DO UT DEV - Il recruiting visto da ambo le parti
🤝 Quando recruiter e developer si ascoltano davvero, il recruiting funziona
Azienda vs Dev
"Talent acquisition" vs "Sindrome dell’impostore"
"Team giovane e dinamico" vs "Deadline: ieri"
"Full stack dev" vs “backend, frontend, DevOps e magari anche fotocopie”
Le aspettative non dette
Recruiter: fit tecnico e culturale, risposte rapide al management, chiudere subito
Developer: contesto reale, feedback vero, valutazione sensata
Solo il 31% segue un processo di selezione chiaro e strutturato*
*Fonte: JetBrains Developer Ecosystem 2023](https://www.jetbrains.com/lp/devecosystem-2023/
Errori nel recruiting
di esperienza sul CV
73% dei recruiter fatica a trovare profili adatti *
*Fonte: CodinGame Tech Recruiting Report 2023](https://www.codingame.com/work/blog/codingame-coderpad-tech-recruiting-report-2023/)
Errori dei/delle dev
42% ignora recruiter perché “non capiscono la lingua tecnica”*
*[Fonte: Stack Overflow Developer Survey 2023](https://survey.stackoverflow.co/2023/)
Costruiamo ponti
Recruiter: REST, CI/CD, Agile ≠Pokémon leggendari
Imparare a parlare la lingua dei/delle dev
Dev: spiegare cosa si fa, raccontarlo bene (soft skills)
Studiare il contesto
Metriche che parlano chiaro
Time to fill (senior): 45 giorni
Cost to hire: 7k
52% dei dev abbandona processi caotici (troppo lunghi, zero trasparenza)
Solo 29% riceve feedback strutturato*
*Fonte: LinkedIn Talent Trends 2023](https://www.linkedin.com/business/talent/blog/talent-strategy/talent-acquisition-trends-2023)
Ricostruire la fiducia
Processo chiaro
Esercizi tecnici sensati
JD scritte come si deve
Allineamento con team tecnico
Best practices condivise
Recruiter: JD chiare (con RAL), niente cliché, feedback utile (no ghosting)
Dev: Risposte costruttive, feedback sincero (soft skills), personal branding
KPI ideali
Conclusione
Thank you!
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