OBJETIVOS

Estimular a los líderes a utilizar las redes sociales de forma estratégica para

involucrar, inspirar y crear conexiones significativas con la juventud adventista, alineando las interacciones digitales con la misión y los valores del ministerio.

Capacitar a los líderes jóvenes en habilidades eficaces de comunicación en las redes sociales, enfatizando autenticidad, compromiso y la difusión responsable del mensaje adventista, con el objetivo de fortalecer el sentido de

comunidad e interacción basada en la misión.

01

02

]]

El evangelio no cambia, pero la manera de compartirlo siempre debe ser actualizada.

LEYS, Lucas. Liderança Geracional. Dallas: e625, 2017.

]]

Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer ni escribir, sino aquellos que no puedan aprender, desaprender y reaprender.

Alvin Toffler

]]

La tecnología digital es una herramienta poderosa para alcanzar a los jóvenes que no asisten a la iglesia, pero debe ser utilizada para crear conexiones significativas.

BARNA, George; KINNAMAN, David (Eds.). Churchless: Understanding Today’s Unchurched and How to Connect with Them. Tyndale House Publishers, 2014.

Los líderes juveniles están ausentes de las redes sociales por las siguientes razones:

01

Falta de preparación para usar las redes sociales de manera adecuada.

02

El miedo a la exposición generado por las redes sociales.

03

Percepción de que usar redes sociales es perder el tiempo.

¿Cómo deben los líderes JA usar las redes sociales con propósito y estrategia?

¿CÓMO DEBEN LOS LÍDERES JA UTILIZAR LAS REDES SOCIALES CON PROPÓSITO Y ESTRATEGIA?

Evite el uso de redes sociales como spam.

• Los jóvenes rechazan la propaganda excesiva en las plataformas digitales, y muchos incluso abandonan las redes sociales por esta razón. En lugar de eso, los líderes deben usar plataformas como Facebook, Instagram y Twitter para contar historias inspiradoras y compartir experiencias que conecten a la juventud con la iglesia. La clave es crear contenido relevante que involucre a los jóvenes y genere identificación.

No utilices las redes sociales para autopromoción.

• Al igual que en una conversación social desagradable, la autopromoción puede alejar a los seguidores. El líder JA debe demostrar un interés genuino por los demás, promoviendo interacciones auténticas. Incentive comentarios y preguntas, comparta contenidos de terceros y muestre aprecio por las contribuciones de los jóvenes. El liderazgo eficaz no consiste en monopolizar el discurso, sino en escuchar y comprometerse.

Ve más allá de lo básico.

• Las plataformas digitales evolucionan rápidamente y ofrecen nuevos recursos de manera continua. Los líderes JA deben mantenerse al tanto de estos cambios y adaptar sus publicaciones de acuerdo con las herramientas disponibles. Ignorar estas innovaciones puede resultar en oportunidades perdidas para alcanzar y involucrar a los jóvenes de manera significativa.

Selecciona las redes sociales adecuadas

• Es imposible estar presente en todas las plataformas al mismo tiempo. En lugar de eso, el líder JA debe elegir dos o tres redes sociales donde pueda concentrar sus esfuerzos. Mantener una presencia activa y consistente es más eficaz que crear cuentas que permanecen inactivas, lo que puede perjudicar la imagen del ministerio.

Publica en el momento adecuado.

• Existen horarios específicos en los que los seguidores están más activos. Entender estos patrones es esencial para maximizar el alcance de las publicaciones. Evita publicar constantemente a lo largo del día sin planificación; en su lugar, identifica los momentos en que tu audiencia está más presente.

Mantén los principios innegociables.

• La coherencia con los principios cristianos es esencial para la reputación digital del líder JA. El contenido publicado debe reflejar valores positivos y construir una comunidad basada en el respeto y la autenticidad. Las redes sociales deben ser aliadas de la misión del ministerio, y no una distracción o amenaza para su imagen.

Responde a los contactos e interactúa con propósito.

• Un aspecto esencial del compromiso digital es la respuesta activa a los comentarios y mensajes de los seguidores. El líder JA debe evitar respuestas genéricas y buscar conexiones genuinas con cada persona. La presencia digital es una oportunidad para construir relaciones que trascienden el ambiente en línea.

PRESENCIA DIGITAL Y RELACIÓN PERSONAL: UN EQUILIBRIO NECESARIO

• El verdadero liderazgo digital se basa en la calidad de las interacciones y en el compromiso con los jóvenes, equilibrando la presencia en línea con relaciones personales significativas, ya que, al igual que Jesús, el líder debe estar cerca de sus liderados, caminando a su lado en su camino espiritual.

LIDERAZGO E INTELIGENCIA ARTIFICIAL

• La integración de la Inteligencia Artificial (IA) ofrece a los líderes JA la oportunidad de alcanzar a un público más amplio y construir una comunidad conectada, pero debe ser vista como una herramienta de apoyo, no como un sustituto del toque humano.

​

• La eficacia de la IA en el ministerio depende de un enfoque estratégico e intencional, donde los líderes se capacitan sobre nuevas tecnologías y utilizan la IA para enriquecer sus capacidades, manteniendo el enfoque en el aspecto humano del discipulado.

LA IA COMO ALIADA EN LA MISIÓN

• La IA democratiza el acceso a la información y capacita a los jóvenes, pero exige atención a la veracidad y calidad del contenido. Es esencial que los líderes JA garanticen que sus contenidos estén alineados con principios bíblicos.

​

• Para ser efectivos, los líderes deben equilibrar el uso de tecnologías emergentes con relaciones auténticas, asegurando que la IA fortalezca la misión y profundice los lazos de fe entre los jóvenes y la comunidad de la iglesia.

EQUILIBRAR LA PRESENCIA DIGITAL CON LA INTERACCIÓN HUMANA

EQUILIBRAR LA PRESENCIA DIGITAL CON LA INTERACCIÓN HUMANA.

]]

Considerando el inmenso potencial y la energía de los jóvenes, es esencial que los líderes destinen más recursos a sus proyectos de misión. Ellos dominan la tecnología, que reduce distancias y amplía el alcance de nuestro mensaje de maneras innovadoras. Recuerde: “Donde está su ‘presupuesto’, allí también estará su corazón.

CLEBER, Herbert. Relatório de Pesquisa - Desenvolvimento Espiritual 2024. Benevides, PA: Next Leaders, 2024.

LIDERAR ES SUPERAR EL ABISMO COMUNICACIONAL.

• ¿Cómo pueden los líderes utilizar las redes sociales de manera estratégica para involucrar e inspirar a la juventud adventista?
• ¿Qué habilidades de comunicación son esenciales para que los líderes jóvenes transmitan el mensaje adventista de manera auténtica y responsable en las redes sociales?
• ¿De qué manera la presencia digital de los líderes puede fortalecer el sentido de comunidad entre los jóvenes adventistas?
• ¿Cuáles son las principales barreras que los líderes enfrentan al exponerse en las redes sociales y cómo pueden superarlas?
• ¿Cómo pueden los líderes JA crear conexiones significativas en las redes sociales, integrando sus interacciones digitales con los valores del ministerio?
• ¿De qué manera la Inteligencia Artificial puede ser utilizada para apoyar la comunicación y el compromiso de los jóvenes en las plataformas digitales?

Liderazgo y Comunicación en las Redes Sociales