OBJETIVOS DEL PROCESO DE INDUCCIÓN

Resolución 312/19 estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Componente Legislativo

Resolución 1016/89 se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de SO

Ley 1562/12 Art 1 estableció que el programa SO se entenderá como el SG-SST.

Ley 9/79 titulo III Salud ocupacional Art 111, en todo lugar de trabajo se establecerá un programa SO.

Decreto 1072/15 Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo - Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6

Resolución 2400/79 Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.

Decreto ley 1295/94 determina la organización y administración del SGRP

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la Cámara de Comercio de Pereira Por Risaralda, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

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Adicionalmente, la Cámara de Comercio de Pereira, implementa el Plan estratégico de Seguridad Vial.

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https://www.youtube.com/watch?v=pB8b-o6fvJo.

Obligaciones del Empleador

• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de

trabajo.

• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo de la empresa y procurar su financiación.

• Notificar a la ARL SURA, los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen

laboral.

• Facilitar la capacitación en materia de Seguridad y Salud en el trabajo, de los trabajadores a su cargo.

Obligaciones de los Trabajadores

• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir los estándares, reglamentos e instrucciones de los programas del Sistema de Gestión de la Salud y la Seguridad en el Trabajo de la universidad.
• Participar en la prevención de los
• Riesgos laborales a través del COPASST

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https://www.youtube.com/watch?v=fbqrC4S6VrU

Tipos de servicios que presta la ARL

Prestaciones asistenciales:

Servicios de asistencia médica quirúrgica, terapéutica, servicios de hospitalización, rehabilitación física y profesional, entre otros.

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Prestaciones económicas:

ARL le reconoce el pago de su salario mientras dure la incapacidad, una pensión de invalidez cuando la secuela del evento no le permite trabajar, una pensión de sobrevivientes para los beneficiarios del trabajador en caso de muerte entre otros.

ACCIDENTE E INCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo

Son los eventos anormales que se presentan en una actividad laboral y que conllevan un riesgo potencial de lesiones o daños materiales. Cuando este tipo de incidente tiene un alto potencial de lesiones es necesario investigar las condiciones peligrosas o intervenir los comportamientos inseguros.)

INCIDENTE DE TRABAJO

ACCIDENTE DE TRABAJO

Definición de Peligros y Riesgos

Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas o una combinación de estos (Ntc-Ohsas 18001)

Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligro(s), y la severidad de lesión o enfermedad que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposicione(s)

RIESGO

PELIGRO

Podemos estar expuestos a los siguientes riesgos

RIESGOS FISICOS

RIESGO BIOLOGICO

RIESGO MECANICO

RIESGOS QUIMICOS

RIESGOS FISICOS QUIMICOS

RIESGOS ELECTRICO

RIESGO BIOMECÁNICO

RIESGOS PSICOSOCIAL

Jerarquización control de Riesgos laborales

¿Que hacer en caso de Accidente?

Cuando se presente un incidente o accidente o incidente de trabajo, la persona afectada debe recibir los primeros auxilios necesarios, para ello se cuenta con la brigada o dirigirse a Gestión humana y posteriormente hacer el reporte.

Si presenta un accidente o incidente de trabajo y no es necesaria la atención o se encuentra por fuera de la empresa, la persona afectada o el jefe inmediato, deberá reportar al equipo de SST de la CCP dentro del primer (1) día hábil siguiente a la ocurrencia del hecho. Teléfono: 3234975057

Una vez reportado el accidente a la ARL, esta lo remitirá a la IPS donde le prestarán la atención medica.

El equipo de SST de la CCP reporta el presunto accidente de trabajo completando el Formato Unico de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT), para lo cual la persona afectada debe dirigirse a la IPS.

El área de SST de la CCP hará los seguimientos médicos correspondientes y realizará la investigación del accidente de trabajo.

Como reportar un accidente de trabajo en la CCP

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ACCIDENTE DE TRABAJO

24 horas del día en todo el país

018000511414

018000941414

Cualquier inquietud será atendida por la línea de atención de la ARL Sura

Informar del AT a la oficina de SST

3234975057

¿Qué hacer en caso de Emergencia?

Si detecta una condición de riesgo o una persona que requiera ayuda.

Comuníquese con nuestra línea de emergencia

Extensión de emergencia

2050

Línea de emergencia

� 3137411

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Suministrar los recursos para el desarrollo de las actividades del SG-SST

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• Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo.

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• Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos.

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• Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de seguridad y salud en el trabajo.

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• Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros y valoración de riesgos.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización del panorama de factores de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.

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• Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.

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• Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.

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• Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyar su gestión.

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• Implementación y seguimiento del SG-SST.

PROFESIONAL

SG SST

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización del panorama de factores de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.

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• Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.

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• Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.

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• Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyar su gestión.

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• Implementación y seguimiento del SG-SST.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ROLES Y RESPONSABILIDADES

Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas:

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1. Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.

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• Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores.

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• Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación, planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma, comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.

BRIGADAS DE EMERGENCIA

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores.

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• Analizar las causas de accidentes y enfermedades

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• Visitar periódicamente las instalaciones.

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• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

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• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

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• Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos.

COPASST

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

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• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada

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• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

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• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

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• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja y verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

ROLES Y RESPONSABILIDADES

• Analizarán los resultados obtenidos en el diagnóstico inicial y se formulará la hoja de ruta a seguir, conducente a reforzar los aspectos favorables encontrados, mitigar los riesgos y diseñar acciones para garantizar un cambio de actitud en los diversos actores de la movilidad en la compañía

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• Identificar los factores de riesgo y establecer un plan de acción personalizado para cada uno de ellos

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• Se presentarán, discutirán y determinarán los programas académicos a desarrollar con los distintos actores.

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• Elaborar y actualizar los modelos de investigación de accidentes e incidentes de tránsito.

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• El comité será el ente encargado de definir la visión, los objetivos y alcances del Plan Estratégico de Seguridad Vial para la Institución Universitaria Pascual Bravo, acorde con los mínimos establecidos por la autoridad correspondiente.

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COMITÉ DE SEGURIDAD VIAL