1 of 10

STANDAR PERILAKU

Memperlakukan orang lain dengan hormat, bermartabat dan tidak memihak tanpa memandang jenis kelamin, etnis, agama, orientasi seksual dan apakah mereka menyandang disabilitas atau tidak;
Memastikan kepatuhan terhadap praktik inklusif disabilitas dan menghindari praktik pemaksaan
Berperilaku jujur, dapat dipercaya, dan beretika;
Menunjukkan rasa hormat dan kepatuhan terhadap budaya dan hukum ke mana pun kita pergi, baik profesional atau pribadi, dan menghindari perilaku apa pun yang dapat dianggap menyinggung (termasuk komentar dan posting di media sosial pribadi) atau bahkan membahayakan keselamatan rekan kerja, anggota keluarga dan/atau diri sendiri;

2 of 10

Karyawan harus menghormati budaya lokal dan memahami masalah masyarakat tempat mereka bekerja atau berkunjung. Selain mengikuti standar ini secara pribadi, karyawan juga bertanggung jawab atas perilaku orang lain di mana mereka bertindak sebagai tuan rumah, menerima dan menjamu tamu atau pengunjung
Secara bertanggung jawab mengelola aset, dana, atau properti lainnya dan bertujuan untuk mencapai praktik terbaik lingkungan (misalnya dalam hal pembuangan limbah, penggunaan energi)
Penanganan informasi dan data rahasia dan sensitif yang dapat dipercaya;

3 of 10

KODE ETIK/PANDUAN PERILAKU

Apa yang harus dilakukan
Apa yang tidak boleh dilakukan

Mengatur tentang:

4 of 10

CONTOH KODE ETIK/PANDUAN PERILAKU

5 of 10

Setiap orang yang terkait organisasi HARUS:

Menghormati harkat martabat orang lain tanpa memandang ras, warna kulit, jenis kelamin, bahasa, agama, etnis, tingkat pendidikan, disabilitas, status sosial atau status lainnya.

Memastikan keamanan penerima manfaat selama berkegiatan dan mengurangi potensi risiko yang mungkin terjadi

Memastikan bahwa informasi rahasia tentang anak-anak dan orang dewasa rentan terjaga dan tidak diungkapkan kepada pihak ketiga

6 of 10

Setiap orang yang terkait organisasi HARUS:

Membangun suasana yang kondusif, terbuka, bagi penerima manfaat untuk mengungkapkan pandangannya selama berkegiatan

Memberikan kesempatan yang sama kepada setiap penerima manfaat program untuk mengekspresikan diri secara bermakna

Bersikap dan berperilaku yang sopan serta menghormati budaya dan adat istiadat setempat

7 of 10

Setiap orang yang terkait organisasi HARUS:

Melaporkan jika terdapat indikasi pelanggaran kepada focal point /penanggung jawab kegiatan/direktur lembaga pelaksana kegiatan. Jika memiliki mandat dan kapasitas, segera tangani

8 of 10

Setiap orang yang terkait organisasi DILARANG:

Melakukan tindakan yang mencemarkan nilai dan prinsip yang dijunjung tinggi organisasi

Berbahasa tidak pantas, menghina, melecehkan, merendahkan, berkata kasar, perilaku yang tidak pantas secara budaya atau melakukan bentuk-bentuk kekerasan emosional lainnya.

Berhubungan seksual atau melakukan tindakan seksual lainnya dengan anak-anak dibawah usia 18

9 of 10

Setiap orang yang terkait organisasi DILARANG:

Membangun hubungan khusus dengan penerima manfaat yang bisa menyebabkan tuduhan atau dianggap mengeksploitasi atau tuduhan lainnya

Melakukan diskriminasi, menunjukkan perlakuan berbeda atau tidak adil terhadap penerima manfaat program

Menyalahgunakan nomor kontak, akun email maupun akun media sosial penerima manfaat untuk kepentingan pribadi sebelum, selama dan pasca kegiatan

10 of 10

Setiap orang yang terkait organisasi DILARANG:

Memiliki dan menggunakan atau berada dibawah pengaruh obat2an terlarang selama bekerja

Mengkonsumsi minuman keras selama kegiatan berlangsung atau tidak sedang berada dalam pengaruh minuman keras ketika melakukan kegiatan organisasi