TGAU BUSNES

​

Testun-Hyfforddiant

Diffiniad-I ddysgu sgil penodol i weithiwr drwy gyfarwyddiadau ac ymarfer dros gyfnod o amser .

​

Pwysigrwydd a Buddion Hyfforddiant:-

Lleihau gwastraff wrth gynhyrchu

Ansawdd nwyddau neu wasanaeth yn gwell

Llai o gamgymeriadau

Llai o ddamweiniau

​

Tip arholiad-Cofiwch ddatblygu eich ateb. Dyma 2 esiampl

Esiampl 1

Lleihau gwastraff wrth gynhyrchu…….gall hyn arwain at leihau costau’r busnes

Esiampl 2

Ansawdd y gwasanaeth yn gwell……..gall hyn arwain at well boddhad gan y cwsmer….Ffyddlondeb?

Sefyllfaoedd Hyfforddiant

• Dod i ddeall technoleg newydd
• Er budd iechyd a diogelwch
• I atgoffa gweithwyr
• Ail-hyfforddi
• Cyfnod Sefydlu (induction)

Problemau Hyfforddiant

• Mae’n gostus wrth ryddhau gweithwyr

​

• Amharu ar y diwrnod gwaith. Gall cynhyrchu ddod i ben am y diwnrod.

​

• Gweithwyr ddim yn hoff o hyfforddiant

​

​

​

​

Hyfforddiant yn y Gwaith

• Arddangos
• Mentora-Rhywun gall gweithiwr fynd ato am gyngor ac arweiniad.
• Cysgodi (Eistedd wrth Emyr)-Cael y gweithiwr newydd i ddilyn rhywun profiadol
• Cylchdroi swyddi-hyfforddi y gweithiwr i wneud nifer o swyddi gwahanol

Hyfforddiant i ffwrdd o’r gwaith

• Mynd oddi ar y safle i goleg.
• Ar gyfrifiadur.
• Defnyddio hyfforddwyr o du allan y gweithle i ddod mewn.
• Cyrsiau Cyfunol (sandwich course)

Manteision ac Anfanteision Hyfforddiant yn y Gwaith

Manteision ac Anfanteision o Hyfforddiant i ffwrdd o’r gwaith

Cwestiynau Arholiad

Cwestiynau Arholiad

Cwestiwn Arholiad Estynedig

Tip Arholiad

• AA2-Cymhwyso.

Cofiwch feddwl am ddulliau hyfforddiant sy’n berthnasol i wahanol swyddi neu ddiwydiannau.

e.e. Ar gyfer cyfnod sefydlu (induction) ar gyfer gweithwyr newydd, hyfforddiant yn y gwaith sy’n addas gan mai pobl o fewn y busnes sy’n adnabod y gweithle orau.

e.e. Ar gyfer hyfforddiant ar beiriant newydd a pheryglus, hyfforddiant i ffwrdd o’r gwaith sydd orau gan fod angen gwybodaeth fanwl gan arbenigwr.

Cymhellu Rhan 1

Pam fod pobl yn gweithio?

Wrth gwrs arian a chyflog yw’r prif gymhelliant ond mae gan wahanol bobl gwahanol gymhellion.

Mae rhai pobl yn hoff o’r ochr gymdeithasol o’r Gwaith.

Eraill yn hoff o’r amrywiaeth a gwneud gwahanol dasgau.

Rhai yn hoff o’r cyfle i gael dyrchafiad (promotion)

Mae rhai yn hoff o statws y swydd

Eraill yn hoff o’r ffordd y maent yn cael eu trin gan y cyflogwr.

Pwysigrwydd Cymhelliant

Mae cadw gweithwyr yn hapus a bodlon yn holl bwysig.

Pam?

Llai tebygol o fod yn absennol drwy salwch sy’n arwain at gysondeb yn y lefel cynhyrchu

​

Cadw gweithwyr rhag gadael/Ffyddlondeb-Ystyr hyn yw lefel isel o drosiant staff. Mae colli staff yn arwain i’r busnes orfod llenwi’r swydd wag, hysbysebu ac hyfforddi, sy’n cymryd amser ac arian

Gwell perthynas rhwng rheolwyr a gweithwyr gan eu bod yn dod i adnabod eu gilydd yn well.

Gan fod y gweithwyr yn fwy tebygol o hoffi y gweithle a’u cydweithwyr gall:

​

Perfformiad wella

​

Gwell ansawdd o’r nwyddau sy’n cael eu creu

​

Gwell gwasanaeth cwsmeriaid

​

Gall hyn gyd arwain at bodlonrwydd a ffyddlondeb cwsmer yn cael eu greu.

​

Cwestiwn Arholiad