DIVISI HUMAN CAPITAL
PT SUCOFINDO (PERSERO)
DECK UNTUK DIREKSI
GUIDE BOOK
PROGRAM PENGUATAN TRANSISI PEGAWAI TETAP BARU
TAHUN 2026
Employees Transition Journey
PT SUCOFINDO (PERSERO) 2026
• Commitment Ceremony • Transition & Alignment •
• Monitoring 90-Day Re-Onboarding •
Permanent employment is not the finish line.
It is a new starting line for contribution.
Key message
1
Flow Kegiatan Secara Umum
Satu journey terintegrasi: alignment, character building, commitment, mentoring, �hingga integrasi penuh ke bisnis.
From guided transition to independent contribution
Strategi ini bertujuan membentuk pegawai tetap yang disiplin, berintegritas, loyal, dan siap memberi kontribusi mandiri kepada bisnis SCI.
Commitment Ceremony �Transition & Alignment Training
90-Day
Re-Onboarding
Full Integration into the Business
Key message: Perubahan status kepegawaian “Menjadi PT” bukan akhir perjalanan, namun babak baru untuk berkontribusi dan berkarya bagi perusahaan.
Monitoring 30/60/90
Eternal contribution
01
02
03
8 – 10 September 2026
September – November 2026
Rundown Acara Commitment Ceremony
SELASA, 08 SEPTEMBER 2026
WAKTU | DURASI | KEGIATAN | PIC |
07.00 – 08.30 | 1.30’ | Registrasi Peserta | MC |
08.30 – 08.45 | 15’ | Pembukaan | MC |
08.45 – 08.50 | 5’ | Pemutaran Video Safety Induction | HK Tower by Hotel Harper |
08.50 – 08.55 | 5’ | Menyanyikan Lagu Indonesia Raya | Seluruh Undangan dan Peserta |
08.55 – 09.00 | 5’ | Theme Song SUCOFINDO | Seluruh Undangan dan Peserta |
09.00 – 09.05 | 5’ | Pemutaran Mars SUCOFINDO | Seluruh Undangan dan Peserta |
09.05 – 09.20 | 15’ | Laporan Pelaksanaan Kegiatan Pengukuhan�PT SUCOFINDO (Persero) Tahun 2026 | Bapak Budi Utomo �(Direktur Sumber Daya Manusia) |
09.20 – 09.25 | 5’ | Persiapan Prosesi Pengukuhan | Seluruh Direksi PT SUCOFINDO (Persero) |
09.25 – 09.40 | 15’ | Prosesi Pengambilan Sumpah Pegawai | Bapak Sandry Pasambuna �(Direktur Utama) |
09.40 – 09.55 | 15’ | Penyerahan Amanah Bendera Perusahaan | Bapak Sandry Pasambuna �(Direktur Utama) |
09.55 – 10.40 | 45' | Prosesi Pengukuhan oleh Direksi kepada Pegawai Tetap | Seluruh Direksi PT SUCOFINDO (Persero) |
10.40 – 10.45 | 5’ | Menyanyikan Lagu 'Padamu Negeri' | Seluruh Undangan dan Peserta |
10.45 – 11.05 | 20’ | Sambutan dan Arahan | Bapak Sandry Pasambuna �(Direktur Utama) |
11.05 – 11.15 | 10’ | Foto Bersama | Seluruh Undangan dan Peserta |
11.15 – 11.25 | 10' | Closing Acara | MC |
Catatan: Jadwal dapat disesuaikan dengan finalisasi narasumber dan kesiapan peserta.
Transition & Alignment Training - Hari Pertama
Catatan: Jadwal dapat disesuaikan dengan finalisasi narasumber dan kesiapan peserta. Sesi 1 dibagi untuk 3 pembicara @20', sehingga acara berakhir pukul 17.55.
WAKTU | DURASI | KEGIATAN | PIC |
13.00–13.25 | 25' | Peraturan & Disiplin Pegawai (PDP) | Divisi Human Capital |
13.25–13.50 | 25' | Respectful Workplace Policy (RWP) | Divisi Human Capital |
13.50–14.20 | 30' | Success Story Sharing – Bapak Andies | Bapak Andhies Arman�(Kepala Divisi Pengadaan, Umum dan Manajemen Aset) |
14.20–14.50 | 30' | Good Corporate Governance & Etika Korporasi | Divisi Sekretaris Perusahaan |
14.50–15.20 | 30' | Success Story Sharing – Bapak Teguh | Bapak Teguh Ura Kusumahadi �(Kepala Divisi Regional Timur) |
15.20–15.40 | 20' | Coffee Break | — |
15.40–16.10 | 30' | Sistem Manajemen Anti Penyuapan, Compliance & Conflict of Interest | Divisi Manajemen Risiko & Keberlanjutan |
16.10–16.40 | 30' | Success Story Sharing – Ibu Inong | Ibu Nonong Mutia�(Kepala Bagian Mineral Business Upstream-SBU Mineral) |
16.40–17.05 | 25' | Internal Control & Fraud Awareness | Divisi Satuan Pengawas Intern |
17.05–17.30 | 25' | Penjelasan Program & 90-Day Monitoring | Divisi Human Capital |
S
No | Waktu | Materi | Tujuan | Metode |
1 | 08.00 – 08.15 | Registrasi Peserta | Persiapan peserta. | Registrasi |
2 | 08.15 – 08.20 | Safety Briefing | Keselamatan di lingkungan. | - |
3 | 08.20 – 08.40 | Ice Breaking | Membangun semangat dan suasana belajar. | Ice Breaking |
4 | 08.40 – 10.00 | Sesi 1 – A New Beginning: Memaknai Perubahan Status, Psikologis, Profesional dan Tanggung Jawab | Peserta memahami bahwa perubahan status bukan hanya administratif, tetapi juga perubahan tanggung jawab dan cara berpikir. | Paparan, refleksi, diskusi |
5 | 10.00 – 10.20 | Indonesia Raya & Coffee Break | - | - |
6 | 10.20 – 12.00 | Sesi 2 – Identity Shift: Membangun Identitas Profesional Baru | Peserta mengenali perubahan peran, nilai diri, dan sikap yang diharapkan sebagai Pegawai Tetap. | Self reflection, diskusi kelompok |
7 | 12.00 – 13.00 | ISHOMA | - | - |
8 | 13.00 – 14.30 | Sesi 3 – Expectation Alignment: Menyamakan Harapan Pegawai dengan Organisasi | Peserta memahami apa yang diharapkan setelah menjadi Pegawai Tetap serta bagaimana memenuhi harapan sesuai ekspektasi organisasi. | Studi kasus, diskusi |
9 | 14.30 – 14.45 | Coffee Break | - | - |
10 | 14.45 – 16.00 | Sesi 4 – Proud to Belong: Bangga Menjadi Bagian dari Organisasi | Menumbuhkan rasa bangga, rasa memiliki, dan semangat untuk ikut membawa organisasi menjadi lebih baik. | Sharing, video inspiratif, diskusi |
Transition & Alignment Training — Hari Kedua
S
No | Waktu | Materi | Tujuan | Metode |
1 | 08.00 – 08.30 | Energizer & Review | Review pembelajaran hari pertama. | Ice Breaking |
2 | 08.30 – 09.30 | Sesi 5 – Loyalty Through Contribution: Loyalitas Dibuktikan Melalui Kontribusi | Peserta memahami bahwa loyalitas bukan hanya bertahan lama di perusahaan, tetapi memberikan nilai tambah melalui pekerjaan. | Diskusi, studi kasus |
3 | 09.30 – 10.00 | Sesi 6 – From Comfort Zone to Growth Zone: Keluar dari Zona Nyaman untuk Terus Berkembang | Peserta mampu mengenali kebiasaan yang membuat dirinya berhenti berkembang dan menyusun langkah untuk terus belajar. | Self assessment, diskusi |
4 | 10.00 – 10.20 | Indonesia Raya & Coffee Break | - | - |
5 | 10.20 – 12.00 | Sesi 7 – Ownership & Accountability: Bekerja dengan Rasa Memiliki dan Tanggung Jawab | Peserta memahami pentingnya bekerja dengan penuh tanggung jawab, tidak saling menyalahkan, dan berani mencari solusi. | Simulasi, studi kasus |
6 | 12.00 – 13.00 | ISHOMA | - | - |
7 | 13.00 – 14.00 | Sesi 8 – High Performance Mindset: Membangun Pola Pikir Berkinerja Tinggi | Peserta memahami pentingnya disiplin, konsistensi, serta terus meningkatkan kualitas kerja. | Paparan, diskusi |
8 | 14.00 – 14.30 | Sesi 9 – Relationship & Social Dynamics: Menjaga Hubungan Kerja yang Positif | Peserta mampu menjaga hubungan baik dengan rekan kerja, menghargai sesama, serta menghindari sikap merasa lebih tinggi setelah menjadi Pegawai Tetap. | Role play, diskusi kelompok |
9 | 14.30 – 15.30 | Sesi 10 – Personal Commitment & Action Plan: Komitmen Menjadi Pegawai Tetap yang Berkinerja Tinggi | Peserta menyusun rencana aksi selama 90 hari untuk meningkatkan kontribusi di tempat kerja. | Penyusunan action plan & presentasi |
10 | 15.30 – 16.00 | Penutupan & Foto Bersama | Penutupan kegiatan. | Closing |
Transition & Alignment Training — Hari Ketiga
Pelatihan hari ke-3 berpindah lokasi ke Hotel Cityloog Tebet.�Peserta diharapkan standby di lobby hotel pukul 07.00 WIB dan akan diberangkatkan menggunakan 3 unit Bus pada pukul 07.15 WIB menuju lokasi pelatihan.Mohon seluruh peserta hadir tepat waktu agar kegiatan dapat berlangsung dengan lancar..
Informasi pelatihan�Hari Ke 3
Rute & Lokasi Kegiatan
SELASA - RABU, 08 - 09 SEPTEMBER 2026
Rute & Lokasi Kegiatan
SELASA, 08 SEPTEMBER 2026
Daftar Peserta
Daftar Peserta