Propuesta Convenio

Complementa la plataforma consensuada en Mar-22

21/07/2022

IPC

El objetivo de la RLT es asegurar el poder adquisitivo del personal de Synectic durante la vigencia de los años del convenio, previsiblemente, 2021, 2022, 2023, 2024.

Valorar una subida por GRUPOS PROFESIONALES. Donde se garantice el poder adquisitivo de los GP 1, 2 y 3, el GP 4, 5 y 6 tendría subidas fijas topadas con porcentajes. Grupos 1,2,3 100% PA, resto según tabla.

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El impacto este punto para la empresa no lo vemos excesivo dado el poco personal sujeto a tablas.

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Premio de vinculación

Una de las fórmulas más utilizadas por las empresas de TI hoy en día para la retención del talento es idear un sistema de vinculación en forma de incentivo anual. En Synectic no existe tal metodología y creemos que es necesaria.

Complemento absorbibles

Se presentan varias propuestas para consolidar ciertos importes del complemento personal absorbible. Todas ellas no eliminan dicho complemento, solo aseguran un crecimiento progresivo del poder adquisitivo de la plantilla.

• Solicitamos que la antigüedad no pueda ser compensada ni absorbida.
• Así mismo se solicita eliminar el redactado que permite absorber la subida derivada de un cambio de Grupo Profesional.
• Para el personal que tenga complemento absorbible hasta 250€ quedará consolidado en el 2022.
• Para el personal que tenga complemento absorbible mayor de 250€ se consolidará un 15% del importe en 2022

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Bolsa de vacaciones

• Se solicita un incremento por cada bolsa de vacaciones de 300€.

• Solicitamos la creación de una comisión, a constituir una vez firmado el convenio, que se encargará de relacionar los grupos profesionales del ciclo integral del agua con los roles presentados por la empresa y publicados en el Sharepoint correspondiente.
• La comisión se encargará de definir los roles con el objetivo que no existan personas que desempeñen la misma función y que estén encuadrados en Grupos Profesionales diferentes.

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Plan de carrera

Grupos profesionales

• Solicitamos constituir una comisión de formación durante la vigencia del convenio que sería formada a partir de la firma del mismo.
• Solicitamos comunicar a la RLT, además de la publicación en los medios actuales, las vacantes de puestos de trabajo dentro de la empresa.

Formación

Trabajo a distancia

Uno de los principales atractivos en una empresa dedicada a la TI es la flexibilidad y la posibilidad de trabajar a distancia. De hecho, en Synectic, en el área de Servicios, los proveedores tienen un 100% de teletrabajo. Igualmente, en el área de Proyectos, todos los partners aplican un 100% de teletrabajo.

Solicitamos aprovechar la reciente denuncia del actual acuerdo para el trabajo a distancia para formular un nuevo acuerdo que permita incrementar hasta un 80% el tiempo de trabajo a distancia.

Esto permitiría a Synectic situarse más cerca de la tendencia entre las empresas de TI, a la vez, sería una empresa más atractiva para la retención y captación del talento y despuntaría como empresa 100% volcada en la reducción de la huella de carbono.

Por otro lado, mostraría en alineamiento a las recientes peticiones del estado en las que claramente se solicita a las empresas que puedan aplicarlo, un aumento del tiempo de teletrabajo.

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Solicitamos también incluir una cláusula en el convenio que permita flexibilizar, sea en decremento o en incremento, cualquier acuerdo vigente de trabajo a distancia.

Esto permite al personal de Synectic adaptarse a las necesidades de la empresa en situaciones de necesidad sea esta por adaptación horaria por proyectos intercontinentales o por necesidades del propio servicio.