10+1 ZYNTERN TIPP
a sikeres pályakezdő
toborzáshoz
A PÁLYAKEZDŐ TOBORZÁS
TÖRVÉNYKÖNYVE
1. Értsd meg a Z generációt!
Szánj időt a fiatalabb generációk értékeinek, preferenciáinak és kommunikációs stílusának kutatására és megértésére, hogy a toborzási stratégiáidat ennek megfelelően alakíthasd ki.
Megnézem a kutatási
eredményeket!
PREFERENCIÁK
PREFERENCIÁK
A Zyntern idén 6. alkalommal végezte el a Nagy Pályakezdő Kutatást, melyből többek között kiderül, milyen szempontok alapján választanak munkahelyet a magyar fiatalok, mennyi a fizetési igényük és a milyen mértékű a külföldre vándorlási hajlandóságuk.
KOMMUNIKÁCIÓS STÍLUS
ÉRTÉKEK
2. Használd a legújabb technológiákat!
Hasznosítsd a modern toborzási technológiákat!
Például frappáns álláshirdetés szövegezésben remek társ lehet a ChatGTP. De ide sorolhatók továbbá a mesterséges intelligencia vezérelt jelöltkövető rendszerek vagy az onboarding folyamatot megkönnyítő szoftverek, amelyek nem csak egyszerűsítik a felvételi folyamatot, de vonzóvá is teszik azt a technológia iránt érdeklődők számára.
Elolvasom az AI technológiák HR-eseknek cikket!
3. Optimalizáld a jelöltélményt!
A Z generációnak nincs türelme az elavult toborzási technológiához.
-uk be sem fejezi a jelentkezést, ha a toborzási módszerek
nem korszerűek.
54%
A Zyntern pályakezdő állásportál felhasználóinak
-a mobilról érkezik. Ez vált az elsődleges eszközzé a fiatalok
körében álláskeresés kapcsán. A mobilra optimalizált
weboldal ma már alapelvárás.
64%
Érdemes nagy hangsúlyt fektetni a vizuális elemekre is, ugyanis az Instagramon felcseperedett korosztály számára a képek, videók, és színek fontosabbak, mint a korábbi generációknak. Egy menő irodát bemutató videó vagy képsorozat, egy kellemes csapatépítőn készült kép sokat nyom a latba egy pályakezdő jelentkezésénél.
Megnézem a Zyntern színes, felhasználóbarát, mobilra optimalizált felületét!
Érdekel a Zyntern karrier oldal alkotó szolgáltatása!
4. Építs a valós értékeitekre!
EVP
(munkáltatói márkaígéret)
VÍZIÓ
Nem csak az a fontos, mire ugrik a Z generáció, hanem az is, hogy a cégünk mely igényeikre nyújt valós megoldásokat. Az értékajánlatnak minden esetben az EVP-ből (munkáltatói márka értékajánlat) kell kiindulnia, így fontos, hogy az naprakész és legyen.
Érdekel a Zyntern EVP alkotó workshop szolgáltatása!
ÉRTÉKEK
MISSZIÓ
BRAND PURPOSE
STRATÉGIA
PIACKUTATÁS
BELSŐ KUTATÁS
5. Egyszerűsíts a folyamatokon!
Megnézem a Zyntern felhasználóbarát, Z generációs igényekre optimalizált felületét és álláshirdetési szolgáltatását!
Ahhoz, hogy be tudjátok vonzani a számotokra releváns jelölteket, fontos, hogy tudjátok kik ők, hol tudjátok őket elérni és megszólítani.
Egy részletes persona mátrix kialakítása és a hozzájuk rendelt szegmentált kommunikáció a következő szintre tudja emelni a pályakezdő toborzásotokat.
Mint tudjuk, a Z generációs fiatalok számára egészen más az érdekes, mint a korábbi generációknak. Ugyanígy egy elsőéves mérnökhallgató is másra kapja fel a fejét, mint egy végzős marketinges.
Érdekel a Zyntern persona alkotó workshop szolgáltatása!
6. Használj személyre szabott kommunikációt!
7. Támaszkodj a munkavállalóidra!
Érdekel a Zyntern Ambassador program alkotó szolgáltatása!
A HR szakemberek
- a szerint az ajánlások a legfontosabbak forrásuk
a belépő szintű tehetségek felvételéhez.
60%
Nemcsak a közösségi médiás kommunikációban tudják segíteni a brand ismertség növelését, de inputjaikkal rávilágíthatnak a cég fejlesztendő területeire és segíthetnek ezek fejlesztésében is.
A tehetséges fiatalok bevonzásában nem csak külső csatornák tudnak segíteni. Nevelj ki belső márka nagyköveteket, akik hitelesen képviselik a cég értékeit személyes élményeiken keresztül és aktívan segítik a toborzási folyamatokat!
8. Légy transzparens!
Mivel a Z generációnak kiemelten fontos a folyamatos, kétirányú kommunikáció, egy általuk kitölthető visszajelző kérdőív nagyban növelheti az elköteleződésüket és a folyamat hatékonyságát.
Érdekel az Zyntern jelentkezési flow audit szolgáltatása!
A Zyntern oldalán egy kattintással elfogadhatod és elutasíthatod a jelöltek CV-jét, de egyéb esetben is érdemes egy minta levelet kiküldeni minden érdeklődőnek, hogy csökkentsük a munkakereséssel járó stresszt.
Az új generáció újfajta igényeket is hoz magával a munkaerőpiacra. Ilyen igény például a transzparencia, és a kétoldalú kommunikáció. Adjunk átlátható tájékoztatást a felvételi folyamatról, és törekedjünk minél gyorsabb visszajelzésre a jelöltek felé, még akkor is, ha nem kapják meg az állást.
Megnézem a Zyntern Z generációs igényekre optimalizált felületét!
9. Hirdess a Z generációs tartalmakkal,
Z generációs csatornákon!
Szeretnék többet megtudni a Z generációs social media csatornák kiaknázásáról!
Köztudott, hogy a Z generáció életének jelentős részét az online térben tölti. Éppen ezért elengedhetetlen a fiatalok elérése szempontjából az olyan platformok kiaknázása, mint az Instagram, a Tiktok vagy éppen a Reddit.
A TikTok Ai algoritmusa tökéletes megtalálja a számunkra releváns közönséget, így sokkal költséghatékonyabb megoldást nyújt más csatornákhoz képest. Azt viszont nem szabad elfelejteni, hogy csak olyan tartalmat érdemes meghirdetni Tiktokon, ami organikusan is jól teljesítene, így javasolt kifejezetten a platforma gyártott tartalmakkal próbálkozni.
Érdekel a Zyntern TikTok videó forgatási szolgáltatása!
10. Kerülj be az egyetemi vérkeringésbe!
A leghatékonyabb módja a fiatalok bevonzásának, ha közvetlenül megtaláljuk őket, akár az egyetem falai között, akár fesztiválokon, koncerteken.
A dedikált márka nagykövetek segítheteknek bekerülni a belsős zárt facebook csoportokba, az egyetemi eseményekre vagy tanórákra. nem csak a campuson lehet diákokat megszólítani, hanem egyéb eseményeken is.
A Zyntern az utóbbi években számos partnercéget juttatott a EFOTT fesztivál területére, ahol a fiatalok és munkáltatók képviselői rendhagyó, fesztelen módon építhettek kapcsolatot és szerezhettek felejthetetlen élményeket.
Érdekelnek az egyetemi nagykövet programok!
Egyetemi nagykövet program
Megnézem milyen volt tavaly az EFOTT Karrier Zóna!
+1 Alkalmazkodj és finomíts!
Fontos, hogy hiába alakítunk ki jól működő toborzási folyamatokat, egy folyamatosan változó munkerőpiaci közegben, mindig ügyelni kell, hogy up-to-date-ek maradjunk.
Érdekel a Zyntern digitális lábnyom audit szolgáltatása
Éppen ezért bizonyos időközönként érdemes külső szemmel újra megvizsgálni munkáltatói márkánkat és kommunikációs stratégiánkat.
A pályakezdő toborzás szakértőjeként a Zyntern.com képes szakmai segítséget nyújtani a diákfoglalkoztatás minden szakaszában.
Legyen szó toborzásról, munkáltatói márkaépítésről vagy iskolaszövetkezeti foglalkoztatásról, a Zyntern csapata készen áll, hogy felfrissítse HR folyamataitokat.
Lépj velünk kapcsolatba!
KÜLDETÉSÜNK:
Felpörgetni a gyakornokok és pályakezdők toborzását. - Egy személyes vagy online beszélgetés alkalmával szívesen elmondjuk hogyan.