ТЕМА УРОКУ:
«Заробітна плата, її економічний зміст, форми і системи оплати праці».
Мета уроку:
а) навчальна:
- оволодіти теоретичними знаннями з теми уроку;
- засвоїти особливості оплати праці на підприємствах сфери послуг;
- сформулювати поняття, уявлення про систему, форми і види оплати праці;
- оволодіти навичками нарахування заробітної плати;
- сформувати чітке уявлення про послідовність розрахунку та оподаткування заробітної плати;
- закріпити продемонстровані процедури шляхом розв’язання практичних завдань.
б) розвивальна:
- активізація розумової діяльності учнів;
- формування прийомів мислення: аналіз – порівняння – узагальнення – висновок;
- розвиток уваги, спостережливості, логічного мислення.
в) виховна:
- виховання старанності в роботі;
- формування інтересу до теми уроку та предмету в цілому;
- прищеплення почуття відповідальності;
- формування любові до знань, дисципліни, ініціативи;
- сприяння формуванню правової грамотності;
- розвивання пізнавальних можливостей, самостійності, працелюбства;
- формування прагнення до раціонального виконання трудових дій.
г) методична:
- вивчення методики проведення уроку теоретичного навчання комбінованого типу;
- застосування сучасних інноваційних технологій;
- демонстрація зв’язку між теорією і практикою на уроці;
- використання групової роботи учнів у процесі вивчення нового матеріалу.
Згідно із Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Престижність та привабливість праці
Наявність конкуруючих груп працівників
Результати господарської діяльності фірми
Результати роботи працівника
Професійно-ділові якості працівника
Складність та умови виконуваної роботи
Фактори впливу на розмір індивідуальної заробітної плати
На рівень заробітної плати впливають
Роботодавці
Держава
Профспілки
Союзи підприємців
Співвідно-шення попиту і пропозиції робочої сили
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників – залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Оподаткування заробітної плати
Рівень середньої заробітної плати за вересень 2012р. за регіонами України
Динаміка середньої заробітної плати по Закарпатській області �за січень-вересень 2012р.