Sosialisasi KPI, SKU & LRSKU & Guideline Pengisian SKU-LRSKU

Latar Belakang

• SKU (Sasaran Kinerja Unit) merupakan suatu tools dalam mengukur program kerja Divisi/Bagian dalam mendukung pencapaian KPI Perusahaan adapun sasaran yang tertuang dalam SKU Divisi/Bagian merupakan turunan KPI Perusahaan serta Program Kerja/Strategis yang telah disampaikan dalam RKAP & RKAO Tahun buku 2025.

​

• Penilaian Sasaran Unit Kerja dilaksanakan secara sistematis yang penekanannya pada pengukuran Tingkat capaian sasaran kerja unit atau Tingkat capaian hasil kerja struktural yang telah direncanakan dan disepakati.

​

• Penilaian prestasi kinerja divisi/bagian secara strategis diarahkan sebagai pengendalian perilaku kerja produktif yang diisyaratkan untuk mendukung pencapaian KPI Perusahaan serta mencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan penilaian atas individu masing – masing yang berada di Divisi/ Unit.

​

• Untuk mencapai objektvitas penilaian prestasi kinerja Divisi/Bagian, diperlukan ukuran dan standar penilaian hasil kerja yang nyata dan terukur dari Tingkat capaian sasaran kinerja.

​

​

Berdasarkan “Kontrak manajemen Tahunan Yang Memuat KPI Direksi Secara Kolegial antara Pemegang Saham & Direksi Perusahaan”. Adapun KPI Perusahaan yang harus dicapai oleh Perusahaan Pada tahun 2025 sebagai berikut :

​

Guideline Pengisian SKU-LRSKU

• Sasaran Kinerja Unit (SKU) masing – masing Divisi/ unit yang telah dirancang oleh tim Corporate Strategic Planning dapat Bapak/Ibu akses melalui Link sebagai berikut :

https://linktr.ee/SEI_CorporateStrategicPlanning

Setelah mengklik Link diatas Bapak/Ibu akan direct sesuai pada linktree seperti pada gambar dibawah berikut.

1

2

Kemudian Bapak/Ibu akan di arahkan ke masing – masing SKU Divisi/Bagian yang dipimpin.

Bapak/Ibu dapat mengklik tab sesuai dengan Judul/Nama Divisi/Bagian yang Bapak/Ibu pimpin.

3

Pada LRSKU 2025 yang tersedia terdapat 3 sheet dengan penjelasan sebagai berikut (Next Slide)

Sheet SKU (Sasaran Unit Kerja)

Sasaran Unit Kerja Berisi penjelasan terkait sasaran, program kerja serta target dan bobot penilaian. SKU hanya disubmit hanya satu kali periode.

- Nilai Bobot atas program kerja yang masuk/sebagai pendukung dalam sasaran KPI Perusahaan dengan total Bobot keseluruhan 80%

​

​

- Nilai Bobot atas program kerja yang masuk/sebagai dalam sasaran Performa Internal Direktorat dengan total bobot keseluruhan 20%

​

Komponen Penilaian SKU terdiri atas :�1. KPI Perusahaan (Program – program yang mensupport pencapaian KPI Perusahaan)�2. Performa Internal Direktorat (Program- program atas perbaikan dan program internal

Bapak/ibu boleh menambahkan, mengurangi atau mengklarifikasi program kerja yang tertera serta pembobotan dengan Total nilai Pembobotan 100 dan dengan T&C sebagai berikut :

Tidak Sepakat

Sepakat / Setuju dengan SKU yang telah disajikan,

Dapat langsung mencetak Sheet ini dan melengkapi TTD

kemudian silahkan di SCAN dan di Upload pada folder berikut :

Mengirimkan Kembali Revisian SKU ke CSP melalui Email.

Kemudian CSP akan membalas email dan review/klarifikasi terkait perubahan SKU yang diajukan

Setelah SKU fix

Sheet LRSKU / Perbulan

Pengisian dan Submit LRSKU dilakukan Perbulan, Oleh karena itu untuk sebagai Record Atas Dokumentasi Laporan Realisasi, maka sheet ini harus di isi dan di submit/dilaporkan dan dilengkapi dengan TTD secara Perbulan.

​

• LRSKU perbulan dapat Bapak/Ibu Submit Paling lambat setiap tanggal 10 bulan berikut nya.

Berikut Flow Chart Submit LRSKU/ Perbulan:

Mengisi Progress

TTD Lengkap

Upload/submit File pada linktree sesuai dengan divisi/Bag.

Status Submit LRSKU dapat dipantau melalui dengan mengklik bar status SKU & LRSKU

Sheet Monitoring LRSKU

Monitoring LRSKU ini merupakan dashboard atau tools untuk Tim CSP dalam me-monitoring progress LRSKU secara keseluruhan yang memuat progress perbulan, serta evidence program Bagian maupun Divisi + bagian dibawahnya,

AUTHORISASI DOKUMEN SKU – LRSKU

• Direktur : All Access
• Struktural : Access only SKU – LRSKU Divisi/Bag. yang dibawahi
• Tim CSP : All Access

Apabila Bapak/Ibu struktural menugaskan atau menunjuk karyawan sebagai PIC dalam pengisian LRSKU untuk Divisi/Bagian masing – masing, Bapak/ Ibu Struktural dapat mengirimkan email ke CSP dengan Format sebagai berikut :

Apabila Bapak/ Ibu memiliki pertanyaan lebih lanjut terhadap pengisian SKU – LRSKU maka Bapak / Ibu dapat menghubungi tim CSP – Vina Amanda (vina.amanda@suryaenergi.com)

Setelah kami menerima email Bapak/Ibu, maka tim CSP akan langsung menambahkan email karyawan yang tertera untuk mendapat akses sebagai editor LRSKU Divisi/Bag. Bapak/Ibu.

TERIMA KASIH

@suryaenergi

PT Surya Energi Indotama (SEI)

PT Surya Energi Indotama (SEI)

PT Surya Energi Indotama

@suryaenergi_

770-776-7210

www.suryaenergi.com

info@suryaenergi.com

Jl. Soekarno Hatta No.439 RT.001 RW.004 Kelurahan Kebonlega kecamatan Bojongloa Kidul

kota Bandung 40235