Решение вопроса кадрового голода: привлечение работников из визовых стран

​

​

inostaff.ru

О КОМПАНИИ «Виза Делайт»

опыт работы

25 лет

индивидуальный

подход

работаем со всеми регионами

За время существования компании нашими клиентами стали более 1000 юридических лиц,

со многими из которых мы работаем и сегодня.

прямые связи со странами

поставщиками рабочей силы

2

НАШИ КЛИЕНТЫ

3

АКТУАЛЬНЫЙ ТРЕНД

НА РЫНКЕ ТРУДА

компаний сталкиваются

с нехваткой персонала

8 из 10

Из них средние и крупные организации

83%

менее

100 человек

80%

производственные

компании

90%

логистические организации

89%

компании

сферы услуг

80%

компании

it сферы

87%

5

ПРИЧИНЫ УВЕЛИЧЕНИЯ СПРОСА

НА ИРС ИЗ ВИЗОВЫХ СТРАН

5

• Геополитические и экономические изменения
• Внутри России: ужесточение миграционного законодательства и отток российских специалистов
• Экономический рост в странах СНГ повысил привлекательность их рынков труда для местных и иностранных работников
• Россия-полноценный участник глобального рынка труда

ОСОБЕННОСТИ НАЙМА

ВИЗОВЫХ ИНОСТРАНЦЕВ

Привязан

к работодателю

+

Готов работать

не менее года

+

Высокая производительность труда

​

+

Конкурентный уровень заработной платы

+

Долгие бюрократическое процессы оформления

-

Большие затраты на первоначальном этапе

-

Высокая ответственность работодателя перед законом

-

ПЛЮСЫ

МИНУСЫ

6

C ЧЕГО НАЧАТЬ?

​

Необходимо выделить данную задачу из общей деятельности HR как проект, требующий трансформации кадровой политики компании в данном сегменте с подключением собственника компании.

Административные и бюрократические вопросы

​

​

Вопросы адаптации иностранных сотрудников

​

​

Работа с постоянными сотрудниками компании в отношении новых процессов

​

Согласование параметров тестирования будущих сотрудников

​

Миграционное законодательство

10

СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ

​

​

10

Строительство

(сварщики, арматурщики, каменщики, монолитчики, плиточники, маляры, штукатуры и т.д)

Пищевая промышленность

(сотрудники в производственные цеха на простые виды операций, мясники, раздельщики, упаковщики и т.д)

Сельское хозяйство

(сборщики урожая, сортировщики, работники на перерабатывающее производство, упаковщики и т.д.)

Швейное производство

(швеи, грузчики, разнорабочие)

Логистика и склады

(грузчики, упаковщики, сортировщики, разнорабочие)

ЧТО ТАКОЕ КВОТА

Как получить квоту

11

Подать документы

на корректировку квоты текущего года

​

Подать документы на квоту следующего года

​

1

2

Подать документы

на корректировку квоты следующего года

​

3

Правила планирования квоты

Сроки получения квоты

Как помочь компании получить квоту

КАК ВЫБРАТЬ СТРАНУ

ДЛЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ

Изучить экономическое описание страны

​

с точки зрения развития

различных отраслей

Довериться

профессионалам

Опыт коллег

Северная

Корея

Мадагаскар

Индия

Ноев

Ковчег

7

Переводчики.

Их роль в адаптации персонала

​

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ

ОСОБЕННОСТИ

Религиозная совместимость

​

в работе с иностранными сотрудниками из визовых стран

Обучение русскому языку

​

Национальная кухня и питание. Разные подходы к вопросу

​

9

АЛГОРИТМ ПОДБОРА

​

Точное описание условий работы и обязанностей

​

Видео рабочего

процесса

​

Система определения квалификации кандидата

​

​

Описание условий проживания

​

1

2

4

5

3

Корректное составление

job-offer и системы оплаты

7

8

ПРИМЕР ВИДЕОТЕСТА

нажмите на видео

для воспроизведения

14

ПРИМЕР РЕЗЮМЕ

13

ВРЕМЕННЫЕ РАМКИ

ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

15

ПОСЛЕ ПРИЕЗДА

Медицина

СНИЛС и ИНН

Дактилоскопия

Биометрическая регистрация

​

​

Что с русским языком?

​

16

МЫ ГОТОВЫ ПОМОЧЬ

Взаимодействие

с ТПП и Посольствами

​

Обучим руководителя проекта

и персонал компании

​

​

Аренда центра

Тестирования в стране набора

​

Прямое участия работодателя

в отборе кандидатов

Подбор вспомогательного персонала (переводчики, повара)

Набор не заканчивается после приезда сотрудников

17

СПАСИБО

ЗА ВНИМАНИЕ!

ЖДЕМ ВАС НА СТЕНДЕ 107

inostaff.ru