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Bono de Vacaciones

·100% valor bono bruto a todos los trabajadores con antigüedad igual o superior a 8 meses al momento del pago del bono (Enero) Ingresos hasta Mayo.

·Mínimo uso de vacaciones de feriado legal acumulado en los meses de Enero o Febrero.

·El uso de feriado proporcional / legal deberán ser garantizados por la compañía evitando cualquier trastorno operacional, administrativo y/o estratégico con el uso de este feriado.

·Se procederá con el pago de referido concepto toda vez que el trabajador hubiese cumplido con al menos el 90% de días efectivamente trabajados hasta el momento de percibir el pago.

·El bono se devengará cuando el feriado deberá se encuentre correctamente firmado en Talana.

·Recordar el uso de APP Talana para la correcta firma de documentos contractuales.

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·Alcance: Con el fin de ayudar a atenuar el gasto mensual que implica el autocuidado y la planificación familiar.

·Beneficio Acos será otorgado desde el inicio de la relación aboral sin discrepancias en el carácter de su contrato de trabajo, ya sea indefinido o plazo fijo.

·La empresa otorgará el beneficio de entregar de manera gratuita los anticonceptivos y medicamentos del laboratorio al trabajador, conyugue, pareja o hijas. (Solo 01 medicamentos / Acos), quedaran excluidos del otorgamiento productos de uso no crónico [Escapel, Esmya, Fertilidad]

·El otorgamiento del beneficio será sujeto a presentación de receta médica emitida por facultativo, la que será válida por un año.

·Referido beneficio se entregará de manera trimestral.

REF: Revisar procedimiento Beneficio medicamentos GR.

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