ЧАС ВІДПОЧИНКУ
Викладач
Анна Полянська
ЧАС ВІДПОЧИНКУ
Стаття 45 Конституції України гарантує кожному право на відпочинок, а тому питання щодо робочого часу та часу відпочинку досить чітко врегульовані чинним трудовим законодавством із метою реалізації та захисту права працюючих.
Час відпочинку
встановлений законодавством час, протягом якого працівники звільняються від виконання своїх трудових обов'язків і який вони можуть використовувати на власний розсуд.
Основні види відпочинку
Перерви протягом робочого дня
Щоденний відпочинок
Щотижневі дня відпочинку
Святкові та не робочі дні
Відпустки
Закон України «Про відпустки» визначає такі види відпусток:
щорічні відпустки
основна відпустка
додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці
додаткова відпустка за особливий характер праці
творчі відпустки
додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
Закон України «Про відпустки» визначає такі види відпусток:
соціальні відпустки
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
додаткова відпустка працівникам, які мають дітей
відпустки без збереження заробітної плати
відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Щорічна відпустка надається працівникам зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.�
Мінімальна тривалість щорічної відпустки складає 24 календарні дні. Для окремих категорій працівників можуть встановлюватись відпустки, тривалість яких є більшою. Зокрема, неповнолітнім щорічна відпустка надається тривалістю 31 календарний день.
Деяким працівникам можуть надаватися додаткові відпустки (наприклад працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці).
Працівники, що поєднують роботу з навчанням, користуються правом на додаткову відпустку за місцем роботи.
Для закінчення дисертаційних робіт, написання підручників та в інших випадках, передбачених законодавством, працівникам надається творча відпустка.
Домашнє завдання