESPEDES (IED) | 800 |
USME | COLEGIO DIEGO MONTAÑA CUELLAR (IED) | 731 |
Colegios que más cedieron horas extras para trasladar/redistribuir en los demás.
Balance Horas extras 2023
Presupuesto, ejecución, traslados/redistribución HE
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Histórico ejecución presupuestal horas extras
*2023: Asignación en miles de millones
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Presupuesto asignado horas extras vigencia 2023
Asignación presupuestal inicial: $31.500.000.000
Primer traslado presupuestal adicional mayo: $10.000.000.000
Segundo traslado presupuestal adicional agosto:
$8.000.000.000
Presupuesto actual asciende a: $49.500.000.000
5
Ejecución por concepto de horas extras
*Con corte al periodo 7/ 29 de agosto 2023
6
Comportamiento general de horas extras 2023
Número de horas extras asignadas 2023
2.483.954
Número horas extras ejecutadas 2023
1.489.637
60% de ejecución de horas extras 2023
Promedio de ejecución por período es de 220.805 número de horas extras
Disponible 990.000 horas extras aprox.
Balance Horas extras 2023
Presupuesto, ejecución, traslados/redistribución HE
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Ejemplos de colegios sobre horas extras
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Acciones por desarrollar
Continuar con traslados/redistribución de horas extra entre conceptos e Instituciones de la misma localidad, en los próximos dos periodos de manera voluntaria por los Colegios, conforme al procedimiento, fechas y formatos.
Seguimiento mensual al comportamiento de la ejecución de horas extras de los diferentes proyectos en los próximos dos periodos, que permita identificar ejecuciones altas y como proceder.
Acompañamiento y asesoría del trámite traslados/redistribución de horas extra entre conceptos e Instituciones de la misma localidad por parte de Talento Humano.
En el último período que corresponde del 02 de noviembre al 03 de diciembre, se procede a verificar ejecuciones bajas de los diferentes conceptos, y de ser necesario realizar traslados/redistribución de horas extras a los colegios que así lo requieran.
De ser necesario expedir un nuevo grupo de resoluciones redistribuyendo las horas extras, con el presupuesto asignado.
COLEGIO XXX (CED)
Promedio de ejecución primeros 6 periodos | Asignación HE mayo | Ejecución HE a julio | Disponibles |
24 | 312 | 46,15% | 168 |
Nueva Asignación HE agosto | Aumento/ disminución | Último periodo reportado (agosto) | Aumento/ disminución %HE |
216 | 31% | 64 | 63% |
Asignación inicial
Asignación agosto
Funcionamiento de jornada única
Dificultad
Solución
Situaciones administrativas
Promedio de ejecución primeros 6 periodos | Asignación HE agosto | Ejecución HE a agosto | Traslado/ redistribución |
0 | 112 | 0% | Según comportamiento |
Concurso Docente y Directivo Docente
2.
1
Empleos que se proveerán a través del uso de listas de elegibles
2
Acciones por desarrollar
GRUPO A - Rural: 2 rectores 8, coordinadores y 185 docentes
GRUPO A - No rural: 89 rectores, 208 coordinadores y 6.261 docentes
GRUPO B (SUMAPAZ) Rural: 2 rectores y 48 docentes
Se incluyeron todas las vacantes definitivas y de proyectos académicos que sus áreas sean de los núcleos básicos de la enseñanza (Áreas convocadas) – Concepto CNSC (Se deben ofertar todas las vacantes definitivas financiadas con recursos del SGP y Recursos Propios)
No sé incluyeron las vacantes del proyecto de SDIS ni las vacantes del proyecto de orientación de la planta temporal
6.803 Vacantes
Publicación listas de elegibles CNSC (1) – Propuesta SED/20 Octubre
Solicitudes de exclusión (5)
Firmeza de lista de elegibles (1)
Actualización OPEC (5)
Citación a audiencia (5)
Desarrollo de la audiencia (1/250)
Elaboración de actos administrativos (3)
Revisión y firma de actos administrativos (2)
Comunicación de actos administrativos (1)
Posesión (10) +/- 1.500 en 2023; +/- 5.300 en 2024 (Incluye Directivos)
Inicio de labores (1)
Certificación de la OPEC por parte de las y los Rectores
GRACIAS
Elaboró: Laura Alejandra Penagos Reyes- Dirección de Talento Humano