Comment les asymétries d’information sont-elles source de chômage structurel?�Les théories du salaire d’efficience
Economie
Comment lutter contre le chômage ?
Les analyses du salaire d’efficience, une remise en cause du modèle néo-classique basé sur la concurrence pure et parfaite�
L’hypothèse de transparence du marché de concurrence pure et parfaite
Productivité du salarié
Information est libre et gratuite
Offreurs et demandeurs ont les mêmes informations
Caractéristiques du salarié
Salaire réel
N’est pas vérifiée dans la réalité: l’asymétrie d’information
Offreur de travail
Offreurs et demandeurs n’ont pas les mêmes informations
compétences
productivité
Demandeur de travail: l’employeur
Ne connaît pas ces informations
Le candidat à l’embauche est donc dans une situation plus favorable que l’employeur
Une remise en cause de la relation salaire/productivité des néo-classiques
Productivité
Baisse du salaire
L’ entreprise embauche tant que la productivité marginale est supérieure au salaire réel
salaire
Embauche
Une remise en cause de la relation salaire/productivité des néo-classiques
Productivité
Baisse du salaire
salaire
Baisse de la productivité donc du profit
Hypothèse : l’entreprise ne connaît pas le niveau réel de productivité du salarié
La stratégie des entreprises pour lutter contre l’asymétrie d’information: une hausse des salaires
Un salaire plus élevé que le salaire d’équilibre facilite le processus d’embauche pour les entreprises
Entreprise attire une main d’œuvre de qualité
Main d’œuvre qualifiée et productive reste dans l’entreprise
Salaire élevé à l’embauche
Coûts de rotation de la main d’œuvre diminuent
Entreprise peut sélectionner les meilleurs
Modèle d’antisélection
Un salaire élevé est aussi une incitation à travailler
Salaire élevé dans l’entreprise
Le salarié s’estime bien traité par l’entreprise
Emploi bien rémunéré
Le salarié fait alors des efforts pour conserver cet emploi
Le salarié travaille davantage
Modèle du tire-au-flanc
Modèle du don/contre-don
Entreprise veut dissuader les salariés d’en faire le minimum
Crée du chômage structurel
Des rigidités qui créent un chômage structurel
Chômage de longue durée
Salaire est ainsi supérieur au salaire d’équilibre et les entreprises n’ont pas intérêt à le diminuer
Chômage involontaire
La demande de travail est donc inférieure à celle qui serait nécessaire pour recruter tous les candidats à l’embauche
Les candidats qui accepteraient de travailler pour un salaire plus faible ne seraient pas forcément embauchés
Des rigidités endogènes
Rigidités sont créées par les entreprises
Il est rationnel pour les entreprises de mettre en place ces rigidités
ces rigidités sont la solution qui apporte le maximum de profit à l’entreprise
Des rigidités endogènes
Entreprise attire une main d’œuvre moins qualifié
Baisse des salaires
Salariés moins motivés
Baisse de la productivité plus importante que la baisse des salaire
Baisse de la rentabilité de l’entreprise
Les analyses du salaire d’efficience: une synthèse des analyses néo-classique et keynésienne
Adoptent un calcul coût-bénéfice pour augmenter leur profit
Analyse keynésienne
Les entreprises sont rationnelles
Chômage involontaire
Analyse néo-classique
Même en acceptant une baisse de salaire, les chômeurs ne retrouvent pas un emploi