1 of 10

KONFLIK SOSIAL

  • FUNGSI KONFLIK
  • DAMPAK KONFLIK
  • METODE PEMECAHAN KONFLIK

nderesmaning.blogspot.com

2 of 10

FUNGSI POSITIF KONFLIK SOSIAL�(LEWIS A. COSER)

  • Konflik akan meningkatkan solidaritas sebuah kelompok yang kurang kompak.
  • Konflik dengan kelompok tertentu, akan melahirkan kohesi dengan kelompok lainnya dalam bentuk aliasi
  • Konflik di dalam masyarakat biasanya akan menggugah warga yang semula pasif,kemudian memainkan peran tertentu secara lebih aktif
  • Konflik juga memiliki fungsi komunikasi. Melalui konflik, masing2 pihak menjadi semakin yakin akan posisi lawannya

​

nderesmaning.blogspot.com

3 of 10

DAMPAK NEGATIF KONFLIK SOSIAL

  • Kerusakan harta benda dan hilangnya nyawa manusia.
  • Perubahan kepribadian individu. Misalnya, seseorang yang tadinya ramah, bersahabat, jika mengalami trauma akibat konflik mungkin saja berubah menjadi sosok yang agresif
  • Keretakan hubungan antar individu dan persatuan kelompok
  • Dominasi kelompok pemenang atas kelompok yang kalah. Menurut William Kornblum, pada situasi dominasi tersebut mungkin saja terjadi hal berikut; pembunuhan secara sengaja, pengusiran, perbudakan, pemisahan atau asimilasi/pembauran

nderesmaning.blogspot.com

4 of 10

DAMPAK POSITIF KONFLIK SOSIAL

  • Munculnya pribadi2 yang kuat dan tahan uji menghadapi berbagai situasi konflik
  • Meningkatnya solidaritas internal atau integrase kelompok dalam (in-group)
  • Memperkuat dan mempertegas batas kelompok
  • Adanya kompromi baru menyangkut aspek2 tertentu dalam kehidupan masyarakat, apabila pihak2 yg berkonflik memiliki kekuatan yang seimbang
  • Konflik mampu mengubah masyarakat yang tadinya pasif menjadi aktif, dsb

nderesmaning.blogspot.com

5 of 10

Bagaimana cara memecahkan suatu konflik…?

Kompetisi

Kolaborasi

Menghindari

Akomodasi

Kompromi

nderesmaning.blogspot.com

6 of 10

METODE KOMPETISI

TINGKAT KETEGASAN & kERJASAMA

PELAKSANAAAN METODE PEMECAHAN KONFLIK

Tingkat ketegasan sangat tinggi, tetapi kerjasama sangat rendah

  • Apabila kondisi sangat mendesak, darurat dan gawat
  • Dibutuhkan adanya sedikit tekanan terhadap pihak2 yang berkonflik
  • Apabila konflik sangat berpengaruh pada kelanjutan organisasi dan yang mengetahuinya hanya pihak yang berkonflik

Pemecahan masalah/konflik sosial dengan cara menciptakan arena persaingan atau perlombaan

7 of 10

METODE KOLABORASI

TINGKAT KETEGASAN & kERJASAMA

PELAKSANAAAN METODE PEMECAHAN KONFLIK

Tingkat ketegasan sangat tinggi dan tingkat kerjasama sangat tinggi

  • Apabila kedua belah pihak yang berkonflik memiliki pendapat yang sangat baik jika digabungkan sehingga diperoleh solusi yang integrative
  • Apabila tujuan konflik yang dihadapi adalah belajar dari pihak lain
  • Kolaborasi diadakan apabila ingin mendapatkan nilai2 positif yang memiliki perspektif yang sama
  • Kolaborasi diadakan apabila ingin memperoleh komitmen dari pihak lain dg jalan melakukan konsensus

Teknik pemecahan masalah untuk memberikan keuntungan yang sama terhadap kedua belah pihak yang berselisih

8 of 10

METODE MENGHINDARI

TINGKAT KETEGASAN & kERJASAMA

PELAKSANAAAN METODE PEMECAHAN KONFLIK

Tingkat ketegasan dan tingkat kerjasama berada pada titik terendah

  • Apabila masalah dan konflik yang dihadapi sangat sepele atau sederhana, sementara masalah2 lain yang penting masih cukup banyak
  • Apabila dilihat tidak ada manfaat yang diperoleh jika diselesaikan
  • Apabila ingin memberikan kesempatan pada pihak lain untuk tenang dan dingin sehingga diperoleh perspektif yang jauh lebih baik
  • Apabila pihak lain dianggap dapat mengatasi konflik tsb jauh lebih baik daripada kita

​

Pemecahan masalah sosial dengan cara salah satu pihak yang berselisih menarik diri untuk menhindari konflik

9 of 10

METODE AKOMODASI

TINGKAT KETEGASAN & kERJASAMA

PELAKSANAAAN METODE PEMECAHAN KONFLIK

Tingkat ketegasan sangat rendah, tetapi tingkat kerjasama pada tingkat tertinggi

  • Apabila kita menyadari bahwa kitalah pihak yang bersalah dan perlu segera untuk memperbaiki diri
  • Apabila masalah yang ada sangat menentukan dan vital bagi pihak lain yang mengalami masalah ts, sementara masalah yang sama tidak berarti apa2 bagi kita dan kita masih membutuhkan kerjasama sama pihak lain
  • Dilakukan untuk meminimalisasi kerugian kita apablia kita telah kalah dlm kompetisi dengan pihak lain
  • Apabila kekerasan dan stabilitas menjadi ukuran terpenting saat itu

Suatu bentuk proses sosial yang di dalamnya terdapat dua atau lebih individu/kelompok berusaha untuk saling menyesuaikan diri, serta tidak saling mengganggu dg cara mencegah, mengurangi atau menghentikan ketegangan yang timbul sehingga tercapai kestabilan

10 of 10

METODE KOMPROMI

TINGKAT KETEGASAN & kERJASAMA

PELAKSANAAAN METODE PEMECAHAN KONFLIK

Tingkat ketegasan dan tingkat kerjasama seimbang

  • Apabila tujuan penyelesaian konflik adalah segalanya dan kita tidak dapat memaksimalkan, baik ketegasan maupun kerjasama kita
  • Apabila pihak lain memiliki kekuatan yang sama besar dengan kita. Sementara itu, peluang yang ada berimbang
  • Diadakan untuk mendapatkan solusi yang memuaskan pihak2 yang terkait dalam kondisi waktu yang sangat mendesak
  • Apabila ternyata metode kolaborasi dan kompetisi tidak berhasil

Pemcahan konflik dengan cara semua pihak yang terlibat konflik berusaha mencari jalan tengah dengan menguraikan tuntutan tertentu