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CDD OVIEDO

BIENVENIDO!

Organigrama Adm�CNEL. OVIEDO

????

REUNIÓN DE RESULTADOS

TAMAÑO DE LA UNIDAD

FLOTA

14 CAMIONES 4 PALLET

16 CAMIONES 6 PALLET

TOTAL = 30�VANS: 1

TOTAL DE EQUIPOS ACTIVOS: 33

VACANCIAS ABIERTAS: 0

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

Soñamos en grande.

Nos enfocamos en resultados extraordinarios.

Atraemos y desarrollamos gente excelente.

Priorizamos soluciones simples y escalables.

Nunca tomamos atajos.

Creamos marcas que nuestros consumidores aman.

Lideramos con el ejemplo y asumimos la responsabilidad.

Crecemos junto con nuestros clientes y comunidades.

Pensamos a largo plazo.

Cuidamos nuestros costos rigurosamente.

COMPENSACIÓN

COMPENSACIÓN

AYUDANTE

CHOFER

SALARIO BASE: 2.798.309

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HORAS EXTRAS

BONIFICACION FAMILIAR

DESCUENTO IPS

DESCUENTO FINANCIERO, FLOTA, ETC.

SALARIO BASE: 2.798.309

ADICIONAL COBRADOR: ₲ 839.492

HORAS EXTRAS

BONIFICACION FAMILIAR

DESCUENTO IPS

DESCUENTO FINANCIERO, FLOTA, ETC.

PRE PAGO

FLUJO CORRECTIVO

Error de Pago

HHEE, Salario, Bonificación, ( etc )

El referente de RRHH es responsable de dar seguimiento al reclamo, verificar la planilla de salarios

El reclamo queda registrado en la planilla y en el BI estándar para poder evitar la falta en un futuro-

Se procede a notificar al colaborador sobre la corrección del error.

Caso el error se encuentre en la planilla de salarios, el referente de RRHH solicita la corrección a la casa matriz encargada del pago, para el cambio correspondiente.

Contactarse con el referente de RRHH a traves de los diferentes canales: PREPAGO, CLASSROOM, WHATSAPP

PREMIACIONES

Safety

Criterios de Reconocimientos.

Delivery

Indicadores de Reconocimientos.

Flota

Indicadores de Reconocimientos.

1

Gestion

5S De camiones 100%

Evidencias

BENEFICIOS

BENEFICIOS

Uniformes

• Entrega gratuito de uniformes para todos los funcionarios.
• Pantalon, chaqueta, zapato, ocular, guantes.

Seguro de Vida

• Se accede al beneficio desde el primer mes de ingreso a la compañía, el monto de cobertura es de G. 20.000.000.

�COMPOSICION DE BENEFICIOS

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RECREACION

• Una vez por semana cancha sintética habilitada para todos los colaboradores.
• Una vez por mes quincho y cancha habilitada para todos los colaboradores.

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PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO INTERNO

INSTITUCIONAL

FADEL NO MUNDO DIGITAL

Nuestro modelo de negocio fomenta el crecimiento personal y por el mérito de los empleados pueden ser promovidos en otro puesto e incluso en otras áreas.

Mantendremos un programa Career Plan, que guía los potenciales de crecimiento cada seis meses. Las personas reciben una evaluación del desempeño y orientación sobre el camino que pueden tomar para evolucionar dentro de la empresa.

Para desarrollarse y formarse, todos pueden realizar los cursos y formaciones que ofrece el área de Personas de FADEL.

INSTITUCIONAL

FADEL NO MUNDO DIGITAL

OPORTUNIDADES ADMINISTRATIVAS

INSTITUCIONAL

FADEL NO MUNDO DIGITAL

OPORTUNIDADES RUTA

INSTITUCIONAL

FADEL NO MUNDO DIGITAL

Entonces, ¡¡¡PREPÁRATE !!!!

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¡¡¡¡Comencemos a mirar NUESTRO EQUIPO CON POTENCIAL PARA DESARROLLAR !!!!!

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¡Valorando cada vez más a nuestro equipo!

BENEFÍCIOS

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Para poder postular a cualquier vacante que abra el equipo de personas es necesario seguir algunos criterios:

No tener ausencias injustificadas;

No haber sufrido ninguna amonestacion disciplinaria formal (advertencia);

Tener al menos 6 meses de compañía;

Y el nivel mínimo de educación requerido para cada puesto.

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¡Listo!

¡Podremos cuidar más a nuestro equipo BEAST!

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INVERTIR, BUSCA RECONOCER TUS TALENTOS MEDIANTE EVALUACIONES

DESEMPEÑO REALIZADO POR EL EQUIPO DE PERSONAS

JUNTOS CON TODOS NUESTROS LÍDERES!

INSTITUCIONAL

FADEL NO MUNDO DIGITAL

GUIDO MACIEL

DESENVOLVIMIENTO

PROFESIONAL

Cargo de Inicio

Tec. Monitoreo

Tec.

Seguridad

Tec.

Seguridad

YPANE

1

2

3

Cargo Actual

COORD.

OPERACIONES

OVIEDO

4

Coord.

Operaciones

YPANE

5

INSTITUCIONAL

FADEL NO MUNDO DIGITAL

JORGE SANTOS

DESENVOLVIMIENTO

PROFESIONAL

Cargo de Inicio

Ayudante

Tec. Monitoreo

Cargo Actual

Sup. Financiero

1

2

3

INSTITUCIONAL

FADEL NO MUNDO DIGITAL

EVER SANABRIA

DESENVOLVIMIENTO

PROFESIONAL

Cargo de Inicio

Tec. Monitoreo

​

Cargo Actual

Sup. Operaciones

1

2

INSTITUCIONAL

FADEL NO MUNDO DIGITAL

JESUS MENCIA

DESENVOLVIMIENTO

PROFESIONAL

Cargo de Inicio

Tec. Monitoreo

​

Cargo Actual

Sup. Operaciones

1

2

INSTITUCIONAL

FADEL NO MUNDO DIGITAL

Carlos López

DESENVOLVIMIENTO

PROFESIONAL

Cargo de Inicio

Ayudante

​

Cargo Actual

Chofer

1

2

INSTITUCIONAL

FADEL NO MUNDO DIGITAL

Willian Britos

DESENVOLVIMIENTO

PROFESIONAL

Cargo de Inicio

Ayudante

​

Cargo Actual

Chofer

1

2

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POLITICA ANTI-ACOSO Y DISCRIMINACIÓN

POLITICA ANTI-ACOSO Y DISCRIMINACIÓN

Que es la política de respeto?

Para garantiza que nuestra gente pueda prosperar en un lugar de trabajo inclusivo, libre de todas las formas de discriminación y acoso. Nuestro compromiso con un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación va más allá de las oficinas y el CD!

POLITICA ANTI-ACOSO Y DISCRIMINACIÓN

Que es la discriminación?

Es la negación injusta de la igualdad de trato y oportunidad a individuos o grupos por RAZA, COLOR, RELIGIÓN, SEXO, ORIENTACIÓN SEXUAL, NACIONALIDAD, INCAPACIDAD FISICA/MENTAL, ESTADO PARENTAL O COMO VICTIMA DE VIOLENCIA.

�POLITICA ANTI-ACOSO Y DISCRIMINACIÓN

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Que es el ACOSO?

Son conductas inadecuadas que crean un ambiente irrespetuoso, intimidante, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Puede ser de forma verbal (chistes o comentarios) o física (acciones o gestos).

�POLITICA ANTI-ACOSO Y DISCRIMINACIÓN

​

�POLITICA ANTI-ACOSO Y DISCRIMINACIÓN

​

EN CASO DE SUFRIR ALGUNA SITUACIÓN DE DISCRIMINACIÓN O ACOSO ES NECESARIO QUE TE CONTACTES CON LA LÍNEA ÉTICA.

​

LLAMANDO AL

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*38422

​

O

​

http://talkopenly.ab-inbev.com

LEYES LABORALES�

LEYES LABORALES

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

PARAGUAY

AUSENCIAS

• El Empleado debe generar su salario
• El empleado tiene la obligación de comunicar al empleador el motivo de ausencia.

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AUSENCIAS

LEYES LABORALES

REPOSOS

• La empresa no esta obligada a pagar por días no trabajados
• IPS abona desde el 3 día de reposo
• IPS abona el 50% del salario por reposo si por enfermedad común
• 75% por accidente de trabajo
• La empresa está obligada a comunicar en caso de accidente laboral
• Los reposos pueden extenderse hasta 6 meses por un mismo evento antes de ir a junta médica

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REPOSOS

LEYES LABORALES

LICENCIAS

• Se otorgan licencias por 3 días: Casamiento, Duelo (hijos, hermanos, padres, esposo/a, abuelos)
• Paternidad: 14 días corridos
• Maternidad: 126 días
• Por obligaciones gubernamentales y judiciales: máximo 2 días al mes o hasta 15 días al año.
• En todos los casos mencionados, la empresa abona el salario como día trabajado

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LICENCIAS

LEYES LABORALES

HORARIOS

• Diurnos 8 horas, 48 horas semanal
• Nocturnos 7 horas, 42 horas semanal (recargo de 30%)
• Mixto 7 horas 30 minutos, 45 semanal
• Descanso mínimo en la jornada laboral 30 minutos

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HORARIOS

LEYES LABORALES

HORAS EXTRAS

• Recargo del 50% para las horas extras diurnas,
• 100 % para nocturnas y feriados
• Las horas extras deben autorizadas por la empresa para ser abonadas

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• El máximo de horas extras a realizar son de 3 horas diarias o 9 semanales

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HORAS EXTRAS

LEYES LABORALES

BONIFICACIÓN FAMILIAR

• Se abona el 5% del salario mínimo por cada hijo del colaborador que vive con el padre o la madre.
• Para percibir la bonificación familiar el colaborador no debe recibir como remuneración más de dos salarios mínimos

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BONIFICACIÓN FAMILIAR

LEYES LABORALES

DESCUENTOS

• Se puede realizar descuentos del salario hasta el 30%,
• En caso de Orden judicial es el 25% por deudas
• Hasta el 50% en caso de prestación de alimentos
• Nunca se descuenta del aguinaldo, ni por orden judicial

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DESCUENTOS

LEYES LABORALES

VACACIONES

• 1 a 5 años de antigüedad: 12 días hábiles
• 6 a 10 años: 18 días hábiles
• 11 años en adelante: 30 días hábiles
• Las vacaciones se abonan con anticipación
• Pueden ser acumuladas a solicitud del colaborador hasta 24 meses
• La fecha es señalada por el empleador y se comunica 15 días antes por escrito al colaborador, debe comenzar día lunes
• Pasado el periodo de 6 meses se abonan el doble

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VACACIONES

LEYES LABORALES

RENUNCIA

• Se abona salario del mes, aguinaldo y vacaciones causadas no usufructuadas

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• La renuncia se debe hacer de puño y letra y con dos testigos

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RENUNCIA

LEYES LABORALES

RENUNCIA

• Se abona salario del mes, aguinaldo y vacaciones causadas no usufructuadas

​

• La renuncia se debe hacer de puño y letra y con dos testigos

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RENUNCIA

LEYES LABORALES

METAS DEL INCENTIVO

JORNADA

LÍQUIDA

RECHAZO

ADERÊNCIA

FOXTROT

>75%

< 3%

>90%

TML

<00:30

<= 1% Con entrevista

AUSENTISMO

PROMÉDIO DEL CONSUMO

>3,42

PLAN DE COMUNICACION

Café con el Gerente

Cuadros de Resultados

Team Room

Whatsapp

Cómo la Compañía se comunica con usted?

Feedback

Team Room Mensal

Se realiza una vez en el café de la mañana con el Gerente para que pueda expresar su necesidad, duda o elogio. La devolución de las acciones se da a través de la Gerencia a Vista

Cada segundo lunes de cada mes se realiza el Team Room mensual, donde tenemos la oportunidad de reconocer a los empleados que se destacaron en el mes anterior, así como los cumpleaños.

El panel de información a la entrada de la sala de mañana y al lado del punto. Allí contiene toda la información, DP, vacaciones, cumpleaños, lo que está pasando en la unidad.

Se realiza todos los días antes de comenzar la jornada, conteniendo mensajes de seguridad y formación técnica

Se realizan feedbacks con un individuo o equipos sobre ítems específicos para mejorar las siguientes acciones y obtener mejores resultados.

A traves de la aplicacion se realizan comunicaciones sobre dias festivos, cumpleaños, reconocimientos, entre otras informaciones.

Canales de Comunicación

Canales de Comunicación

Línea de Ética

Caja de Sugerencias

Café con el Gerente

Encuesta de Clima/Servicios Generales.

¿Cómo se puede comunicar con la empresa?

0800 726 7111-http://www.contatoseguro.com.br/fadel

Se reporta cualquier situación de discriminación y acoso, es anónimo.

Realizamos una encuesta de clima una vez al año para medir el nivel de satisfacción de nuestros empleados. Es anónimo!

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Está disponible en la matera, su sugerencia es muy importante para nosotros. Es anónimo!

Devolvemos las acciones en el salón de mañana.

Encuesta de Pulso

Realizamos una encuesta de clima una vez al año para medir el nivel de satisfacción de nuestros empleados. Es anónimo!

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FOTOS

Caja de Sugerencias

CÓMO PASAR Y RECIBIR FEEDBACK

Proceso en el

que se "devuelve" el

efecto o resultado de la acción

para modificar la siguiente acción.

El Feedback es la información que se envía a un individuo o grupo sobre su comportamiento para que realice los ajustes necesarios para lograr el resultado deseado.

El Feedback se produce a partir de la reacción de los demás a una determinada acción o comportamiento.

Fonte: Business dictionary

PROCESO DEL FEEDBACK

FEEDBACK QUE FUNCIONA

Monitorear

Preparar

Etapas Feedback

Orientar

Ejecutar

FEEDBACK QUE FUNCIONA

CÓMO PASAR Y RECIBIR FEEDBACK

Preparar

Ejecutar

Orientar

Monitorear

Ambiente de trabajo anterior

Dar feedback Escuche y observe el tono de voz

couch líder Dar

herramientas de

Apoyo

Follow Up

Hacer ajustes

Ajustar Inferencias personales

Ciclo de evaluación y Feedback

PROGRAMA DE PADRINOS

LOS PADRINOS

SON REFERENCIALES EN SU FUNCIÓN, ENTONCES RESPONDERÁN PREGUNTAS DE LOS NUEVOS EMPLEADOS;

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DARÁ LA BIENVENIDA A LOS NUEVOS EMPLEADOS Y LOS AYUDARÁ EN LA ADAPTACIÓN;

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TENDRÁN UNA CHARLA CON EL MISMO DURANTE EL PRIMER MES DE TRABAJO;

​

OPORTUNIDAD DE APRENDIZAJE Y DESARROLLO PERSONAL;

​

COMPROMISO Y ENFOQUE

PROGRAMA DE PADRINHOS

LOS PADRINOS

CONOCIENDO A LOS PADRINOS

NUESTROS PADRINOS

NESTOR SANTACRUZ

RODRIGO CENTURION

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