1 of 22

INTEGRANTES DE EQUIPO: �KRISTO LEONARDO CORTES.��JESÚS NOÉ QUINTO FRANCO ��PLANTEL EDUCATIVO: ÉPOCA.��MATERIA: ESTADÍSTICA INFERENCIAL.��PROFESOR: MIGUEL ÁNGEL MUÑIZ GRACIDA.��CARRERA: ADMINISTRACIÓN Y ESTRATEGIAS DE NEGOCIOS.

Tema:

La comunicación en el capital humano.

2 of 22

¿ QUÉ ES LA COMUNICACIÓN ?

  • La comunicación es el intercambio de información que se produce entre dos o más individuos con el objetivo de aportar información y recibirla. En este proceso intervienen un emisor y un receptor, además del mensaje que se pone de manifiesto.

​

​

​

​

​

​

  • La comunicación es vital para que exista un buen entendimiento entre las personas. Es un proceso en el cual se intercambian opiniones, datos o información sobre un tema determinado.

​

3 of 22

¿ QUÉ ES EL CAPITAL HUMANO?

  • El capital humano se define como una forma de valorar a la mano de obra con la que cuenta una empresa, organización o país, siendo así el recurso más básico e importante para generar crecimiento económico acompañado de incrementos de productividad y eficiencia.
  • El capital humano se ha convertido en un término muy empleado en teorías económicas del crecimiento, para poder designar a un hipotético factor de producción que no sólo depende de la cantidad sino de la calidad. Algunos de estos factores cualitativos son el grado de formación y la productividad de las personas que están involucradas en el propio proceso productivo.

​

4 of 22

¿QUÉ ES LO QUE ENTENDEMOS POR COMUNICACIÓN ?

  • Los seres humanos necesitan comunicarse para expresar lo que sienten, organizarse en sociedad, preguntar, resolver sus dudas y llegar a acuerdos eficaces.
  • Además, la comunicación se puede poner en práctica a través de un lenguaje verbal o no verbal. Si se opta por la primera opción, la comunicación se manifiesta a través del lenguaje hablado. Por el contrario, la comunicación no verbal se basa en gestos o se fundamenta en el lenguaje corporal.

​

5 of 22

FUNCIONES A LA HORA DE COMUNICARSE.

  • Función emotiva: Cuando se expresan sentimientos o emociones, se habla de comunicación emotiva y la función es transmitir esa amalgama de estados emocionales que existen. Función apelativa: Se produce cuando el objetivo es llamar la atención del receptor o generar en él cierta influencia. Por ejemplo, cuando se le manda que realice unas tareas pendientes.
  • Función metalingüística: Es aquella que explica los códigos y usos de las normas de una lengua para ponerla en práctica de manera correcta.
  • Función poética: Se centra en la parte estética del mensaje. Suele utilizarse en el aspecto literario y en también en el ámbito de la publicidad.

​

6 of 22

¿QUIÉN MANEJA EL CAPITAL HUMANO ?

  • El trabajo corre a cargo del capital humano siendo el capital prestado por los inversionistas y la dirección realizada por los gerentes y directivos.
  • El departamento de recursos humanos es el encargado de establecer la relación entre los trabajadores y las necesidades de la empresa con el fin de poder desarrollar sus actividades de manera eficiente. En este sentido, una buena administración del capital humano será capaz de impulsar el rendimiento operativo y generar valor en toda la empresa a través de:
  • mejorar de la productividad
  • hacer más eficientes los sistemas y procesos de recursos humanos
  • alinear al personal con objetivos y metas
  • asegurar la posición de la empresa dentro del mercado.

​

7 of 22

.

  • Las organizaciones que no prestan la suficiente atención a su capital humano pueden tener muchas desventajas por no capacitarlos antes de realizar sus actividades lo cual representaría disminuciones en la calidad del servicio.
  • Trabajar en equipo mejora la comunicación y la colaboración dentro de las organizaciones; se fomenta el aprendizaje compartido, se produce una mayor involucración en los procesos por parte de los empleados, se genera un mayor número de ideas.

​

8 of 22

MODELO DE LA COMUNICACIÓN

Las comunicaciones han de ser abiertas.

Hay que tener aptitud de diálogo y de respeto.

Hay que procurar una relación de interdependencia; tener conciencia de la mutua dependencia.

Hay que tener clara la participación en la responsabilidad común.

9 of 22

ELEMENTOS QUE DIFICULTAN LA COMUNICACIÓN CON EL PERSONAL

Tener objetivos contradictorios.

El lugar y el momento elegidos para dar una información.

Acusaciones, amenazas y exigencias.

Hacer preguntas que, al mismo tiempo, son reproche.

10 of 22

ELEMENTOS QUE FACILITAN LA COMUNICACIÓN

Buscar el momento y lugar adecuado.

Escuchar activamente.

Empatizar.

Utilizar un lenguaje acorde con el nivel del interlocutor.

11 of 22

LINK DEL BLOG.

  • BLOG SOBRE LA COMUNICACIÓN

12 of 22

.

13 of 22

.

14 of 22

.

15 of 22

.

16 of 22

.

17 of 22

.

  • .

18 of 22

19 of 22

20 of 22

21 of 22

Conclusiones.

La entrada más reciente fue sobre la comunicación del capital humano la cual desde que se publique

Se mostro por encima de las demás publicaciones, supongo que por lo cual mucha gente tiene interés por tener el conocimiento de poder enfocar sus palabras a sus empleados y poder motivarlos.

​

​

22 of 22

GRACIAS POR SU ATENCIÓN.