CoARA e il Capitolo Nazionale italiano
Seminario CRUI - 19 febbraio 2025
Francesca Di Donato
CNR - ILC
Francesca Masini
Alma Mater Studiorum – Università di Bologna
Co-Chair del National Chapter italiano di CoARA
L’Agreement (2022) stabilisce una direzione comune per la riforma della valutazione della ricerca, fondata su 10 impegni, nel rispetto dell'autonomia delle organizzazioni.
L’Agreement contiene anche i principi e le tempistiche della riforma e pone le basi per la costituzione di una Coalizione di organizzazioni disposte a lavorare insieme per attuare la riforma.
717 membri
59 paesi
L’AGREEMENT E I 10 IMPEGNI
1. Riconoscere la diversità dei contributi alla ricerca e delle carriere dei ricercatori [tenendo in considerazione la natura specifica delle discipline]
2. Basare la valutazione della ricerca principalmente su un giudizio qualitativo, per il quale è centrale la revisione tra pari, sostenuta da un uso responsabile degli indicatori quantitativi
3. Abbandonare, nella valutazione della ricerca, l’uso improprio di indicatori basati su pubblicazioni e riviste, in particolare gli usi impropri di JIF (Journal Impact Factor/fattore di impatto delle riviste) e H-Index
4. Evitare l'uso di classifiche delle istituzioni di ricerca nella valutazione della ricerca
IL RUOLO DELLA SCIENZA APERTA IN COARA
Principi relativi ai criteri
e ai processi di valutazione
Principi generali
Barcelona Declaration on Open Research Information
WORKING GROUP INTERNAZIONALI (13)
COARA NATIONAL CHAPTERS (16)
COARA IN PRATICA:�DALLA FIRMA ALLA ROADMAP
A 1 anno dalla firma dell’accordo, i membri di CoARA preparano e rendono pubblica una Roadmap con relativo Action Plan del proprio piano di riforma
(☞ proroga di 6 mesi, fino a giugno 2024, per chi ha firmato a fine 2022)
I membri di CoARA rendono pubblici, periodicamente, i propri progressi e sono invitati a partecipare attivamente alle attività dei Working Group e dei National Chapter
A 5 anni dalla firma, i membri di CoARA si impegnano a realizzare almeno un ciclo di monitoraggio dei nuovi criteri, processi e/o strumenti di valutazione che avranno sviluppato
COARA IN ITALIA
La partecipazione alla Coalizione è stata aperta il 28 settembre 2022
In Italia, ANVUR ha firmato l’Agreement il 6 ottobre 2022, seguita da molte altre istituzioni
A febbraio 2025, l’Italia è il 2° paese più rappresentato, con 68 membri (di cui 73% università)
IL CAPITOLO NAZIONALE ITALIANO: 2023-2025
Un contesto nazionale sempre più sensibile ai temi di scienza aperta
Un numero elevato di istituzioni italiane che ha sottoscritto l’Agreement
Costituzione del NC italiano quando CoARA ha lanciato la call ad aprile 2023
PNSA (2022), Gruppo di Lavoro Attuazione PNSA (2023), bandi competitivi (PRIN, PNRR), VQR 2020-2024
I PARTECIPANTI AL CAPITOLO NAZIONALE
53
Sforzo di sensibilizzazione che mira a sostenere l’attuazione della riforma a livello nazionale e a incoraggiare altre organizzazioni a firmare l’Agreement.
Promuovere la discussione sulla revisione e sullo sviluppo di criteri, strumenti e processi per valutare le istituzioni di ricerca, i singoli ricercatori e i progetti (impegno CoARA 6)
Favorire l’apprendimento reciproco e la condivisione di buone pratiche, nonché sensibilizzare la comunità nazionale sui principi promossi dalla riforma (impegni CoARA 7-8)
OBIETTIVI PRINCIPALI DEL NC
Interagire e collaborare con gli altri National Chapter: Andorra, Cipro, Finlandia, Francia, Germania, Ungheria, Irlanda, Norvegia, Polonia, Portogallo, Spagna, Svezia, Svizzera, Ucraina, Regno Unito.
Stabilire connessioni con i Working Group, per esplorare l’impatto dei loro risultati sulle pratiche nazionali e fornire un feedback basato sulle esperienze della comunità italiana su temi più specifici.
Creare una rete attiva tra le istituzioni italiane, promuovere il dialogo relativamente agli Action Plan richiesti da CoARA e interagire con gli organi decisionali politici competenti a livello nazionale.
ATTIVITÀ PRINCIPALI DEL NC
Work Package 1
Coordination, engagement and expansion of the National Chapter
(Lead: UNIBO e CNR)
Coordinamento interno/esterno e coinvolgimento nuove istituzioni
(T1.1 - Lead: UNIBO e CNR)
Allineamento Action Plan (T1.2b - Lead: UNITN e San Raffaele) + Traduzione italiana Agreement (T1.2a - Lead: UNIPD)
Disseminazione e formazione
(T1.3 - Lead: UNIMORE e AISA)
Work Package 2
Coordination with CoARA Working Groups and National Chapters
(Lead: UNITO)
Raccogliere input e restituire feedback ai WG internazionali (T2.1 - Lead: UNIMIB)
Raccogliere input e restituire feedback agli altri NC (T2.2 - Lead: CNR)
Disseminazione e formazione sui risultati dei WG e dei NC (T2.3 - Lead: POLITO)
Work Package 3
National WGs on relevant topics for Italian community
(Lead: ANVUR, UNIFI, UNIFE e UNIPI)
Evitando sovrapposizioni con i Working Group internazionali
(T3.1 - Lead: UNIFE E UNIFI )
PIANO DI LAVORO DEL NC
STATO DI AVANZAMENTO E PROSSIMI PASSI
GLI ACTION PLAN DELLE ISTITUZIONI ITALIANE
I piani d’azione sono depositati nella community dedicata su Zenodo
STATO DI AVANZAMENTO E PROSSIMI PASSI
STATO DI AVANZAMENTO E PROSSIMI PASSI
Framework che adottano criteri qualitativi 1
OLANDA
Position paper: “Room for everyone’s talent”
National framework for the quality assurance of research: Strategy Evaluation Protocol 2021 – 2027 (SEP).
Un sistema di riconoscimento e di premiazione che:
1. Consente la diversificazione e la vitalizzazione dei percorsi di carriera, promuovendo così l'eccellenza in ciascuna delle aree chiave;
2. Riconosce l'indipendenza, le qualità individuali e le ambizioni degli accademici, oltre a riconoscere le prestazioni del team;
3. Enfatizza la qualità del lavoro rispetto ai risultati quantitativi (come il numero di pubblicazioni);
4. Incoraggia tutti gli aspetti della scienza aperta;
5. Incoraggia una leadership accademica di alta qualità.
5 aree di valutazione
Framework che adottano criteri qualitativi 2
NORVEGIA
NOR-CAM (personalizzazione della OS-CAM)
Priorità:
6 principi:
1. Misurare qualità e eccellenza combinando giudizio qualitativo e quantitativo
2. Riconoscere diverse competenze (ma non necessariamente in tutte le aree)
3. Valutare tutti i risultati, competenze e attività sulla base dei principi OS
4. Praticare la trasparenza nella valutazione
5. Promuovere l’equilibrio di genere e la diversità
6. Assistere nelle procedure di valutazione
SFIDE E CONCLUSIONI
GRAZIE PER L’ATTENZIONE!
CONTATTI CO-CHAIR