1 of 22

Инструменты распространения культуры OKR

​

Аверьянова Анна

Robocash Group

​

​

2 of 22

Анна�Аверьянова

Руководитель отдела стратегии и аналитики �Robocash Group

Спикер

3 of 22

Мы создаем и развиваем fintech-�продукты на международном уровне

2000+�сотрудников

27 000 000

клиентов

8 fintech–�проектов

4 of 22

Кейс Займера

C помощью OKR,

за 10 месяцев, прибыль выросла на 18%

2019

5 of 22

9 лет

на рынке МФО

15+ млн

клиентов

19.2+ млн

займов

130+ млрд ₽

суммарный�объем займов

Займер сегодня + OKR в группе

6 of 22

Поддержка культуры OKR �в компании

Видеоинтервью

Конференции

7 of 22

Конференция �OKR

8 of 22

Алгоритм �подготовки

  1. Определить цель организации �и каждого выступления. �
  2. Сформулировать список кандидатов на роль спикеров.�
  3. Выбрать тему выступления. �
  4. Объединить спикеров �в одно пространство заранее �и познакомить между собой.

9 of 22

Давайте представим, что вы взяли этот инструмент в работу

10 of 22

Какую главную тему конференции вы бы выбрали?

Назовите трёх кандидатов в качестве спикеров?

Отдел и должность

вопрос 2

вопрос 1

11 of 22

Что сделали мы

  1. Посещения выросли с 50 сотрудников �до 300 в моменте.

​

  • Сотрудники сами скидывают нам �заявки на участие в качестве спикеров. �
  • Выбираем «красную нить» конференции.

​

  • Сообщаем на конференции о важных изменениях или результатах, которые появились в компании.�
  • На 2 часа в квартал объединяем сотрудников из разных компаний в группе.

12 of 22

Вопросы?

13 of 22

14 of 22

Главная �задача

Показать первых лиц компании не только через их бизнес-�результат, но и раскрыть �их человеческие качества.

15 of 22

Алгоритм �подготовки

  • Выбрать героев своих интервью.�
  • Составить и согласовать вопросы.�
  • Технически организовать съемку и монтаж.

16 of 22

Давайте представим, что вы взяли этот инструмент в работу

17 of 22

Кто станет первым героем?

вопрос 2

Какой главный вопрос вы ему зададите?

Какой эффект ждёте от этого�формата?

вопрос 1

вопрос 3

18 of 22

Что сделали мы

Вызовы : �

• люди, которые не хотят сниматься

• оффлайн

​

Эффекты: �

• у каждого департамента появилось лицо�

• дистанция между топ-руководителем �и сотрудником сокращается�

• история успеха с OKR-метриками

​

​

19 of 22

P.S. Не делитесь с гостем финальной версией интервью

20 of 22

OKR – это про культуру �и людей, а не только �про планы и метрики

Вывод

21 of 22

Вопросы?

22 of 22

Спасибо за внимание!

a.averyanova@robo.cash�+79236113232

Анна Аверьянова