Поиск работы в IT в 2025

Malinovskaia Anna

Школа Артёма Шумейко

Malinovskaia Anna

Senior Full Stack QA (Python) | Ex - HR

• 8 лет в найме и оценке сотрудников в крупнейших IT компаниях (РФ, Европа, Америка)
• Написала настольную книгу по подбору персонала
• Разрабатывала и проводила тренинги по найму
• Занимаюсь развитием Soft skills
• Помогаю с карьерным ростом
• Помогаю с переездом
• Составляю CV
• Консультирую при увольнении
• Занимаюсь People Management & Leadership

EX-company: EPAM, Avito, Embria, Social Quantum

Программа вебинара

01

02

03

04

05

06

Узнаем, как изменился рынок труда в 2025

Поймём, что оценивают HR и нанимающие менеджеры на интервью

Узнаем, какие красные флаги могут испортить представление о тебе и за что мы отказываем

Проведём лайв-разбор резюме

Узнаем, как нужно составлять резюме, чтобы HR его заметило

Разберём, где лучше искать работу

Общая ситуация на рынке труда РФ

Вакансии и резюме

• В 2024 в ИТ было активно примерно ~56 000 вакансий в месяц, и на одну вакансию приходилось ~2 резюме
• Из них ~11 % (6 160) приходилось на Python‑специалистов
• Индекс Фраучи (соотношение вакансий и резюме) снизился до 19,37 (−17,9 %), что означает повышение конкуренции среди соискателей

• В 2025 активных вакансий: около 1 697 658, это ~58 000 вакансий в месяц по ИТ-отрасли в среднем
• Из них ~12 % (6 960) приходилось на Python‑специалистов
• Конкуренция усилилась: на одну вакансию приходится ~5–6 резюме.

​

👉 В 2024 году было ~2 резюме на вакансию, в 2025 году цифра выросла почти в 3 раза.

Статистика основана на открытых источниках (hh.ru, Rutrud, Selecty, Sense Group и обзоры Habr)

Статистика основана на открытых источниках (hh.ru, Rutrud, Selecty, Sense Group и обзоры Habr)

В ИТ-отрасли отмечается «перегрев» в предыдущие годы и последующее сжатие рынка. Компании стали требовать узкоспециализированных навыков и снижать зарплаты для широкой массы разработчиков .

1. Спрос на mid/senior специалистов остаётся высоким, джуниорам сложнее найти работу (конкуренция >10 резюме на вакансию).

​

• Рынок постепенно возвращается к работодателю: условия и зарплаты начали стабилизироваться, с акцентом на опыт.

Сравнение зарплат 2024 vs 2025

Статистика основана на открытых источниках (hh.ru, Rutrud, Selecty, Sense Group и обзоры Habr)

Медианная зарплата Python в 2025 — стала 150 000–200 000 ₽/мес для mid/senior .

​

Диапазон зарплат:

• Junior вырос с ~50–70 тыс до 70–100 тыс ₽/мес.
• Middle поднялось с ~120–150 тыс до ~150–200 тыс ₽/мес.
• Senior/Lead: с ~200–220 тыс до ~220–300+ тыс ₽/мес.

Статистика основана на открытых источниках (hh.ru, Rutrud, Selecty, Sense Group и обзоры Habr)

Из интересных вещей

Появился тренд на гибридный формат работы, связанный с тем, что:

1. Многие устали от полной удалёнки
2. Работодатели хотят большего контроля и вовлечения специалистов

Анализ и вывод

• Рост предложений и зарплат, но не значительный
• Общее число вакансий Python увеличилось на ~1-2 %, при этом зарплаты для mid/senior выросли на 10% с 2024 (до 200–300 к ₽).
• Увеличение спроса на опытных специалистов
• Продолжается тенденция: компании ищут больше senior‑уровень — в 2025 на mid/senior позиции приходится 60–70 % вакансий
• Широкий диапазон зарплат
• Средняя зп по РФ ~140 к ₽, в Москве медийный уровень выше: mid ~150–200 к, senior ~250–300 к.
• У AI‑направления доходы ещё выше – до 500 к ₽/мес

Статистика основана на открытых источниках (hh.ru, Rutrud, Selecty, Sense Group и обзоры Habr)

Теперь поговорим о главном

• Падение остановилось, но уровня найма 2019-2020 года ещё и близко нет
• Есть ощущение, что рынок в ожидании что будет
• Появилось огромное количество стартапов и AI
• Но всё ещё в ИТ проходят массовые оптимизации
• Компании и собственники все хотят живых денег
• Компании нанимают очень точечно
• Поиск по открытым вакансия проходит очень вяло (работодатели месяцами не отвечают, затягивают процесс, не стремятся принимать решения, чаще ищут идеального кандидата)
• Пока вакансии открыты, в это время задачи перераспределяют на существующих сотрудников и работодатели понимают, что острой необходимости нанять нового сотрудника нет, отсюда и долгие процессы
• Увеличилось количество кандидатов, которые врут в резюме и которых увольняют спустя месяц найма, поэтому собеседования стали сложнее и этапов становится больше (лайвкодинга очень много)
• Больше копают в мотивацию и soft skills

Статистика основана на открытых источниках (hh.ru, Rutrud, Selecty, Sense Group и обзоры Habr)

Рекомендации для Python‑разработчиков

1. Улучшение грейда:
1. стремитесь переходу от Junior к Middle → Senior: заработок растёт от ~70 к до 200–300 к ₽.
2. Углубление навыков:
• обратите внимание на FastAPI, ML, DevOps, облачные CI/CD, AI. Их наличие повышает ценность.
3. Работа удалённо / AI
• изучите ML/AI‑стек и работайте на удалёнке — зарплаты пересекают границы РФ и достигают 300–500 к ₽/мес.
4. Региональные различия
• столица выше регионов минимум на 30 % (Москва ≈150–300 к, регионы ~140 к).
5. Если вы уже Senior+
• растите в сторону founding engineer

Общие рекомендации

• Нужно уметь продавать себя
• Нужно не только иметь Hard skills (которые менеджеры пытаются заменить AI), но и понимать как устроен бизнес и бизнес-процессы в компаниях
• Максимально ценится навык решения задач бизнеса, а не просто написание кода
• Делать упор на построение процессов и Soft skills
• Развивать знания в смежный облостях
• Понимать Product management, продуктовое мышление тоже тестируют на интервью
• В вашем резюме должно быть что-то с AI - это сильно повышает ваши шансы трудоустройства
• Развивайте стратегический нетворкинг, старайтесь найти работу по рекомендациям
• Очень важно выделяться на фоне других кандидатов (не только в резюме)
• Прокачивать профессиональный бренд = твоё публичное портфолио
• О тебе должна знать твоя целевая аудитория

Как искать работу с новыми тенденциями?

Начнём с резюме

Как можно подготовиться

1. Сделать анализ своих конкурентных преимуществ
1. Какие навыки у вас есть
2. Что из этого наиболее актуально и чаще встречается в вакансиях
3. Что вы на самом деле делаете хорошо
4. Что вы хотите делать каждый день
5. Не обязательно делать анализ навыков только по текущей профессии, на самом деле вы можете использовать в плюс ЛЮБОЙ свой опыт

Рассмотри международный формат CV

Summary: выбираем важное (= блок “о себе”)

01

02

03

4-7 ключевых тезиса: что умеете делать лучше всего

Что из прошлого опыта будет особенно ценно

Какие шаги уже сделаны в новом направлении (обучение), сколько лет вы в текущей должности

04

Расскажите куда хотите развиваться

05

Добавьте ссылки на ваши пет-проекты, личный сайт, выступления

Summary: что является red flag-ом

01

02

03

04

05

06

Вебинары, курсы, которые НЕ относятся к новой должности

Личные данные (семейное положение, отсутствие вредных привычек, родной язык, место рождения и т.п.)

Подробное описание характера и вашего внутреннего мира (= личные качества в духе “стрессоустойчивый)

Рекомендателей с их контактами

Хобби, которые не имеют непосредственного отношения к работе

Свои зарплатные ожидания

07

Шутки, мемы

Как рекрутеры смотрят cv ?

Опыт работы: как описать?

• Обязательно вначале опишите 2-3 строчки про свой проект, где вы работали. Или хотя бы сферу проекта
• Вынести в верхнюю строчку свой стек на текущем месте работы (HR читают только это)
• Не пишите про то, что вы делали, пишите про то, чего достигли или за что были ОТВЕТСТВЕННЫ
• Вынести свои достижения - это покажет вашу зрелость и способность видеть, как ваша работа влияет на бизнес процессы

Пример

Опыт работы: как создать WOW эффект

https://www.fullstackresume.com/ — формула как описать свой опыт разработки в резюме так, чтобы произвести WOW-эффект, список developer responsibilities и шаблоны резюме

Ваши задачи в системе → измеримый бизнес-результат = вау-эффект с применением ваших ключевых технологий.

Остальное

• Фото повысит шанс на интервью
• Не указывайте зарплату в резюме
• В навыках не лейте воду — указываем только технический стек, самые востребованные и заполняем максимум (30)
• Раздел “О себе” — пишем своё собранное summary. Это ваша возможность рассказать о профессиональном, чего не видно в опыте, особенно про ключевые компетенции, не попавшие в описание опыта (после учёбы)
• Используем ИИ чтобы избавиться от “джунского” стиля речи и ошибок
• Заполняем раздел "Курсы и сертификация" — хорошее резюме айтишника наполнено списком пройденных курсов. Это поможет выделиться среди всех резюме в условиях высокой конкуренции. Айтишник, который не учится — тревожный сигнал для HR
• Никогда не оцениваем себя сами. Мы не пишем Junior, Middle и т.п.

Фото: плохие примеры

• Домашнее фото: бытовой ракурс, предметы интерьера
• Фото на отдыхе: на пляже, в компании, особенно фото-селфи
• Фото, где вы в компании с кем-то: где нужны усилия, чтобы вас идентифицировать

Фото: хорошие примеры

• Подбирайте нейтральный, однотонный и не сильно затемненный фон
• Смотрите прямо в объектив
• Выбирайте нейтральную одежду (не вечерние платья или футболки в сеточку)
• Ваше лицо занимает 60-70% фото

Совет для резюме

1. Не используйте сложные шаблоны и конструкторы резюме. Стандартный шаблон с hh идеален. Другие могут не парсятся в базу HR
2. При описании резюме вашей карьеры помните о принципе KISS и используйте этот простой, но эффективный метод

Сопроводительное письмо

Не тратьте время на сопроводительное письмо

Вы разработчик, а не журналист. Важен ваш код, и, честно говоря, у вас есть и другие дела, на которые стоит обратить внимание (например, покопаться в реактивном программировании или написать свой пет-проект). HR часто даже не читают их.

​

• Подготовьте простую версию приветственного письма с вашим именем, когда будете готовы к собеседованию, и приложите резюме. Вот и всё.

Добрый день!

Пожалуйста, ознакомьтесь с моим резюме. Я Full Stack-разработчик с более чем 5-летним опытом работы в сфере IT и ищу новую команду, к которой можно присоединиться и применить свои навыки работы с .NET Core/Azure/Node.js/AngularJs/X. Я готов к звонку, мои контакты указаны в резюме.

P.S. Я не разглашаю свою текущую зарплату и ожидания по ней, но с удовольствием обсужу эти темы в частном порядке.

С уважением, Алексей Ершов.

Но не всё так просто

Однако, если вы встретите реально крутую компанию или проект, который вас очень сильно заинтересует и это не будет отклик ради отклика, то вы можете “заточить” сопроводительное письмо под компанию и вакансию.�

• Добавьте в ваше письмо ответ на вопрос почему именно эта компания вас интересует. Может быть сфера продукта очень вам откликается. Может быть вы когда-то были медиком и медицинские проекты, то, что вам очень сильно подходит. Может быть вы знаете саму компанию и у вас там работают друзья. Расскажите об этом. Что-то личное, а не шаблонное точно даст тот крючок за который можно зацепить HR

Пример сопроводительного с изюминкой

Тема письма: Лечу к вам - Full Stack-разработчик на борту ✈️

​

Текст письма:

​

Привет, команда Aviasales!

​

Я тут подумал: если кто-то и может собрать команду мечты, которая спасёт миллионы пользователей от мучений при поиске билетов, то это точно вы. А если кто-то может помочь вам с этим кодом, то это, возможно, я.

​

Я Full Stack-разработчик с более чем 5-летним опытом полётов по миру .NET Core, Azure, Node.js, AngularJS и ещё пары-тройки технологий, которые отлично садятся даже в условиях турбулентности.

​

Я обожаю писать чистый, поддерживаемый код, люблю разбираться в сложных архитектурах и верю, что хороший разработчик должен быть таким же быстрым, как поиск на вашем сайте (а иногда даже быстрее).

​

Готов присоединиться к вашей команде и вместе делать продукт, которым будут пользоваться миллионы людей (и который спасает от случайной покупки билета в Пхукет вместо Петербурга).

​

Моё резюме на борту. Готов к звонку в любой удобный для вас момент - контакты внутри.

​

P.S. Зарплатные ожидания не выкладываю публично, но при личной встрече всё обсудим (чек-ин возможен в любое время).

​

До связи!

Алексей Ершов

Где искать работу

HeadHunter (hh.ru) остаётся крупнейшей платформой в России: на июнь 2025 в её базе - 84 млн резюме и почти 1,2 млн вакансий. Это главный монополист.

​

Но для IT‑специалистов можно посмотреть и на другие ресурсы (но не ставить их в приоритет):

• Хабр‑Карьера (career.habr.com)
• LinkedIn
• GetMatch
• GeekJob
• Tproger.ru/jobs, VC.ru/job, Ingamejob.com — часто крупные IT‑компании размещают вакансии здесь�

Международный поиск:

• Indeed
• Dice
• NoDesk
• Headz.io
• Xing
• Hired
• https://relocate.me/

Telegram-каналы:

• @python_jobs
• @zarubezhom_jobs
• @dev_connectablejobs
• @remocatedevs
• @evacuatejobs
• @bigtechjobs
• @it_vakansiiz
• @jobGeeks
• @ru_pythonjobs
• @Python_Jbs
• @jobs_it
• @python_django_job
• @pydevjob

Рекомендации для Python‑разработчиков

• Улучшение грейда:
• стремитесь переходу от Junior к Middle → Senior: заработок растёт от ~70 к до 200–300 к ₽.
• Углубление навыков:
• обратите внимание на FastAPI, ML, DevOps, облачные CI/CD, AI. Их наличие повышает ценность.
• Работа удалённо / AI
• изучите ML/AI‑стек и работайте на удалёнке — зарплаты пересекают границы РФ и достигают 300–500 к ₽/мес.
• Региональные различия
• столица выше регионов минимум на 30 % (Москва ≈150–300 к, регионы ~140 к).

Тревожные признаки на интервью: как HR и нанимающие менеджеры ищут подводные камни

При подготовке к собеседованию важно не только рассказать о своих достижениях, но и уметь правильно реагировать на вопросы HR.

​

Каждое интервью — это не только проверка компетенций, но и считывание «сигналов».

HR и нанимающие менеджеры давно научились чувствовать слабые места, даже если кандидат говорит правильные вещи.

​

Порой достаточно пары фраз, мимики, реакции на вопрос — и внутри включается сигнал: «что-то здесь не так». Эти тревожные звоночки могут не звучать явно, но они сильно влияют на решение — продолжать ли диалог с кандидатом.

Зачем об этом говорить?

Интервьюеры не ищут идеального кандидата — они ищут надёжного и адекватного.

​

И даже при хорошем резюме, у менеджера может возникать ощущение риска. А когда есть сомнения — чаще всего отказывают.

​

Таким образом, задача интервьюера — не просто услышать, что говорит кандидат, а понять, о чём он умалчивает.

​

Разберём конкретные признаки, на которые обращают внимание HR-специалисты, и подумаем, как с ними работать.

Как они влияют на итог интервью?

Тревожные признаки и red-flags

1. Не умение поддержать small-talk — будьте вовлеченным
2. Самопрезентация (самая важная часть, где можно рассказать о том, чего нет в резюме, показать ваше видение бизнес-процессов). Частые ошибки:
1. Сказать “У меня в резюме всё описано”, “У меня не так много опыта”, “Говорить о слабых сторонах”
2. Излагать полную биографию, избыточные личные данные (где учились, кто привел в профессию, семейное положение)
3. Уклонение от упоминания о собственных ошибках
4. Слишком пространные и многословные ответы
5. Присваивание заслуг чужой работы
6. Негативные отзывы о прошлых руководителях и коллегах
7. Не в состоянии внятно объяснить, почему сменил место работы
8. Кандидата больше волнуют компенсации и выгоды на новом месте работы, чем работа сама по себе (плохая мотивация)
9. Слишком усердная демонстрация «экспертности»
10. Когда кандидат зациклен на себе

Типичная структура интервью

Общие рекомендации Soft Skills

Важно не только что вы говорите, но и как!

• Работодатель ищет вовлечённость, а не только «хочу зарплату»
• Отвечайте в положительной форме: избегайте фраз с частицей «не»
• Покажите желание развиваться в этой сфере
• Покажите проактивность — это важнее опыта!
• Коммуникация и включённость важнее hard skills:
• Спрашивайте про команду, процессы
• Проявляйте интерес к продукту
• Не спорьте, не жалуйтесь, не перебивайте:
• Вместо оспаривания чужого мнения, говорите о себе: «Допускаю», «Расскажите подробнее», «Я об этом не слышал/а»

О чем не стоит спрашивать HR

• Премии, бонусы, повышение в должности и /или зарплате
• Какие ключевые заказчики у компании
• Какое положение на рынке у компании
• Какие обороты у компании
• Спрашивать “Я прошёл собеседование?”, “А как я вам?”, “А как другие кандидаты?”
• Спрашивать “А как вам работается на проекте / в компании?”, “Что вам нравится в компании?”

Личная рекомендация

• Проведите анализ своих профилей в социальных сетях: что в первую очередь бросается в глаза?
• Либо настройте доступ: сделайте личные профили недоступными для незнакомых людей
• Проверьте какую информацию о вас выдают поисковые системы

Разбор резюме

Резюме №1

Резюме №2

Резюме №3

Резюме №4

Указано не максимальное количество навыков

Резюме №5 (часть 1)

Резюме №5 (часть 2)

Указано не максимальное количество навыков

Мои контакты

t.me/tacitcoast

www.linkedin.com

github.com/tacitcoast

www.instagram.com/tacitcoast/

tacitcoast

​

Всем спасибо!