キャリアの成功までプロが本気でサポートする
伴走型キャリアコーチング
アクシス株式会社
マジキャリは、「プロの転職トレーナー」と共に「自己分析とキャリア設計」を行い �「自分だけの人生の軸」を手に入れることができるキャリアコーチングです。
● やりたいことを見つけてイキイキ働きたい！�● キャリアアップをして年収・市場価値を上げたい！�● 未経験の業界・職種にキャリアチェンジしたい！
… だけど、自分でキャリア設計することは難しい
�● どうやって自己分析したらいいか分からない ...�● 市場価値を上げるために何をしたらいいかが分からない... �● 転職エージェントに相談したが求人提案が中心だった...
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こんなお悩みありませんか？
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転職エージェントとの違い
「個人」にとって最適な支援
「企業」にとって最適な支援
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転職エージェントとの違い②
同じ会社の中で、キャリアコーチングと転職エージェント、
両方のサービスを同時に提供するのは法律違反のため行いません。
キャリア�コーチング
転職�エージェント
A社
転職�エージェント
B社
同時提供NG
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年間70万PVの転職メディア・YouTube・書籍を出版�➡︎ キャリア戦略や転職成功を導くナレッジが豊富
13年間企業の採用支援を行ってきたアクシスが運営�➡︎ キャリアコーチング業界で最も長いキャリア支援実績
年間1万人の相談データベースから入社後シミュレーションが可能�➡︎ 転職後の定着・活躍までイメージできて安心！
圧倒的なサポート力の秘密
自己理解
willの設定
キャリア設計
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キャリアを成功させるステップ
選考対策
入社後の定着活躍
自己理解
willの設定
キャリア設計
選考対策
入社後の定着活躍
□価値観整理
□モチベーション理解
□転職の目標設定
□Beingの定義
□Doingの定義
□キャリアビジョン策定
�
□職種選定
□自己PR
□職務経歴書の整理
□業界/企業選定
□企業毎の選考対策
□柔軟な面接対応力
□年収交渉
□仕事内容の理解
□入社後の目標設定
□関係構築
□アンラーニング
□スキル獲得
□学習習慣の獲得
□内面的な自己変革
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キャリアを成功させるステップ
□強み/弱み理解
□やりがい/苦痛理解
□解釈・思考の癖
□強みの根拠を理解
□強みの活用方法
□職能/スキル理解
□思考の癖の取り扱い
□現状とのGAP整理
□5-10年間の逆算計画
□転職軸の明確化
□キャリア戦略設計
□ポジショニング設計
□ライフワークプラン
□収入UPの計画
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LEVEL
キャリアコーチングA
キャリアコーチングB
得意領域
得意領域
エージェント
得意領域
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他サービスとの違い
自己理解
willの設定
キャリアプランの設計
選考対策
入社後の定着活躍
得意領域
得意領域
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スキルが上がらない
経歴書が
荒れる
早期
離職
ミスマッチ
転職の落とし穴：悪循環
年収DOWN
妥協
の転職
市場価値の
低下
転職における一回の失敗の代償は計り知れない。
仮にこのスパイラルから抜け出せてとしても、
年収が下がるだけのみならず、
本来は得ることができていた
機会や時間も損失してしまった・・・なんてことも。
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強み/価値観マッチ
長期
定着
成果が出る
あるべき転職の好循環
年収UP
市場価値
UP
スキルが
磨かれる
徹底的な自己分析による強み/価値観の発掘、
キャリアプランの設計と
それらから逆算した戦略的な転職は
感情も、年収も、好循環を生み出す。
戦略的な
転職
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リクルート、パソナ、ビズリーチ、エンジャパン、ポジウィル
レバレジーズ、マイナビ、JACリクルートメント、LITALICO
アクセンチュア、PwCコンサルティング、キャノン、コカ・コーラ �リンクアンドモチベーション、三井不動産 etc…
�経営者、新規事業責任者、経営企画、営業責任者、
国家資格キャリアコンサルタント、国際コーチング資格 etc…���未経験転職のサポート、市場価値転職、女性のキャリア設計、
独立・副業支援、年収アップ支援、etc…
幅広い業界出身者
経験・知見の豊富さ
様々な得意領域
コーチング力×キャリア支援力を備えたコーチのみが在籍
転職活動「後」
入社後活躍コース
定着して活躍してこそ意味がある！活躍に必要な要素を転職後も徹底サポート！
キャリアデザインコース
ありたい姿を明確に！転職準備までサポート！
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コース毎の違い
自己理解
willの設定
キャリアプランの設計
選考対策
入社後の定着活躍
書類/面接まで撤退対策！あなたを知るコーチが伴走するから通過率がUP！
キャリアのプロによる自己分析
自己実現コース
安心転職コース
転職活動「前」
転職活動「中」
キャリアデザイン
自己分析〜キャリアプランの設計。
転職するべきか、転職するのだとしたら具体的な業界職種は何かを明確にできる状態。
自己実現
キャリアプランと軸をしっかり考えた上で転職活動も「こんな考え方・見方で企業を選んでいく」というように、卒業後も自走できるような再現性のある考え方ができる状態。
安心転職
面接特化。期間内に確実内定。未経験の領域に挑戦の方。
転職活動での課題感に合わせて柔軟にカスタマイズ可能！
しっかりと転職活動をやり切った状態。※内定承諾率100％。
入社後活躍
自己分析から入社後の定着活躍まで一気通貫サポート＋カスタマイズ
(人間関係・マネジメント・スキル・組織体制etc…)
5回
10回
15回
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一括 385,000円(税込)
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一括 594,000円(税込)
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一括 880,000円(税込)
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キャリアデザインコース
人生の判断軸を見つける
自己実現コース
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安心転職コース
納得できる内定を獲得する
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入社後活躍コース
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※:分割60回払い・年率10.8%の場合 （ご利用のローンによって異なります)
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LINE相談
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サポート期間
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8,300
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一括 830,000円(税込)
＋ 入会金55,000円
25,500
一括 1,080,000円(税込)
＋ 入会金55,000円
円~/月
円~/月
※
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17,900
23,300
一括 385,000円(税込)
＋ 入会金55,000円
一括 594,000円(税込)
＋ 入会金55,000円
キャリアデザインコース
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LINE相談
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サポート期間
40
※:分割60回払い・年率10.8%の場合 （ご利用のローンによって異なります)
日
無制限
無制限
サポート期間
90
日
回
回
8,300
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面談回数
面談回数
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転職はゴールではない。「この道を選んで良かった」と思えるのがゴール。
終わらない「自分探し」から卒業しよう。
マジキャリはキャリアで成功するまでの「全て」を支援します。
今のモヤモヤや転職への疑問、是非遠慮なく何でも話してください。
初回面談にご参加くださった方へ
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※:分割60回払い・年率10.8%の場合 （ご利用のローンによって異なります)
一括 880,000円(税込)
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ライフキャリアコース
人生軸を手に入れ実現に向かう
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面談回数
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無制限
サポート期間
140
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19,000
1つ目の壁｜自己理解の壁
・自分の可能性のフタを外す
・100点の自分に出会う
2つ目の壁｜自己実現の壁
・100点の自分を掴むための戦略を描く
・転職〜活躍に必要な知識･技術を会得する
本当の
ありたい姿
本当のありたい自分になるためには、
2つの壁を突破する必要がある。
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現実見て生きよ。
結局人生は理想通りにはいかないよね。
無意識にかけていたブレーキを突破!
理想を現実にする
知識･技術を会得!
自分に合う仕事とは・・・？
➡️SEVルールを満たせているところ
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★強み（Strengths）
自分が本来持っている能力が活かせているか？
★発揮したい価値(Values)
その仕事をしていて面白みややりがいを感じるか？
★環境(Environment)
自分の強みや価値観が十分に発揮できる環境か？
例）仕事量、残業時間、人間関係
上記3つが全てが重なるところ
⇨「あなたに合う仕事・企業」
Strengths
強み
Values
発揮したい価値
Environment
環境
SEVルールとは？
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Strengths
強み
Values
発揮したい価値
Environment
環境
残業時間しんどい
未来に希望がない…
仕事量が偏っている…
できることはあるが楽しくない
結局しんどくない？
短期的には楽しく感じるが、3年もすると限界が訪れる。
SEVルールとは？
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Strengths
強み
Values
発揮したい価値
Environment
環境
残業時間しんどい
人間関係合わない
この仕事向いてのかな？
楽しい気はするけど成果がでない
私って才能ない？
短期的には楽しく感じるが、3年もすると限界が訪れる。
SEVルールとは？
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Strengths
強み
Values
発揮したい価値
Environment
環境
このままの人生でいいんだっけ？
この仕事向いてない気がする？
休日は多いけど仕事楽しくない
全然成果でない
仕事おもんない。
短期的には楽しく感じるが、3年もすると限界が訪れる。
SEVルールとは？
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Strengths
強み
Values
発揮したい価値
Environment
環境
身体的にも限界･･･
成長が望めない環境
人間関係や社風が合わない
若いうちはよかったけど
ワークは満たされるが、持続性がないため、5年くらいが関の山。
SEVルールとは？
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Strengths
強み
Values
発揮したい価値
Environment
環境
労働条件はいいんだけど･･･
最初は楽しかったけど･･･
成果がでない･･･
そろそろ年収あげたい
成果がでないと年収も上がらず、やっぱり5年くらいが関の山。
SEVルールとは？
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Strengths
強み
Values
発揮したい価値
Environment
環境
このままの人生でいいんだっけ？
自分のやりたいことって何だろう
成果はでるけど･･･
ワタシはダレ？
自分探しの旅に出たくなるパターン。結局5年くらいが関の山。
SEVルールとは？
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Strengths
強み
Values
発揮したい価値
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SEVが一致することで、長期的に活躍・定着ができる！
強みが活かせるから成果が出る!
自分のありたい姿に迎えるから、やりがいがある!
ライフもワークも満たされる
SEVルールとは？
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得意領域
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自己理解
willの設定
キャリアプランの設計
選考対策
入社後の定着活躍
圧倒的なサポート力の秘密
転職者の3人に1人が見る
メディア/Youtubeを運営
業界のパイオニアとしての
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メディア出演多数、転職支援業界においても圧倒的な満足度を誇るアクシスが自己満足で終わらせない、転職･活躍まで見越したキャリア設計をサポート。
見られ続けるには理由があります。そして転職市場の動向は変化し続けています。メディアやYouTubeの運営を通し情報の検証をすることで、最新かつ実際に役立つ情報が提供可能です。
キャリアコーチング業界として最も長い歴史があるアクシスには、これまでの多様なお悩みや経歴をお持ちの方々の情報が全て蓄積されています。あなたに最適なキャリアプランを入社後の定着･活躍まで設計可能です。
業界随一の
転職のプロが運営
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言葉の定義のズレによるミスマッチも多発している。深掘りした言語化は必須。
コミュニケーション
能力が強みです！
関係構築
調整
能力
傾聴力
コミュニケーション
能力が強みです！
論理思考
交渉力
逆算
計画力
全然強みが活かせない
やりがいがある！
転職活動中
営業職として入社後
【強みがミスマッチ】
【強みがマッチ】
マジキャリの強み発見メソッド
\強みのタネ/
：営業職の場合
転職先で再現する
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リスト
作成
架電
事前
調査
ヒアリング
成約！
架電の中でも、受付の突破は得意だったかも？
どうして、受付の人とすぐ仲良くなれるのだろうか･･･？
もしかしたら自分の趣味でも無意識に同じことしてるかも･･･!
自分でも気づけていない本当の強みの発見
転職先で再現！
本当の強みは、自分に当たり前に備わっているからこそ、自分では気付きにくい！
強みを活かせる転職
アポ
準備
マジキャリの強み発見メソッド
\強みのタネ/
：営業職の場合
転職先で再現する
＼GOAL／
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リスト
アップ
電話をかける
アポ
準備
受注
売上計上
相手にメリットのある情報を持ち
かけるような切り口で話せていたな・・
相手の興味関心ゴトを注意して聞いていたな・・
効果の高いトークだけを残して常に改善したりする『自分の勝ちパターン』を作っていた！
・警戒心を解いて対話の
土台を作る関係構築力
・属人性の高い業務を、データ に基づき仕組み化する力
転職先で再現！
本当の強みは、自分に当たり前に備わっているからこそ、自分では気付きにくい！
強みを活かせる転職
訪問
マジキャリの強み発見メソッド
\強みのタネ/
:実際にあった介護職の方の例
転職先で再現する
＼GOAL／
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お出
迎え
レクリ
エーション
食事
準備
入浴
介助
お見
送り
全体を俯瞰する力
状況判断力
柔軟な対応力
企画力
小売店の店長候補として転職!
・全体を見渡す力を発揮
・年収アップ！
・リモートでの提案営業職も内定
強みを活かせる転職
体操
この強み民間企業では使えない･･･
柔軟に進め方を企画し、動画なども活用
工夫していたことは、全員参加できる企画を立案していたこと…？
利用者の突発的な行動に対しても、落ち着いて対処できる!
本当の強みが見つかることで、転職幅も大きく増える！
セカンド
キャリア
人材価値の経済的回収期
仕事の「実績」を作る
25歳
※人材価値があると転職できる
第二新卒の期限
卒業
29歳
35歳
55歳
「職」の選択の試行錯誤期
60歳〜
役職定年
試行錯誤の
期限
人材価値が確定
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キャリア年表
年齢で企業に求められる内容は変化。
人生100年時代において、逆算したキャリア計画と戦略は必須。
SEVの注意点
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★強み（Strengths）
・言語化できる
・エピソードトークがある
・生涯活用したいと思える
★発揮したい価値(Values)
・who,what,howが揃っている
・whyが説明できる
・自分がやる理由がある
★環境(Environment)
・業界・企業・職種・ポジションが明確である
・「だれと」「どこに」「いつまでに」が一致している
・ライフワークバランスが一致している
Strengths
強み
Values
発揮したい価値
Environment
環境
転職における各SEVの必要要件
それぞれを100点の状態を言語化することが、キャリアを成功させる第一歩
キャリアデザインコースのプログラム内容
1回目：現状把握（卒業目標設定〜人生の輪）
�2回目：過去を振り返る（幼少期〜現在までのモチベーショングラフ作成）
�3回目：過去を振り返る（仕事編）
4回目：現在の気持ち（転職理由の深堀り&現状の価値観ギャップの確定&将来設計）
�5回目：将来設計への到達方法��
自己分析〜キャリア設計
あなただけの理想状態を
定義する
「やりがいが大事だと思っていたけど、労働時間も大事かも。」
「お金も、やりがいも、休みも欲しい。捨てれないし決めきれない。」
そもそも「幸せな状態」とはどのような状態でしょうか。
一人ひとり、幸せの形は違います。人は目の前のことや今の環境を過大評価してしまうため、多くの人は本来の自分の欲求を正しく認知できません。企業とのミスマッチやギャップが発生するケースの大半は、この無意識の欲求を自覚できていないことにあります。この問題を独自の理論と豊富な実績によるコーチングで、言語化していきます。
プログラム解説：1回目
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プログラム解説：2回目
過去を振り返り、
本来の自分に気づく。
「今のあなたの価値観･特性はいつ決まったのか？」
第2回ではあなたの潜在的な強み/価値観を発見していきます。
前提として、今の人格や性格は①家庭環境と②過去の出来事の２つから成り立っていると言われています。しかしそれらはあなたが潜在的に持っている資質とは全く別物です。そして本当の強みや価値観は、あなたに当たり前に備わっているからこそ、自分で見つけることは難しいのです。コーチと徹底的に一緒に振り返っていくことで、隠れてしまっていた本来の自分を見つけ出していきます。
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プログラム解説：3回目
「強みは発揮されて初めて価値になる」
どれだけ本質的な強みや価値観、特性が見つかっても、仕事で活かされなかったら意味がありません。そして仕事で活かされることを証明できなくては、そのチャンスすら与えられません。あなたの過去の業務経験とストーリー細かく分解し、更にテクニカルスキル・ポータブルスキル・マインドセットの3層に照らし合わせることで、あなたが企業で活躍できる根拠を、転職に強いプロコーチと共に整理していきます。
次に活かせる自分の強みを
抽出するからキャリアが拡がる
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プログラム解説：4回目
心から納得できる
将来ビジョンを描く
「これから何を大切にして生きていくのか」
将来のありたい姿は、いきなり出てくるものではありません。4回目では自己分析の結果を元に将来像を描いていきます。ここで重要なことは具体的に描くことです。例えば転職を考えているのであれば「転職市場の情報」や「求められる人材要件」「今の現在地（市場価値）」などを正しく理解し、仕事面におけるありたい姿の解像度を上げることです。転職市場に強いプロコーチが、それらをサポートいたします。
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プログラム解説：5回目
将来のありたい姿は、描いただけでは叶えることはできまん。それを叶えるための戦略を立て、実現できる確信を掴むことが重要です。そして「ありたい姿」を実現する手段は1つだけではありません。複数パターン作成し、それぞれのプランのメリット・デメリット、直近と3年後以降の状態を考え、「働き方の変化」や「推定年収」「次に転職する際の選択肢の広がり」など総合的に判断し、評価を進めていきます。
未来の設計図を作り
実現までの道のりを作る
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プログラム解説：7回目
「業界・職種・企業・ポジション」
その先の選択肢を絞りきる
「転職市場を知り尽くしたプロによる企業分析が、あなたの転職を徹底サポート！」
いよいよ本格的な転職活動に入っていきます。ここでは、あなたの転職軸の設定から、企業分析まで徹底的に行っていきます。転職のプロだからこそ分かる、求人票には記載がないメリット/デメリットも含めて徹底分析！あなたとのマッチ度を測ることはもちろんのこと、企業の細部まで理解できる企業分析が、あなたの転職活動の成功確率を飛躍的にUPさせます！
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転職準備①書類対策
あなたのことを良く知る
コーチが添削するから
通過率がアップ！
転職活動において書類は非常に重要な項目です。しかしながら多くの方が、求職者視点でアピールしたいことを記載してしまっており、企業や人事が知りたいことを書けていません。ポイントはいかに人事視点で自己PRを記載出来るかであり、それらが通過率に大きく関与します。自己分析を一緒に行ったコーチが添削するからこそ、あなたのPRポイントと人事の視点、両方を大切にしながら根本的なアドバイスをしてきます。
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プログラム解説：9回目
「プロの目線から、求人企業に合わせてFB!」
ここまできたらあと一歩！転職活動における最難関である面接も徹底的にサポートしていきます。「準備不足で緊張してしまう」「想定外の質問に焦ってしまう」「質問の意図を掴めず的外れな回答をしてしまう」等々、求職者の方がつまずきやすいポイント
を確実に押さえながら、自信を持って面接に臨める状態づくりを行います。
転職活動準備
〜面接対策〜
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振り返り項目
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面談内での気づき
今後の課題
解決するために必要なこと
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自己実現コースのプログラム内容
1回目：現状把握（卒業目標設定〜人生の輪）�2回目：過去を振り返る（幼少期〜現在までのモチベーショングラフ作成）�3回目：過去を振り返る（仕事編）�4回目：現在の気持ち�（転職理由の深堀り&現状の価値観ギャップの確定）&将来設計�5回目：将来設計への到達方法��6回目：転職スケジュール�7回目：求人選定&面接対策（たたき作成）�8回目：面接対策&企業研究�9回目：面接対策�10回目：最終回まとめ
自己分析〜キャリア設計
転職活動準備
安心転職コースの内容
安心転職コースのプログラム概要
1回目：オリエンテーション&現状把握（卒業目標設定〜人生の輪）�2回目：過去を振り返る（幼少期〜現在までのモチベーショングラフ作成）�3回目：過去を振り返る（仕事編＋自己PR作成）�4回目：現在の気持ち（転職理由の深堀り&現状の価値観ギャップの確定）�5回目：将来設計（補助ワークあり）�6回目：将来設計への到達方法��7回目：転職スケジュール設定&転職活動のインプット&レジュメ添削�8回目：求人票の擦り合わせ&面接基礎インプット&たたき作成�9回目：企業研究&面接対策練習�10回目〜12回目：以下からやりたいことを選択�・方向性修正（軸がぶれてしまった際の擦り合わせ）�・面接対策強化（基礎を習得し、深堀質問やイレギュラー質問に対応できる）�・面接基礎編補修（面接の見直し・コミュニケーション�13回目：最終面接対策��14回目：意思決定支援�15回目：退職交渉、転職先でのネクストアクション設計
自己分析〜キャリア設計
転職活動支援
意思決定支援
転職内定実績
100%
安心転職コースは1人では獲得できない内定を獲得するコース
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理想のキャリアに繋がる
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ひとりで獲得ができない内定とは？
現在の延長線上にない、あなたの転職軸に一致する「適職」の内定
理想のキャリアに繋がるが、現状のスキルや実績では難しい
これまでのスキルや実績で
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転職市場はフェア
スキルが上がらない
経歴書が
荒れる
早期
離職
年収DOWN
妥協
の転職
市場価値の
低下
現状維持の
内定
強み/価値観マッチ
長期
定着
成果が出る
年収UP
市場価値
UP
スキルが
磨かれる
理想の
内定
理想の内定を掴むことが、好転サイクルに乗る唯一の条件
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活躍
強み
活躍
理想のキャリア
やり
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強み
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理想の内定先
現状維持の内定先
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「適職」につくことで、頑張れる理由も増える
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理想のキャリアに繋がるが、
現状のスキルや実績では難しい
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一方で、転職は実績と年齢で評価される
ただし、キャリアチェンジ（業界・職種の変更）を必要とする内定獲得はハードモード
これまでのスキルや実績で
内定獲得可能
あなたが社長なら、どっちの人材が欲しい？
転職市場の実態
現状維持ではなく理想の求人に挑戦する場合、内定をもらう難易度が格段に高くなる
Aさん
年齢：27歳
業界経験：5年
職種経験：3年
Bさん
年齢：27歳
業界経験：無し
職種経験：無し
同業種で売上◯◯%上げる実績を残してきました！
私の理想と一致してるので
活躍できます！
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そもそも理想の適職発見自体が難しい
18,000職種
360万社
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転職軸を見つけても、理想に一致する求人を見抜けない
出典：
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営業もうやだ･･･
転職エージェント
営業職が
欲しい！
一旦営業職
受けてみません？
転職エージェントは求職者ではなく、企業を助けるのが仕事。
合格率が低くなるキャリアチェンジ志望者の支援には手厚くない。
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自己分析
求人選択
個社面接
対策
書類選考
対策
自力で乗り越えるべき壁は大きく3つ
納得内定獲得
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自己分析
求人選択
個社面接
対策
書類選考
対策
自力で乗り越えるべき壁は大きく3つ
納得内定獲得
プログラム解説：安心転職
「信憑性のないブレた回答だと人間性が掴めなくなる」
意外と多い面接でのお見送り理由は「回答に一貫性がないこと」です。人事は面接の情報だけで候補者を評価しなければならないため、虚偽の回答を見抜くために実は同じことを聞くために複数の質問を用意しています。
人は過去の意思決定を様々な理由で決断していますが、回答次第で評価が180°変わってしまいます。一貫性のある自己PRかどうかは、あなたという人物に対する信憑性に関わります。
過去を整理して
一貫性のある回答を準備
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プログラム解説：安心転職
「転職は準備は9割！」
安心転職コースでは準備だけに留まらず、実際の転職活動をコーチが伴走します。面接練習では、実際に受ける企業を想定した模擬面接を複数回実施することが可能です。何度も練習を繰り返すことで、イレギュラーな質問にも対応できるようになり通過率が格段にアップします！
本番を想定した面接練習！
深堀り質問への対応力がつく
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level 1
level 2
level 3
level 4
プログラム解説：安心転職
「最後の関門を突破する」
転職活動では、面接ごとに選考担当が異なり、それぞれのジャッジポイントも変わります。選考ごとに最終面接は、内定を出すかどうかの最終判断をする場なので、「どれくらい本気でこの会社を志望しているか」を測ろうとする面接官が多くなります。
緊張して多くの方が躓くポイントになるので、最後まで徹底的に準備を行いましょう。
面接対策実践編
〜最終面接/年収交渉〜
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プログラム解説：安心転職
「コーチがいたから、最後までブレずに意思決定ができた。」
内定先の企業が出揃ったら、各企業ごとのキャリアプランをシミュレーションして、最も軸に合った意思決定ができるようにサポートします。最終フェーズではどの選択肢もよく見えてしまうもの。自分にとって譲れないもの・妥協できるものを間違えないように整理を行っていきます。
面接対策実践編
〜意思決定支援〜
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お客様に合わせてサポート内容をカスタマイズできる唯一のプラン！
構想するフェーズ
実現するフェーズ
安心転職コースについて
自己理解
キャリアプラン設計
求人選定
/選考対策
年収交渉�/意思決定
アクション
プラン設計
実行支援
転職する？
YES
NO
転職成功！
目標達成！
1~3回目
4~7回目
8~13回目
14~15回目
入社後活躍コースの内容
内定獲得はスタートライン。
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理想のキャリアに繋がる
現状維持の内定
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ひとりで獲得ができない内定とは？
現在の延長線上にない、あなたの転職軸に一致する「適職」の内定
理想のキャリアに繋がる
現状維持の内定
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ひとりで獲得ができない内定とは？
現在の延長線上にない、あなたの転職軸に一致する「適職」の内定
〜内定獲得
理想のキャリアに繋がる
現状維持の内定
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ひとりで獲得ができない内定とは？
現在の延長線上にない、あなたの転職軸に一致する「適職」の内定
入社後の
定着〜活躍
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社風に馴染めず、コミュニケーションがストレス
人間関係を作り直す必要がある
仕事の進め方が変わり思うように成果が出ない
全然うまくいかん
自分の軸にあった会社だったとしても、活躍できるとは限らない
転職後に乗り越えなきゃいけない壁
転職後3ヶ月で会社からの初期評価が決まる。
それまでは常にさまざまな関係者から”評価の目”にさらされ続ける。
さらに・・・
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どんな人なんだろう
仕事できるのかな
面接でもこう言っていたし�期待だなぁ
頼れる人かなぁ
前職でどんなことしてたんだろう
いい人だといいなぁ
会社に伝えなかった本当の退職理由。
46%
34%
23%
人間関係が悪い
給与が低い
会社の将来性に
不安を感じた
評価・人事制度に
不満があった
約2人に1人が人間関係を理由に会社を退職している！
22%
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一部引用：https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38267.html
n＝5168
この”初期評価”のスタートダッシュ次第で、
入社後のキャリアが大きく変わる
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同僚・先輩との人間関係
BAD
GOOD
わからないことが合っても聞きにくい。
すぐ頼れる。�だから仕事も進めやすい。
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わからないことが発生した時・・・
上司との関係性
BAD
GOOD
仕事のチャンスがもえらなくなる
＝報酬が上がりづらい
いい案件の仕事がもらえる＝報酬も上がりやすい
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仕事の進み方
後輩・部下との関係性
BAD
GOOD
頼られづらい。�＝周囲から孤立しやすい
頼られやすい
＝周囲に仲間が増えていく
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仕事の進み方
スキルマッチ
BAD
GOOD
乗り越え方がわからずに
成果も出せなくなる
必要なスキルを理解して
成長していける
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（中途採用は基本的に即戦力が求められる）
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とはいえ、最初から全部フィットするのは不可能。
大事なことは、入社後のギャップを正しく把握して、解決すること。
あれ、なんか違うなぁ...
うまく伝えられない...
結構ストレスたまる...
本当はこうして欲しいんだけど...
転職後のあなたの状態に合わせて
カスタマイズしてサポート
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コミュニケーション
「コミュニケーションは才能ではなく、”技術”。」
多くの人が「コミュニケーション能力は生まれつきのもの」と考えてしまいがちですが、それは誤解です。そしてコミュニケーション力を身につけることができれば、良好な人間関係を築くことができます。転職後に発生した悩みをベースに、どう解決していけばよいか？を根本から解決していきます。
プログラム解説
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■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
関係構築
-上司編-
「視座と解像度の違いを理解する」
上司との効果的な関係構築は、自身のキャリアを発展させる上で非常に重要です。上司とのコミュニケーションがうまく行かない根本的な要因は、「上司は、あなたよりも高い視座から、より広い範囲を見ていること」であり、その結果コミュニケーションエラーが起きるケースが多くあります。
この「視座」と「解像度」の違いを具体的に理解し、上司の期待と要求を的確に把握するための考え方とコミュニケーションスキルを習得します。上司の視点を理解することで、より建設的な対話が可能になり、信頼関係を深く築くことができるでしょう。
プログラム解説
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
関係構築
-部下編-
「相手の曖昧体制を理解する」
部下や後輩の関係構築において重要なポイントのひとつに、「仕事の依頼の出し方」にあります。例えば具体的に指示を出したほうがいい人もいれば、それだと仕事を行いづらい人もいます。仕事を一緒に進めていく上でこの考え方を理解して進められる人かどうかで、「あなたと仕事をしたい」と思ってもらえるかどうかが決まります。
プログラム解説
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
スキルギャップを�正しく認識する
「正確にギャップを理解することで、意味のある努力に向かえる」
最初から企業に求められているスキルを全て持っていることはありえません。大事なことは、足りないスキルを正確に把握して、努力することで、あなたの成長にも、企業からの期待にも答えることができます。コーチがあなたの置かれた状況からどのようなスキルを学習していくべきかを客観的にアドバイスして、ムリ・ムダのない成長をサポートします。
プログラム解説
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
セルフマネジメント
「自分の感情をコントロールする」
ビジネスの現場では、予期せぬ出来事や人間関係の摩擦など、感情が大きく揺さぶられる場面が少なくありません。もしそのまま感情に振り回された言動をしてしまうと、冷静な判断を見誤りこともしかり、社内からもビジネスパーソンとしての未熟さを感じられてしまいます。感情のコントロールは、単に精神的な平穏を保つだけでなく、そのような状況においても最適な決断を導き出し、周囲との建設的な関係を維持するために不可欠なスキルです。
プログラム解説
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
退職交渉
「円満退職を実現！あなたのキャリアを守る交渉術」
転職が決まったけれど、会社への退職の伝え方に悩まれる方も多くいらっしゃいます。退職時は後々トラブルになるケースも少なくないため、丁寧なコミュニケーションが必要です。上司や会社をどう説得するべきか？というお悩みから、退職する上で確認しておくべきチェックポイントなどを、退職完了までサポート。
プログラム解説
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
思考の癖を言語化
「自分のパターンを把握して、可能性を広げる」
思考の癖とは、過去の経験や価値観によって形作られた「物事の捉え方のパターン（自動思考）」 です。
これ自体は自然なものですが、極端な思考の癖を持っていると、ストレスを感じやすくなったり、自分の可能性を狭めてしまうことがあります。
また、自動思考とは無意識に発動するものであり、それゆえ自分でそれを自覚することも難しいです。
そのため、自身の思考パターンを言語化し、認識できる形に落とし込んでいきましょう。
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
リーダーシップ
-基礎-
「周囲への肯定的な影響力を発揮する」
リーダーシップとは、役職や肩書ではなく、周囲の人々を巻き込み、目標達成に向けて推進する力です。そして影響力には「6つの要素」があります。リーダーシップの土台となる考え方やその手法を、あなたに適した発揮方法から学び、現在置かれている状況をもとに、アドバイスをしていきます。あなたの言動が、周囲に希望を与え、ポジティブな変化を生み出すリーダーシップの第一歩を踏み出しましょう。
プログラム解説
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
リーダーシップ
-メンバー育成-
「フィードバックの技術」
メンバー育成に必ず欠かせないことのひとつが「フィードバック」であり、これが上手な人ほど、周囲のメンバーからも慕われていきます。効果的なフィードバックを行うための「4つのポイント」を軸に、相手の成長を真に後押しし、信頼関係を強化する実践的なスキルをお伝えいています。一方的な評価で終わらせず、相手の自己成長を促す、生きたフィードバックをあなたのものにしましょう。
プログラム解説
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
マネジメント�-基礎-
「マネージャーの役割を理解する」
チームを率いる上で、まず最も基本的なこととして、マネージャーの役割を正しく認識することが重要です。単にメンバーに指示を出すだけでなく、目標達成のための計画を立てたり、メンバーの成長をサポートしたり、チーム内のコミュニケーションを円滑にしたりと、その仕事は多岐にわたります。本プログラムでは、効果的なマネジメントを行うために欠かせない基本的な考え方と、それぞれの役割を果たす上で重要な視点を学びます。自信を持ってチームを導くための最初のステップを踏み出しましょう。
プログラム解説
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
マネジメント�-幹部クラス-
「結節点の概念を抑える」
経営において、全社最適で最大の成果を生み出すためには、「結節点」の理解が必要不可欠です。結節点の役割が機能しているかどうかで、組織の成果が決まると言っても過言ではありません。幹部クラスの皆さまには、自分の部門だけでなく、他の部門とのつながりを意識的に把握し、経営戦略・経営判断をシームレスに現場で実行させる必要性があり、その機能を発揮する上で重要なポイントをレクチャーします。
プログラム解説
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
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入社後の3ヶ月が超重要
社風に馴染めず、コミュニケーションがストレス
人間関係を作り直す必要がある
仕事の進め方が変わり思うように成果が出ない
全然うまくいかん
SEVが一致していたとしても、活躍できるとは限らない
転職後に待ち受ける壁
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Strengths
強み
Values
発揮したい価値
Environment
環境
SEVルールで適切な会社を選べても
「自ら組織に適応する技術」
がないと定着・活躍は得られない！
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入社後に活躍するために
人間関係構築
企業理解
目標設定
これらを3ヶ月で身に付けられるかどうかが重要
自ら組織に適応する技術
会社に伝えなかった本当の退職理由。
46%
34%
23%
人間関係が悪い
給与が低い
会社の将来性に
不安を感じた
評価・人事制度に
不満があった
約2人に1人が人間関係を理由に会社を退職している！
22%
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一部引用：https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38267.html
n＝5168
がんばるぞ
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3ヶ月
入社
ルートA
ルートB
入社後3ヶ月の人間関係で
今後のキャリアの命運が別れる
がんばるぞ
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3ヶ月
入社
人間関係構築成功
仕事を任せられた！
成長を感じて楽しい！
頼れる先輩がいて安心！
人間関係が良好な場合
がんばるぞ
人間関係構築失敗
ついていけない...辛い
適職のはずなのに...
誰に相談していいかわからない😢
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人間関係がうまくいかなかった場合
3ヶ月
入社
がんばるぞ
人間関係構築失敗
ついていけない...辛い
適職のはずなのに...
誰に相談していいかわからない😢
最初の3ヶ月（試用期間）の人間関係の構築が、今後のキャリアに大きく影響する！
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人間関係がうまくいかなかった場合
3ヶ月
入社
会社によって求められる
コミュニケーションの
方法が違うから。
なぜ人間関係の構築が難しいのか？
仕事の進め方
社内ルールや社風
業界・職種
会社フェーズ
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コミュニケーションのズレは関係性のズレに繋がる
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これやっといてね！
近いうちにやっておいてね
（3日以内）
イニシアチブが〜〜
一緒にやるんじゃないんだ...
1週間以内とかかな
意味がわからない...
この子ウチに合わないかも
この会社自分に合わないかも...
上司
あなた
転職先の理解を
徹底的に行う
「転職がゴールではない。」
「転職先で成功して初めて幸せな人生の第一歩を踏み出せる。」
転職に成功すればその後は適職を選べているから安泰、というわけではありません。入社する会社のことを理解していなければ、想定していなかったことにエネルギーを使うことになり、仕事に最初から全力を出すことができなくなります。ここでは改めて入社先の情報を徹底的に分析し、入社後早急に仕事にコミットできる準備を進めていきます。
プログラム解説：入社後活躍
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
想定できる
ストレスを対策する
「想定外のところでストレスはやってくる。」
今回の転職先は大丈夫！と思っていても、意外なところにストレスとなる要因は潜んでいます。多くの転職者が、転職先の想定外のストレスに悩まされ「こんなはずじゃなかった」「自分に合わないのかも」と考えてしまいます。
慣れない転職先でストレスがないということはほぼありえないので、しっかりと先回りしてストレスになる原因を洗い出し対策しておきましょう。
プログラム解説：入社後活躍
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
会社のルール
言葉を理解する
「カタカナビジネス英語がわからない...」
共通言語やルールがわからないというのもストレスになります。
業界や職種が変われば、当たり前に使われている言葉やルールも変わります。スムーズにコミュニケーションを取れるかで自分への心象も変わってくるでしょう。
キャリアの知見が豊富にあるコーチが、社内ルール、社内言語のインプットをお手伝いします。
プログラム解説：入社後活躍
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
完璧な自己紹介を作成し、
人間関係を構築する
「第一印象は3秒で決まる。」
洗練された自己紹介は、「この人いいな」と思わせるための最高の武器として使うことができます。自分を魅力的に見せる自己紹介ができれば人間関係の構築を一気に進めることができます。
また、沢山の人と関わる中でこの会社で自分を成長させてくれそう、助けてくれそうな人は誰か？と今後の成長に必要なキーマンを見つけ将来に活かしていくことも狙ってくためにコーチと重要な人物を見つける眼を鍛えていきます。
プログラム解説：入社後活躍
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
理想のキャリアに向けて
目標設計をする
「見えてるか、見えてないかで行動は大きく変わる」
精密なキャリア設計ができるのもマジキャリの強み。
キャリアロジックに基づいてあなたが理想とするキャリアを叶えるためのロードマップを組み立てていきます。
コーチと一緒に必要なスキルや考え方を見つけ出し、入社後の会社でどんなことに焦点を当てて頑張るのか？を考えていきます。
プログラム解説：入社後活躍
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キャリアデザインコース
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
プログラム解説：入社後活躍
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入社後アクションシート
（1日目から2週間）
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
プログラム解説：入社後活躍
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2週間から2ヶ月
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
プログラム解説：入社後活躍
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入社後の中長期での目標設計
■入社後活躍コース
■自己実現コース
■安心転職コース
■キャリアデザインコース
お支払い方法
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ご一括（銀行振込み）
分割（ローン/クレジットカード）
※ローンの場合頭金が必要（27500円）
併用（ご一括＋分割）
114
46%
マジキャリ
クラウドローン
2〜3％
マジキャリ
ジャックス社
クレジット
カード
他社キャリア
コーチングローン
10.8％
15％
17％
マジキャリ
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10年以上のキャリア支援実績が信用されているからこそ
比較的低金利でのご案内が可能！
46%
マジキャリ
ローン
クレジット
カード
他社キャリア
コーチングローン
10.8％
15％
17％
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分割払い 手数料比較
10年以上のキャリア支援実績が
信用されているからこそ
比較的低金利でのご案内が可能！
お支払い方法について
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117
※1：お申し込み日から起算（目安）
支払い方法 | 金利 | サービス開始期間※1 |
現金 | ー | 入金後すぐ可能 |
クレジットカード | 15〜17%前後 | 決済後すぐ可能 |
ローン （通常・教育) | 通常：10.8% 教育：2%〜3% | 通常：1週間前後 教育ローン：5週間前後 |
現金（頭金）＋他の分割方法といった組み合わせも可能です
教育ローンと通常ローンの違い
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支払い方法 | 金利 | サービス開始期間※1 |
教育ローン | 低金利 （2〜3％前後） | 5週間前後 |
通常ローン （ジャックス社） 銀行振込 | 一般的な金利 （ジャックス社：10.8％） お振込 振込手数料はお客様負担 | 1週間前後 |
※1：お申し込み日から起算（目安）
クラウドローン（教育ローン）の特徴
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低金利（2〜3％）
複数社のローン見積もりが可能
119
①クラウドローン：申請の流れ
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お客様
金融機関
①ローン申請
②審査結果
1〜2日
③結果報告
②クラウドローン：お振込までの流れ
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お客様
金融機関
①本審査申し込み
②口座へご入金
10日〜2週間前後
③お振込
④コーチ紹介
ｰ50
万円
+10
現在
+10
+10
+10
+10
1年後
0
ｰ80
万円
マジキャリ受講
+10
+10
現職と同じ
年収で転職
+50
万円
+10
+10
+10
マジキャリ受講なし
年収
DOWN
0
2年後
3年後
4年後
5年後
投資対効果
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本来下がる
はずだった
50万円
頭金お支払いのお手続き
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きらぼし銀行
普通口座
支店：原宿支店
店番：874
講座：6004931
名前 アクシス（カ
以下に記載する口座にお振込みください
振込が完了したことがわかる画面をスクショして
マジキャリ公式LINEに送付してください
1回目セッションの流れ
★初回セッションの目的
・ゴール設定
・コーチと現状把握
・ネクストアクションすり合わせ
★2・3回以降セッションの流れ
・過去の棚卸し
・強み・弱みの整理
・理想像明確化
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前半：自己分析〜キャリア設計
1回目：オリエンテーション&現状把握（卒業目標設定〜人生の輪）�└先ほどのモチベーショングラフを見てもらい、先に自分のつまづきポイントを知る
2回目：過去の振り返り
3回目：過去の振り返り（仕事）�└書類添削に今後活かせるように自己PRを作成
4回目：現在の気持ち（転職理由の深堀り&現状の価値観ギャップの確定）�└4回目として独立することでしっかりと自分の転職のボトルネックを理解し、今後の価値観を決める
5回目：将来設計�└6回目に繋げられるように現行のシートをブラッシュアップ（仕事・マインドセット・環境）
6回目：将来設計と到達方法
後半：転職活動
7回目：転職スケジュール設定&転職活動のインプット&レジュメ添削�└転職活動のスケジュールについてHowto資料を見せながら説明�└書類添削をLINEではなく面談として添削する
8回目：求人票の擦り合わせ&面接基礎インプット&たたき作成�└求人票に対しての壁打ちプログラム�└面接は何を求められているのか？の資料化、インプット
9回目：企業研究&面接対策練習
10回目〜12回目：以下からやりたいことを選択
・方向性修正（軸がぶれてしまった際の擦り合わせ）
・面接対策強化（基礎を習得し、深堀質問やイレギュラー質問に対応できる）
・面接基礎編補修（面接の見直し・コミュニケーション）
13回目：最終面接対策�└企業別に最終面接での抑えどころをコーチとチェック�└最終面接対策
終盤：内定承諾〜退職交渉、ネクストアクション
14回目：意思決定支援�└現職残留or転職先①or転職先②の意思決定支援� └それぞれのメリデメ・リスク想定
15回目：退職交渉、転職先でのネクストアクション設計�└退職交渉：いつ誰にどうやって言うか？なんて伝えるか？のすり合わせ�└転職先で最初の3ヶ月間で何を頑張るか、どうしていきたいのか？のアクション決め
マジキャリ
初回オリエンテーション
目次
・転職活動がうまくいかないパターン
・転職活動がうまくいかないパターンにおける解決策
・転職した後に失敗するパターン
・転職した後に失敗するパターンにおける解決策
・マジキャリでの進め方（前半：自己分析編）
・マジキャリでの進め方（後半：転職支援編）
転職活動がうまくいかないパターン
「この仕事はこういうイメージだろう」と自分なりのイメージで選んでしまうと、ご自身の強みを発揮できなかったり、実際の仕事とのギャップが生じてしまう転職活動になってしまいます。
①自身のイメージで求人票を選んでしまい� 仕事内容にギャップを受けてしまう
②自己分析をしたが求人票を選べない
正しいキャリアの知識がないと、どれだけ自分の強みや価値観を知っていても、結局はイメージ先行で選んでしまうことになるので、入社後に「こんなはずじゃなかった・・」とギャップを感じてしまうことになります。
イメージ
求人票
強み弱み
やりがい
苦痛
正しい自己分析（転職軸）
キャリアの知識
求人票
解決策①�
解決策①
将来の自分が「どうありたいか？」を考えるためには過去の自分について「正しく知る」ことが大切です。�それは「バスケが好きだった」「勉強が好きだった」という名詞での好きなことや、やりがいではなく「なぜそれをやりがいに感じていたのか？」「頑張れた時はどんな環境で、周りにどんな人がいたのか？」「どんなことにワクワクする人だったのか？」など、自分の大切にしている価値観、やりがい、苦痛、強み、弱みを知ることで将来像を作る材料にしていきます。
自分自身を正しく知った上での将来設計を行い、その将来像が叶い、自分の強みが活かせる求人票を探すことが大切です。
・転職活動用の自己分析をする＝強み/弱み/やりがい/苦痛を見つけるための自己分析をする
・正しいキャリアの知識を持って求人票を選ぶ
軸が叶う環境
価値観
強み
弱み
やりがい
苦痛
将来像
ありたい姿
やりたい�こと
求人票
自分の
強み
将来像が叶う
転職した後に失敗するパターン
「転職をすれば、今の問題が全て解決する！」と思いこんでしまう人は転職した後にミスマッチをしてしまいます。��【転職をして解決する問題】と【自分の努力で解決する問題】に分けて考えて考えるようにしましょう。�自分の希望が全て100%叶う求人というのは圧倒的な経験やスキルがないと選べないことが多いです。
転職先への期待が大きすぎて、転職後に苦労する
軸が叶う環境
理想状態
解決策②
「自分で努力をして理想のキャリアを叶える」ことを前提に日頃から自分なりにアクションすること
今回、仮に転職が成功して新しい企業に入社したとしても、入った後で大変なことやしんどいことがあるかもしれません。�その時に「環境が悪いんだ」「上司が悪いんだ」と誰かのせいにして諦めるのではなく「自分ができることはなんだろう」「どうしたらうまくいくのかな？」と自分ができることをアクションすることが大切です。
そのため、転職をする前の今から「自分の人生は自分でよくできるんだ」という気持ちを持って日々自分なりに行動していくことを積み重ねていくことが大切になります。
キャリアを作る
会社や環境が
作ってくれるもの
自分で作り上げていくもの
自分を変えるための
アクション
マジキャリでの進め方（前半：自己分析編）
自分を変える
アクション
卒業目標を決める・現状把握
第1回
キャリア設計
アクション
決める
実行
振り返り
アクション決める
実行
過去を振り返る（幼少期〜社会人まで）
振り返り
アクション決める
実行
過去を振り返る（キャリアの棚卸し）
第2回
第3回
自分を変える
アクション
キャリア設計
振り返り
アクション決める
実行
現在の気持ち〜将来設計
第4回
振り返り
アクション決める
実行
将来設計への到達方法
第5回
マジキャリでの進め方（後半：転職支援編）
自分を変える
アクション
キャリア設計
振り返り
アクション決める
実行
転職の軸整理・書類添削
第6回
自分を変える
アクション
キャリア設計
振り返り
アクション決める
実行
企業研究
第7回
振り返り
アクション決める
実行
面接対策①
第8回
振り返り
アクション決める
実行
面接対策②
第9回
振り返り
アクション決める
実行
意思決定支援
第10回
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現状のお悩みの正体とは
現状の悩み：今後が不安、今が辛い・・・等
①業界業種の特性
②企業風土/体質
③組織構造
④ポジションの特性
❷外的要因
＋
①自己理解/自己分析
②業界業種・企業理解/分析
解決策
①思考の癖
②劣等感（自信のなさ）
③目標やビジョンない
❶内的要因
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▼現状の悩みのパターン
①働き方懸念：休みない、残業多い、土日休みでない |
②仕事が合っていなく苦痛：ミスばかりする、活躍できない |
③やりがい（成長実感）感じない：ルーティン、裁量感ない、介在価値もない |
④年収UPやキャリアアップ出来ない：年功序列だから遅い、評価制度が不満 |
⑤今後の業界やマーケット懸念：旧態依然としてて古い、縮小している、営業の限界 |
⑥人間関係：上司と合わない、職場でよく思われてなく心理的安全性がない |
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①業界の特性：マーケット縮小してる、肉体労働、顧客に左右される…等 |
②企業風土/体質：昔ながらの旧態依然とした風土、トップダウン、長くいる人が偉い…等 |
③組織構造 └大手の場合：分業化・ルール徹底・異動しづらい └ベンチャーの場合：仕組み化ゼロ・カオス・ロールモデル少ない・基礎スキル習得しづらい |
④ポジションの特性 例） └ルート営業：既存顧客から請負営業、価格交渉メイン、受発注系、企業のブランド力や看板ありきの営業 └新規開拓営業：テレアポばかり、飛び込み、ガッツと根性求めれる └事務：ルーティン、裁量少ない、正確性のみ |
▼外的要因からくるパターン
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▼内的要因からくるパターン
①思考の癖
❶他人軸：他者視点・他者評価気になる・他人の指示や期待で決定
❷イメージ先行：キラキラした業界、ブランドイメージ、大手だから安心 等
❸〜であるべき論：〜なら〜〜であるべきと決めつける
❹完璧主義：（失敗への恐れから）正解を先に知りたがる、準備しないと動けない
❺手段が目的化する：「起業したい」「マーケやりたい」の目的がない
②劣等感
・自分に自信がない
・強みがわからない
③目標やビジョンない
・目標さえも思いつかない
・目標の立て方がわからない
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▼解決する方法
①自己分析/理解
●強み・弱み・モチベーション・ストレス・大事にしたい価値観の言語化
↓
●自己受容（自分を受け止められる）
↓
●キャリアビジョン/目標設定(欲求)
⇨ ①キャリアデザインコース
②業界業種・企業分析/理解
●業界業種・ポジションの特性理解
●企業分析
●ありたい姿から逆算した目標を叶える軸の確立
●内定率を高める面接対策
⇨①② 自己実現/安心転職コース
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Step1：�
自己評価の自己分析�（自分の特性）
・何が幸せに繋がっているか
・充実感がどんな時に高まっているか
・どんな時に下がるか
��
Step2：�
他己評価の自己分析
（スキルの言語化）
・社外評価されるスキルや強みの棚卸し
・価値観の洗い出し
��
Step3：�
キャリアプランの落とし込み(転職軸の設定)�
・転職市場で理想のキャリアを実現していくためのゴールから逆算したキャリアプラン
��
Step4：�
軸に沿った求人選び
（企業分析）
・企業や職場環境の実態や本質を見抜く分析
��
Step5：�
企業側へ魅力訴求
（面接対策）
・自分の強みを企業に必要と思われるための伝え方
��
Step6：�
最終的な軸に沿った
意思決定
・軸に沿った中で何が一番ベストなのかを改めて選択
��
必ず抑えないといけない準備フロー（自己分析→転職活動まで） |
自己分析フェーズ
企業選び＋意思決定フェーズ
Step1〜Step6までは専門的な知見がないと難しい…
☞
5回
オンライン面談
9,600円~/月 (税込)
※1:分割48回払いの場合（3回〜最大60回まで設定可）
（一括 税込385,000円)
サポート期間
40日
＋ 入会金55,000円 (税込)
10回
オンライン面談
14,900円~/月(税込)
（一括 税込594,000円)
サポート期間
90日
＋ 入会金55,000円 (税込)
15回
オンライン面談
22,100円~/月 (税込)
（一括 税込880,000円)
サポート期間
140日
＋ 入会金55,000円 (税込)
※1
キャリアデザインコース
人生の判断軸を作る
自己実現コース
転職活動に伴走
安心転職コース
内定獲得にコミット
144
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144
コースとご料金
※1
※1
※2
※2
※2
※2:契約期間＋サポート保証期間の合算期間です
入会金 税込55,000円
面談時の申し込みで入会金無料！
無料体験3日以内なら
33,000円割引
�これができるコース�■キャリアデザインコース�■自己実現コース ■安心転職コース
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Step1：�
自己分析�
オリエンテーション�幼少期からの振り返り�現状把握��
Step6：
アクションプランを
元に転職先を選定
�業界/職種の分析��
Step3：
目標設定�
willの整理・ありたい姿を
経験・スキルで具体化���
Step7：
あなたに合った
転職方法を見極め��①転職エージェント②求人サイト③自主応募④ハローワーク⑤リファラル 5つの方法から最適な転職手段を選定����
Step4：
キャリア設計
�理想と現状のギャップを整理�必要なスキル/経験に具体化���
Step8：
書類選考対策
履歴書の添削
職務経歴書の添削
Step5：
アクションプラン設計
キャリア設計を実現するための行動をステップごとに組立�
Step10：
意思決定サポート
内定獲得時に
改めて自分の軸を確認。
キャリア設計との
ミスマッチを防ぐ��
自己分析・キャリア設計 |
キャリアアップ or 転職サポート |
�これができるコース�■自己実現コース �■安心転職コース
Step2：
キャリアの棚卸し��業務上の自己理解を深める�強み/弱みの言語化���
Step9：
面接対策
企業別の面接対策
模擬面接
プログラムの流れ
転職することは目的ですか？�希望の求人に入社できれば、本当に幸せになれますか？�中長期でどうなりたいかのゴールがなければ、転職するだけ無駄です。
�将来の幸せの姿は、人それぞれ。�あなたの幸せを一緒に考え、ゴールから逆算したキャリアプランと、
手段としての求人を提案します。
戦略・ロジックのある転職をして、
幸せなキャリアと人生を実現しましょう。
アクシス株式会社
代表取締役社長 末永 雄大
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マジキャリは、本気で自己実現を叶えたい人を �全力で応援するサービスです。
代表メッセージ
活用方法
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安心転職コース
・10月：自己分析〜プラン設計〜転職準備
・11月：転職活動実践
・12月：転職活動実践
・12月：転職活動実践or入社後準備
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マズローの五段階欲求
物質的欲求
内的欲求
外的欲求
成長欲求
欠乏欲求
精神的欲求
一括 385,000円(税込)
＋ 入会金55,000円
一括 594,000円(税込)
＋ 入会金55,000円
一括 880,000円(税込)
＋ 入会金55,000円
149
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149
PLAN
一括 1,180,000円(税込)
＋ 入会金55,000円
※:分割60回払い・年率3%の場合 （ご利用のローンによって異なります)
円~/月
円~/月
円~/月
円~/月
※
※
※
※
面談回数
5
面談回数
10
面談回数
15
面談回数
20
LINE相談
LINE相談
LINE相談
LINE相談
無制限
サポート期間
40
日
無制限
無制限
無制限
サポート期間
90
日
サポート期間
140
日
サポート期間
250
日
回
回
回
回
6,900
10,600
15,800
21,200
自己理解
willの設定
キャリア設計
選考対策
入社後の定着活躍
□価値観整理
□モチベーション理解
□転職の目標設定
□Beingの定義
□Doingの定義
□キャリアビジョン策定
�
□職種選定
□自己PR
□職務経歴書の整理
□業界/企業選定
□企業毎の選考対策
□柔軟な面接対応力
□年収交渉
□仕事内容の理解
□入社後の目標設定
□関係構築
□アンラーニング
□スキル獲得
□学習習慣の獲得
□内面的な自己変革
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キャリアを成功させるステップ
□強み/弱み理解
□やりがい/苦痛理解
□解釈・思考の癖
□強みの根拠を理解
□強みの活用方法
□職能/スキル理解
□思考の癖の取り扱い
□現状とのGAP整理
□5-10年間の逆算計画
□転職軸の明確化
□キャリア戦略設計
□ポジショニング設計
□ライフワークプラン
□収入UPの計画
1
10
LEVEL
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転職エージェントとの違い
「個人」にとって最適な支援
「企業」にとって最適な支援
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転職エージェントとの違い②
同じ会社の中で、キャリアコーチングと転職エージェント、
両方のサービスを同時に提供するのは法律違反のため行いません。
キャリア�コーチング
転職�エージェント
A社
転職�エージェント
B社
同時提供NG
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マジキャリがおすすめな人、おすすめしない人
他キャリアコーチングがおすすめ
マジキャリがおすすめ
・転職ではなく、今の環境で、ポジティブな状態で毎日を送りたい方
・自己理解を深めることで、意欲や活力を自然と高めていきたい方
・物事の捉え方を見直し、より前向きで軽やかな気持ちで日々を過ごしたい方
・転職活動を始めるにあたり、まず何から手をつければ良いか、方向性を見出したい方
・徹底的な自己理解を通じて、ミスマッチのない企業選びの軸を明確にしたい方
・自信を持って内定を獲得し、新しい環境でも早期に成果を出し、周囲に貢献できる自分になりたい方
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マジキャリがおすすめな人、おすすめしない人
他キャリアコーチングがおすすめ
マジキャリがおすすめ
・停滞感を打破し、エネルギッシュな心の毎日を送りたい方�
・ネガティブな思考のループから抜け出し、前向きな自分と出会いたい方
�・自分を深く理解し、とにかく自己肯定感を育みたい方
・理想と現実のギャップを冷静に見つめ、次の一歩を明確にしたい方
・自身の「市場価値」を客観的に把握し、キャリアの可能性を広げたい方
・「理想自分」への最短ルートを戦略的に描き、着実に実現したい方
（なので、30代の方が多いです。）