Être impactant sans être impacté

Laurence HANOT

Myriam EL HELOU

Consultante Coach agile et formatrice

Consultante Scrum Master et formatrice

5

Pourquoi cette conférence ?

Les métiers d’accompagnement au changement sont passionnants et usant.

​

Comment avoir un impact important tout en dépensant le moins d’effort ?

​

L’agilité de demain, c’est une agilité sobre où l’on se posera (enfin) la question des résultats obtenus et de l’effort dépensé.

​

​

​

​

© ZENIKA 2023 All rights reserved - Proprietary & confidential

ROGER

JULIE

TAREK

LAURE

EQUIPE A

EQUIPE B

PO

PM

ARCHITECTE

……

© ZENIKA 2023 All rights reserved - Proprietary & confidential

ROGER

JULIE

TAREK

LAURE

EQUIPE A

EQUIPE B

PO

PM

ARCHITECTE

……

ORGANISATION

© ZENIKA 2023 All rights reserved - Proprietary & confidential

ROGER

JULIE

TAREK

LAURE

EQUIPE A

EQUIPE B

PO

PM

ARCHITECTE

……

ORGANISATION

HELP

ACCOMPAGNEMENT

AMÉLIORATION

RÉSOLUTION DE PROBLÈMES

© ZENIKA 2023 All rights reserved - Proprietary & confidential

ROGER

JULIE

TAREK

LAURE

EQUIPE A

EQUIPE B

PO

PM

ARCHITECTE

…

ORGANISATION EN SITUATION A

AMÉLIORATION

RÉSOLUTION DE PROBLÈMES

HELP

ACCOMPAGNEMENT

ROGER

JULIE

TAREK

LAURE

ÉQUIPE F

PO

PM

ARCHITECTE

ORGANISATION EN SITUATION B

HELP

X MOIS APRÈS

PO

ÉQUIPE D

SCRUM MASTER

© ZENIKA 2023 All rights reserved - Proprietary & confidential

10

Nos expériences

Comment avons-nous pu impacter chaque niveau ? Quelles actions avons-nous menées ? Quel effort pour accomplir ces actions ? Comment avons-nous quantifié l’impact de nos actions ?

​

​

© ZENIKA 2023 All rights reserved - Proprietary & confidential

© ZENIKA 2023 All rights reserved - Proprietary & confidential

impact

Effort

Accompagner les équipes dans leur montée en compétences

Accompagner les rôles clés pour délivrer plus et mieux

Accompagner les équipes dans leurs interactions

Accompagner le management

© ZENIKA 2023 All rights reserved - Proprietary & confidential

13

Conclusion

Que veut dire finalement impacter ? L’effort employé vaut-il toujours le coup ?

​

​

© ZENIKA 2023 All rights reserved - Proprietary & confidential

Un dernier mot sur le changement

© ZENIKA 2023 All rights reserved - Proprietary & confidential

© ZENIKA 2023 All rights reserved - Proprietary & confidential

QUESTIONS ?

Outils / approches présentées

Accompagnement du changement

Le blues du coach - Pablot Pernot - 2017

Modèle de gestion du changement : ADKAR

Modèle de Tuckman

Modèle de Kotter

​

Délivrer plus ou mieux

Impact mapping

Design thinking

Cost of Delay

​

​

​

© ZENIKA 2023 All rights reserved - Proprietary & confidential

Efficacité de l’équipe

Interaction

team agreement

Savoir dire non

Moving motivators

Partage de connaissances

Matrice de compétence

Delegation poker

​

Mesurer l’impact

KPI devops

Team radar

Stop starting, start finishing

Outils / approches présentées

© ZENIKA 2023 All rights reserved - Proprietary & confidential