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GESTIÓN DE ADICCIONES EN EL ÁMBITO LABORAL.

RECURSOS SENSIBILIZACIÓN ASEPEYO

José Enrique Aparisi Navarro

Coordinador Territorial de Prevención

japarisinavarro@asepeyo.es

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NOTICIAS ACCIDENTES.

USO Y CONSUMO ALCOHOL Y OTRAS DROGAS.

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¿HAY UN PROBLEMA?

Alcohol, + 3.000.000 muertes al año (OMS)

15-30% accidentes trabajo relación alcohol y otras drogas (OIT)

5% población laboral consume alcohol y otras drogas en el trabajo (OEDA)

21% trabajadores afirma → compañero consume dentro jornada laboral (EDADES)

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PROBLEMÁTICA CONSUMO ALCOHOL Y OTRAS DROGAS

Problemas de salud
Conductas de riesgo
Problemas familiares
Problemas económicos
Absentismo
Accidentes laborales
Tensiones laborales
Violencia - vandalismo
Bajo rendimiento
Baja motivación
Aislamiento social
Problemas legales

...

PROBLEMAS DE SALUD: Podemos encontrar cáncer (p. ejemplo de boca y estómago asociados a el consumo y dependencia de alcohol). Hepatitis B y C ( agujas), enfermedades pulmonares o cardíacas, embolia, problemas de salud mental. Y a largo plazo enfermedades que pueden derivar a incapacidades.
Conductas de riesgo:
Problemas familiares:
Problemas económicos: entre otras cosas dinero para adquirir las drogas y el alcohol
Absentismo: Las personas que consumen alcohol y sustancias pueden sentirse indispuestas para ir al trabajo con frecuencia.
Accidentes laborales: en los desplazamientos entre el domicilio y la empresa, manejo de maquinaria o conducción de vehículos, …..
Tensiones laborales ( conflicto): Entre compañeros y jefe. Las personas que consumen presentan cierta agresividad.
Violencia-vandalismo: Entre los compañeros
Bajo rendimiento; es decir menor productividad. El consumo de sustancias puede bajar los niveles de concentración , la memoria, la coordinación, así como otras habilidades cognitivas y motoras.
Baja motivación
Aislamiento social:
Problemas legales: Si la empresa descubre que una persona empleada está bajo los efectos del alcohol o las drogas en el trabajo puede acogerse a un despido disciplinario.

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¿Por qué es necesario prevenir el consumo?

Se reducirían los accidentes de tráfico

862 conductores fallecidos en un siniestro vial en 2023.

53% consumieron alcohol o drogas

Memoria 2023 Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses

(https://revista.dgt.es/es/noticias/nacional/2024/07JULIO/0724-memoria-informe-toxicologia-2023.shtml#)

Se Evitarían accidentes de trabajo

El 20-25% de los accidentes laborales ocurren en trabajadores que se encuentran bajo los efectos del alcohol u otras drogas, y causan lesiones a ellos mismos u a otros.

Se reduciría el absentismo laboral

Presentan 2 o 3 más bajas laborales

Facilitar la detección precoz para evitar el policonsumo

Se evitan conflictos laborales

¿ Por qué es necesario prevenir el consumo de drogas?

Se reducirían los accidentes de tráfico, según la Memoria del año 2023 de hallazgos toxicológicos en víctimas de accidentes de tráfico elaborada por el INTCF en colaboración con otras entidades, muestra que de los 862 conductores fallecidos en un siniestro vial (datos del año 2023) fueron sometidos a autopsias y análisis toxicológicos , el 53 % de ellos dieron positivo en alcohol y otras drogas de abuso ( cocaína y cannabis mayoritariamente) y psicofármacos ( antidepresivos, antiepilépticos, benzodiacepinas,....).

Está demostrado que el consumo del alcohol y otras drogas en el ámbito laboral supone incrementar las posibilidades de sufrir un accidente, tanto en el propio lugar de trabajo como en los desplazamientos.

Se evitarían accidentes de trabajo. La OIT ( Organización Internacional Trabajo) estima que más de una cuarta parte del total de los accidentes laborales ocurren en trabajadores que se encuentran bajo los efectos del alcohol. Tomar alcohol durante o antes de la jornada laboral puede generar torpeza en el manejo de las herramientas e instrumentos de trabajo, también afecta al adecuado desempeño de las tareas , etc.

Se reduciría el absentismo Laboral.Muchas de las bajas laborales tanto por accidentes de trabajo como por enfermedad común son derivadas del uso de alcohol y otras drogas que además van parejas con otra serie de trastornos o patologías.

Absentismo laboral. Las personas que consumen alcohol y sustancias pueden sentirse indispuestas para ir al trabajo con frecuencia, lo que puede alterar la organización interna de la empresa.

Se evitan conflictos laborales. Lógicamente el uso de estas sustancias hace que la persona esté más irritable y genere conflictos y peleas.

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Cómo gestionar en la empresa: Grupos de Prevención

Grupos de trabajo con expertos y prevencionistas de organizaciones
Trabajando en equipo se generan buenas prácticas
Nos centramos en cómo realizar la buena práctica
Sensibilizar y difundir buenas prácticas en prevención

Grupo de promoción de la psicosociología
Videoreuniones por temáticas
Generamos Buenas Prácticas
Guía de Actuación
11 de abril temática gestión adicciones

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¿Por qué es necesario prevenir el consumo?

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CÓMO ACTUAR ANTE UNA SITUACIÓN DE CONSUMO

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PREMISAS ABORDAJE EN LA EMPRESA

Ayuda vs Sanción
Tolerancia 0 al consumo
Conocer cuáles son los Indicadores
Programa de prevención
Primaria, secundaria y terciaria
Hoja de Ruta para gestión del caso
Protocolo de actuación

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PROTOCOLO DE GESTION DE ALCOHOL Y OTRAS DROGAS EN EL ÁMBITO LABORAL

¿ Qué podemos hacer? O qué recursos podemos ofreceros desde Asepeyo

Asepeyo dispone de un protocolo para aquellos mutualistas que quieran intervenir e implantar con la finalidad de facilitar estrategias de actuación para prevenir y promover buenas prácticas ante el consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral.

¿ Quien se puede beneficiar de este protocolo?

Todas aquellas empresas , independientemente de su tamaño , y en especial , las que se consideran críticas ( sector hostelería, construcción, transporte y comercio) y las de riesgo especial ( incluidas en el anexo I del RD 39/1997) de 17 enero , por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Las actuaciones que implica este protocolo son de actuación para el personal directivo, responsables RRHH y personal del servicio de prevención de la empresa.

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OBJETIVO

Prevenir y tratar los problemas asociados a la dependencia.

Promocionando una cultura preventiva y rehabilitadora relativa a los trastornos adictivos.

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LA EMPRESA MEDIO FACILITADOR

Promoción de la salud.
El trabajo estructura el tiempo y la actividad.
Se está más cerca y durante más tiempo con los compañeros y mandos que con la propia familia.
Los resultados terapéuticos son mayores con empleo.

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Recursos Humanos, Comité de Seguridad y Salud,

Comité de Empresa/ Representantes Sindicales�

Consensuando Protocolo en Política de Promoción de la Salud.

Negociación colectiva: gestión integral, más eficaz y coherente.

Estudio de las características y necesidades de la empresa.

PRIMER PASO

COORDINACIÓN CON AGENTES SOCIALES

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DIAGRAMA

PROTOCOLO ACTUACIÓN

A rasgos generales, este protocolo establece:

Requisitos previos para garantizar el éxito de un programa para la prevención ante el consumo , como es el Compromiso de la Dirección y que se establezca en la Política de la empresa.
Analizar la situación en que se encuentra, pues recopilando información sobre , prevalencia del consumo, evaluación de riesgos psicosociales, existencia de colectivos de especial sensibilidad, cultura empresa en relación al problema, recursos, etc…

Sensibilización; llevar a cabo acciones para aumentar la conciencia entre los trabajadores; promover beneficios empresa saludable, campañas de sensibilización,etc…. Ahora os mostraré algunos de los recursos que dispone Asepeyo para los mutualistas y que podéis hacer uso de ellos en modo campañas.

Formación: Se pretende que los responsables de la empresa ( dirección, representantes, mandos intermedios, RRHH....) tengan conocimiento básico y sepan detectar indicios de abuso, garanticen confidencialidad, ofrezcan visión positiva de ayuda y promoción de salud.
Sistema de gestión : Se deberá desarrollar un procedimiento interno para la detección precoz del consumo de riesgo y aplicar medidas de control y seguimiento para los casos. Este punto en el procedimiento está más desarrollado, por lo tanto no profundizó.

Red de apoyo: Es fundamental disponer de una red de apoyo en la organización que acompañe a los empleados y a sus familiares, cuando se detecte el problema. Es importante que la empresa incluya esta red de apoyo en el protocolo de actuación. ¿ Que objetivo fundamental deberá tener esta red? programas de terapia, planificación de reincorporación, acompañamiento....

Evaluación y verificación: Para valorar la implantación del procedimiento es preciso establecer una serie de indicadores ( estos deben haber sido definidos previamente en la fase de preparación del programa) para medir el grado de eficacia. Por que lógicamente, debemos de conocer que funciona lo que hemos implantado.
¿ Qué indicadores? encuesta de evaluación, indicadores de acciones, ….incluso dentro del protocolo hay ejemplos.

Además incluye ANEXOS en este protocolo como : Anexos embarazo y alcohol, check list de recomendaciones para la detección precoz del consumo de alcohol y otras drogas, diagrama de cómo actuar ante una situación de consumo, encuestas,.....

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Programa de Prevención Primaria

Comunicar a todos los niveles la estrategia de la empresa

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No juzguemos, ni hagamos juicios de valor, facilitamos que se sienta aceptado

Empatizar

Renunciar posturas proteccionistas/ paternalistas

Actitud de ayuda

Actitud clara y realista de la situación

Respeto.

Confidencialidad.

Derivar.

Prevención Secundaria: Detección Precoz

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ACCIÓN ASISTENCIAL

Tratar y apoyar aquellos casos que sean susceptibles de intervención

Prevención terciaria: Rehabilitación

PAE: Programa de ayuda al empleado

VALORACIÓN, ORIENTACIÓN Y DERIVACIÓN

Asesoramiento trabajadores y familia si procede

TRATAMIENTO / MEDIDAS REHABILITADORAS

Recursos especializados(públicos y privados)
Apoyo equipo multidisciplinar

SEGUIMIENTO

integración-reinserción
Colaboración estamentos de la empresa

ENFOQUE CONTEMPORÁNEO

Adicción-sujeto-contexto)

AYUDAS

Económicas-otras

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Marco referencial del PAE,

Programa de ayuda al empleado

Voluntariedad: decisión del trabajador acogerse/renunciar al programa.
Confidencialidad: toda información sujeta al marco de la Ley de Protección de datos.
Personalizado y flexible: el tratamiento de cada enfermo será individualizado y estará determinado únicamente por sus circunstancias personales, actividad laboral y características de la adicción.
Universal: El programa estará abierto a todas las personas que forman la empresa sin distinción de cargo ni estatus.
Conexión externa: si se necesitará apoyo de organizaciones externas especializadas, se establecerán conciertos de colaboración.
ACCESO AL PROGRAMA : Acta de compromiso

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BENEFICIOS

PROTOCOLO ACTUACIÓN

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Asepeyo, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social nº 151

RECURSOS SENSIBILIZACIÓN

ASEPEYO

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Recursos Bienestar y Salud Mental

TEMÁTICAS	SOPORTES DIFUSIÓN
Riesgos Psicosociales	E-learning
Gestión de la Energía Emocional	Realidad Virtual
Gestión del Estrés	Vídeos
Gestión de Conflictos	Talleres presenciales *
Agresiones	Publicaciones
Acoso Sexual - Igualdad
Alcohol y otras drogas
Teletrabajo

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HERRAMIENTAS DE AYUDA

Compromiso de la Dirección

Acción de Información y sensibilización multimedia (on line)

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Concienciación de los Responsables

Publicación “El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral”

2

Sensibilización de los Trabajadores

Gafas de inmersión y aplicación simulador Experiencias RV

4

Implicación de los Mandos Intermedios

Taller

3

Portal de Prevención Asepeyo https://prevencion.asepeyo.es/

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Plataforma e-learning de Asepeyo para sensibilizar en prevención

Para finalizar quiero contaros la nueva forma de ver ahora la Plataforma e learning que disponemos en Asepeyo, ofreciendo las mejores posibilidades para sensibilizar en prevención y promocionar la salud mental y física de las empresas mutualistas, con un acceso seguro, sencillo y personalizado a través de nuestro portal de AOV.

Desde donde las empresas podrán configurar un catálogo adaptado a sus necesidades y planificar campañas de prevención e learning , realizar el seguimiento de todas las inscripciones de forma muy visual a través de un cuadro de mando permitiendo gestionar y visualizar información relevante de la plataforma: extraer certificado de empresa por cada e learning,valoración de las encuestas, etc….

Actualmente contamos con más de 50 contenidos diferentes que dan servicio a las necesidades de las empresas para mejorar e implementar campañas de seguridad y salud.

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Alcohol y otras drogas (Campaña)

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SEGURIDAD VIAL

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Conflictos - Agresiones

E-learning

Gestión del conflicto: el impacto del rol y la función

Agresiones en el ámbito laboral

Vídeos

Desescalado de tensión en sala de espera

Estrategias de Gestión de Conflictos

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Gestión de Conflictos

Estrategias de Gestión de

Conflictos para la prevención

de riesgos psicosociales.

La calma después de la tormenta

Transformar los

conflictos en

oportunidades

de mejora

Claves de comunicación para transmitir mensajes claros y efectivos.

Técnicas de persuasión emocional

E-learning

Y una tercera AIS , más novedosa, titulada:

“Estrategias de Gestión de Conflictos para la prevención de riesgos psicosociales. La calma después de la tormenta”

Compuesta por tres AIS e-learning en las que 4 personajes de la misma empresa viven distintas situaciones conflictivas y se trata de gestionar los conflictos:

1.Transformar los conflictos en oportunidades de mejora. donde muestra que los conflictos como parte natural de las relaciones humanas,,no tenemos que verlo como algo negativo. Nos ofrece herramientas prácticas para mantener la serenidad y el controlar las situaciones tensas.

2. Claves de comunicación para transmitir mensajes claros y efectivos. Esta segunda AIS muestra cómo construir una comunicación efectiva y así evitar que las discrepancias acaben en conflictos.

3. Técnicas de persuasión emocional. Muestra una serie de buenas prácticas comunicativas con la finalidad de llegar a una acuerdo mutuo entre ambas partes.

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Riesgos Psicosociales (Campaña)

Buenas prácticas en la gestión de los riesgos psicosociales

Caso práctico de factores psicosociales para mandos intermedios

Riesgos psicosociales

en el ámbito del trabajo

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Riesgos Psicosociales → Liderazgo saludable

Motivación

Liderazgo

Comunicación

Cohesión Equipos

Toma Decisiones

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Gestión de la Energía Emocional

Gestión de la energía emocional en el lugar de trabajo

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Gestión del Estrés

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Tabaco

Alimentación

Actividad Física

Otros Recursos Bienestar y Salud Mental

Las bases de una alimentación saludable

Hábitos saludables en el ámbito laboral

…

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https://www.asepeyo.es/blog/sumate-al-plan-00-consumo-alcohol-drogas/

Alcohol y otras drogas.

Blog empresa saludable.

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Alcohol y otras drogas (Campaña)

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ACCIÓN DE INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN MULTIMEDIA

Tres niveles:

30 min / 2 h / 3 h

Dirigido a:

Empresario / Directivo

Responsable prevención

Contamos con el siguiente Acción de Información y Sensibilización e-learning sobre aspectos relacionados con el alcohol y otras drogas en el ámbito laboral.

Mediante esta AIS se aporta información sobre conceptos básicos en drogodependencias y cómo afrontar la problemática, en caso de presentarse en el lugar de trabajo. Se visualizan de manera directa y práctica experiencias de cómo gestionar las adicciones en tu empresa a través de videos interactivos, donde se muestran historias autobiográficas de distintos personajes afectados por la problemática del alcohol y otras drogas.

Podemos hacer un recorrido por todos los aspectos que influyen cuando ha habido un accidente laboral debido al consumo de alcohol y drogas ( los personajes plantean la cuestión de qué cosas podría haber realizado, ayuda vs sanción, consumo 0, no seas cómplice, programas de prevención, comportamientos con el uso de alcohol y drogas, efectos observables uso alcohol.

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En esta AIS se reflejan las historias autobiográficas de 4 personajes .

Contenido

La historia de Enrique. Descubre más sobre el alcohol y otras drogas y sus aspectos legales
La historia de Carlos. Conoce los factores que influyen en la adicción
La historia de Pedro. Identifica comportamientos e indicadores de consumo
La historia de Irene. Cómo actuar ante una situación de consumo
Conclusiones

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LA HISTORIA

¿Problema individual? ¿Afecta a la empresa? ¿Me afecta a mí como empresario? ¿Qué responsabilidad tengo? ...

En definitiva… Como empresa, ¿qué podemos hacer?

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AYUDA VS SANCIÓN

Adicción → Enfermedad → Tratamiento

Es un riesgo a controlar por el Empresario

Obligación del trabajador → Acudir en condiciones óptimas

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TOLERANCIA “0” AL CONSUMO

ADICCIÓN → MÚLTIPLES FACTORES

CONDICIONES LABORALES

→ Tolerancia 0

→ Informar y Formar (mensaje positivo)

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CONOCE CUÁLES SON LOS INDICADORES

Múltiples indicadores de consumo

Indicadores según sustancia

Clave → Identificarlos (Empresario - Mando Intermedio)

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¿Qué tipo de sustancia crees que ha consumido?

sustancia 1

sustancia 2

sustancia 3

sustancia 4

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Objetivo: PREVENCIÓN, ASISTENCIA y REHABILITACIÓN

Fases programa prevención → Consensuado

Esquema general actuación empresa

IMPLANTA UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN

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PUBLICACIÓN

Información sobre conceptos básicos en drogodependencias y orientación sobre cómo afrontar la problemática, en caso de presentarse en el lugar de trabajo.

Disponible en: prevencion.asepeyo.es

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TALLER PRESENCIAL

Este taller pretende proporcionar información y criterios dirigidos a saber cómo actuar cuando se detecta en la empresa un consumo problemático de alcohol u otras sustancias, y dar pautas para una actuación preventiva.

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TALLERES EXPERIENCIAS

Gafas de simulación

Vivir en primera persona qué siente una persona que ha consumido alcohol y/o otras drogas.

Simulador

tasa de alcoholemia

Programa pedagógico y práctico que permite calcular la tasa de alcoholemia en función del alcohol consumido.

Realidad Virtual

Experiencia orientada a sensibilizar sobre los peligros y efectos del consumo de drogas.

TALLERES EXPERIENCIAS PRESENCIALES DE ALCOHOL Y DROGAS.

ALCOSIMULATOR - programa pedagógico y práctico que permite con anticipación pero también en el momento o durante talleres de sensibilización sobre el consumo de alcohol , calcular su tasa de alcoholemia en función del alcohol que prevemos consumir, controlar este consumo y así tomar las decisiones pertinentes como consecuencia de entender el fenómeno de la alcoholemia.

TALLER DE GAFAS DE SIMULACIÓN - Se trata de vivir en 1ª persona qué siente una persona que ha consumido alcohol, otras drogas o siente fatiga..

Disponemos de 4 gafas donde se simulan estas situaciones.

Es un taller que tiene mucho éxito , donde los participantes se someten y realizan diferentes situaciones con el uso de las gafas . Existen 4 gafas : alcohol - noche y dia- , fatiga, canabbis.

REALIDAD VIRTUAL, donde el trabajador experimenta a través de unas grafas de RV la situación de haber consumido drogas y ver los efectos que provoca su consumo, provocando daños neuronales y aparición de ciertos trastornos psíquicos tales como; alucinaciones, paranoia,etc.

También tenemos una experiencia de RV referente al tabaco ( donde se visualizan los pulmones sanos y se muestran los efectos que produce en su interior….)

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CONSULTORES ASEPEYO

Contacta con tu consultor de referencia de la zona para cualquier consulta que necesites.

asepeyo@asepeyo.es

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¡GRACIAS!

https://prevencion.asepeyo.es/

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TRABAJO SOCIAL

Y ADICCIONES

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TRABAJADORA SOCIAL- ASEPEYO

“El Trabajo Social tiene como objetivo fundamental intervenir antes las necesidades sociales, promoviendo cambios que faciliten la resolución de los problemas,incrementando así el bienestar general de las personas”

El papel fundamental de un Trabajador Social consiste en reconocer las problemáticas sociales desde un enfoque biopsicosocial, incluyendo información referente al entorno personal, familiar, social y laboral, para poder asesorar y orientar en cuanto a las diferentes estrategias de acción.

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TRABAJADORA SOCIAL- ASEPEYO

Es muy importante actuar de forma integral y siempre desde un enfoque multidisciplinar es la clave para que los cambios tengan éxito y sean duraderos en el tiempo.

Una buena acogida por parte de todos supondrá una mejor predisposición de las personas a la hora de recibir cualquier tipo de terapia o tratamiento.

Debemos focalizar todo el esfuerzo en la dinamización de los recursos disponibles en todos los ámbitos, tanto públicos como privados.

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TRABAJADORA SOCIAL- ASEPEYO

Desde el ámbito laboral, debemos promocionar la seguridad y la salud de los trabajadores y sus familias mediante actuaciones preventivas de las conductas adictivas.

Ante un caso se debe actuar lo antes posible.

Y, cómo hacemos esto?

Conocer / empatizar / comprender

Actuar / informar

Facilitar

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¡GRACIAS!

https://prevencion.asepeyo.es/