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ムーブメント建設

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「ムーブメントはどうやって起こすか？」

以下のYouTube動画を見て、学んだことを話し合う：

https://youtu.be/IdULdrNAlNs?si=V7k2JPWK8Zwlpbyl

字幕

人や社会の動かし方は重要なテーマです

ムーブメントが３分で起こる記録映像がこちら

まずリーダーには笑いものにされる覚悟が必要

でも彼のやっていることはとても簡単。最初の人は誰でもマネできるようにふるまう必要があります（But what he's doing is so simple, it's almost instructional. This is key. You must be easy to follow!）��

そして要となる最初のフォロワー　

彼が”乗り方”を周りに示す

リーダーは彼を対等に扱います

集団行動なのです

（このフォロワーが友人を誘っているのがわかりますか）

最初のフォロワーというのは

実は一種のリーダーでもあり

彼の勇気ある行動が

一人の変人をリーダーに変えるのです

おっ　ここで２人目のフォロワー！この人が転換点です。

最初の人がうまくやった証しとなるからです。

もはや孤独な変人ではなく、２人だけの変人たちでもありません。

３人が集まれば集団であり、集団ができれば話題になります

ムーブメントは公にならなくてはいけません。

周りがリーダー以外の人たちにも注目しているのがわかりますか。

フォロワーの存在をみなが見る必要があります。

もはやリーダーではなく、フォロワーたちが新しいフォロワーの手本となるのです

２人。。さらに３人やってきます。勢いづいてきました。

ここが臨界点（クリティカルマス）

いまやムーブメントになったのです�

人が増えればリスクは低くなります

もうためらう必要はありません

目立たないし笑われない

むしろ乗り遅れるとダサい

みんな続々と参加　さもないと

後で逆にバカにされるでしょう

ムーブメントはこうやって起こすんです

さて、もしあなたが最初に踊り始めるタイプだとしたら

初期のフォロワーを対等に扱う大切さを覚えておいてください

ムーブメントが何であるかをわかりやすく示してあげてください。あなた自身をアピールするのではありません。

しかし　ここでの最大の教訓は

リーダーシップが

過大評価されているということ

あの裸の男の手柄ということになるのでしょうが、

真の立役者は最初のフォロワー

”皆がリーダーに”は実は効果的ではありません

運動で大切なのは、フォロワーとして手本になること

ムーブメントを起こす最善の方法は、

勇気をもってフォロワーとなり、他の人にもそのやり方を教えてあげることです

（The best way to make a movement, if you really care, is to courageously follow and show others how to follow.）

�志の高い変人の最初の仲間になってあげてください

ここTEDで始めましょう

Watch video; Look for elements of a movement in this funny video. Video location at https://www.youtube.com/watch?v=nucuPRDDCew&list=PLZUG2VHz7CEenaKhotmkfpb3Yc0ND1pei

Discuss what you learned about movements.

Official transcript from video�---�If you've learned a lot about leadership and making a movement, then let's watch a movement happen, start to finish, in under 3 minutes, and dissect some lessons:��A leader needs the guts to stand alone and look ridiculous. But what he's doing is so simple, it's almost instructional. This is key. You must be easy to follow!��Now comes the first follower with a crucial role: he publicly shows everyone how to follow. Notice the leader embraces him as an equal, so it's not about the leader anymore - it's about them, plural. Notice he's calling to his friends to join in. It takes guts to be a first follower! You stand out and brave ridicule, yourself. Being a first follower is an under-appreciated form of leadership. The first follower transforms a lone nut into a leader. If the leader is the flint, the first follower is the spark that makes the fire.��The 2nd follower is a turning point: it's proof the first has done well. Now it's not a lone nut, and it's not two nuts. Three is a crowd and a crowd is news.��A movement must be public. Make sure outsiders see more than just the leader. Everyone needs to see the followers, because new followers emulate followers - not the leader.��Now here come 2 more, then 3 more. Now we've got momentum. This is the tipping point! Now we've got a movement!��As more people jump in, it's no longer risky. If they were on the fence before, there's no reason not to join now. They won't be ridiculed, they won't stand out, and they will be part of the in-crowd, if they hurry. Over the next minute you'll see the rest who prefer to be part of the crowd, because eventually they'd be ridiculed for not joining.��And ladies and gentlemen that is how a movement is made! Let's recap what we learned:��If you are a version of the shirtless dancing guy, all alone, remember the importance of nurturing your first few followers as equals, making everything clearly about the movement, not you.��Be public. Be easy to follow!��But the biggest lesson here - did you catch it?��Leadership is over-glorified.��Yes it started with the shirtless guy, and he'll get all the credit, but you saw what really happened:��It was the first follower that transformed a lone nut into a leader.��There is no movement without the first follower.��We're told we all need to be leaders, but that would be really ineffective.��The best way to make a movement, if you really care, is to courageously follow and show others how to follow.��When you find a lone nut doing something great, have the guts to be the first person to stand up and join in.

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失われている人をキリストにつなげる人生の変革をもたらす弟子づくり

倍加するリーダー

地域リソースを開発

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メッセージ

メッセンジャー

メソッド

失われている人を

キリストにつなげる

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メッセージ

メッセージ　The Message

一つのグループ人にヨハネ３章のニコデモの話しを、もう一つのグループには４章のサマリヤの女性の話しを読み、質問に答えてもらう：

「主イエスは福音メッセージをこの人物につなげましたが、やり方が違うようです。その違いは何でしょうか？」

その応答を全体で話し合う。

考慮すべきカテゴリーの例：（ファシリテーターは受講者の考えを促すためにこれらを使ってもよい）

どこから始めるか

相手との橋渡し

浮かび上がってくるニーズ

使用する例話

伝えるストーリー

尋ねる質問

信頼関係の構築

興味を持たせるやり方

文化に即した福音メッセージ

Have one group read the story of Nicodemus in John 3; have another group read the story of Samaritan Woman in John 4 and answer:

“What are different ways that Jesus connected the gospel message to the person?”

Discuss responses in large group. Some possible categories to consider (Facilitator might use these categories to stimulate thinking):

How you “connect”

Where you start

The bridges you build

The needs you surface

The illustrations you use

The stories you tell

The questions you ask

The trust you establish

How you create interest

A culturally relevant gospel message

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メッセンジャー

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メソッド

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霊的

ムーブメント

失われている人を

キリストにつなげる

人生の変革を

もたらす弟子づくり

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人生を変える弟子づくり　Life-changing Discipleship

「人生の変化が生じる健全な小グループの特徴は？」

回答例：

コミュニティ --> 本物のコミュニティ、自分が理解され、愛され、受け入れられている場所
質のある聖書の内容 --> 人生の各領域を神の御言葉に関連させる
人生の各領域における神の御言葉との関わり
人生を変えるための教え→キリストの姿に変えられる合わせるという召命を受け入れること
自己発見型学習 --> 自分の長所と盲点を発見し、自分のものとすること
外への影響 --> ライフスタイルとして大宣教命令を取り入れること
ミニストリースキルの訓練 --> 学んできたミニストリースキルの応用
熟練した、聖霊に満たされたスモールグループリーダー --> 愛に満ち、熟練し聖霊に満たされたスモールグループリーダー

話し合う：チームリーダーが弟子づくりの模範をチームに示すにはどうしたらよいか？　　　

Ask, “What are some characteristics of healthy small group where life change occurs?”

Some possible answers:

• Community --> Authentic community OR a community where you're genuinely known, loved, and accepted

• Quality Biblical Content --> Engaging with the Word of God in each area of life

• Teaching for Life-Change --> Embracing our calling to be conformed to Christ

• Self-Discovered Learning --> Discovering and owning our strengths and blind spots

• Outward Impact --> Incorporating the Great Commission as a way of life

• Training in Ministry Skills --> Applying the ministry skills we've been learning

• Skilled, Spirit-Filled Small Group Leader --> Loving, skilled, Spirit-filled small group leader

Discuss: What are some ways the team leader can model discipleship for his or her team?

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霊的

ムーブメント

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霊的

ムーブメント

失われている人を

キリストにつなげる

人生の変革を

もたらす弟子づくり

自給自活できるよう地域リソースを開発

倍加するリーダー

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地元で開発する必要がある�リソースは何か？

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使徒 2:42-47

効果的なムーブメントのためにどのような環境が必要か？

ムーブメントの環境

ケルンは登山でよく使われ、登山者の道しるべとなります。ケルンは登山道で道を指し示します。使徒 2: 42-47 を読んで話し合いましょう。この聖句は、効果的なムーブメントを展開するために必要な環境について、どのように道を指し示し、あるいは道しるべとなるのでしょうか？

まずグループでリストを作成します。終わったら学びを促進するために、以下の回答例を参照：

彼らは神への情熱を祈りと賛美で表現していました。

ケアと交わりのために互いにコミット

聖書的な教えによって表される成長への願望。

失われた人々への思いが、他の人々をキリストに導くことに表れています。

The Environment for Movements

The rock cairn (pile of rocks) is often used in mountain climbing to help guide the climber. A rock cairn points the way on the trail. Read and discuss Acts 2: 42-47 . Ask “How does this passage point the way, or act as a guide marker, for the kind of environment needed for building effective movements?

Some possible answers to facilitate learning AFTER the group generates its own list:

They had a passion for God expressed in prayer and praise.

They had a commitment to one another expressed in caring and fellowship.

They had a desire to grow expressed in biblical teaching.

They had a heart for the lost expressed in leading others to Christ.

( from Reaching the Campus Through Cell Groups , The Catalytic Ministry, CCC, 1994)

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霊的

ムーブメント

チーム

愛

礼拝

祈り

行動が伴う信仰

神の超自然の

働き

コミュニティ

失われている人を

キリストにつなげる

人生の変革を

もたらす弟子づくり

自給自活できるよう地域リソースを開発

倍加するリーダー

「ムーブメントで欠かせない特徴は、楽しむことです！」ファシリテーターはこう付け加えましょう。「チームとして、神のなさる素晴らしいことを祝い、楽しむことが本当に大切です」

「ムーブメントの最も重要な特徴は、大いなる戒めを忠実に実践することです。」ファシリテーターはこう付け加えてもよい　「主と他者を愛することは、私たちの心を最も深いところで動かし、あらゆる場所でムーブメントを起こすことに人生を捧げ、誰もがイエスを本当に知っている人を知るようにします。」

""A crucial characteristic of a movement is FUN!" The facilitator could add: "As a team it's really important that we celebrate and enjoy the amazing things we see God doing!“

"The most important characteristic of a movement is faithfully living out the Greatest Commandment." The facilitator could add: "Loving the Lord and others motivates our hearts in the deepest ways to commit our lives to building movements everywhere, so that everyone knows someone who truly knows Jesus."

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1. うまくいっているものは？

2.うまくいっていないものは？

3. どこで行き詰っている？

4. 何を変える必要？

定期的にチームでムーブメントの評価を行うことを忘れずに

ムーブメントの各要素について、上記と同じ4つの質問を、あなたの現在の状況でも使うことができます：

「人々をイエスにつなぐ」では、何がうまくいっていますか？うまくいっていないことは？私たちはどこで行き詰まっていますか？何を変える必要がありますか？

人生を変える弟子...

倍加するリーダー

地域リソースを生み出す

...Remember to regularly Evaluate the Movement with your team

You can ask these same four questions above about each component of a movement in your current situation:

In “Connecting people to Jesus”, What’s going well? What’s not going well? Where are we stuck? What needs to change?

Life-changing Discipleship…

Multiplying Leaders…

Generating Local Resources…

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Movements

Everywhere

Roles

練習：以下の質問に対する答えを、グループでブレインストーミングします。各グループで話し合ったことを、より大きなグループで共有してください。

神や人間関係に対する心の欠如は、ムーブメント建設にどのような影響を与えますか？

人々をイエスにつなげる

人生を変える弟子...

倍加するリーダー

地域リソースを生み出す失われた人々をイエスにつなぐ

チームリーダーの方向付けの欠如は、ムーブメント建設の各構成要素にどのような影響を与えますか？

チームリーダーの変革者としての欠如は、ムーブメント建設の各要素にどのような影響を与えますか？

チームリーダーがコーチやデベロッパーとして不十分な場合、ムーブメントの各要素はどうなるのでしょうか？

チームリーダーが広報担当者としてリードしていないと、ムーブメントの各要素にどのような影響がありますか？

Exercise: Have groups brainstorm answers to the following questions. Have each group share what they discussed with the larger group.

How does a lack of heart for God/Relationships affect movement building elements?

Connecting lost to Jesus

Life-Changing Discipleship

Multiplying Leaders

Generate Local Resources

How does a lack of the direction setter in a team leader affect each element of movement building?

How does a lack of being a change agent in a team leader affect each element of movement building?

What happens to the elements of a movement if a team leader is a poor coach or developer?

How are the elements of a movement affected if a team leader does not lead as a spokesperson?