Asma Bougnaoui κατά Micropole SA

Η υπόθεση που άλλαξε τον τρόπο αντιμετώπισης των διακρίσεων στον χώρο εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση.

Το Ιστορικό της Υπόθεσης

Η Asma Bougnaoui, εργαζόμενη στη γαλλική εταιρεία Micropole SA, απολύθηκε επειδή αρνήθηκε να αφαιρέσει τη μουσουλμανική μαντίλα της κατά την παροχή υπηρεσιών σε πελάτες.

Η εταιρεία υποστήριξε ότι η απόλυση οφειλόταν στο αίτημα ενός πελάτη, επικαλούμενη την ανάγκη για επαγγελματική ουδετερότητα.

Το Νομικό Ζήτημα

01

Επιθυμία Πελάτη

Άρνηση εξυπηρέτησης από εργαζόμενη με μαντίλα

02

Επαγγελματική Προϋπόθεση;

Μπορεί να θεωρηθεί «ουσιαστική και καθοριστική»;

03

Διάκριση Θρησκείας

Σύμφωνα με οδηγία 2000/78/ΕΚ

Η Απόφαση του ΔΕΕ

Ουσιαστική Προϋπόθεση

Η επιθυμία πελάτη δεν συνιστά ουσιαστική επαγγελματική προϋπόθεση

Άμεση Διάκριση

Πρακτική οδηγεί σε δυσμενή διάκριση λόγω θρησκείας

Απαγόρευση

Εκτός αν υπάρχει γενική και αδιακρίτως εφαρμοζόμενη πολιτική ουδετερότητας

Η Σημασία της Απόφασης

Θεμελιώδη Δικαιώματα

Οι εργοδότες δεν μπορούν να επικαλούνται αιτήματα τρίτων για περιορισμό θεμελιωδών δικαιωμάτων εργαζομένων.

Ελευθερία Έκφρασης

Η ελευθερία θρησκευτικής έκφρασης προστατεύεται, εκτός αν υπάρχει αντικειμενικά δικαιολογημένη πολιτική.

Σύγκριση Δύο Υποθέσεων

Το ΔΕΕ εκδίκασε ταυτόχρονα δύο παρόμοιες υποθέσεις με διαφορετικά νομικά θεμέλια.

Achbita (C-157/15)

Γενική πολιτική ουδετερότητας

Bougnaoui (C-188/15)

Επιθυμία συγκεκριμένου πελάτη

Η Υπόθεση Achbita

Γενικός Κανονισμός

Η εταιρεία είχε εσωτερικό κανονισμό που απαγόρευε σε όλους τους εργαζόμενους ορατά σύμβολα πολιτικών, φιλοσοφικών ή θρησκευτικών πεποιθήσεων.

Σκεπτικό ΔΕΕ

Έμμεση διαφορά μεταχείρισης που δικαιολογείται από πολιτική ουδετερότητας έναντι πελατών.

Η Υπόθεση Bougnaoui

Απουσία Κανόνα

Δεν υπήρχε γενικός κανόνας ουδετερότητας στην εταιρεία.

Παράπονο Πελάτη

Απόλυση μετά από συγκεκριμένο παράπονο πελάτη.

Αυστηρή Απόφαση

Επιθυμία πελάτη δεν είναι ουσιαστική επαγγελματική προϋπόθεση.

Βασικές Διαφορές

Achbita

Γενική και αδιακρίτως εφαρμοζόμενη πολιτική ουδετερότητας σε όλους τους εργαζόμενους.

Bougnaoui

Απλή επιθυμία συγκεκριμένου πελάτη χωρίς γενικό κανόνα.

Συμπέρασμα

Γενική Ουδετερότητα

Απαγόρευση όλων των θρησκευτικών συμβόλων σε όλους τους υπαλλήλους μπορεί να επιτραπεί.

Επιλογή Πελάτη

Επιβολή περιορισμών βάσει αιτήματος πελάτη θεωρείται απαράδεκτη διάκριση.