Олег Дьяченко,

исполнительный директор ВОИР

Авторское вознаграждение за служебные изобретения: теория и практика

СЛУЖЕБНЫЕ ИЗОБРЕТЕНИЕ, ПОЛЕЗНАЯ МОДЕЛЬ, ПРОМЫШЛЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ

Статья 1370

Гражданского кодекса Российской Федерации:

• Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
• Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).
• Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

ПРАВА НА СЛУЖЕБНЫЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ

Работник должен письменно уведомить работодателя о создании охраноспособного РИД

Работодатель в течение 6-ти месяцев должен принять решение об использовании РИД

Подача заявки на выдачу патента

Передача права на получение патента другому лицу

Сохранение в тайне информации о РИД

Да

Работник имеет право на вознаграждение

Нет

Право на получение патента переходит работнику*

* - Работодатель имеет право

на простую лицензию

ПРАВА НА СЛУЖЕБНЫЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ

Работодатель принимает решение о досрочном прекращении действия патента на служебный РИД

Уведомление работника (автора) и передача ему патента на безвозмездной основе

Автор вправе обратиться в суд о понуждении к заключению договора о безвозмездном отчуждении исключительного права

Нет

1 месяц

Работодатель не уведомил автора об окончании действия патента

Автор вправе обратиться в суд о понуждении к подаче ходатайства о восстановлении действия патента за счет работодателя

СЛУЖЕБНЫЕ РИД?

РИД, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными.

​

Право на получение патента принадлежит работнику,

но работодатель вправе потребовать (по своему выбору):

​

• предоставление безвозмездной неисключительной лицензии на весь срок действия исключительного права

или

• возмещение расходов, понесенных им в связи с созданием такого РИД

СЛУЖЕБНЫЕ РИД: ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЯ

Служебный РИД:

Должен быть создан в рамках трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя:

• Трудовой договор + приложение о вознаграждении за РИД
• Должностная инструкция с перечнем трудовых обязанностей (или письменное задание)
• Договор подряда (договор гражданско-правового характера) для привлеченных работников
• Договор передачи права получения патента (для объектов патентных прав) от работника работодателю.
• Договор авторского заказа (для произведений науки, литературы и искусства), в котором предусмотрено отчуждение заказчику исключительного права на произведение

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫПЛАТЕ АВТОРСКОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В РОССИИ

Гражданский Кодекс РФ

Ст. 1370 п.4:

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора – судом. Право на вознаграждение за служебное изобретение, полезную модель или промышленный образец неотчуждаемо.

Ст. 1246 п.5:

Правительство РФ вправе устанавливать ставки, порядок и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели, промышленные образцы. Данные ставки, порядок и сроки применяются в случае, если работодатель и работник не заключили договор, устанавливающий размер, условия и порядок выплаты вознаграждения.

Постановление правительства Российской Федерации от 4 июня 2014 г. № 512 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждений за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы» (утратило силу с 01.01.2021)

Постановление правительства Российской Федерации от 16 ноября 2020 г. № 1848 «Об утверждении Правил выплаты вознаграждений за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы».

​

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ АВТОРАМ ЗА СОЗДАНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНЫХ РИД (ППРФ-1848)

За создание:

• служебного изобретения – 30% от среднемесячной з/п автора за последние 12 месяцев
• служебной полезной модели, служебного промышленного образца – 20% от среднемесячной з/п автора

​

За использование в собственном производстве:

• служебного изобретения – 3 средние заработные платы автора за последние 12 календарных месяцев, в которых такое изобретение было использовано
• служебной полезной модели, служебного промышленного образца – 2 средние заработные платы автора за последние 12 календарных месяцев

​

При заключении лицензионного договора – 10% от суммы лицензионных платежей (50% для государственных вузов и научных организаций)

При заключении договора об отчуждении исключительного права – 15% от суммы платежей по договору (50% для государственных вузов и научных организаций)

​

Вознаграждение автору выплачивается в течение месяца с даты получения соответствующих платежей работодателем.

В случае увольнения работника обязательство работодателя по выплате вознаграждения сохраняется.

НЕДОСТАТКИ ППРФ-1848

• Ставки авторского вознаграждения, указанные в постановлении, могут быть изменены договором между работником и работодателем, в том числе в меньшую сторону. Это оставляет возможность для работодателя заключать такие договоры с работниками «с позиции силы» и с символической оплатой.
• Устанавливает выплату вознаграждения только для объектов патентных прав (ОПП).
• Дискриминация соавторов по должностному признаку при выплате вознаграждения за создание и использование ОПП в собственном производстве - больший размер вознаграждения получает тот работник, у кого больше зарплата, а не тот, кто внес больший вклад в создание служебного ОПП.
• Дискриминация уволившихся работников - если автор служебного ОПП не работает на предприятии более 12 месяцев, его вознаграждение за использование служебного изобретения равняется нулю.
• Отсутствует ответственность работодателя за невыплату/несвоевременную выплату вознаграждения за создание и использование служебного ОПП.

​

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫПЛАТЕ АВТОРСКОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В СТРАНАХ ЕАЭС

Республика Казахстан

Закон Республики Казахстан от 31 октября 2015 г. №381-V ЗРК «О коммерциализации результатов научной и(или) научно-технической деятельности» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.05.2023 г.).

Республика Беларусь

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 6 марта 1998 г. № 368 «Об утверждении Положения о стимулировании создания и использования служебных объектов права промышленной собственности» (в ред. от 01.07.2022).

Кыргызская Республика

Закон Кыргызской Республики «О служебных изобретениях, полезных моделях, промышленных образцах» от 16 июля 1999 г. №74 (в ред. от 23.03.2023).

Республика Армения

Закон Республики Армения «О патентах» от 03 марта 2021 г. №НО-108-N

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫПЛАТЕ АВТОРСКОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В АРМЕНИИ

Устанавливает право работника на вознаграждение в следующих случаях:

• получения работодателем патента на служебное изобретение,
• принятия решения о сохранении информации о таком изобретении в тайне,
• передачи права на получение патента другому лицу,
• неполучения патента по представленной работодателем заявке по зависящим от него причинам

Не устанавливает минимальный размер такого вознаграждения:

• размер вознаграждения должен определяться договором между работником и работодателем, а при его отсутствии – в судебном порядке.

Для вузов и научных организаций размер вознаграждения авторам за использование служебного изобретения определяется уставом учебного заведения/научной организации

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫПЛАТЕ АВТОРСКОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В КИРГИЗИИ

За создание служебных изобретения, полезной модели, промышленного образца – поощрительное вознаграждение в размере не менее 10 ежемесячных размеров оплаты труда.

За использование - определяется договором между автором и работодателем, в случае недостижения соглашения между ними – судом (если невозможно соотнести вклад автора и работодателя в создание РИД, автор имеет право на половину выгоды, которую получил работодатель).

Если работодатель не использует служебное изобретение или служебный образец в течение 4-х лет, а полезную модель – в течение 3-х лет, автору выплачивается вознаграждение в размере не менее 10 ежемесячных размеров оплаты труда.

Если работодатель примет решение о сохранении информации о служебном РИД в тайне и не использует его в течение года, автору выплачивается вознаграждение в размере не менее 20 ежемесячных размеров оплаты труда.

Условия договора работника с работодателем о служебном изобретении, полезной модели, промышленном образце, ухудшающие положение работника по сравнению с Законом «О служебных изобретениях, полезных моделях, промышленных образцах», считаются недействительными

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫПЛАТЕ АВТОРСКОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В БЕЛАРУСИ

Минимальный размер авторского вознаграждение за создание объектов права промышленной собственности :

• 12,5 базовой величины за изобретение (примерно 25% от средней начисленной заработной платы)
• 10 базовых величин за полезную модель, промышленный образец, топологию интегральной микросхемы, сорт растений (около 20% от средней начисленной заработной платы).

За использование любого служебного объекта права промышленной собственности минимальное авторского вознаграждение составляет:

• при использовании в собственном производстве: 10% от прибыли или 30 базовых величин
• при заключении договоров распоряжения исключительным правом на РИД – 10% от полученных по договорам средств, оставшихся после уплаты налогов, сборов и иных обязательных платежей (40% - для отдельных категорий работодателей)

Если работодатель принимает решение о сохранении в тайне информации о служебном объекте права промышленной собственности, то для расчета вознаграждения автору за создание и использование такого служебного ноу-хау применяется понижающий коэффициент 0.25.

​

ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПОДХОДЫ К ВЫПЛАТЕ АВТОРСКОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В КАЗАХСТАНЕ

Минимальный размер авторского вознаграждение за создание любых РИД, полученных в результате научной и (или) научно-технической деятельности

• не менее одной среднемесячной заработной платы

За использование любого служебного РИД:

• при использовании в собственном производстве – не менее ста месячных расчетных показателей (примерно среднемесячная заработная плата) ежегодно
• при заключении договоров распоряжения исключительным правом на РИД – не менее 30% от суммы платежей по таким договорам

Договором между работником и работодателем размер авторского вознаграждения за создание и использование служебных РИД не может быть установлен меньше, чем предусмотрено Законом.

​

СРАВНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА СТРАН ЕАЭС

АВТОРСКОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ: ОШИБКИ (?) КОМПАНИЙ

1. В трудовых договорах отсутствуют разделы/пункты, регламентирующие распределение прав на создаваемые служебные РИД, размер, порядок и сроки выплаты вознаграждений за создание и использование таких РИД.
2. В трудовых договорах есть пункты, закрепляющие право авторства на служебные РИД за работником, а исключительное право – за работодателем. Размер, порядок и сроки выплаты вознаграждения не установлены.

3. Несколько примеров:

1. «Вознаграждение за служебные результаты интеллектуальной деятельности, созданные работником, считается включенным в состав заработной платы работника.»
2. «Работодатель имеет право без согласия работника и без выплаты ему какого-либо вознаграждения использовать по своему усмотрению разработанные Работником в связи с выполнением им обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, результаты интеллектуальной деятельности».

4. В договорах указано символическое вознаграждение за создание и использование РИД.

ВОЗМОЖНЫЕ РИСКИ И ПРОБЛЕМЫ ДЛЯ КОМПАНИИ

Гражданский кодекс РФ:

Ст.1228 п.3

Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора. Это право может быть передано автором другому лицу по договору, а также может перейти к другим лицам по иным основаниям, установленным законом.

Автор может оспорить исключительное право работодателя на служебный РИД:

• отсутствие или недостатки должностной инструкции,
• отсутствие раздела «Интеллектуальные права» в трудовом договоре,
• отсутствие ЛНА, регламентирующих создание и использование служебных РИД, включая выплату вознаграждения авторам,
• отсутствие выплаты вознаграждения за создание и использование РИД, особенно в случае его реального использования (в собственном производстве или передачи третьим лицам)

Компания может потерять исключительное право на РИД

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

1. Разработать и внедрить в своей организации Положение о служебных результатах интеллектуальной деятельности.
2. Предусмотреть выплату вознаграждение как за создание, так и за коммерциализацию служебных РИД.
3. При выплате вознаграждения не ограничиваться только объектами патентных прав, но включать и другие результаты интеллектуальной деятельности.
4. При выплате вознаграждения за создание служебного РИД использовать фиксированные суммы, привязанные к среднемесячной заработной плате научных работников вуза/НИИ или ИТР компании. Для различных типов РИД суммы могут отличаться.
5. При выплате вознаграждения за использование служебных РИД целесообразно использовать прогрессивную шкалу, где доля авторов зависит от суммы лицензионных платежей: чем сумма меньше, тем доля авторов выше.

​

КОНТАКТЫ:

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

+7 (985) 997-33-58

voir1204@yandex.ru

Дьяченко Олег Георгиевич,

исполнительный директор

Всероссийского общества изобретателей и рационализаторов