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アナグラム株式会社

会社紹介資料

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会社の隠れた魅力を発掘し

ビジネスにつなげる伴走者

それが、アナグラムです

採用情報をより詳しく知りたい方は https://anagrams.jp/recruit/ へ。

公式X（Twitter）では適宜マーケティングや広告、組織運営について発信しています。　　　

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会社概要・事業
特徴
メンバーや組織風土
代表メッセージ・社員の声
働く環境・福利厚生
募集要項・選考フロー
よくいただく質問

Index

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会社概要

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創業以来、運用型広告を軸に事業を拡大し続けています。

アナグラム株式会社は、

Google広告、Yahoo!広告、Meta広告、X広告、

Criteo、TikTok広告、Microsoft広告の正規代理店、

Amazon Ads ベリファイドパートナーです。

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会社概要

会社名	アナグラム株式会社
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷4-4-4 フィールド北参道 1F・2F・3F
事業内容	運用型広告のリーディングカンパニー各種広告コンサルティング各種広告運用代行　他
代表者	小山純弥
従業員数	133名 ※2025年11月
資本金	1,000万円
設立	2010年4月
公式サイト	https://anagrams.jp

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ANAGRAMS

HISTORY

2024年8月に代表取締役を交代。

2025年に設立15周年を迎えました。

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会社沿革

2020

2022

2010

4月｜会社設立。

浅草橋にオフィス設置。

2012

12月｜業務拡大に伴い、

中目黒にオフィスを移転。

2014

10月｜飲食店支援

アプリ「IMACARA」を開始。

2015

4月｜Facebook�運用支援サービスを開始。

2016

4月｜業務拡大に伴い、

オフィス拡大。

2018

8月｜業務拡大に伴い、

北参道へオフィス移転。

1月｜フィードフォース �(東証グロース：7068) へグループジョイン。

2021

7月｜インハウス支援

顧問サービス開始。

2024

8月｜代表取締役社長交代

（阿部圭司→小山純弥）

6月｜Feedmatic

(フィードフォース

グループ内の広告

代理事業)が合流。

4月｜業務拡大に伴い、オフィス拡大。

設立15周年。

2025

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リスティング広告やLP、マーケティングまで幅広いテーマで執筆。

BtoBマーケティング

“打ち手”大全

発売日：2024年3月22日

出版社：インプレスジャパン

著者：二平燎平、仙波勇太

発売日：2013年3月18日

出版社：ソーテック社

発売日：2018年10月19日

出版社：インプレスジャパン

発売日：2017年10月24日

出版社：秀和システム

NEW

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アナグラムの発信

新版リスティング広告 �成功の法則

書籍・記事の寄稿

Web担当者Forum、MarkeZine、ECzineにて連載
その他、宣伝会議などにも寄稿

いちばんやさしい

リスティング広告の教本

ランディングページの

教科書

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運用型広告やマーケティング、クリエイティブに関する情報などを発信。

広告運用や媒体などの

専門的な知識

最新アップデート情報を

定期的に発信

バナー・動画・LPなどの

クリエイティブの知識

社内活動やビジネスに役立つ

Tips系の記事も！

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アナグラムの発信

ブログ

▶こちらからお読みいただけますアナグラムのブログ

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生成AI活用やメルカリAdsなど、さまざまなテーマで登壇。

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アナグラムの発信

セミナー登壇

生成AI×マーケター交流会�（2024年9月20日／主催：Crevo・EXPLAZA）

【徹底議論】広告VSオーガニック運用 BtoCのSNS集客により効果的なのはどっち？！�（2024年9月24日／主催：ガラパゴス）

【2025新春マーケティングセミナーWeek】レベルアップしたいBtoBマーケターのための押さえておきたいマーケティングTipsセミナー�（2025年1月14日／主催：シーラベル）

——その他多数

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Xやメルマガでも情報発信中。2025年にYouTubeチャンネルを開設しています。

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アナグラムの発信

SNS・その他発信

X(@Anagrams_inc)

Youtube（@anagramsRadio）

アナグラムの「裏側」がわかる、起業、ベンチャー経営、マネジメントなどに関するノウハウや学びを発信。

ブログの更新情報や、運用型広告に関するTips、

求人情報や社内の取り組みなどの情報を発信。

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マーケティングを通して

より豊かな未来を

創造する

アナグラムの企業理念

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アナグラムの企業理念

最も信頼され、最も価値あるマーケティングカンパニー

お客さまの最も身近な相談役として信頼されるため、

運用型広告のみならず、マーケティングにおいても

最高のソリューションを提供し続けていきます。

また、ブログや各種メディアなどでの

積極的な情報発信やセミナーの開催などを通して、

自社内だけではなく業界全体のレベル向上に尽くします。

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ミッションは

人と人をつなぐこと

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必要な人と与える人、両者を「つなげる」

より詳しいスタンスはこちら�→アナグラムが考える「広告運用の現在と未来」

アナグラムは固定観念に縛られず、柔軟な発想でニーズを汲み取り、ユーザーと提供者を「つなげる」

プロフェッショナルチームです。

「三方良し」をあきらめずに成果を出し続けることが、詐欺広告や過剰に煽る悪質な広告のない未来を創っていくと信じています。

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ANAGRAMS Wayという行動指針を大切にしています。

楽しむこと　自分と、自分の大切にしているものの為に前向きに働こう
挑戦すること　現状維持は衰退だ
誠実であること　マーケット、顧客、仲間に、誠実であろう
対等であること　上下の関係ではなく、伴走するパートナーであろう
前提を疑うこと　マーケターは翻訳者であれ
現状を疑うこと　もっといい方法があるはずだ。この言葉を忘れてはいけない
学び続けること　知識労働だからこそ、学びを止めない
貢献すること　もっとも身近な相談役であろう
自分自身で決めること　物事を他責ではなく、自責で考える
言葉を大切にすること　言は体を表し、言は実現する

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行動指針

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事業・サービス紹介

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事業・サービス内容

マーケティング支援

クリエイティブ制作

運用型広告

インハウス支援
アカウント分析

バナー制作
動画制作
LP制作・LPO など

事業・企業のDX推進
コミュニケーションプランニングなど

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多様なビジネスを支援してきた実績があります。

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実際の事例紹介ーお客様の声ー

リピート通販・サブスク（コスメ、健康食品など）/ ウェブサービス、アプリ教材、セミナー / 寄付・非営利団体 / 人材エージェント / お出かけ、イベント、スポーツ / 医療系サービス / 多品目ゼネラル通販 / リボン型メディア（求人、不動産、結婚式場など）/ 店舗ビジネス（脱毛、整体、ジムなど）/ クラウドソーシング /BtoB サービス（SMB 向け、大企業向け）/ ホテル・旅館 / 士業（弁護士、司法書士など）/ 緊急サービス（鍵開けなど）※過去のお取引実績も含む

▶こちらからお読みいただけますアナグラムの口コミ

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特徴

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一気通貫の体制

アナグラムの3つの特徴

ナレッジ共有

クライアントに

向き合える仕組み

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役割でチームや担当を

（運用と営業）を分けない

一気通貫の体制を

支える文化

コンサルタントを

支える環境・制度

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アナグラムの３つの特徴　①一気通貫の体制

一般的な分業体制

営業

担当X

アカウント施策

改善

レポーティング

ご報告

広告運用

担当Y

分析

担当Z

営業

担当X

A社

１つの仕事を役割ごとに担当を分ける

アナグラムの体制

アカウント施策

改善

レポーティング

ご報告

アカウント施策

改善

レポーティング

ご報告

アカウント施策

改善

レポーティング

ご報告

担当Y

担当Z

担当X

A社

B社

C社

1社に1名の専属コンサルタントをつけている

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分業しないことで、成果に責任をもってスピーディーに対応できます。

クライアントを専任でご支援するため、関係者間での伝言ゲームを生むことなくスピード感を持って戦略の立案や施策の実行ができます。

自分が実行した施策で成果を出し、お客様から直接「ありがとう」の言葉をいただけると喜びもひとしおです。幅広い業務経験は”1人でも食べていける力”につながります。

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アナグラムの３つの特徴　①一気通貫の体制

より詳しく知りたい方はこちら↓

あえて選択する”非合理”にこそ会社の信念が表れる。一気通貫/逆ピラミッドなど独自の体制を選ぶ理由とは？

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NEW

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アナグラムの３つの特徴　②ナレッジ共有

情報共有・助け合いカルチャー

グロースハック

知見のひろば(notion・ブログ)

Slack「＃all-ヘルプセンター」

Slack「＃all-ネタ投下ボックス」

企業のアカウント分析や課題解決策など

全社でアウトプット。毎週実施。

社内ポータルサイト

「知見のひろば」をリリース

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ナレッジ共有を積極的に行う文化があります。

グロースハックについてより詳しく知りたい方はこちら→ グロースハック(Growthhack)とは

打ち手の徹底洗い出しを行う「グロースハック」を毎週実施。自分が関わっていないビジネスのアカウントを各々の視点で分析・改善案をプレゼンし合っています。　

Notionを使ったノウハウ共有も盛んです。社内チャットのヘルプチャンネルでは、分からないことがあったときに投稿すると、必ず誰かが5分程度で返信するなど、社内全体で助け合うカルチャーがあります。

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アナグラムの３つの特徴　②ナレッジ共有

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アナグラムの３つの特徴　③クライアントに向き合える仕組み

担当社数を制限

売り上げノルマなし

一人当たり3～5社程度

顧客に真剣に向き合える環境

現場に裁量がある

逆ピラミッドと呼ばれる体制

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顧客に真剣に向き合うための仕組みが用意されています。

1社1社の商材理解に努め事情を汲んだうえで最適な提案をするために、担当社数を3~5社に制限しています。

ビジネスを伸ばすための本質的な課題に時間と頭を使えるように、現場にはあえて売上ノルマを設けていません。

クライアントにとって運用型広告は、あくまでマーケティング手段の一つ。事業の課題にさまざまな角度からアプローチし成果を伸ばす姿勢が求められます。

より詳しく知りたい方はこちら→ 現場のコンサルタントが裁量を持って意思決定するための組織と仕組み

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アナグラムの３つの特徴　③クライアントに向き合える仕組み

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運用型広告エキスパートとともに、顧客のビジネス成功のために伴走します。

アナグラムのデザイナーは、クリエイティブに関する部分において、ヒアリングや企画段階から案件に関わることが多いです。制作は自ら行ってもよいですし、状況や内容によっては外部を頼る意思決定をする裁量もあります。

また、作って終わりではなく、成果を検証してさらに良くするための提案をデザイナー自らが行います。

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デザイナーも顧客と直接対話し制作やディレクションを実行

より詳しく知りたい方はこちら↓

・【ブログ】ひとりでも食べていけるデザイナーになりたい方へ。

アナグラムの目指すデザイナー像とは�・【社員インタビュー】「デザイナーはビジネスの参謀になれる」

マーケティング視点を持つデザイナーが、商売にどう向き合っているのか

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代表メッセージ・社員の声

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代表取締役のご紹介

アナグラムには、10年以上変わらない3つの約束があります。

�①現場が考え動き切る「一気通貫」

②全員で学び合う「グロースハック」

③売上ノルマ無し、クライアントの成長が第一。�

徹底した現場主義でクライアント成果に一点集中します。

大切なのはプロフェッショナリズム。

あらゆる手を尽くして顧客利益を最大化、年齢でなく結果で語りたい方。

いまの閉塞感、物足りなさを一緒に突破しましょう。

クライアントを勝たせる。

— 代表からのメッセージ —

PROFILE�小山純弥 Junya Koyama

アナグラム株式会社代表取締役

【経歴】

長崎県出身。東京大学文学部卒。在学中に、当時10名弱のアナグラムのインターンの門戸を叩く。

新卒入社後は、多くの失敗と学びを繰り返して昇進。2024年に代表取締役を引き継ぐ。

2014年：東京大学在学中にインターンとして入社

2015年：新卒としてアナグラムに入社

2017年：チームリーダーに昇進

2019年：マネージャーに昇進

2023年12月：執行役員に就任

2024年8月：取締役社長就任

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社員の声

PROFILE�二平燎平 Ryohei Nihei

運用型広告事業部マネージャー

BtoB向けのSaaS営業→訪日メディア営業→アナグラム

経歴

働くうえで大切にしていることは？

営業×広告で強みを磨き、現在は書籍やXでBtoB領域の知見を発信

入社理由

マーケティングの中でも広告運用にしっかり向き合いたいと考えていて、業界評価の高さや誠実な情報発信に惹かれました。選考でもその評判どおり、クライアント成果を大切にする文化が一貫して伝わり、自分の価値観とも合っていると感じました。

先回りして行動し、1聞かれたら10でお返しすることを意識しています。広告以外の課題にも誠実に向き合い、仕組みや業界理解を深めながら、長期的な信頼関係を築くことを大切にしています。

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社員の声

PROFILE�米田早希 Saki Yoneda

運用型広告事業部メンター

売上管理や経理処理のシステム導入コンサル→アナグラム

経歴

未経験から運用型広告の世界に入り、現在はマネジメントも担う

前職では分業制で細かな要望に応えきれず、最後まで支援し続けられないもどかしさがありました。お客さんに寄り添える一気通貫の環境と、面接で感じた落ち着いた雰囲気に惹かれて、アナグラムへの入社を決めました。

こまめな連絡と小さな違和感の確認を徹底し、「任せて安心」と思ってもらえる信頼を積み重ねることです。未経験で入社したからこそ、成長のために積める経験は何でも積むべきだと考えて、頂いたお仕事は引き受けるということも大切にしてきました。

働くうえで大切にしていることは？

入社理由

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働くうえで大切にしていることは？

社員の声

PROFILE�坂倉桃花 Momoka Sakakura

デザイナーチームリーダー

iOSアプリ開発のエンジニア→アナグラム

経歴

Webデザイナーのスクールに半年通い、実務未経験でデザイナーに

入社理由

未経験転職だからこそ「本当に行きたいと思える数社」に絞り、「働いている人が自分の仕事に誇りを持っているか」を重視しました。「成果の出るデザイン」という考え方や、制作だけでなく提案や振り返りまで担える環境に魅力を感じたのが決め手です。

クライアントの成果を最大化できるチャンスが目の前にあるのなら拾いにいく以外の選択肢はない、というスタンスでチャレンジし続けることです。「クライアントやユーザーのために何ができるだろう？」と考えて実行していくのが好きです。

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社員の声

PROFILE�佐藤和樹 Kazuki Sato

デザイナーメンター

広告代理店でデザイナー業務とマネジメントを経験→アナグラム

経歴

入社後は運用者と連携し戦略立案など上流工程から制作に携わる

「つなげる」というミッションに惹かれ、クライアントや生活者に誠実に向き合える環境だと感じたためです。制作のスキルを活かしつつ、課題だったマーケティングの分野で成長できると思いました。子育てと両立しやすい点も決め手でした。

デザイナー経験者でも過去のやり方の延長だけでは通用しないと感じ、入社前に理想としていた環境をフル活用して仕事のやり方自体を変えていくことを当初は大切にしていました。現在は成果を振り返り、抽象化して引き出しを増やすよう意識しています。

働くうえで大切にしていることは？

入社理由

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メンバーや組織風土

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事業の成長とともに、従業員数も右肩上がりで拡大。2025年4月に約120名になりました。

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従業員数の推移

2015年

10名突破

2019年

50名突破

2023年

100名突破

会社

設立

2025年

約120名

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やや女性比率が高く、ママパパも活躍中。

20～30代の方が多く在籍しています。

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42%

25%

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男女比率・年齢構成

男女比率

年齢構成

女性

男性

ママパパの割合

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バックグラウンドは多様で、運用型広告未経験の方も多数入社しています。

運用型広告

未経験

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運用者エキスパート前職までの経験

約68%が

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デザイナーは約50%が前職まで未経験のメンバー

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約50%が

デザイナー職未経験

デザイナー前職までの経験

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ばらつきはありますが、だいたい週に数日ほど出社することが習慣になっているメンバーが多いかもしれません。

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社内の雰囲気と勤務スタイル

「落ち着いた雰囲気」の回答多数

出社・リモートは選択制

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案件の状況によっても変わってきますが、

1日あたり1時間未満のメンバーが半数以上、1～2時間ほどのメンバーも多いようです。

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残業時間

1日あたりの残業時間

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オフィス周辺にはレストランやキッチンカー、

コンビニなどがあり、ランチには困りません。

ときどき行くというメンバーが多め。

もちろん、個人のスタンスに任せられています。

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ランチや飲み会事情

ランチどうしてる？

会社の人と飲みに行く？

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社員の声

アナグラムは働きやすいですか？

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社員の声

アナグラムはどんな人が多いですか？

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社員の声

アナグラムに職場環境面で改善してほしいことは？

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「無人島に本を3冊持っていくなら？」など、少しめずらしい質問も載っています。

アナグラムのスタッフ紹介

どんな想いで働いているのか、より深く知りたい方はインタビューをご覧ください。

スタッフインタビュー

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こんなメンバーが働いています

スタッフインタビュー

スタッフ紹介

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働く環境・待遇・福利厚生

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基本情報

勤務時間	7:00～19:00の間で8時間勤務＋1時間休憩
勤務形態	出社・リモートワークのハイブリット制 ※チームの方針による新卒・中途採用｜完全週休２日制インターン採用｜週15時間以上、1日3時間以上、週4日以上 ※長期休暇、テスト期間、卒論期間による変動などは応相談
支給機材	ノートPC、マウス、キーボード、ヘッドセット、WEBカメラなど
設備	全職種デュアルモニター完備�フリードリンク、フリースナック
交通費	全額支給

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福利厚生

保険	雇用保険健康保険厚生年金保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
年次有給休暇	入社日に10日付与。その後入社年数に応じて毎年付与。半日単位での取得が可能。
夏期休暇／冬期休暇	7-9月の間で3日／年末年始～三が日
バースデー休暇	本人、パートナー、子供の誕生月にそれぞれ1日の休暇を年1回取得可能。
メンテナンス休暇	女性による女性のための休暇（生理休暇）、月1回、自由に取得可能。
看護休暇	子どもの体調不良、通院はもちろん。入園入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日にも取得できます。子ども1人につき最大6日付与/年。
旅休暇	「リフレッシュと知見を広げるためには旅が最適だ」という目的にて、� 入社2年経過後の正社員が毎年3日間の特別休暇を取得できます。※夏、冬休みとは別途支給
書籍代全額支給	仕事に活かせる、学びになる書籍は全額会社負担で購入可能。電子書籍も対象。�※事前申請不要、領収書提出で経費精算
セミナー勉強会	参加費は会社負担。オンライン・オフライン問いません。海外のカンファレンスも対象。
クライアントの商材体験	担当しているクライアントの商材を2万円まで購入できます。

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学びのための制度｜　知識とスキルを積み上げるための学習費用は会社が負担しています。

仕事に活かせる・学びになる書籍代全額支給（事前申請不要）
セミナー・勉強会の参加費支給（原則5,000円まで／それ以上も応相談、全体へのドキュメント共有が義務）
クライアントの商材体験（担当しているクライアントの商材を2万円まで購入可）
グロースハック（営業時間内に行われる社内での勉強と共有の場）

社内の先輩たちがオススメする書籍を片っ端から迷わず購入して自学をしています！

Amazonの「ほしい物リスト」を通り越して「カート」に直行できることが、いかにストレスフリーな生活につながるかということを、ぜひ一度体験してほしいです！

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福利厚生

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入社後の教育体制

入社時研修

OJT制（メンター制度）

入社後は約１ヶ月間

広告運用の基礎知識をインプット。対象者：運用者エキスパート・デザイナー職（インターンも）

同じチーム内のメンターが

サポートします。

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評価軸は「顧客満足度」「情報発信」「新規案件」の3点を170度評価。

半期に1度、年に2回査定。結果は1on1にてフィードバックしています。

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評価制度

案件の継続率・顧客

への満足度調査から

定性的に評価

顧客満足度

ブログ執筆・セミナー登壇・勉強会

開催など定量評価

情報発信

挙手制をベースに

したチャレンジを

定量評価

新規案件

マネージャー

チームリーダー

クルー

別チームの

チームリーダー

別ユニットの

マネージャー

170度評価…被評価者よりも上の役職者全員から評価される

評

価

評価

評

価

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給与レンジ

900万〜

マネージャー｜1,300万円～
リーダー｜900万円～
クルー｜450万円～

運用型広告�コンサルタントの例

450万〜

1300万〜

クルー

リーダー

マネージャー

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給与レンジ

700万〜

マネージャー｜1,000万円～
リーダー｜700万円～
クルー｜400万円～

デザイナーの例

1000万〜

400万〜

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副都心線の北参道駅から徒歩1分、山手線の代々木駅から徒歩4分の立地です。

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オフィス

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１階

会議室
MTGブース
フリースペースなど

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オフィス

1F

2F

3F

フィールド

北参道

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２階

受付
執務エリア
ダイニングなど

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1F

2F

3F

フィールド

北参道

オフィス

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３階

執務エリア
会議室など

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1F

2F

3F

フィールド

北参道

オフィス

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9:00　出社

1日のスケジュールやタスクを確認。リモートワークでも可。

9:10　担当案件のチェック

担当クライアントの広告アカウントをチェック。前日に変わった動きをしていないか、目標に対して順調に進捗しているかなどを確認。必要に応じて入札などの調整を行う。

12:00　お昼休憩

出社の場合はメンバーとランチに行くことも。リモートワークの場合は適宜休憩。

13:00　午後の勤務スタート

担当しているクライアントさまにチャットで進捗のご報告。さらに成果を伸ばしていくために、競合調査を行い、新しい広告文を考え、アカウントに入稿する。

15:00　チームMTG

チームメンバー全員でオンラインMTG。今困っていることや相談したいことなどを議論。後半はプライベートな雑談も。

16:00　定例会に向けて資料作成

担当クライアントとの定例会に向けて、前月の結果・現状の課題や今後の方針などまとめたレポートを作成。

18:00　退社

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1日の業務イメージ（運用型広告エキスパート）

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9:00　出社

1日のスケジュールやタスクを確認。週2回ほどはリモートで働く。

9:10　バナー制作

これまで配信してきたバナーの成果を確認しながら、どのようなコピーをどのように表現すればより獲得につながるか考えながら作成。

12:00　お昼休憩

出社の場合はメンバーとランチに行ったり、ダイニングでお弁当を食べたりと自由に過ごす。リモートワークの場合は適宜休憩。

13:00　動画の構成を考える

流行りのフォーマットをリサーチしつつ、InstagramやTikTok広告で利用する縦型動画の構成を練る。

14:30　社内MTG

16:00～の定例会に向けて、運用担当のメンバーと内容のすり合わせ。

16:00　クライアントとの定例会

作成したバナーの成果や、今後制作していくクリエイティブなどについてデザイナーからクライアントに説明する。

18:00　退社

11:00　オフィスアワー

運用者のクリエイティブに関するお悩みに答える場。「このバナーのデザインを洗練させるには？」「こんな取り組みをしたいんだけど…」などの質問や要望が寄せられる。

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1日の業務イメージ（Webデザイナー）

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入社～1ヶ月研修

運用型広告、及びマーケテイング全般における業界屈指の研修プログラムをご用意。

未経験・業界経験者でも多く学ぶところがある研修プログラムです。安心してご入社ください。

2ヶ月～6ヶ月 OJT

チームに配属が決定。

メンターとともに、クライアントを1社以上担当。フロントでのやり取り、施策立案、実行を通じて業務を学んでいきます。

6ヶ月～1年半クルー

平均して5社のクライアントを担当。新規提案の機会も。徐々に、一人でも意思決定ができ、クライアントとも信頼関係が作れている状態。

1年～3年クルー

マネジメントにチャレンジ。新入社員に教える機会もあります。

自身の案件担当をしつつ、新入社員と二人三脚で案件担当ををしていきます。

3～5年チームリーダー

メンターとして複数名の育成後、チームリーダーに昇進。自身のチームを立ち上げ。自身も案件を持ち、クライアントのマーケティング戦略立案部分にも本質的な提案ができるようになります。

5年～マネージャー

マネージャーとして複数のチームをまとめるポジションに。組織やクライアントのために最も良いであろう、人員配置や育成をおこないます。会社の新規事業や新規提案にも携わる機会が増えます。

ライフステージや挑戦したいことを加味したキャリアを提供できるようにしています

キャリアパスの一例

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特別休暇制度

夏季休暇・冬季休暇（夏季は7～9月の間で3日間取得可能、冬季は2025年実績だと12/27～1/4）
バースデー休暇（本人の誕生月に1日取得可能）
パートナーバースデー休暇（パートナーや子どもの誕生月に1日取得可能）
忌引き休暇（一親等の方の場合5日、二親等の方の場合2日間の特別休暇付与）
看護休暇（子どもの看護や行事などに取得できる休暇。小3修了までの子ども1人につき1年間に6日間付与。2人以上は12日が限度）
介護休暇（対象家族1人につき1年間に5日、2人以上の場合は1年につき10日を上限とし取得可能）
メンテナンス休暇（女性のための休暇で月に1日自由に取得可能）
出産時お休み制度（パートナーの方が出産予定日から5日前～出生後5日間を最低限のお仕事だけとし取得可能）
旅休暇（入社2年経過後の正社員が毎年3日間取得可能）

福利厚生や職場環境について詳しく知りたい方は福利厚生・職場環境へ

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年次有給休暇や産休/育休などの法定休暇以外にも、特別な休暇制度があります

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人事・キャリア支援制度

1on1（上長との1on1の実施が推奨されています）
Career Hub（フィードフォースグループ内で異動希望申請が出せる制度。条件を満たすことで、事業会社や新規事業など他形態への転籍が可能です）
目安箱（社内で気が付いたことや要望を匿名で投稿できる仕組みです）

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働きやすさやキャリアを支援する制度も整っています

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募集要項・選考フロー

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素直、正直、誠実で嘘をつかない方
好奇心と成長意欲がある方
計画性を持って行動できる方
マーケティング全般に興味のある方
協調性をもって明るく仕事のできる方
強い責任感のある方
過去の成功体験に縛られず、柔軟に物事を考えることができる方
倫理と論理を兼ね備えている方

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求める資質（全職種共通）

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選考フロー

応募

適性検査・書類審査

一次面接

最終面接

内定※インターンの場合は内々定

Step1

Step2

Step3

Step4

Step5

すでにやりとりを進めている求人・スカウトサービスがあれば、そのサービスから応募意思のメッセージをお送りください。

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応募資格

原則1年以上の社会人経験がある
ExcelやGoogleスプレッドシートを使用できる（sumif/vlookupといった関数を用いて数値の集計ができるレベル）
PowerPointやGoogleスライドを使用できる（情報を見やすく整理することができるレベル）
6ヶ月以上パソコンを使った業務、もしくはご自身でのブログ運営などのご経験がある
内定後3ヶ月以内に入社可能である
弊社運営ブログなどのコンテンツで顔と名前が公表されることに同意できる（ただし個別の事情は勘案します）
※学歴・運用型広告の実務経験は問いません。

入社時給与

450万～（年俸制。ご経験・能力に応じて決定いたします）

応募詳細はこちら→ 運用型広告エキスパートの求人

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運用型広告エキスパートの募集要項

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一次面接（オンラインで面接を行います / 30～60分）※一次面接後、もう一度面接がある場合があります。

書類選考（履歴書・職務経歴書をご提出いただきます）

採用試験（転職活動に関する質問や、算数・国語の問題などにお答えいただきます / 30～60分ほど）

二次面接（オンラインまたは対面で代表・マネージャーと面接を行います / 60～90分目安）

内定

入社（研修の都合上、原則として月初の入社をお願いしています）

6ヶ月間の有期雇用を経て正社員化

※採用フローは適宜変更になる場合がございます。

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運用型広告エキスパートの選考フロー

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応募資格

原則1年以上の社会人経験がある
制作物のポートフォリオを提出できる
Illustrator、Photoshop、XDなどの制作ツールが使える
PowerPointやGoogleスライドを使用できる（情報を見やすく整理することができるレベル）
内定後3ヶ月以内に入社可能である
弊社運営ブログなどのコンテンツで顔と名前が公表されることに同意できる（ただし個別の事情は勘案します）

応募詳細はこちら→ Webデザイナーの求人

入社時給与

400万～（年俸制。ご経験・能力に応じて決定いたします）

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Webデザイナーの募集要項

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書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオをご提出いただきます）

採用試験（転職活動に関する質問や、算数・国語の問題などにお答えいただきます / 30～60分ほど）

一次面接（オンラインでマネージャーと面接を行います / 60分目安）

二次面接（オンラインでマネージャー・デザイナーと面接を行います / 60分目安）

内定

入社（研修の都合上、原則として月初の入社をお願いしています）

6ヶ月間の有期雇用を経て正社員化

※採用フローは適宜変更になる場合がございます。

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Webデザイナーの選考フロー

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よくいただく質問

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Q. アナグラムの魅力は何ですか？

一気通貫の体制・売上ノルマなし・担当社数制限など、思想を仕組みに落としていることが挙げられます。

より詳しく知りたい方はこちら→ 現場のコンサルタントが裁量を持って意思決定するための組織と仕組み

Q. 他の代理店との差は何ですか？

↑に記載した魅力に加えて、運用型広告についての質の高い情報発信や、これまでのお取組みに基づく信頼感が

あること、運用型広告にとどまらない包括的なマーケティング支援ができることなどが挙げられます。

Q. 仕事の受注の流れは？

現状、100%お問い合わせや紹介経由で受注しており、アウトバウンドの営業は行っていません。

頂いたお問い合わせから興味のあるものに挙手をしてヒアリング→提案→受注という流れです。

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よくいただく質問

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Q. 挙手制とはなんですか？

自ら手を挙げた仕事をやる、自ら手を挙げた方をチームに迎える、という点で挙手制をとっています。

与えられたものより、挙手した方が責任感が生まれ、仮に失敗しても立ち上がりやすいと考えているからです。

より詳しく知りたい方はこちら→ アナグラムはなぜ挙手制を採用しているのかの全貌

Q. マーケティング支援とはどのようなことをしていますか？

LPの作成、CRMの改善、プライシング、店舗の出店計画、営業のアドバイスなど多岐にわたります。

これをやる・やっちゃダメということはなく、お客様のためになるかどうかが判断軸です。

　リアルな働き方はこちら→クライアントの伴走者として働くとはどういうことか？アナグラムコンサルタントのリアルな働き方

Q. チームにはどのような役割がありますか？

相談や情報共有を密に行う、最も小さい単位がチームです。

媒体や業界によってチームを分けたりはしておらず、選考・研修を経て相性のよさそうなチームへ配属します。

　より詳しく知りたい方はこちら→ 一気通貫でも孤独じゃない。頼るほど成長スピードが上がる”チーム制”

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よくいただく質問

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Q. 活躍している人の特徴はありますか？

よく質問をする人、自ら貪欲に情報を取りに行く人、素直な姿勢でトライを続けられる人です。

わからないことをそのままにせず、試行錯誤しながらできることを一つずつ増やしていける方は、

結果として任される範囲がどんどん広がっていきます。より詳しく知りたい方はこちら→ 活躍する人の特徴を改めて考えてみた

Q. なぜ未経験採用をしているのでしょうか？

スキルや知識は入社後に身につけられるからです。

表面的な実務経験よりも、普遍的な資質を要件にしたほうが、よりよい採用を行えると考えています。

　より詳しく知りたい方はこちら→ 自社で活躍できる人材とは何かを真剣に考えたら、「実務経験不問」に行き着いた話

Q. 未経験で入社した場合、どのくらいで独り立ちできますか？

まずは入社半年で1社以上のお客様を担当し、1人で意思決定をしつつご支援することを目指していただきます。

5社程度担当し、すべてのお客様に対して補助を受けずにご支援できるまでは約1年半～というイメージです。

未経験であっても、入社して2年でチームリーダーになるなど、活躍しているメンバーは多いです。

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よくいただく質問

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Q. 具体的な業務内容は？

運用型広告エキスパートの場合、お問い合わせに対してのヒアリングからスタートし、提案、契約書締結、

広告戦略の策定、広告アカウントの構築、入稿、日々の運用調整、バナーやLPのディレクション、レポーティング

顧客折衝など、幅広い業務を行います。

Q. 未経験者が準備したほうがいいこと、取り組むべきことはありますか？

ぜひ運用型広告に関する書籍を数冊読んで、具体的な仕事をイメージしてみてください。

一気通貫で広告運用のご支援をする仕事は楽しさもありますがプレッシャーも大きく大変なことも多いです。

そのうえで、好きになり楽しめそうな仕事だと思える方にご応募いただきたいと思っています！

Q. 取っておいた方がよい資格などはありますか？

ありません。各媒体が提供している認定試験などがありますが、資格の有無は選考に一切影響しません。

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よくいただく質問

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Q. リモートワークは可能ですか？

可能です。実際に九州・関西・北関東などからリモートワークをしているメンバーも複数います。

出社とリモートのハイブリッドで働いているメンバーが多く、配属されるチームによって推奨出社日があります。

より詳しく知りたい方はこちら→ アナグラムがオフィス出社を推奨する理由とリモートワークを禁止しない理由

Q. 副業は可能ですか？

可能です。ただし運用型広告に関わる副業はNGとしています。

Q. 次のキャリアとして何を選ぶ人が多いですか？

事業会社のマーケティング責任者、知人の会社で執行役員、自身で起業など様々です。

クライアントのご支援を通してやりたいことを見つけ、経験を活かしながら次のチャレンジに進んでいます。

ただ、次の選択肢も可能な限り自社アセット内で提供できたらという想いから、

Career Hub（グループ内転職制度）を用意しています。

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よくいただく質問

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一緒に働きたい！という方のご応募、お待ちしております。

応募フォームはこちら↓

※すでに人事担当者とやり取りをしている媒体がある方は、そちらからご連絡ください。

アナグラム株式会社

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