§ 15. Основы трудового права

План урока

• Понятие трудового права
• Заключение трудового договора
• Стороны трудового договора

1. Понятие трудового права�

Трудовое право

• это отрасль права, представляющая совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения, устанавливающая и защищающая взаимные права и обязанности работников и нанимателей. Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК)

2. Заключение трудового договора

Резюме

• документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другую относящуюся к делу информацию, обычно требуемую при рассмотрении кандидатуры для найма на работу

Трудовой договор

• соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять определённую трудовую функцию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

В трудовом договоре содержатся следующие обязательные условия:

• данные о работнике и нанимателе;
• место работы;
• трудовая функция;
• основные права и обязанности работника и нанимателя; срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
• режим труда и отдыха;
• условия оплаты труда.

Трудовая функция

• работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией и другими документами.

3. Стороны трудового договора�

Работник

• физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения лёгкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития, не препятствует получению общего среднего, профессионально-технического и среднего или специального образования.

Наниматель

• юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Рабочее время

• период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему времени относится также сверх урочная работа, работа в праздничные и выходные дни. Полная норма продолжительности рабочего времени в нормальных условиях не может превышать 40 часов в неделю

Время отдыха

• период, в течение которого работник в соответствии с трудовым законодательством должен быть свободен от исполнения трудовых обязанностей (перерывы в течение рабочего дня (не менее 20 минут и не более двух часов), ежедневный отдых между рабочими днями, выходные дни, трудовые отпуска и др.).

Общереспубликанские нерабочие дни

О трудовом отпуске

• Все работники имеют право на трудовой отпуск, который предоставляется с сохранением заработной платы.
• Продолжительность основного трудового отпуска не может быть менее 24 календарных дней.
• Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Это означает, что 21 день работник в любом случае должен находиться в отпуске.
• В целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей работникам предоставляются социальные отпуска

Заработная плата

• вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от её сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника.

Трудовая дисциплина

• обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

О расторжении трудового договора

• Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательными актами: соглашение сторон; истечение срока действия срочного трудового договора; инициатива работника или нанимателя; обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и др.
• Работник, заключивший трудовой договор на неопределённый срок, имеет право расторгнуть его по желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
• Срочный трудовой договор (в том числе контракт) может быть прекращён работником только при наличии следующих причин: болезнь или инвалидность; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора; поступление на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

Контроль знаний

Домашнее задание