Quels sont les effets des institutions sur le chômage structurel ?�
Economie
Comment lutter contre le chômage?
2 questions
Quelles sont les répercussions que peuvent avoir ces institutions sur le chômage structurel ?
D.North
Quelles sont les institutions qui encadrent le marché du travail ?
les institutions sont un ensemble de contraintes formelles ou informelles que respectent les individus
Les institutions qui augmentent le coût du travail : l’instauration d’un salaire minimum et des cotisations sociales - Quels effets sur le chômage ?
La distinction salaire- coût du travail
salaire
Cotisations sociales à la charge du salarié
Cotisations sociales à la charge de l’entreprise
Rémunération perçue par le salarié
Coût du travail
différentes dépenses engagées par l’entreprise pour le travailleur
La distinction salaire- coût du travail
salaire
Coin socio-fiscal
Quand l’Etat n’intervient pas dans les sphères économique et sociale
Coût du travail
salaire
Coût du travail
En France: Sécurité Sociale
L’instauration d’un salaire minimum : quels effets sur le chômage ?
Salaire minimum
salaire plancher en dessous duquel il est interdit d’embaucher un salarié
montant minimum légal auquel un salarié peut être embauché et rémunéré
Une obligation légale
Une rigidité exogène au marché
L’instauration d’un salaire minimum : quels effets sur le chômage ?
En France SMIC
Dépasser les limites du SMIG
Remplace le SMIG
interprofessionnel
éviter les écarts entre professions
Suit la croissance et l’inflation
Hausse du pouvoir d’achat
Les objectifs du salaire minimum
Des objectifs initiaux sociaux
Réduire les inégalités
réduire la concurrence par les salaires entre salariés peu qualifiés
améliorer le sort des travailleurs des classes populaires
assurer un niveau de vie décent à ceux qui sont en emploi
Les objectifs du salaire minimum
Des objectifs économiques
Hausse des débouchés
Permettre aux salariés de consommer
Motiver les salariés (théorie du salaire d’efficience)
Les effets pervers du salaire minimum selon les néo-classiques
Salaire d’équilibre < Salaire minimum
Hausse du chômage des peu qualifiés
Les entreprises n’ont pas intérêt à embaucher des salariés peu productifs (jeunes ou sans qualification)
Les effets pervers du salaire minimum selon les néo-classique
chômage structurel et durable
Il n’est plus flexible à la baisse
SMIC est un salaire plancher
Des effets pervers à relativiser
Salaire minimum
Pour les entreprises, l’augmentation de la productivité est supérieure à celle du salaire
Augmentation de la productivité des salariés (théorie du salaire d’efficience)
Augmentation de la compétitivité des entreprises
Des effets pervers à relativiser
Salaire minimum
Augmentation des débouchés et de la production des entreprises
Augmentation du pouvoir d’achat de ceux qui ont la propension à consommer la plus forte
Création d’emplois
Keynes
L’instauration de la protection sociale : quels effets les cotisations sociales ont-elles sur le chômage ?
Cotisations sociales
la contrepartie du système de protection sociale
prélevées sur les salaires
Objectif
assurer les individus contre les risques majeurs de l’existence (chômage, maladie, vieillesse) en leur accordant des revenus de remplacement
Les effets pervers des cotisations sociales selon les néo-classiques
Cotisations sociales
Baisse de la demande de travail
Augmentation du coût du travail
Augmentation du chômage
Effet substitution: le remplacement des salariés par des machines
Délocalisation vers des pays sans protection sociale
Les effets pervers des cotisations sociales selon les néo-classiques
Cotisations sociales
pèsent aussi sur les salariés
Désincitation au travail
Chaque heure de travail leur rapporte moins
Diminution de l’offre de travail
Les effets pervers des cotisations sociales selon les néo-classiques
Cotisations sociales
Rentabilité du travail est moindre
Financent les allocations -chômage
différence entre tous les revenus nets associés à l’activité et à l’inactivité est faible compte tenu de la désutilité marginale et /ou de la valorisation du travail
Trappes à l’inactivité
Des effets pervers à relativiser
Des allocations chômage relativement généreuses peuvent permettre d’améliorer les conditions de recherche d’emploi
meilleure adéquation de l’emploi aux qualifications du chômeur
Favorisent la rencontre entre les offreurs et les demandeurs d’emplois donc les appariements
Les réglementations de protection de l’emploi : �la législation pour l’emploi �Quels effets sur le taux de chômage ?
La LPE
ensemble des dispositions (législation, conventions collectives, jurisprudence) qui régit le recrutement et le licenciement des salariés
des contraires exogènes créées par l’Etat ou par accord entre le patronat et les syndicats de salariés
La LPE
Objectifs
Augmentation de la productivité
Augmentation de l’emploi
Réduction des risques encourus par les salariés
Renforcement du pouvoir de négociation des salariés
Licenciement est difficile
Relation de confiance avec les employeurs (salaire d’efficience)
Répartition plus équitable du revenu
Les effets pervers de la LPE selon les néo-classiques
Règles encadrant le licenciement
L’entreprise hésite à embaucher de nouveaux salariés
Travail devient quasiment un facteur fixe
En cas de difficultés économiques, aura du mal à les licencier
Les effets pervers de la LPE selon les néo-classiques
LPE
Augmentation du coût du travail
Indemnités de licenciement
Baisse de la demande de travail
Les effets pervers de la LPE selon les néo-classiques
LPE
Augmentation du coût des emplois permanents
Protection des emplois permanents
Remplacement des emplois permanents par des emplois temporaires
Des effets pervers à relativiser
LPE
Un chômeur consomme moins qu’un salarié
Freine les licenciements
Soutien de la demande
Évite le cercle vicieux auto-entretenu de la crise