Как создать эффективную команду рекрутмента

Опыт компании Swift Technical

Лариса Катунина

22 года опыта работы �руководителем

Организация бизнесов с нуля

Достижение окупаемости �за 12 месяцев

ООО "Свифт Текникал"�ООО "Нордкор"�ООО "Нордкор Хезери"

Руководитель юридических лиц:

Учредитель, Генеральный Директор

Москва и Южно-Сахалинск

2 офиса

опыта работы

​

25 лет

подобранных сотрудников

​

10 000 +

специалистов �в собственной базе

​

300 000 +

Мы формируем �и развиваем команды �

В любых формах занятости

�Для решения любых задач

Выход из состава группы

С чем столкнулись

VS

Бизнес цель

1. Усилить технические �компетенции в подборе�
2. Масштабировать команду �с 10 до 20 нишевых специалистов�
3. Достигнуть 95% соответствия значимым для клиентов метрикам�
4. Повысить % удовлетворенности клиентов с 90% до 95% �по значимым метрикам сервиса

Сложности рынка

Реальность рекрутера

Рекрутинг

Рынок соискателя

Смена поколений

Рекрутинговый �маркетинг

Мотивация соискателя

Психо-эмоциональное выгорание

Экономика найма

Экономика найма

Стоимость найма �1 сотрудника

Ошибка найма

Внешние расходы на найм�+�Внутренние расходы на найм

Количество нанятых сотрудников

Все расходы на найм

+

Упущенная выгода

+

Компенсации при расторжении ТД

+

Правовые риски

Эффективная команда

Ключевые элементы команды

Ключевые показатели

Мотивация

Подбор �в команду

Обучение

Обратная связь

База данных

Организационная структура

*для найма команды эффективнее провести групповое профильное собеседование команды джунов (сценарий по запросу)

Специализация

Ключевые компетенции

Непредвзятость

Тестирование

Интервью

Подбор

1

2

3

4

5

6

207

988

*Яндекс Datalens как инструмент анализа данных

Индивидуальные �(основные и дополнительные)

Срок закрытия вакансии

Отток на испытательном сроке

Конверсия воронки

Отклонение от первоначального бюджета

% текучести до года

Бизнес

Вакансии (несколько позиций)

Резюме направлено

Срок отправки первых трех резюме

с критерием соответствия профилю

Кол-во интервью

Интервью/к отправленным резюме

Предложения о работе

Предложения к вакансиям

Отказы от предложений

Выходы

Выходы/к вакансиям

518

52%

183

88%

60

123

60%

95%

Ключевые показатели

Примеры отчетов Datalense

Ключевые показатели

Примеры отчетов Datalense

Ключевые показатели

Комиссия/бонусы �в соответствии с KPI

Мотивация

Справедливая оценка KPI

Понятные возможности роста

Встречи 1-2-1

Геймификация

Брендбук

Мануалы

Методология

Профессии найма

Отраслевое

Мотивация соискателя �и работа �с возражениями

Обучение

Методология рекрутмента

Обучение

База соискателей

Привлечение соискателей

Превентивный поиск

Таргет

Создание резервов

Рекомендации

Профильные источники

База данных

Бриф встречи с ЛПР

Формализация запроса на поиск

Установленный формат ОС

Предопределенный график интервью

Материалы для продвижения бренда

Обратная связь бизнес – рекрутер

Обратная связь

Рекрутер – стратегический партнер

Обладает экспертизой �о рыночных условиях найма �и труда соискателей

Влияет �на достижение стратегических целей

Продвигает бренд работодателя через качественный рекрутинг�

Эффективность рекрутмента: оценка ключевых процессов