CHÍNH SÁCH THU NHẬP

MỤC TIÊU

Hiểu được tổng quan về các chế độ, quyền lợi khi làm việc tại Homefarm

01

Các QLKV/QLCH có thể thực hiện hướng dẫn lại cho nhân viên trực thuộc quản lý

02

Nhân sự có thể tự tính được thu nhập của mình

03

NỘI DUNG

​

Chính sách thu nhập nhân viên tại cửa hàng

​

01

Hướng dẫn chấm công

02

Chế độ chính sách

Môi trường làm việc

Cơ hội phát triển nghề nghiệp

Yếu tố giúp NLĐ gắn bó với doanh nghiệp

Ngày lễ tính như thế nào?

Lương của em tính như thế nào để được ra như vậy?

​

Em đóng bảo hiểm rồi trừ thế nào?

Đã tính thưởng cho em chưa?

Em nhìn bảng lương em chả hiểu, chị tính KPI kiểu gì đấy ạ?

Tháng này em đạt Ebitda nhưng mà không biết đã thêm vào lương chưa?

Làm thêm giờ tính như thế nào?

I. CÁC CHẾ ĐỘ THU NHẬP CỦA CỬA HÀNG

CƠ CẤU CÁC KHOẢN THU NHẬP

II. Thu Nhập THÁNG

— Homefarm

​

THU NHẬP THÁNG

=

Tổng thu nhập = (LCB+ Thưởng ý thức chất lượng công việc)+ PC + Thưởng kinh doanh - Các khoản giảm trừ (như Công đoàn,Lệch quỹ, Thuế TNCN, BHXH)

​

​

01

Lương Cơ Bản & Phụ Cấp

#1.1. MỨC LƯƠNG CƠ BẢN

Đơn vị: VNĐ

Thu nhập tháng của

người lao động

được tính như sau:

#1.1. CÔNG THỨC THU NHẬP TÍNH LƯƠNG

LƯƠNG

-

CÁC KHOẢN KHẤU TRỪ

• Lương ngày công đi làm
• Phụ cấp/Hỗ trợ
• Lương ngày lễ
• Lương ngày nghỉ hàng năm (Phép)
• Lương thêm giờ ngày lễ
• Lương điều chỉnh bổ sung tháng trước (nếu có)
• Các loại tiền lương khác (nếu có)

• Tiền trích đóng BHXH theo quy định của luật lao động
• Tiền công đoàn
• Tiền thuế TNCN (nếu có)
• Các khoản bổ sung giảm trừ tháng trước (nếu có )
• Lương điều chỉnh bổ sung tháng trước (nếu có)
• Các loại tiền tạm ứng ( nếu có )

TRONG ĐÓ:

TRONG ĐÓ:

Homefarm

TH điểm bán định biên có doanh số <250tr và định biên 2 nhân sự thì có thể làm thêm tối đa số ngày trong tháng ( không được tính thêm giờ) và được hưởng trợ cấp theo quy định của công ty

Các TH khác không được tính kể cả nhân sự đi làm

(Ngày công vượt được hiện nay được tính sang nghỉ bù )

Ngày công tiêu chuẩn = tổng số ngày trong tháng – số ngày chủ nhật (Định mức ngày công = ngày công tiêu chuẩn)

Lưu ý

Phê duyệt

TH ngày công và thời gian làm thêm trong định mức QLKV phê duyệt.

Trường hợp vượt định mức thực hiện phê duyệt theo quy định Công ty.

Nguyễn Văn A. �- Lương cơ bản: 4.800.000 VND�- Thưởng hiệu quả công việc: 200.000 VND�- PC tiền ăn 600.000 VND�Tháng 5 bạn A đi làm 26 ngày công, tăng ca 8 tiếng đồng hồ ngày lễ (ngày 1/5).�Các khoản giảm trừ: BHXH: 504.000 VND, Tiền công đoàn 50.000VND.�Tiền lương bạn A thực nhận?

Ví dụ 1 Hoàn thành bảng tính lương

Thuế TNCN

​

Đối với lao động thử việc, lao động thời vụ dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

Thuế TNCN của người lao động sẽ được khấu trừ hàng tháng theo bảng lương và nộp về chi cục thuế theo quy định của Nhà nước.

​

Thuế TNCN của người lao động sẽ được khấu trừ hàng tháng theo bảng lương và nộp theo quy định của Nhà nước.

Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế TNCN x Thuế suất

​

Thu nhập tính thuế TNCN

= Thu nhập chịu thuế TNCN - Các khoản giảm trừ

Thu nhập chịu thuế TNCN = Tổng thu nhập - Các khoản thu nhập được miễn thuế TNCN

Các khoản thu nhập được miễn thuế TNCN như: tiền ăn <=730.000đ, tiền điện thoại.

​

Thuế TNCN

​

Các khoản giảm trừ bao gồm:

Các khoản giảm trừ gia cảnh:

Đối với người nộp thuế: 11 triệu đồng/tháng, 132 triệu đồng/năm.

Đối với người phụ thuộc: 4,4 triệu đồng/người/tháng.

Các khoản đóng bảo hiểm.

​

Thuế suất

Ông Nguyễn Văn A, tháng 8/2021 có thu nhập là 20.000.000đ. Trong đó tiền ăn là 600.000đ. Các khoản đóng bảo hiểm của ông là 504.000đ. Ông A có một người phụ thuộc.

Vậy thuế TNCN tạm nộp của ông A được tính như thế nào?

Số tiền thuế trong tháng ông A phải nộp là bao nhiêu?

Ví dụ 2 Hoàn thành phần tính sau:

02

Thưởng tháng

QTt = QTDS + QTEbitda + QTCLDV + QTKHH

Thưởng tháng được tính như sau:

Quỹ thưởng tháng

Quỹ thưởng doanh số

Quỹ thưởng ebitda

Quỹ thưởng

chất lượng dịch vụ

Quỹ thưởng chênh lệch kiểm kê hàng hóa

Doanh số thực hiện: Là doanh số thực đạt (đã bao gồm thuế) trong tháng tại điểm bán tính từ ngày 01 đến ngày cuối cùng của tháng.

Tỷ lệ hoàn thành: là tỷ lệ thực hiện doanh số so với chỉ tiêu

Hệ số thưởng: tính theo phân loại điểm bán

#2.1. QTDS

QTDS = Doanh số thực hiện * Tỷ lệ hoàn thành * Hệ số thưởng

�Quỹ thưởng chỉ được tính khi doanh số thực hiện tại điểm bán >=80% so với chỉ tiêu doanh số được giao trong tháng.�

#2.1. QTDS

Mức thưởng này cửa hàng nhận 100%

Homefarm

0.6%

Điểm bán nhóm B (Hệ số 0.6%):

250 triệu =< DS < 500 triệu

0.7%

Điểm bán nhóm C (Hệ số 0.7%):

DS < 250 triệu

0.5%

Điểm bán nhóm A (Hệ số 0.5%):

DS >= 500 triệu

Quy định về phân loại điểm bán

#2.1. QTDS

Mức doanh thu làm căn cứ xếp loại cửa hàng là mức trung bình của 6 tháng liền kề tại thời điểm xếp hạng, không phải doanh thu thực tế của tháng tính thưởng

Homefarm

0%

Quy định về phân loại điểm bán (tại MN)

#2.1. QTDS

80%

100%

85%

95%

90%

Điểm bán nhóm A

(DS >= 500 triệu)

Điểm bán nhóm B

(250 triệu =< DS < 500 triệu)

Điểm bán nhóm C

(DS < 250 triệu)

0%

0.5%

0.6%

0.7%

0.8%

0.9%

0%

0.6%

0.7%

0.8%

0.9%

1.0%

0%

0.8%

0.9%

1.0%

1.1%

1.2%

- QTEbida là quỹ thưởng EBITDA tại từng điểm bán.�- EBITDA điểm bán: là Lợi nhuận trước thuế, lãi vay và khấu hao tại từng điểm bán.

#2.2. QTEbitda

QTEbida = EBITDA điểm bán* Hệ số thưởng

EBITDA điểm bán = Doanh thu thực hiện – Giá vốn – Chi phí hoạt động phát sinh trực tiếp tại điểm bán

Mức thưởng

Số lượng

Giải nhất

Giải nhì

Giải ba

5

10

35

1.500.000 Vnđ

1.000.000 Vnđ

500.000 Vnđ

#2.3. QTCLDV

Điều kiện tính thưởng

Số lần đánh giá của khách hàng qua Zalo OA tối thiểu 15% số đơn hàng trong tháng (không bao gồm các đối tác như: Grab, Now, Baemin) và không có lượt đánh giá dưới 3 sao

Kết quả checklist QC trong tháng đạt loại C trở lên và không mắc lỗi thẻ đỏ

Tỷ lệ đơn hàng có đầy đủ thông tin (Tên, số điện thoại) từ 90% trở lên

QTkhh là mức chênh lệch là âm dương hàng hóa bao gồm cả âm dương cá hồi��QTKHH = 0.9 * Mức chênh lệch hàng hóa.

#2.4. QTKHH

03

Thưởng khác

Thưởng mã đỏ áp dụng cho các cửa hàng đạt chỉ tiêu theo tháng. (chỉ có thưởng)�Mức thưởng 1.000.000đ/cửa hàng. Cách chia thưởng tương tự thưởng check list.

#3.1. Thưởng mã đỏ

04

Xác định mức thưởng cho từng nhân sự

Hệ số nhân sự:

• CHT/CHP: Hệ số 2
• NVBH/CHT/CHP tập sự: Hệ số 1
• NVBH TV: hệ số 0.5

Tổng ngày công quy đổi = Tổng của (Hệ số nhân sự x tổng ngày công đi làm thực tế) của toàn bộ các nhân sự trong cửa hàng.

​

Mức thưởng = (QTDS + QTQC + QTKHH) * Hệ số nhân sự * (Ngày công thực tế của từng nhân sự)/(Tổng ngày công quy đổi)

​

Ngày công thực tế của từng nhân sự:

Ngày công thực tế của từng nhân sự là số ngày đi làm thực tế trong tháng không gồm nghỉ phép, nghỉ chế độ

LƯU Ý

Quỹ thưởng được tính trên số lượng định biên tại cửa hàng.

• Trường hợp vượt định biên cụ thể gồm nhân sự dự phòng chờ khai trương cửa hàng mới hoặc theo định biên được dự phòng/vùng: Nhân sự đó được tính theo hệ số theo chức danh, cách tính tương tự nhân sự thuộc định biên cửa hàng. Mức thưởng của nhân sự ngoài định biên do Công ty chi trả (không lấy trực tiếp từ quỹ thưởng của cửa hàng, chỉ dùng để tham chiếu).
• Trường hợp nhân sự định biên được điều chuyển giữa các cửa hàng trong tháng (thay thế, bổ sung định biên…): Quỹ thưởng được tính theo quỹ thưởng của từng cửa hàng làm việc, theo ngày công thực tế nhân sự đó làm việc tại từng cửa hàng.

​

​

05

Thu nhập khác

— Tiền ship áp dụng với đơn hàng <400.000đ

Số Km

Số Tiền

12.000đ

36.000đ

Khoảng cách

0– 5km

5-10km

10 – 15km

​

24.000đ

— Tiền ship áp dụng với đơn hàng từ 400.000đ trở lên

Số Km

Số Tiền

12.000đ

36.000đ

Khoảng cách

0– 5km

5-10km

​

10 – 15km

​

15 – 20km

48.000đ

24.000đ

Tết dương lịch

Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3

Lễ 30/4 - 1/5

Tết Thiếu nhi

Lễ

Quốc khánh

Mừng sinh nhật

Mừng kết hôn

Mừng sinh con

Trợ cấp khó khăn

Thăm hỏi đau ốm, tai nạn, thương tật

Ngày phụ nữ VN 20/10

Phúng viếng tử tuất

​

• CBNV có thời gian làm việc từ đủ 09 tháng trở lên kể từ ngày ký HĐLĐ chính thức với Công ty.
• CBNV giữ bậc thu nhập từ đủ 12 tháng trở lên từ lần điều chỉnh thu nhập mới nhất cho các lần điều chỉnh thu nhập tiếp theo.

​

Chính sách tăng lương

​

• Đang không chịu hình thức kỷ luật bằng văn bản nào còn hiệu lực.
• Các trường hợp đang nghỉ thai sản thuộc diện được điều chỉnh thu nhập, hiệu lực sẽ tính kể từ khi hết thời gian thai sản đi làm trở lại.
• Trường hợp có thành tích xuất sắc, hoặc bổ nhiệm vị trí cao hơn thì thời hạn xem xét điều chỉnh thu nhập có thể rút ngắn hơn theo đề xuất của Phòng/Bộ phận và sự phê duyệt của Tổng giám đốc.

Chính sách tăng lương

06

Bạn sẽ làm tốt hơn để gia tăng thu nhập?

1. Tăng doanh số.

2. Tăng dịch vụ khách hàng

3. Nâng cao kỹ năng fillet (thưởng cá hồi).

4. Đi ship hàng

5. Tư vấn bán chéo tăng giá trị giỏ hàng, xin thông tin khách hàng)

​

​

​

​

Hệ số nhân sự:

• CHT/CHP: Tỷ lệ 40%

Tổng ngày công quy đổi = Tổng của (Hệ số nhân sự x tổng ngày công đi làm thực tế) của toàn bộ các nhân sự trong cửa hàng (không gồm CHT đã trừ 40%)

​

Lệch quỹ = Tiền lệch * Tỷ lệ nhân sự * ngày công thực tế của nhân sự/tổng công quy đổi của cửa hàng.

Tất cả nhân sự còn lại ở cửa hàng: 60%

Bổ sung phần lệch quỹ

​

07

Thực hành

Ví dụ: Tháng 02/2022 HF Nghĩa Tân (nhóm A) có chỉ tiêu doanh số 700.000.000đ, thực tế cửa hàng đạt 750.000.000đ. Cửa hàng trừ 12 điểm QC, chênh lệch hàng hóa dương (bao gồm cả fillet cá hồi) 12.000.000đ, lệch quỹ (-500.000đ) . Cửa hàng có 3 định biên nhân sự, các nhân sự đi làm trong tháng 2 như sau:

​

​

​

​

​

​

​

Thu nhập tháng là bao nhiêu?

II. Hướng dẫn chấm công

Ký hiệu chấm công

X

X4

F8

F4

F4X

KL8

NT

NC

TL

NL

Ô

Cô

TS

Nghỉ bù

NB6

NB7

NB6X

NB7X

Còn lại Nghỉ không lương

Còn lại đi làm

Tổng công

Công ăn ca

Số giờ làm thêm

Ví dụ : Dựa vào bảng chấm công trên, hãy tính tổng công, công ăn ca và số giờ làm thêm của nhân sự A, B, C trong tuần.

Chị D nghỉ tuần vào ngày 7,16,27,31, đi làm nửa ngày, nghỉ phép nửa ngày vào mùng 8, nghỉ không lương ngày mùng 9. Hỏi chị D có bao nhiêu ngày công?

Tổng công

Công ăn ca

Số giờ làm thêm

Ví dụ 2 Hoàn thành bảng chấm công và tính

Q&A

ĐẦU MỐI TRAO ĐỔI THÔNG TIN

Trưởng phòng HCNS

• Mr: Trần Trung Hiếu
• Email: hiieutt@homefarm.vn
• Mobile: 0932 208 802

Phó phòng HCNS

• Nick name: Đặng Thị Hợp
• Email: hopdt@homefarm.vn
• Mobile: 0984 246 939

Công tác tiền lương

• Thực hiện chấm công, quản lý tăng ca, tiền gửi xe, tính lương, thưởng KPI hàng tháng.
• Tính thưởng ngày lễ, tết, tháng lương 13.
• Quản lý nghỉ phép....

Liên hệ

• Nick name: Chị/em tiền lương
• Email: nhansutienluong@homefarm.vn
• Mobile: 02471081008 ext 206

Công tác Bảo hiểm xã hội

Thực hiện các hoạt động liên quan đến công tác BHXH, BH sức khỏe....: Báo cáo tăng giảm, thanh toán các chế độ BHXH, Hướng dẫn NLĐ thực hiện thủ tục BHXH....

Liên hệ

• Nick name: Chị/em Bảo hiểm Email: bhxh@homefarm.vn
• Mobile: 02471081008 ext 206

Công tác thủ tục nhân sự

• Quản lý thông tin nhân sự và thực hiện thủ tục: ký kết HĐLĐ, đánh giá hết thử việc…..
• Tiếp nhận thông tin nghỉ viêc, nghỉ không lương, nghỉ ốm, hồ sơ nhân sự, bảo hiểm xã hội....

Chuyên viên hành chính văn phòng

• Theo dõi và thanh toán chi phí tiền nhà văn phòng, tiền điện, nước..
• Quản lý và cấp phát VPP, CPN
• Đăng ký biển, vé xe nhân viên tại HO….
• Đặt vé máy bay, khách sạn.
• Quản lý phòng họp

Liên hệ

• Nick name: HCNS Miền Nam
• Email: hcnshcm@homefarm.vn
• Mobile: Mobile: (+84) 58 419 9197/ 02871081008 ext 3001

Các nhiệm vụ cơ bản

CÁC BƯỚC TRAO ĐỔI THÔNG TIN

TIÊU ĐỀ EMAIL SOẠN NỘI DUNG THEO CÚ PHÁP: Nội dung thắc mắc + cửa hàng

Ví dụ: Thắc mắc ngày công bị chấm thiếu Phan Văn Trị

Bước 1: Các thắc mắc sẽ gửi email chính thức đến các chuyên viên theo đầu mối liên hệ dưới, thông tin sẽ được xử lý sau 24h (không gồm ngày lễ và chủ nhật), trường hợp cần xử lý gấp sau khi gửi email anh/chị có thể gọi điện để ưu tiên được xử lý gấp.

Bước 2:  Thắc mắc lần 1 chưa được xử lý anh/chị FW lại email cho Mrs Hợp – Phó Phòng HCNS, thông tin sẽ được tiếp nhận và xử lý tối đa  24h

Bước 3: Thắc mắc tiếp lần 2 vẫn tiếp tục chưa được xử lý anh/chị FW lại email cho Mr Hiếu – TP. HCNS, thông tin sẽ được tiếp nhận và xử lý tối đa  24h.

Khuyến nghị anh/chị:

Chia sẻ nội dung thắc với Quản lý để được xử lý trước khi gửi thông tin cho Phòng HCNS.

Gửi chính thức bằng hình thức email, các tương tác khác chỉ mang tính chất nhắc lại sự việc.

Thắc mắc của các cấp quản lý liên hệ trực tiếp với Mrs. Dương (nếu cần).

​

ĐÁNH GIÁ SAU KHÓA HỌC

​

Homefarm.vn

THANK YOU

Homefarm.vn