1 of 17

Проект

“Поліцейський офіцер громади”

2 of 17

Найбільш поширені правопорушення�(за результатами опитування представників громад)

  • Крадіжки
  • Тілесні ушкодження
  • Домашнє насильство
  • Правопорушення в стані алкогольного сп'яніння

​

  • Самогоноваріння
  • Наркоманія
  • Питання пов'язані з поділом землі, незаконним будівництвом, тощо

3 of 17

Проблемні питання�у роботі дільничного�(за результатами опитування представників громад та дільничних офіцерів)

  • Навантаження, велика територія обслуговування
  • Місцеве населення не знає свого дільничного
  • Неналежне матеріально-технічнe забезпечення
  • Непритаманні дільничному функції (напр. конвоювання) та робота за межами своєї дільниці
  • Прогалини законодавства

4 of 17

Спільна мета поліції та ОТГ

Безпека громади

5 of 17

Співпраця

орієнтована на потреби громади

ОТГ

6 of 17

Поліцейський офіцер – �частина громади

  • впізнаваний та доступний для населення
  • знає мешканців території, яку обслуговує, та їх проблеми
  • мешкає на території обслуговування
  • дослуховується до проблем громадян

​

7 of 17

Поліцейський офіцер – частина громади

  • відгукується на потреби населення
  • залучає населення для вирішення питань, пов'язаних із публічною безпекою
  • звітує про свої дії та результати роботи

​

8 of 17

Проект “Поліцейський офіцер громади”

Меморандум про співпрацю

ОТГ

ДОП

Матеріально-технічне забезпечення, підзвітність

Зарплата, зброя та спецзасоби

Контроль та моніторинг

9 of 17

Етапи реалізації проекту

1. Встановлення співпраці з ОТГ

  • Інформаційна кампанія серед представників ОТГ області
  • Оцінка можливостей кожної громади
  • Підписання меморандуму

​

2. Відбір серед діючих співробітників

  • Прийом анкет онлайн
  • Тест загальних навичок, знання законодавства та психологічне тестування
  • Поліграф
  • Співбесіди з комісією з представників ГУНП в Київській області, ОТГ та міжнародних партнерів
  • Адміністративна і технічна підтримка міжнародних партнерів

​

3. Навчання

  • Переможці конкурсу проходять курс підготовки за спеціально розробленою програмою
  • Тривалість курсу – до 2,5 місяці
  • Залучення іноземних експертів

4. Організація служби

  • Знайомство з громадою
  • Планування роботи
  • Реалізація проектів спільно з ОТГ
  • Звітування перед громадою
  • Контроль НПУ

​

5. Контроль ефективності роботи

  • ГУНП в Київській області регулярно проводить оцінку ефективності роботи (щомісяця, кожні шість місяців, щороку)
  • Міжнародні партнери проводять дослідження громадської думки

10 of 17

МЕМОРАНДУМ

11 of 17

Критерії оцінки кандидатів

  • мотивація та орієнтація на служіння своїй громаді
  • доброчесність, підтверджена послужним списком, рекомендаціями та іншими джерелами інформації
  • здатність до критичного та аналітичного мислення
  • самостійність, організованість та відповідальність
  • комунікабельність, вміння аргументовано висловлювати свою думку 
  • прагнення до розвитку та самовдосконалення 
  • здатність вирішувати проблеми громади

​

12 of 17

Навчання

Основні напрямки підготовки

2.5 місяці

  • Домедична підготовка – 48 год.
  • Вогнева підготовка – 40 год.
  • Тактична підготовка – 60 год.
  • Керування автомобілем – 20 год.
  • Функціональна підготовка – 148 год.
  • Захист прав та інтересів дітей – 14 год.
  • Безпека дорожнього руху – 26 год.
  • Робота з базами даних – 16 год.
  • Кримінальне провадження та методика розслідування окремих кримінальних правопорушень – 14 год.
  • Охорона місця події – 12 год.
  • Техніка опитування – 12 год.
  • Кваліфікація злочинів – 24 год.
  • Правові підстави затримання – 12 год.

​

13 of 17

НПУ забезпечує�(в рамках проекту “Поліцейський офіцер громади”)

  • додаткові посади поліцейських
  • конкурсний відбір
  • спеціальну підготовку
  • обслуговування поліцейським виключно власної громади
  • відсутність невластивих функцій
  • постійне перебування на території громади
  • акцент на превенції - щоденний контакт з громадою
  • звітування про свою діяльність перед громадою

14 of 17

ОТГ забезпечує�(в рамках проекту “Поліцейський офіцер громади”)

  • будівництво чи виділення приміщення та ремонт
  • меблі та оргтехніка
  • за необхідності, виділення службового житла

15 of 17

Спільно ОТГ та НПУ�(в рамках проекту “Поліцейський офіцер громади”)

  • автомобіль та паливно-мастильні матеріали
  • обладнання для автомобіля

16 of 17

Оцінка ефективності роботи�поліцейського офіцера громади

Компоненти оцінки:

  • рівень довіри у громаді до офіцера поліції та до НПУ в цілому
  • реалізація спільних проектів з громадою
  • превентивна діяльність
  • зниження рівня злочинності

​

Періодичність:

  • щомісяця (ВП, ГУНП)
  • кожні 6 місяців (ГУНП, НПУ)
  • кожні 12 місяців (НПУ, ОТГ)
  • дослідження громадської думки на початку та через рік роботи поліцейських офіцерів громади (ICITAP)

17 of 17

  • Поліцейський офіцер громади не муніципальний поліцейський. Він залишається у складі місцевого органу поліції, який контролює законність прийнятих ним рішень
  • Водночас, він підзвітний громаді щодо забезпечення її безпеки