23 of 33

Атестаційна комісія може запросити педагогічного працівника на своє засідання у�разі виникнення до нього питань, зокрема пов’язаних з поданими ним документами.�Запрошення на засідання атестаційної комісії підписує голова атестаційної комісії та�не пізніше п’яти робочих днів до дня проведення засідання вручається секретарем�атестаційної комісії педагогічному працівникові під підпис або надсилається в�сканованому вигляді на адресу електронної пошти (у разі наявності, з�підтвердженням отримання). Запрошення педагогічного працівника на засідання�атестаційної комісії II чи III рівня надсилається також на електронну адресу педагогічного працівника.

24 of 33

Засідання атестаційної комісії оформлюються протоколом. На підставі рішення атестаційної комісії секретар оформляє атестаційний лист, у якому фіксується результат атестації педагогічного працівника.

Атестаційний лист оформляється у двох примірниках, які підписують голова�(головуючий на засіданні) атестаційної комісії та секретар. Перший примірник�атестаційного листа упродовж трьох робочих днів з дати прийняття відповідного

рішення атестаційної комісії видається педагогічному працівнику під підпис та/або�надсилається у сканованому вигляді на його електронну адресу (з підтвердження�отримання), другий – додається до його особової справи.�Педагогічний працівник з власної ініціативи може особисто отримати свій примірник атестаційного листа у секретаря відповідної атестаційної комісії під підпис. За заявою педагогічного працівника оригінал атестаційного листа може бути відправлено поштою з повідомленням про вручення.

25 of 33

Рішення атестаційної комісії I рівня про результати атестації доводиться до�відома педагогічного працівника шляхом видання йому атестаційного листа�(надсилання на електронну адресу в сканованому вигляді).�Рішення атестаційної комісії II, III рівня про результати атестації не пізніше ніж через�сім робочих днів з дати його прийняття доводиться до відома керівника відповідного�закладу освіти, відокремленого структурного підрозділу за місцем роботи�педагогічного працівника шляхом подання (надсилання) витягу з протоколу її�засідання та атестаційного листа на електронну адресу закладу освіти,�відокремленого структурного підрозділу у сканованому вигляді, а у разі її відсутності�– поштовим відправленням із повідомленням про вручення.

Атестаційні листи та копії документів про підвищення кваліфікації педагогічного�працівника зберігаються в особовій справі педагогічного працівника.�

26 of 33

Рішення атестаційної комісії є підставою для видання (не пізніше трьох робочих�днів з дня отриманім документів, зазначених у пункті 12 цього розділу) відповідного�наказу керівником закладу освіти, відокремленого структурного підрозділу.�Педагогічні працівники повинні бути ознайомлені з наказом упродовж трьох робочих днів із дати його видання під підпис.�Наказ за результатами атестації упродовж трьох робочих днів із дня його прийняття�має бути поданий до бухгалтерії закладу освіти, де працює педагогічний працівник, чи до централізованої бухгалтерії, що здійснює бухгалтерський облік відповідного закладу освіти, для нарахування заробітної плати та проведення відповідного перерахунку.

Оплата праці з урахуванням результатів атестації проводиться з дати видання наказу за результатами атестації.

27 of 33

Оскарження рішень атестаційних комісій

У разі незгоди педагогічного працівника з рішеннями атестаційних комісій I чи II�рівнів він має право оскаржити таке рішення шляхом подання апеляції до�відповідної атестаційної комісії вищого рівня упродовж семи робочих днів з дати�отримання педагогічним працівником атестаційного листа (особисто або на�електронну адресу).�

Апеляція подається шляхом направлення апеляційної заяви, оформленої згідно з�додатком 4 до цього Положення.

До апеляційної заяви додаються копія атестаційного листа, виданого атестаційною�комісією, рішення якої оскаржується, копії документів, що подавалися педагогічним�працівником до атестаційної комісії, рішення якої оскаржується (у разі їхнього подання).�

Апеляційна заява з додатками подається у паперовій та/або електронній формі на�визначену атестаційною комісією адресу електронної пошти (з підтвердженням�отримання) у сканованому вигляді (формат PDF, кожен документ – окремим�файлом). Документи, подані до атестаційної комісії, реєструються та зберігаються�секретарем атестаційної комісії.

Атестаційна комісія має розглянути апеляційну заяву та прийняти рішення�протягом 15 робочих днів з дати її надходження. Під час розгляду апеляційної заяви�педагогічного працівника у роботі атестаційної комісії не може брати участь особа,�яка брала участь у прийнятті рішення, що оскаржується.

28 of 33

Атестаційна комісія за результатами розгляду апеляції приймає рішення про:

відповідність педагогічного працівника займаній посаді, підтвердження раніше�присвоєної кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання та скасування�рішення атестаційної комісії нижчого рівня;
присвоєння педагогічному працівнику наступної кваліфікаційної категорії та/або педагогічного звання та скасування рішення атестаційної комісії нижчого рівня;
залишення рішення атестаційної комісії нижчого рівня без змін, а апеляцію без задоволення.�Рішення про результати розгляду апеляції оформлюється протоколом, який�підписують голова та секретар атестаційної комісії.

29 of 33

Витяг з цього протоколу протягом трьох робочих днів з�дати прийняття відповідного рішення надсилається педагогічному працівнику та до�відповідного закладу освіти електронною поштою у сканованому вигляді (з�підтвердженням отримання), а у разі відсутності відповідної адреси електронної�пошти – поштовим відправленням з повідомленням про вручення.

Керівник закладу освіти упродовж трьох робочих днів з дати отримання витягу з�протоколу про результати розгляду апеляції, за результатами якої педагогічному�працівникові було присвоєно (підтверджено) кваліфікаційну категорію, відповідне�педагогічне звання, має видати відповідний наказ та ознайомити з ним педагогічного�працівника під підпис.�Наказ керівника має бути поданий до бухгалтерії закладу освіти чи до�централізованої бухгалтерії, що здійснює бухгалтерський облік відповідного закладу�освіти, для нарахування заробітної плати та проведення відповідного перерахунку з�дати прийняття рішення атестаційною комісією про присвоєння наступної�кваліфікаційної категорії або присвоєння педагогічного звання.

30 of 33

У разі незгоди педагогічного працівника з рішенням атестаційної комісії вищого�рівня щодо розгляду апеляційної заяви, він має право оскаржити таке рішення до суду в установленому законодавством порядку.�Рішення атестаційної комісії може бути підставою для звільнення педагогічного�працівника з роботи у встановленому законодавством порядку. Наказ про�звільнення або переведення працівника за його згодою на іншу роботу за�результатами атестації видається лише після розгляду його апеляції (у разі подання) атестаційними комісіями вищого рівня з дотриманням законодавства про працю.�Розірвання трудового договору за таких умов допускається у разі, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу, яка відповідає його кваліфікації, у тому самому закладі освіти.�

1 of 33

2 of 33

3 of 33

4 of 33

5 of 33

6 of 33

7 of 33

8 of 33

9 of 33

10 of 33

11 of 33

12 of 33

13 of 33

14 of 33

15 of 33

16 of 33

17 of 33

18 of 33

19 of 33

20 of 33

21 of 33

22 of 33