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CAJA DE HERRAMIENTAS EMPLEO & �SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

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Primera Sesión

6 de Septiembre 2022

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Bienvenida

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Dinámica de presentación - M U R A L

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15 minutos

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Vamos a presentarnos en

Entra a: https://app.mural.co/t/reddeimpacto4280/m/reddeimpacto4280/1662409466605/9e5433a38c0d7c2abed03b29ae1c20db8abab6ef?sender=u28a0a64b9548743f6cd27518
Sigue las instrucciones de la moderadora y las indicadas en el Mural.
Para escribir, has doble click en� los espacios indicados y �comienza a escribir.
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Recomendaciones para el curso

Martes y jueves puntualmente a las 7:00 a.m.

En lo posible mantener la cámara encendida

Mantener apagado el micrófono

Levantar la mano o utilizar el chat

Utilizaremos herramientas virtuales como Mural, Menti y Chat

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Cronograma Septiembre 2022

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Objetivos de la capacitación

Conceptos básicos de ESST

Introducción a la herramienta

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Clasificación de las empresas

Alineación, criterios de exclusión y cumplimiento legal (Práctica 1 y 2)

Trabajo en grupo

Seguridad en el trabajo

(Práctica 3)

Trabajo en grupo

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Salud y bienestar mental (Práctica 4)

Trabajo en grupo

Políticas y procedimientos de ESST (Práctica 5)

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27

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Trabajo en grupo

Prácticas justas en el trabajo (Práctica 6 )

Procedimientos y políticas específicas en cada sector (Práctica 7)

Implementación e integración del modelo

Recursos y herramientas

Pasos a seguir y acceso a los mini grants

Pasos a seguir por intermediario

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Objetivos

Trasladar la metodología de Empleo Justo, Seguridad y Salud en el trabajo diseñada por Sustainable Business Consulting (SBC) a los estándares mínimos legales de los países de interés para ser aplicados a Pequeñas Empresas en Crecimiento (PECs).

Objetivos Específicos

Transferir la metodología adaptada a organizaciones intermediarias que brindan soporte a PECs.
Asesorar y acompañar a organizaciones intermediarias en el proceso de implementación de herramientas y recursos a PECs.
Documentar los logros obtenidos y las lecciones aprendidas del proceso de transferencia e implementación de la herramienta a PECs

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¿Cuándo escuchas Empleo , Salud y Seguridad Ocupacional, qué se te viene a la mente?

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Ó

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CONCEPTOS BÁSICOS ��INTRODUCCION A LA�HERRAMIENTA

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Empleo, Salud y Seguridad en el Trabajo (ESST)

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Empleo, Salud y Seguridad en el Trabajo (ESST)

Condiciones laborales

Salud y Bienestar

Cultura de la prevención

Riesgos físicos, químicos y biológicos

Impacto de los accidentes laborales

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Empleo, Salud y Seguridad en el Trabajo (ESST)

Fomentar lugares de trabajo seguros

Promover el bienestar físico y mental de los trabajadores

Prevenir lesiones (accidentes) y enfermedades ocupacionales

ESST es una parte integral de la gestión de una empresa

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Objetivos principales de ESST

Minimizar la ausencia de los trabajadores por medio de la prevención de riesgos

Minimizar los incidentes y accidentes en los lugares de trabajo y la interrupción del proceso productivo

Continuidad en prestación de los servicios o productos, minimizando los factores de riesgo que afecten a la productividad y las operaciones

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Objetivos principales de ESST

Prevención de riesgos laborales

Minimizar los incidentes y accidentes laborales

Minimizar las ausencias de los trabajadores

Minimizar las interrupciones en el proceso productivo

Continuidad en la prestación de los servicios o productos

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Términos a utilizar

Seguridad en el Trabajo

Busca identificar todos los peligros (físicos, químicos, biológicos) y condiciones que pudieran afectar directamente o indirectamente a la salud y seguridad de los trabajadores

Salud Ocupacional

Medidas preventivas que promueven y protegen la salud física, mental , y social de los trabajadores
Busca prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de riesgo

Prácticas de Empleo (Laborales) Justo

Contratos de trabajo
Salarios justos
Licencias de trabajo
Trato humano
Comunicación
Seguridad
Discriminación

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¿Por qué considerar ESST?

El manejo de prácticas laborales justas, la salud y la seguridad no solo es una cuestión de cumplimiento legal.

No solo es para evitar pérdidas relacionadas a los accidentes de trabajo.

Un buen desempeño de ESST puede mejorar la motivación y la productividad de los trabajadores

Reducir el ausentismo

Ayuda a las empresas atraer talento y asegurar inversiones.

Un buen desempeño de ESST es clave para la gestión de la imagen y se considera un elemento crucial de la conducta empresarial responsable.

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Oportunidades y Riesgos de ESST

Nuevas oportunidades de negocios

Continuidad empresarial y sostenibilidad a través de una administración mejorada

Potencial para crecimiento

Mejora de los procedimientos de seguridad y supervisión

Recuperación empresarial y resiliencia

Multas y prisión

Pérdida de vidas

Daño a la reputación empresarial

Mayores costos y baja productividad

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Preguntas

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¿En qué consiste la herramienta?

Son voluntarios - herramientas, no reglas.
Alineados con los estándares y herramientas existentes;
Aplicables a cualquier organización; y
Destinados a permitir que los intermediarios integren las prácticas mínimas de ESST en sus programas

Es una serie de recursos enfocados en ayudar a los intermediarios a integrar las 7 prácticas mínimas en las PECs que asesoran, con el objetivo de promover lugares de trabajo seguros y prácticas de empleo justas.
La metodología fue elaborada por Sustainable Business Consulting (SBC) y puesta en práctica en de Kenia y Uganda

Recomendaciones para su implementación:

Iniciar en donde se considere que puedan obtener más resultados.
Mantenerlos en proporciones que sean fáciles de manejar; y
Alinearse con las prioridades estratégicas de la organización

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Términos a utilizar

Intermediario

Se refiere a iniciativas y programas de apoyo empresarial.

Empresas pequeñas en vías de crecimiento (PEC)

Se definen como empresas comercialmente viables
5 - 250 empleados
Tienen potencial y ambición significativa para su crecimiento
Por lo general, las PECs buscan capital de crecimiento de $20,000 a $2 millones

Fase del emprendimiento

Describe el tipo de negocio entre: idea, inicio y crecimiento

Tamaño

Se refiere a la capacidad de generar utilidades antes de que se incurra en costos y la forma de financiamiento de cada emprendimiento : micro, pequeña y mediana empresa

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FASES DEL EMPRENDIMIENTO

IDEA (IDEA)

Se está probando la idea y adecuándose al mercado

INICIO (EARLY)

Ya se tiene un mercado, pero no se generan aún ganancias

CRECIMIENTO (GROWTH)

Hay crecimiento, viabilidad, y un potencial para generar ganancias

Clasificación de las PECS

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TAMAÑO Y FINANCIAMIENTO

MICRO EMPRESA (FORMALIZING)

Los ingresos provienen de familiares o microcréditos

PEQUEÑA EMPRESA (DYNAMIC)

El negocio esta en crecimiento y los ingresos típicamente provienen de créditos en instituciones bancarias

MEDIANA EMPRESA (VENTURE)

Genera altos niveles de crecimiento y un modelo escalable

Clasificación de las PECS

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Estructura de la Herramienta

Tema	Sub Temas	Página	Prácticas
Generalidades de la herramienta	Puntos relevantes, conceptos clave, cómo usar la herramienta	1 - 7
Visión estratégica de Empleo Justo y Salud en el Trabajo -ESST	Por qué considerar ESST, oportunidades y riesgos	8 - 18
Prácticas mínimas de ESST para la Micro empresa / Etapa idea	Alineación con el programa y Criterios de exclusión	19 - 25	1
Prácticas mínimas de ESST para la Micro empresa / Etapa inicio	Alineación con el programa y Criterios de exclusión, seguridad en el trabajo	26 - 40	2
Prácticas mínimas de ESST para la Pequeña empresa / Etapa idea	Alineación con el programa y Criterios de exclusión, Políticas específicas por sector	41-52	2
Prácticas mínimas de ESST para la Micro y pequeña empresa / Etapa de inicio y crecimiento	Alineación con el programa y Criterios de exclusión, Políticas específicas por sector, Seguridad en el trabajo	53 - 75	3
Prácticas mínimas de ESST para la Mediana empresa / Etapa idea	Alineación con el programa y Criterios de exclusión, Políticas específicas por sector, Cumplimiento del marco legal	76 -92	3

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Estructura de la Herramienta

Tema	Subtema	Página	Prácticas
Prácticas mínimas de ESST para la Mediana empresa / Etapa inicio	Alineación con el programa y Criterios de exclusión, Cumplimiento del marco legal, Seguridad en el trabajo, Salud y bienestar mental, Prácticas justas, Políticas específicas por sector	93 - 134	6
Prácticas mínimas de ESST - Pequeña y mediana empresa en etapa de crecimiento	Alineación con el programa y Criterios de exclusión, Cumplimiento del marco legal, Seguridad en el trabajo, Salud y bienestar mental, Prácticas justas, Políticas específicas por sector, Políticas y procedimientos	135 -182	7
Modelo de implementación e integración	Pre compromiso, compromisto y post - compromiso	183 -190
Modelo de implementación e integración	Aplicación de las prácticas	191 - 209
Recursos	Estudios de caso	210 - 223
Recursos	Herramientas	224 - 234
Recursos	Marco legal y dónde encontrar ayuda	235 - 240

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Prácticas de ESST por fase y tamaño de la empresa

Micro empresa

/ Etapa idea

Alineación con el programa y Criterios de exclusión

Micro empresa

/ Etapa inicio

Pequeña empresa

/ Etapa idea

Salud y bienestar mental

Seguridad en el trabajo

Políticas específicas de cada sector

Micro y pequeña empresa / Etapa de inicio y crecimiento

Mediana empresa / Etapa idea

Mediana empresa / Etapa inicio

Cumplimiento marco legal

Seguridad en el trabajo

Políticas y procedimientos

Prácticas de trabajo Justas

Pequeña y Mediana empresa / Etapa crecimiento

Seguridad en el trabajo

P

R

A

C

T

I

C

A

S

DE

ESST

T I P O D E E M P R E S A

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Evaluación del Día

Reflexionemos
Retroalimentemos
Visualicemos

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Vamos a cerrar la sesión en

Entra a: https://app.mural.co/t/reddeimpacto4280/m/reddeimpacto4280/1662409528923/3c6b9538ee0023d2589d20bc73658cfdc0e4e774?sender=u28a0a64b9548743f6cd27518
Sigue las instrucciones de la moderadora y las indicadas en el Mural.
Para escribir, has doble click en� los post-its y comienza a escribir.

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Grupo Capacitación ESST - 2022

https://chat.whatsapp.com/FynFi90DPJZ8V9Mq0WbqsI

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Próxima Sesión

Jueves 8/09
Iniciamos 7:00
¡Los esperamos!