ПСИХОЛОГІЧНІ ЧИННИКИ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ У ПРАЦІВНИКІВ ЮРИДИЧНОЇ СФЕРИ

Студентка ПВШ-2020д Мішеніна Т. М.

Науковий керівник: Матохнюк Л.О.

доктор психологічних наук, професор

Завідвач кафедри психології

КЗВО «Вінницька академія безперервної освіти»

​

​

Об'єкт дослідження: професійне вигорання особистості.

Предмет дослідження: зміст, структура, психологічні чинники професійного вигорання працівників юридичної сфери.

​

Мета: здійснити аналіз рівнів, психологічних чинників професійного вигорання та дослідити умови профілактики професійного вигорання у працівників юридичної сфери.

​

Гіпотеза дослідження. Професійне вигорання залежить від особистісних характеристик юристів (мотивація, включення в роботу), організаційно-професійних характеристик (освіта, стажу, досвіду, навантаження), індивідуально-психологічних особливостей, професійно важливих якостей (моральність, відповідальність та ін.).

​

Завдання дослідження:

• На основі теоретико-методологічного аналізу проблеми уточнити поняття та розробити теоретичну модель професійного вигорання працівників юридичної.
• На основі емпіричного дослідження виявити умови та динаміку виникнення синдрому професійного вигорання працівників юридичної сфери.
• Розробити та апробувати програму профілактики професійного вигорання працівників юридичної сфери.

​

Методи та методики дослідження:

• теоретичні: аналіз, узагальнення, моделювання; метод опитування, математичної статистики.
• Методики дослідження:
• опитувальник «Синдром вигорання» А. Рукавішнікова
• «Методика діагностики рівня емоційного вигорання» В. В. Бойко «Тест особистісної тривожності» Ч. Спілберг
• анкета «Прогноз – 2» В. Ю. Рибніков .

​

Модель детермінантів виникнення синдрому професійного вигорання у працівників юридичної сфери

​

Результати дослідження емоційного вигорання працівників юридичної сфери

Примітка. (1 – переживання психотравмуючих обставин, 2 – незадоволеність собою, 3 – «загнаність у кут», 4 – тривога і депресія», 5 – неадекватне вибіркове емоційне реагування, 6 – емоційно моральна дезорієнтація, 7 – розширення сфери економії емоцій, 8 – редукція професійних обов’язків, 9 – емоційний дефіцит, 10 – емоційне відчуження, 11 – особистісне відчуження, 12 – психосоматичні та психовегетативні порушення).

Мета тренінгової програми є підвищення рівня психологічної культури працівників юридичної сфери, активізація їх внутрішніх психологічних ресурсів для вирішення різноманітних проблем, оволодіння вмінням керувати своїм психоемоційним станом.

ПРОФІЛАКТИКИ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ

Середнє значення по фазам емоційного вигорання в працівників юридичної сфери

Практична значущість отриманих результатів полягає в тому, що: отриманні данні можуть бути використані: а) практичними психологами для роботи з юристами з метою діагностики, профілактики та подолання професійного вигорання; б) самими юристами для підвищення ефективності своєї діяльності.

Окрім того, матеріали дослідження можуть бути використані викладачами закладів освіти, які працюють із «реальними» та «потенційними» юристами у процесі викладання навчального курсу «Юридична психологія» .