Tomorrow
אסטרטגיית מיתוג מעסיק
ואפיון פרסונת מותג
What is the key to workplace culture
Heath Slawner: Great Workplace (Simon Sinek)
why
A shared sense of paraphrase
The belief that we can make a difference
A shared sense of paraphrase
why
Together
The belief that we can make a difference
A shared sense of paraphrase
why
התהליך
מאיפה יצאנו.. מה עשינו ולאן אנחנו הולכים
ניתוח ארגוני, בחינת ה DNA והצעת הערך
למידה ומחקר
הסיפור שלנו
ערוצים לפעילות
מיתוג מעסיק
הגדרת פרסונת �מותג וקווים מנחים
Coneccting the DOTS
strategy journey
שקף אווירה
מה רצינו להשיג בתהליך האסטרטגיה?
איך נהיים מיוחדים בים של מיוחדים
איך מייצרים אסטרטגיית מיתוג מעסיק מעוררת השראה
איך לספר את הסיפור שלנו?
איך מייצרים השראה?
האתגרים שלנו
איך רותמים את העובדים שלנו להאמין לזה, לחיות את זה...
על מה התבססנו:
סקרים�סקר עובדים�סקר ייעודי למיתוג מעסיק
מפגשי אסטרטגיה - HR
Tomorrow בדיגיטל�אתר
בלוג
קהילות ברשת
כתבות יח"צ
ראיונות 1:1
עובדים
מנהלים
עובד לשעבר
מועמד בתהליך
קבוצות פוקוס
עובדים
מנהלים
גלובאלי
בנצ'-מרק �משוק ההייטק והאקו-סיסטם
אז על מה לגיטימי שנדבר?
על המשימה והאימפקט
על האנשים של Tomorrow
על המקום שלנו באקו-סיסטם
על התרבות הארגונית
על ה DNA שלנו
בואו נדבר שניה על האקו-סיסטם
להוסיף תמונות שלטי חוצות
להוסיף כתבות
להוסיף מודעות סושיאל ופעילויות של חברות הייטק שממחישות את "הרעש" ברשת (מהמצגת)
What employer value propositions are most important for Israeli talent?
Excellent compensation and benefits
Challenging work
Good life-work balance
Colleagues and culture that inspire
Open and effective management
Role that meaningfully impacts the
Convenient commute to work
Employees have influence over tasks
Flexible work arrangements
A company with a purposeful mission
An industry-leading company with high
Job security
Opportunity for rapid advancement
Investment in ongoing employee training
Inclusive workplace for people of
54%
49%
51%
38%
36%
35%
28%
27%
25%
23%
20%
19%
15%
13%
4%
אקו-סיסטם
שכר ותנאים
רציונלי
מה מועמדים מחפשים במקום העבודה?
אמוציונלי
Scale מקצועי
תפקיד \ טכנולוגיות
גמישות \ עבודה מהבית
מיקום
חיבור לערכי החברה
Culture
להתרגש ממה שהם עושים
לתרום לעולם
להיות משמעותיים
אקו-סיסטם
מה חשוב לדעת על המועמדים שלנו:
אקו-סיסטם
ומה העובדים שלנו מחפשים?
מה חשוב לכם כשאתם בוחרים מקום עבודה (באופן כללי)?
מה הופך את Tomorrow לאטרקטיבית בשוק?
מה חשוב לך במקום העבודה שלך?
דברים נוספים:
נקודה למחשבה- לפעמים אנשים מסמנים את מה שחסר להם.
דברים נוספים שעלו בשיחות שלנו...
"אני מאמין בהצלחת המוצר והחברה"
"יש פה תחושה של הביחד"
"אני פה בגלל המשימה"
"To make an impact"
חשוב לי להשפיע"
"מנהלים בגובה העיניים"
"הזדמנות להיות חלק ממשהו גדול"
"מביאים פה את הטכנולוגיה לקצה"
"אתגר"
"החופש ליצור"
"שקיפות"
מה מניע אותנו?
24
Accountabilityה-
להיות הבעלים של העבודה שלך, ולקבל עליה אחריות וקרדיט, ולהיות שחקן קבוצתי למרות זאת.
האנשים
אנחנו קבוצה של אנשים שאיכפת להם אחד מהשני, מתמודדים יחד עם בעיות, ועוזרים אחד לשני לצמוח.
המשימה המשותפת
�להיות חלק מנבחרת שמאוחדת סביב מטרה ובאמת רוצה להגשים אותה.
האתגר הטכנולוגי
אנחנו מובילים את הטכנולוגיה בתחומנו, והאתגרים הם אינסופיים.
Making an impact
הרצון להיות חלק ממשהו גדול, משהו שמשפיע על החיים של כולם.
חלומות גדולים בלי רגעים דלים
כל חצי שנה החברה גדלה והופכת לדבר שונה לחלוטין, זה מכריח אותנו להתמודד עם אתגרים חדשים ולהמציא את עצמנו מחדש.
אז למה אנחנו פה?
עושים את מה שאנחנו עושים
אמונה בחזון ובמטרה
החזון אולי הכי שאפני היום במדינת ישראל, אני אומר זאת עם יד על הלב. זה מכנה משותף שמחבר הרבה אנשים ומייחד אותנו בצורה קיצונית
קצב הצמיחה המטורף שלנו גורם לחברה הזו להמציא את עצמה מחדש
אפי.
26
קודם כל זו חברה שממציאה עולם. אנחנו ממציאים שוק, לא במובן המסחרי שלו, אלא בעולם תוכן. אנחנו היחידים ואנחנו טובים במה שאנחנו עושים.
אביב
צ'ו צ'ו, אנחנו הקטר ברכבת הטכנולוגיה
27
אנשים מבינים שהם מזיזים את המחט, יש פה אתגר טכנולוגי שהוא scale אינסופי
אפי.
"אנחנו חברה שחושבת בגדול, ששואפת כל הזמן להמציא דברים מחדש. אנחנו חושבים בכיוונים שאף אחד בתעשייה לא חשב עליהם לפני
יוסי.
זאת לא סיסמה, אנחנו ליטרלי משנים את העולם
28
"ב Tomorrow יש המון שאיפות גדולות והזדמנות לבנות משהו משמעותי"
דורון.
העולם שלנו הולך למקום של אסונות וקיצוניות של מזג אוויר - אנחנו בונים פה כלי אחד שהולך לעזור לחברות ויחידים להתנהל בתוך הכאוס הזה
דן
יש מרחב תמרון ולמידה, רק מי שלא עושה לא טועה
"יש פה מנטליות אמיתית לפיה אין טעויות, יש שיעורים"
אביב.
29
"אני מרגיש שהאימפקט שלי בחברה הוא גדול. ההשפעה שלי היא גדולה. על האנשים ועל המוצר"
לירן.
עובדים עם כוכבים
אנשים שבאים לעבוד כאן, באים כי הם מאמינים במשימה של החברה. מה שמאפיין את העבודה זו האמונה במה שאתה עושה.
לירן.
אנשים שעובדים פה הם ברי מזל, יש לנו אנשים שהם כל כך חכמים, מוכשרים שיודעים לפתור בעיות, אנחנו עובדים עם נאסא, וממשלות ומציעים כל כך הרבה מידע, התפתחות והשראה
אמילי.
30
"אני מרגישה שהחברה הזו היא ממש קבוצה של אולסטאר- החזית של הטכנולוגיה, יש פה אנשים שהם הטופ של התחום שלהם"
מוניקה.
יש לנו מטרה משותפת...
The companies with the most inspiring task
World value index
www.enso.co
מה משותף לכל החברות האלו:
אז מה הסיפור שלנו?
The Employer Value Proposition Pillars
The EVP pillars are derived from our unique selling points. They are our differentiators.�
They are our strengths told in our words, with our unique narrative.
אנחנו מאוחדים ומחויבים למשימה
אכפת לנו אחד מהשני, לא רק מלהציל את העולם
אבל אנחנו גם קצת מצילים את העולם
We pave the way, the rest will follow
we overcome tech challenges so others won’t have to
39
Excellence - Courage - Ownership - Smarts - Flexibility - Honesty �humble - Team players - passionate
אנחנו עוזרים לעולם להתמודד עם משבר האקלים על ידי חיזוי מדוייק של נזקי מזג האוויר על ידימערכת טכנולוגית שנותנת התראות ואינסייטים
משימה
Positioning Statement� What We Tell The World?
We Do Good
Tech Challenge
We Are Pioneers
We Put People First
לעצב את זה בצורה אחרת
אנחנו עוזרים לאנשים, מדינות ועסקים להיערך לאסונות אקלים בכל קנה מידה
This is what we do
40
וקצת יותר בהרחבה, הנה עוד כמה מילים על מה שאנחנו עושים:
אסונות מזג אוויר הם לא רק הפעם ההיא ששכחתם לקחת מטריה ונרטבתם, לפעמים הם מסכנים חיים או גורמים לנזק כלכלי משמעותי. בעולם שנמצא במשבר אקלים מתמשך, חברות ומדינות צריכות תחזיות מזג אוויר מדויקות כדי שיוכלו להתמודד עם איומים בצורה יעילה. זה מה שאנחנו מספקים: אינפורמציה, תובנות והמלצות על מזג האוויר ואיך להתמודד איתו.
את התחזיות אפשר להתאים אישית לכולם, לא משנה איפה הם בעולם או באיזה תעשיה הם עובדים. Tomorrow.io עוזרת לכם להיערך להשפעות העסקיות של מזג האוויר.
מה אומרים עלינו כשאנחנו לא בחדר?
"וואו, החברה של טומרו באמת מאמינים בדרך ובמטרה. הם שאפתניים ועובדים קשה, הם לא מתעסקים במשחקי אגו, הם רוצים להצליח ולהטביע חותם משמעותי בתחום האקלים. הם גם ממש טובים בפלייסטיישן מה זה"
מה הבשורה שאנחנו מביאים לעולם?
אנחנו עוזרים לכולם, וזה לא משנה אם הם אנשים פרטיים או ממשלות, להבין את המשמעות המדויקת של מזג האוויר. המידע הזה מאפשר להם להיערך בצורה הטובה ביותר לאסונות טבע ומציל חיי אדם.
מה המשמעות של לעבוד ב?tomorrow
זה אומר שאתם עובדים במקום שמחויב למטרה שגם אתם מאמינים בה, עם אנשים שלפני הכל רוצים שהחברה תצליח.
זה אומר שתתמודדו עם אתגרים טכנולוגיים שידרשו מכם יצירתיות וחדשנות.
זה גם אומר שמותר לכם לטעות ולא להצליח בפעם הראשונה.
אתם תעבדו עם אנשים שאתם מעריכים ושמעריכים אתכם, ותיצרו משהו חדש לגמרי שאשכרה מציל חיים.
איך אנחנו עושים את זה?
EVP Pillars
אנחנו מאוחדים ומחויבים למשימה�
כולם יודעים מה המשימה ומה החזון. כל האנשים בחברה מחויבים להגשמה של המטרה, ומאמינים ביכולת שלהם להצליח ולגרום לזה לקרות. �
כל העבודה היא משותפת, אף אחד הוא לא אי וכולם תומכים בכולם בדרך להצלחה.
46
We pave the way, the rest will follow�
אנחנו ממציאים את השוק מחדש ועושים דברים שאף אחד לא עשה לפנינו. אנחנו מאוד טובים במה שאנחנו עושים, ולא מפחדים לחקור ולגלות דברים חדשים.
כשממציאים שוק חדש חייבים גם להמציא את עצמנו מחדש, וזה קורה כל הזמן. אנחנו שואפים רחוק וגבוה, ומתכננים לבנות משהו גדול ומשמעותי.
47
we overcome tech challenges so others won’t have to �
בעיות הן בסך הכל ההשראה שלנו לעבוד יחד ולמצוא פתרונות יצירתיים.
אנחנו מובילים את הטכנולוגיה בתחום, האנשים פה מבינים שהם בחזית ומתמודדים עם אתגרים טכנולוגיים אין סופיים. העובדים כאן מאוד חזקים טכנולוגית ומלאים בתשוקה לפצח כל אתגר ולהיות טובים יותר.
48
אכפת לנו אחד מהשני, לא רק מלהציל את העולם�T
אנחנו קבוצה של אנשים שאכפת להם אחד מהשני ומהמשימה המשותפת, יש קוליגאליות ועזרה הדדית. כולם מדברים בגובה העיניים, לא רבים על קרדיטים ואגו, ועושים הכל כדי להצמיח אחד את השני. העבודה שלנו כצוות מאפשרת לנו להגשים את המטרות שלנו.
�
49
אבל אנחנו גם קצת מצילים את העולם
החזון שלנו הוא לסייע לעולם להתמודד עם משבר האקלים, אחד המשברים המרכזיים והחמורים שהאנושות מתמודדת איתם. מזג האוויר משפיע על כולם וכמעט על על תחום בחיים.
המשימה – לתת לאנשים פרטיים, עסקים וממשלות את הכלים להתמודדות נכונה ומדויקת עם איומי מזג האוויר.
50
About tomorrow.io:��We are Tomorrow.io, and we help Countries, Businesses and Individuals better manage their Climate Security Challenges. Fully customizable to any industry impacted by the weather, customers around the world including Uber, Delta, Ford, National Grid and more use Tomorrow.io to dramatically improve operational efficiency.
We belt Tomorrow.io from the ground up to help teams predict the business impact of weather, streamline team communication and action plans, improve productivity, and optimize profit margins.��Space: In case you haven't heard, were also going to space with our Operation Tomorrow Space initiative. We are building the first-of-its-kind proprietary satellites equipped with radar, and launching them into space to improve weather forecasting technology for everyone on Earth.��How we roll: We work in an "one office" environment. We believe that magic happens when people work together. Together also includes Zoom meetings, flexible hours and unlimited vacation days. Your success is achieved by your impact and deliveries, not by the hours you put in. We believe in transparency and directness, putting work before ego, and empathy. We grow fast and move faster but we always see people first. Each person has their own career growth path for we believe that the only way for the company to grow is if you grow.
הסיפור שלנו
אודות Tomorrow.io
אנחנו Tomorrow.io, ואנחנו עוזרים לעסקים, ממשלות ואנשים פרטיים להתמודד עם איומי אקלים. לקוחות כמו אובר, דלטה, פורד, ועוד עסקים שמושפעים ממזג האוויר מקבלים כלים מותאמים אישית שעוזרים להם להתייעל ולהשתפר ברמה התפעולית והביצועית. הקמנו את Tomorrow.io כדי לעזור לצוותים לחזות את ההשפעה העסקית של מזג האוויר, לשפר את התקשורת הארגונית שלהם, להכין תכנית פעולה מעשית, ולעבוד בצורה היעילה והרווחית ביותר.
הגענו גם לחלל! אנחנו מייצרים לוויינים ייחודיים שמצוידים במכ"ם (הראשונים מסוגם בעולם, ממש כמונו) ומשגרים אותם לחלל, כדי שנוכל להמשיך לשפר את טכנולוגיית חיזוי האוויר.
איך אנחנו עובדים: אנחנו מאמינים שכשאנשים עובדים ביחד קורים דברים מופלאים, ומעודדים חשיבה קבוצתית ועבודת צוות. שעות העבודה הן גמישות וימי החופש הם ללא הגבלה - הצלחה לא נמדדת בזמן שביליתם במשרד, היא נמדדת בתוצאות. אנחנו מתקדמים מהר וגדלים כל הזמן, אבל קודם כל שמים לב לאנשים שעובדים איתנו. אנחנו יכולים לצמוח כחברה רק אם העובדים ירגישו שגם הם מתפתחים וגדלים.
הסיפור שלנו
Manifesto
|
Our story is about people that dare to break boundaries, people that see the unseen and achieve the impossible. Nice to meet you. We are Nova.
We live and breathe innovation, and science is our greatest passion. Every day we measure the invisible, providing insights to a world of exciting new technologies, a world where everything becomes possible.
When we say ‘everything’ we mean no boundaries, we mean radical thinking. We mean that anyone at Nova can make the next big move or set the next groundbreaking idea in motion. Each and every one of us has a significant personal impact on enabling tomorrow’s technologies, making them a reality.
We see winning as more than a destination: Our team spirit is what makes us get there, it’s what makes Nova a leading, fast growing company with extraordinary achievements in the semiconductors industry.
We make it happen, together. Sounds like science fiction? Don’t mean to brag, but we’re not far from it.
|
דוגמא לסיפור חברה
גמישות
הסיפור שלנו במילים:
משמעות
אנשים חכמים
Impact
גובה העיניים
קולגיאליות
יוזמה
אנשים
שינוי אמיתי
אתגר
טכנולוגיה
צומחים במהירות
שיתוף פעולה
התמודדות עם משבר האקלים
שינוי
משהו גדול
חדורי מטרה
אנושיות
פורצי דרך
Tomorrow’s Persona
איך נשמעת חברה שרוצה לשנות את העולם ולעשות משהו גדול, ששמה את האנשים שלה במרכז ונותנת להם את היכולת להגדיר מחדש את הגבולות של עצמם
Our EVP
An EVP is about defining the essence of your company – how it is unique and what it stands for. It encompasses the central reasons that people are proud and motivated to work there, such as the inspiring vision or distinctive culture.
Our Value Proposition
The weather can be a disaster that affects your business, the good news is that it's only a matter of prediction and preparation.
At Tomorrow.io we help you get ready for the worst scenario, turning it into an optimal scenario.
BRINGING THE WHY TO THE FRONT
66
WHAT�Everyone know what the do
WHY�Inspiring people know why they do what they do
HOW�Most people know how to do what they do
Redefining the Limits- EVP
WHY
WHAT
HOW
Redefine the limits. �Impossible is the starting point.
At Nova we aspire to redefine what people can achieve through technology.
We team up with our customers and partners to provide process insight that sees
impossible as the starting point.
Challenge is our inspiration to embark on a journey where we work together to find unique innovative solutions.
Nice to see you. #NovaMI
© Nova confidential & proprietary information
67
© Nova confidential & proprietary information
68
Employer branding plan goals
General Goal: Build Nova as a preferred employer in order �to attract and retain top talent
Employee Experience
Nova employees will continue to choose Nova as their employer
Nova employees will act as brand ambassadors
Candidate Experience
Redesign a global unified positive and engaging candidate experience from recruitment to onboarding
The new experience will be in alignment with the new employer branding
Ecosystem
Position Nova as a natural transition from academia to industry career path
Position Nova as a preferred career path for women scientists
Position Nova as a workplace that enables you to make a meaningful impact on the community
Digital/Social/PR
Create awareness to our brand and engagement with employees and candidates
To turn awareness into conversion
© Nova confidential & proprietary information
69