Sendo protagonista

da minha carreira

Professor Leandro Morilhas

Agenda da Apresentação

• Apresentação do palestrante.
• Objetivos da palestra.
• O que está acontecendo com as carreiras?
• O que significa ser protagonista?
• Autoconhecimento: A base do protagonismo
• Planejamento de Carreira: Metas e Ações
• Desenvolvimento Contínuo: Aprendizagem e Crescimento
• Rede de Contatos e Mentoria
• Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional
• Conclusão e Reflexão Final
• Perguntas e Respostas

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Apresentação do palestrante

• Professor Doutor Leandro Morilhas, formado em administração com mestrado e doutorado pela FEA-USP com especialização em Contabilidade e Gestão Empresarial.
• Possui cursos de extensão universitária, em Cambridge, Lyon, Harvard.
• É avaliador do MEC – INEP para abertura de faculdades e autorização de cursos de nível superior.
• Foi diretor da FIA-USP implantando vários programas, como mestrado, graduação e EAD.
• Foi também membro do Board do PRME PnUD da ONU, entidade responsável pela disseminação do ensino de sustentabilidade em empresas e organizações.
• Foi conselheiro do Guia Mais do Estado de São Paulo, voltado para cursos de MBA.
• Presidiu a ANAMBA, onde criou normas de acreditação de MBAs nos padrões Brasil e Global.
• Atua há 16 anos como executivo e acumula 24 anos na área de educação tanto no Brasil quanto no exterior, já tendo treinado mais de 7.000 alunos sendo destes, 1.000 executivos C-level.
• É professor de escolas de negócio no Brasil e no exterior: Escola de gestão da saúde do hospital Albert Einstein, Fecap e FIA-USP (Brasil) e ESAN – Escuela Superior de Administración de Negocios – ESAN (Peru).
• Já tendo também lecionado em escolas como FIPECAFI-USP, Ibmec, Insper, Sebrae, Senac e Trevisan Escola de Negócios.

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Apresentação do palestrante

Projetos corporativos: Consultorias de gestão, palestras e treinamentos in company – educação executiva, cursos de graduação e MBA

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Apresentação do palestrante

Projetos Educacionais: análise estratégica, desenvolvimento de consultorias e projetos educacionais.

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Apresentação do palestrante

Objetivos

• Entender o conceito de protagonismo de carreira e como aplicá-lo no dia a dia.

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• Fornecer ferramentas práticas para que cada participante possa assumir o controle do seu desenvolvimento profissional.

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• Entender a importância do desenvolvimento individual dentro da cultura da empresa.

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• Aprender a alinhar metas pessoais e corporativas.

O que está acontecendo com as carreiras?

• Você se considera uma pessoa competente?

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• Quais competências você mais utiliza em sua vida pessoal?

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• E profissional?

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• Quem parou na última semana, mês, ano e olhou para a sua carreira e traçou um plano de ação?

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I. Introdução

O que está acontecendo com as carreiras?

Mas o que é carreira?

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Projetos de atuação futura flexível, combinada com propósito, bem-estar, adaptabilidade às circunstâncias e capacidade de aprender ao longo da vida (anticarreira).

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Joseph Teperman, sócio fundador da INNITI, consultoria que oferece serviços de executive search, sucessão de CEO e advisory de liderança.

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O que está acontecendo com as carreiras?

• Existe uma única trilha de carreira?

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• Quem define esta trilha?

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• Com base em quê?

I. Introdução

Habilidades do Profissional do Futuro

1

2023

Habilidades essenciais para o profissional do futuro.

2

2025

Evolução das habilidades necessárias para acompanhar as demandas do mercado.

O que significa ser protagonista?

O que significa ser protagonista?

Definição de Protagonismo:

• Ser o autor da própria trajetória profissional.
• Tomar decisões conscientes e intencionais sobre a carreira.

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Características de um Protagonista:

• Iniciativa, responsabilidade, e resiliência.
• Capacidade de identificar e aproveitar oportunidades.

O que significa ser protagonista?

4 Cs da Adaptabilidade de Carreira:

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• Consideração: O que é o futuro?

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• Controle: A responsabilidade sobre a minha carreira é minha.

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• Curiosidade: o que tenho pela minha frente?

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• Confiança: eu posso superar obstáculos.

Autoconhecimento: A base do protagonismo

Autoconhecimento

Entender suas forças, fraquezas, interesses e valores é o primeiro passo para se preparar.

Aprendizado Contínuo

Invista em cursos, workshops e mentoria para desenvolver as habilidades do futuro.

Experimentação

Busque oportunidades desafiadoras que permitam aplicar e aprimorar suas competências.

Autoconhecimento: A base do protagonismo

Fortalecendo a Inteligência Emocional

Autoconhecimento

Entender suas próprias emoções, pontos fortes e limitações.

Empatia

Capacidade de se colocar no lugar do outro e compreender seus sentimentos.

Autorregulação

Habilidade de gerenciar suas emoções e responder de forma apropriada.

Relacionamentos Saudáveis

Construir conexões positivas e colaborativas com colegas de trabalho.

Autoconhecimento: A base do protagonismo

Recursos Adicionais

Mentoria

Busque a orientação de profissionais experientes que possam compartilhar insights valiosos.

Cursos e Treinamentos

Invista em sua formação contínua, participando de cursos e workshops relevantes.

Comunidades de Prática

Conecte-se com outros profissionais para trocar experiências e aprender em conjunto.

Leituras Recomendadas

Mantenha-se atualizado com livros, artigos e podcasts sobre desenvolvimento de carreira.

Autoconhecimento: A base do protagonismo

• CAROL DWECK discute sobre o poder que as CRENÇAS E VISÕES de mundo têm sobre a VIDA pessoal e profissional.

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• A forma como enxergamos nossas capacidades têm INFLUÊNCIA DIRETA em nossos resultados e esse estilo de pensar vai nos dar motivos para CONTINUAR OU DESISTIR

Autoconhecimento: A base do protagonismo

O MINDSET é o nosso conjunto de crenças.

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São ideias que temos sobre sucesso, dinheiro, felicidade, capacidade, etc...

Autoconhecimento: A base do protagonismo

• No desenvolvimento do livro, a autora desdobra o conceito de MINDSET em duas ideias:

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• MINDSET FIXO e MINDSET DE CRESCIMENTO

FIXO

CRESCIMENTO

Planejamento de Carreira: Metas e Ações

Estabelecimento de Metas:

• Metas de curto, médio e longo prazo.
• Metas SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound).

Plano de Ação:

• Passos práticos para alcançar as metas.
• Importância da flexibilidade e ajustes ao longo do tempo.

Planejamento de Carreira: Metas e Ações

Desenvolvimento Contínuo: Aprendizagem e Crescimento

Aprendizado Contínuo:

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• Promova o aprendizado contínuo de suas equipes.
• Os líderes devem identificar e promover oportunidades de crescimento para seus subordinados.
• Crie uma cultura de aprendizado dentro da equipe.

Construção de Competências:

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• Alinhamento com os valores da Fresenius Kabi.
• Buscar experiências e desafios que promovam o crescimento.

Desenvolvimento Contínuo: Aprendizagem e Crescimento

Construção de Competências:

• Foco no Cliente: Colocamos o cliente em primeiro lugar.

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• Qualidade: ​​Exigimos excelência.

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• Integridade: Somos confiáveis.

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• Colaboração: Trabalhamos bem em conjunto.

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• Criatividade: Oferecemos soluções.

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• Paixão e Compromisso: Nós nos importamos.

Desenvolvimento Contínuo: Aprendizagem e Crescimento

Construção de Competências:

Desenvolvimento Contínuo: Aprendizagem e Crescimento

Construção de Competências:

Rede de Contatos e Mentoria

Importância da Rede de Contatos:

• Construa e mantenha uma rede de contatos relevante.
• Participe de eventos, grupos e comunidades profissionais.

Mentoria:

• Seja um mentor para outras pessoas. Os líderes devem apoiar o desenvolvimento de futuros líderes.
• Construa redes de contatos que beneficiem você líder, mas também sua equipe, facilitando a troca de conhecimento e experiências dentro da organização.

Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional

Importância do Equilíbrio:

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• Mantenha o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e evite o burnout.

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• Separe um tempo de qualidade para estar com a família, amigos, ter um hobby, praticar um momento de atividade física, ter um momento de espiritualidade.

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• Saiba gerenciar o seu tempo e priorizar o que realmente importa.

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• Reserve um tempo para você: pratique o bem-estar e o autocuidado.

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• Para líderes: além de cuidar do próprio equilíbrio, é essencial garantir que suas equipes também encontrem esse equilíbrio. Discuta estratégias para promover um ambiente de trabalho saudável e evitar o burnout da equipe, mostrando a importância de liderar pelo exemplo.

Considerações finais

Principais pontos abordados:

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• Carreira e anticarreira.

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• Eu sou o líder de mim mesmo.

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• Autoconhecimento é a base do protagonismo.

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• Mudança de Mindset: de fixo para crescimento.

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• Alinhamento de valores com os da companhia.

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• Aprender sempre.

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• Equilibrar vida pessoa e profissional.

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- **Reflexão Final:**

- Convite para os participantes refletirem sobre o que podem aplicar imediatamente em suas carreiras.

- Mensagem de motivação: "O protagonista da sua carreira é você!"

Considerações finais

Perguntas ???

Muito obrigado!

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Leandro Morilhas, PhD