1 of 11

Kompensasi/ Imbalan Karyawan

Pertemuan IV

2 of 11

Pembahasan

Pengertian kompensasi/ imbalan

Jenis-jenis kompensasi/ imbalan

Sistem Insentif

Indikator Pengukuran kompensasi/ imbalan

Faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi/ imbalan

Pengaruh kompensasi/ imbalan terhadap kinerja karyawan

Kompensasi dalam perspektif Al-Qur’an

3 of 11

Pengertian Kompensasi/ Imbalan

Sedarmayanti (2019)

1

    • Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima oleh karyawan sebagai balas jasa kerja mereka.

Hasibuan (2019)

2

    • Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.

Sunyoto (2015)

3

    • Kompensasi adalah balas jasa kepada karyawan untuk pelaksanaan pekerjaan dan untuk memotivasi karyawan agar mencapai tingkat prestasi yang diinginkan (Umar, 1998).

4 of 11

Tujuan Sistem Kompensasi

MENGHARGAI KINERJA KARYAWAN

MENJAMIN KEADILAN

MEMPERTAHANKAN KARYAWAN

MEMPEROLEH KARYAWAN BERMUTU

MENGENDALIKAN BIAYA

MEMENUHI PERATURAN

5 of 11

Jenis-jenis kompensasi/ Imbalan

Bentuk langsung

Upah

Gaji

Insentif

Bentuk tak langsung

Pelayanan

Keuntungan

6 of 11

Sistem Insentif

Piecework

    • Memberikan insentif finansial berdasarkan jumlah hasil pekerjaan yang dinyatakan dalam unit produksi.

Bonus

    • Memberikan insentif finansial kepada karyawan yang melampaui target kerja.

Komisi

    • Insentif finansial yang biasanya diterapkan pada tenaga penjualan di perusahaan.
    • Ex: penjualan kendaraan bermotor, real estate, dan lain sebagainya.

7 of 11

Indikator Pengukuran Kompensasi/ Imbalan

Gee, Manao, & Gohae (2021)

Upah dan Gaji

Insentif

Tunjangan

Fasilitas

8 of 11

Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Sistem Kompensasi/ Imbalan

TINGKAT UPAH DAN GAJI YANG BERLAKU

TUNTUTAN SERIKAT PEKERJA

PRODUKTIVITAS

KEBIJAKSANAAN PERUSAHAAN

PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN

9 of 11

Pengaruh Kompensasi/ Imbalan Terhadap Kinerja Karyawan

  • Kompensasi menjadi faktor yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan karena dengan adanya kompensasi pegawai semakin bersemangat dalam bekerja untuk kemajuan perusahaan.
  • Dengan adanya pemberian kompensasi berupa gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas maka kinerja karyawan akan semakin meningkat dan melaksanakan tugas dengan sungguhsungguh dan profesional.
  • Semakin besar kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawanya, maka akan semakin tinggi usaha para karyawan untuk meningkatkan kinerjanya.
  • Pemberian kompensasi yang lebih layak dan diterima oleh karyawan karena sesuai dengan tenaga dan kemampuan yang dikeluarkan serta menghargai kerja keras karyawan, maka karyawan akan lebih bersikap profesional dengan bekerja secara bersungguh-sungguh dan melakukan berbagai upaya agar bisa mencapai hasil kerja yang lebih baik sehingga kinerjanya bisa lebih meningkat.

10 of 11

Kompensasi dalam perspektif Islam

Dalam Al-Qur’an, konsep reward and punishment diberikan kepada manusia untuk memotivasi berbuat baik dan meninggalkan perbuatan yang buruk.

QS. Al-Bayyinah ayat 6-8: dijelaskan bahwa bagi orang-orang kafir dan musyrik akan masuk neraka, sedangkan bagi orang beriman dan beramal saleh akan masuk surga.

QS. Al-Baqarah ayat 35-39: Allah SWT sudah menjelaskan kepada Nabi Adam As dan Siti Hawa untuk menikmati hidup di surga (Reward) dan melarang mendekati pohon khuldi, karena bisa diturunkan ke bumi (punishment).

Allah SWT tidaklah otoriter, karena sebelumnya telah menjelaskan pelarangan tersebut kepada Nabi Adam dan Siti Hawa.

Kisah tersebut dapat menjadi contoh bagi para pimpinan perusahaan untuk tidak bertindak otoriter dalam memberikan hukuman kepada karyawannya.

Ijarah (upah) menurut HR. Ibnu Majah “Berikanlah olehmu upah orang sewaan sebelum keringatnya kering”

HR. Bukhari dan Muslim “Berbekamlah kamu, kemudian berikanlah olehmu upahnya kepada tukang bekam itu.”

11 of 11