BLOCO 1: CÓDIGO DE ÉTICA, COMPLIANCE, DIVERSIDADE
E INCLUSÃO DE GÊNERO
Outubro 2024
Equipe Facilitadora
Carlos Peixoto
CÓDIGO DE ÉTICA E COMPLIANCE
Tudo uma questão de cultura organizacional
Agenda
Código de Ética e Compliance
O ativo mais importante de uma organização?
Uma única atitude impensada ou irresponsável de qualquer membro da equipe, pode destruir para sempre a REPUTAÇÃO que se levou anos de trabalho sério e dedicado para construir.
Alguns riscos associados ao mal comportamento humano nas organizações
O Valor da Reputação
Código de Ética e Compliance
Energia e mãos limpas!
Empresa do setor de energias renováveis ganha prêmio Integridade 2024 do Ministério da Justiça
Seu filho adolescente acordou primeiro que todos em casa e foi logo pegando o jornal...
Que manchete de capa você gostaria que ele visse sobre sua empresa?
*Este slide contém efeito criativo unicamente para efeitos educativos
Código de Ética e Compliance
Ser e Parecer
Seu filho adolescente acordou primeiro que todos em casa e foi logo pegando o jornal...
Que manchete de capa você gostaria que ele visse sobre sua empresa?
*Este slide contém efeito criativo unicamente para efeitos educativos
Código de Ética e Compliance
Ser e Parecer
A energia é limpa, os procedimentos, nem tanto!
Empresa do setor de energias renováveis chega a acordo de leniência, após reconhecer ilícitos
Base Moral/Legal
Justificativa
Empresarial
Prevenção
Riscos
Autoridade Formal & Aparente
Conselho
Diretoria Executiva
Gerentes
Colaboradores
Representantes
Procuradores
Despachantes
Processos Internos
Negociar
Decidir
Delegar
Analisar riscos
Contratar
Receber/Pagar
Premiar/Disciplinar
Documentar
Transparência nos Relacionamentos
Autoridades
Órgãos Públicos
Empresas Estatais
Colaboradores
Inspetores/Fiscais
Partidos Políticos
Alfândegas
Controle de Documentação
Licenciamento
Alvarás/Vistorias
Registros/Outorgas
Veículos
Contratações
Contabilidade
Impostos
ESTRATÉGICO
Políticas
TÁTICO
Normas
OPERACIONAL
Padrões e
Procedimentos
Código de Ética e Compliance
Políticas & Procedimentos
Código de Ética e Compliance
Leis & Regulamentos
USA
Código de Ética e Compliance
Leis & Regulamentos
UK
Lei Anticorrupção – 12.846/13 (em vigência desde 01-Fev-14)
(Regulamentada pelo Decreto 8.420 de 18-Mar-15)
A quem se aplica:
Sociedades empresariais e simples, fundações, associações, ou sociedades estrangeiras que tenham sede, filial ou representação no Brasil e pessoas físicas como dirigentes, administradores ou qualquer pessoa autora, coautora ou partícipe do ato ilícito
Atos Lesivos:
Responsabilização Administrativa e Judicial (Penas):
Acordo de leniência, caso a pessoa jurídica colabore efetivamente com as investigações e o processo administrativo.
Prescrição: 5 (cinco) anos contados da data da ciência da infração
Empresas com programas formais de integridade poderão ter as penas reduzidas (Art 41º. e 42º. do Decreto 8420/15)
Código de Ética e Compliance
Leis & Regulamentos
BR
Código de Ética e Compliance
Sinais de Alerta
Ético é tudo aquilo que você faz e que não o envergonhará se cair no conhecimento dos seus familiares, amigos e vizinhos ...ou da CGU...
2. O funcionário da estatal pediu “uma certa quantia” para alterar o valor de uma licitação beneficiando sua empresa que ganha-
ria um serviço milionário. Você ganha por comissão.
3. Você trabalha no departamento de compras da empresa. Um fornecedor lhe ofereceu ingressos de camarote para o show mais importante do ano.
5. Você tem evidência documental de que o Gerente Financeiro da empresa onde você trabalha recebeu “uma bola” do fornecedor de um contrato milionário.
6. Seu irmão é dono de uma fábrica. Ele mandou uma proposta de fornecimento de materiais para sua empresa com preço maior que o concorrente. Você é o Chefe de Compras.
7. Você é o Gerente Comercial. Seu amigo trabalha para um competidor. Ele lhe ofereceu um acordo pelo qual as duas empresas entrariam numa licitação combinando o preço.
Código de Ética e Compliance
Conduta Ética nos Negócios (Situações práticas)
Agora vocês só precisam se assegurar que a cultura organizacional (na prática) se mantenha firme, evitando que os egos deturpem os objetivos.
E tomem cuidado para que o foco nos resultados econômicos não cause cegueira com relação à proteção dos valores organizacionais que estão construindo com tanto zelo.
Liderança, trabalho em equipe, equilíbrio e transparência. Esse é o nome do jogo!
Código de Ética e Compliance
Conduta Ética e Compliance
Considerações Finais – “Tone at the top”
OBRIGADO!
Q&A
Carlos Peixoto
+55 21 99385-9942
Limitação de responsabilidade: o presente material contém informações públicas e foi produzido de boa fé, para fins unicamente de treinamento. As marcas e denominações aqui mencionadas pertencem aos seus proprietários de registro. Eventuais informações de caráter normativo foram obtidas de fontes referenciadas. O autor e as empresas relacionadas
não assumem nem devem ser considerados responsáveis por decisões eventualmente tomadas com base nessas informações. Decisões de negócios e de natureza legal devem ser sempre precedidas de consulta específica a especialistas.
DO INDIVIDUAL AO COLETIVO
Como atuar pela equidade de gênero
Equipe Facilitadora
Caio Cesar
Agenda
Diversidade e Inclusão de Gênero
A caixa dos homens
SÃO AS REGRAS SOCIAIS QUE OS HOMENS PRECISAM
SEGUIR PARA SEREM CONSIDERADOS HOMENS DE VERDADES
1
A CAIXA DOS HOMENS CRIA
UMA TENSÃO QUE NOS
LIMITA NA EXPRESSÃO DE EMOÇÕES
2
TUDO QUE FICA DE FORA
DA CAIXA É MAL VISTO
PELA SOCIEDADE
3
UM MOVIMENTO COLETIVO NOS AUXILIA DE FORMA MAIS EFICIENTE A SAIR DA CAIXA
Equidade de gênero
ISSO GERA NOS HOMENS UMA NECESSIDADE CONSTANTE DE SE MANTEREM VIGILANTES,
PARA QUE SUA MASCULINIDADE NÃO SEJA INVALIDADA
Tudo que fica fora da caixa é mal visto!
Equidade de gênero
HOMENS SÃO AS PRINCIPAIS VÍTIMAS DE HOMICÍDIOS NO BRASIL
De acordo com o último atlas da violência, 92% das vítimas de homicídios são homens
HOMENS SÃO OS QUE MAIS COMETEM VIOLÊNCIAS CONTRA MINORIAS
Casos de feminicídio, lgbtqifobia, entre outros, têm os homens como principais causadores
OS HOMENS SÃO OS PROTAGONISTAS
DA VIOLÊNCIA DE GÊNERO
Equidade de gênero
Desvalorização da capacidade intelectual da mulher
Interrupções constantes
Assédio moral e sexual
Apropriação de ideias
VIOLÊNCIAS DE GÊNERO RELACIONADAS
AO MERCADO DE TRABALHO
Equidade de gênero
1
BLOQUEIO
EMOCIONAL
2
SEXUALIZAÇÃO
DOS AFETOS
3
GATILHOS
PARA VIOLÊNCIAS
ASSIM COMO VIMOS NA CAIXA DOS HOMENS, GRANDE PARTE DA CONSTRUÇÃO
DA MASCULINIDADE ESTÁ EM REPRIMIR AQUILO QUE SENTE
SILENCIAMENTO MASCULINO
Equidade de gênero
Programa Pró-Equidade de Gênero – Governo Federal
Política de Equidade de Gênero e Valorização da Diversidade - BNDES
Lei de Igualdade Salarial – Ministério do Trabalho
Equidade de gênero
POLÍTICAS E NORMATIVOS LEGAIS
A Escola de Eletricistas da Neoenergia é uma ferramenta que impulsiona a qualidade de um programa de vagas afirmativas. Ao criar um programa de capacitação para mulheres nessa carreira, conseguimos garantir que haja uma oferta maior na hora de preencher determinadas vagas. Sem iniciativas como essa, programas de vagas inclusivas podem não surtir efeito.
Equidade de gênero
ANÁLISE DE CASOS
Escola de Eletricistas
Criada em 2013, a Escola de Eletricistas busca estimular a geração de emprego e renda, além de ampliar a oportunidade de uma nova profissão para mulheres, contribuindo para
a equidade de gênero em uma carreira majoritariamente masculina.
Grupos de afinidade são instrumentos importantes que fortalecem os canais de comunicação/denúncia, além de trazer mais profundidade para os momentos de treinamento e sensibilização. Quando um colaborador está em constante contato com esse tema de forma coletiva, mudamos o senso de coletividade, diminuímos índices de violência e fortalecemos as políticas institucionais da empresa.
ANÁLISE DE CASOS
Equidade de gênero
Cuidado como prática cotidiana
Criação de grupos de afinidade e redes de apoio
Formação de lideranças e efeito cascata
Atração de talentos, lucratividade e desempenho
Equidade de gênero
PRÁTICAS E POSSIBILIDADES
PARA SABER MAIS:
Documentários: The mask you live in; O silêncio dos homens
Livros: A gente é da hora; Seja Homem; Homens pretos não choram; Eles
Filmes/Séries: Eu não sou um homem fácil; Moonlight; A sombra do meu pai; Homens?; Machos Alfa
Podcasts: MEMOH; Homem também chora; Afropai
Projetos/Instituições: Papo de Homem; Plano de Menino; Instituto Papai; Instituto Noos
Equidade de gênero
OBRIGADO!