�Comisión de Derechos Humanos de Kansas�COMISIÓN Visión de Conjunto

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Nuestra Misión

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La misión de la Comisión de Derechos Humanos de Kansas es prevenir y eliminar la discriminación y asegurar la igualdad de oportunidades en todas las relaciones de empleo, para eliminar y prevenir la discriminación, la segregación o separación, y asegurar la igualdad de oportunidades en todos los lugares de alojamiento público y en materia de vivienda.

Presentación de hoy

• La Comisión de Derechos Humanos de Kansas
• La Ley de Kansas Contra la Discriminación
• Discriminación por Edad en el Empleo
• La Demanda, Investigación y Proceso de Resolución

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Comisión de Derechos Humanos�de Kansas

• Por mandato de la Legislatura de Kansas para prevenir y eliminar la discriminación ilegal

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• Agencia de Aplicación de la Ley

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• Cuerpo de Investigaciones Neutral

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KHRC OFICINAS

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• 3 Oficinas
• Topeka
• Wichita
• Dodge City

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KHRC Comisionados

• Siete miembros de la Comisión
• Nombrado por el gobernador, Confirmado por el Senado
• Trabajo(2), Industria(2), Ley, Bienes Raíces, General
• Términos 4 años
• No más de 4 desde el 1 de partido político

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Kansas Ley contra la Discriminación

• Empleo
• Viviendas
• Lugares Públicos

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Historia de KAAD

• 1953-Ley de Kansas Contra la Discriminación aprobada-(sólo el empleo)
• 1961-Derecho exigible
• 1965-Los establecimientos públicos
• 1970-Discriminación en la vivienda
• 1972-La discriminación sexual
• 1974-Empleo y lugares públicos a causa de "minusvalía" física
• 1983-Kansas Discriminación por Edad en el Empleo
• 1991-Empleo, alojamiento público y la vivienda por motivos de discapacidad

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Historia de KAAD �(Continuado)�

• 1999-Análisis y pruebas en el Empleo Genética
• 2012-Kansas adopta Ley de Estadounidenses con Discapacidades Modificado (ADAAA)
• 2013-60 Aniversario de KAAD y Comisión

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• Generalmente creado y protegido por un organismo gubernamental (federal o estatal).
• Lo más común consiste en la protección contra la discriminación por motivos de raza, religión, sexo u origen nacional.. Estas categorías se han ampliado para incluir la edad, la discapacidad, la discriminación genética y represalias.

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¿Qué es un "derecho ciudadano"?

Algunos Estatutos Federal Común

• Ley de Derechos Civiles de 1964( modificada en 1991), Título VII
• Discriminación por Edad en el Empleo
• Ley de Discriminación por Embarazo
• Ley de Igualdad Salarial
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
• Ley de Información No Discriminación Genética (GINA)

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Ley de Derechos Civiles de 1964, en su forma enmendada en 1991 (Título VII)

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• Título I – Derecho al Voto
• Título II –Medida Cautelar contra la Discriminación en Lugares Públicos
• Título III –Desagregación de Instalaciones Públicas
• Título IV –Desegregación de Educación Pública
• Título V –Comisión de Derechos Civiles
• TítuloVI –Discriminación en Programas de asistencia federal
• Título VII –Igualdad de Oportunidades en el Empleo
• Título VIII –Registro y Estadística de voto
• Título IX –Intervención y Procedimiento después de la eliminación de los Derechos Civiles
• Título X –Establecimiento de Servicio de Relaciones con la Comunidad
• Título XI - Misceláneo

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¿Qué es la discriminación?

• Cualquier exclusión ... segregación ... negación directa o indirecta, o cualquier otra diferenciación ... en el tratamiento de una persona en la cuenta de su ...[clase protegida].

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KHRC Reglas y Regulaciones

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Clases Protegidas

• Raza
• Religión
• Color
• Origen Nacional
• Ascendencia
• Sexo
• Discapacidad
• Edad(sólo empleo)
• Estado de la familia (sólo viviendas )
• Pruebas o cribados genéticos (sólo empleo)

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Otro: Represalias (para la discriminación hacia el exterior de oposición)

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Discriminación sucede cuando …

Una acción adversa se reúne�una clase protegida.

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Dos tipos de discriminación

Dos tipos de discriminación

1. Dispar tratamiento - tratar a los miembros de una clase protegida de una manera diferente y menos favorable que otros debido a su condición de clase protegida.

La discriminación manifiesta es un acto intencional, con propósito de discriminación basada en la condición de clase protegida de un individuo

Ejemplo: Negarse a contratar a mujeres con niños en edad preescolar, mientras que la no aplicación de la misma norma a los solicitantes masculinos.

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Dos tipos de discriminación

2. Impacto Adverso - Una conducta que, aunque aplicado a todos por igual, tiene un efecto adverso significativo sobre miembros de la clase protegidas, en comparación con otros. Es decir, las prácticas equitativas en la forma pero discriminatorias en funcionamiento.

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Ejemplo: Exámenes de inglés en la lectura / escritura no es una función esencial del trabajo.

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No Está Cubierto

• Personalidades
• Orientación sexual e identidad de género
• Organizaciones religiosas
• Grupos recreativos y sociales sin fines de lucro
• Trato injusto

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Discriminación en el empleo

• Reclutamiento
• De contratación
• Descarga
• Compensación
• Condiciones o privilegios
• Ambiente de trabajo hostil

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Aplicación

“… la discriminación no sólo amenaza a los derechos y privilegios de los habitantes del estado de Kansas, pero amenaza a las instituciones y fundaciones de un estado libre y democrático…” La ley de Kansas contra la Discriminación

• Ciudad – (comisiones locales)
• Estado - (KHRC)
• Federales - (EEOC)

Cuestiones de empleo

• Cuatro o más empleados (Federal: 15 bajo no edad y 20 bajo la edad)
• Seis meses para presentar una queja en Kansas (300 días Federal)
• Motivo Válido de Negocio (razón legítima y no discriminatoria)

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�Posibles remedios discriminación en el empleo

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• Tapa de Kansas en el dolor y sufrimiento- -$2,000
• Salarios atrasados, Paga delante
• Medidas cautelares
• Ley federal: Hasta $ 300,000 por incidente, premios punitivos, los honorarios del abogado

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Cuestiones relativas al empleo

• Injusto no es necesariamente ilegal.
• “At Will” vs. “Por Causa” employment
• “At Will”- su empleador puede terminar su trabajo en cualquier momento, por cualquier motivo, con tal de que no sea una razón ilegal resultante de la discriminación, el acoso y / o represalias
• “Por Causa”- razón no discriminatoria legítimo que es relacionada con el trabajo.

Discriminación en la Vivienda

• Negarse a alquilar, vender, negociar de buena fe
• 4 o más unidades de
• Préstamos
• Seguros
• Listado de servicios
• Accesibilidad
• Publicidad

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Temas de Vivienda

• 1 año para presentar una queja ante KHRC
• estado familiar cubierto
• algunos Exclusiones :
• vivienda para ancianos
• necesitas 4 o más unidades

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Posibles soluciones bajo discriminación en la vivienda

• KAAD
• $10,000 - $25,000 multa
• dolor y sufrimiento

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Lugares Públicos

• Cualquier persona que atiende o ofrece bienes, servicios, instalaciones y comodidades para el público.
• Ejemplos :
• Hoteles
• Restaurantes
• Teatros
• Cantina
• Piscinas
• el transporte público

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Kansas Discriminación por Edad en el Empleo

• Edad 40 en adelante
• Algunas exclusiones:
• Sistema de antigüedad de buena fe
• Acuerdos de negociación colectiva
• Bombero; oficial de la ley
• Ciertos sistemas de jubilación forzosa

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Queja & Investigation Proceso

• Denuncia interpuesta (6 meses de último acto de empleo y alojamiento público, 12 meses para la vivienda)
• Mediación ofrecida (carta y teléfono)
• Mediación aceptadaa Midland Mediaciones
• Mediación rechazada KHRC Investiga
• Mediation fracasa KHRC Investiga
• investigación (demografía , archivos de personal, witness entrevistas)
• Causa probable, no causa probable, cierre administrativo

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Carga de la Prueba

• Desplazamiento agobio-
• QUERELLANTE: El fumus boni iuris
• ENTREVISTAD: Razón no discriminatoria Legítimo
• QUERELLANTE : Pretexto

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Causa Probable Proceso Administrativo

• Eliminar la práctica ilegal
• Acuerdo de conciliación
• Ningún éxito a Posible Audiencia Pública
• Apelar a la Corte de Distrito

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Proceso Causa Probable Corte

• Eliminar la práctica ilegal
• Acuerdo de conciliación
• Ningún éxito a persona puede presentar en un tribunal estatal o federal

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Otras opciones de despido

• 300 días despido (del Estado)
• Derecho a Demandar (EEOC)
• Retiros
• Asentamientos

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Comisión de Derechos Humanos de Kansas

Landon State Office Building

900 SW Jackson, Suite 568-S

Topeka, KS 66612

785.296.3206

www.khrc.net

E-mail: khrc@ink.org

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