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Teamrollen

Content Slides zur Stärkung von Fähigkeiten wie z.B.

Teamfähigkeit Analytische Fähigkeiten

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Teamrollen

Konzept kann bei Selbst- aber auch bei Teamreflexion helfen

Stützt sich auf Selbsteinschätzung oder Beobachtung → Gefahr von Fehlern

ACHTUNG: Kein schwarz oder weiß, sondern graduelle Ausprägung

Jeder Rolle ist ein Handlungskonzept zugewiesen

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Welche Rollen in Teams kennst Du?

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Überblick

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Fokus Ergebnis und Umsetzung

Entscheidet gerne
Zielstrebig und ergebnisorientiert
Agiert eher schnell

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bei zu starker Ausprägung:

Risiken werden missachtet

bei zu schwacher Ausprägung: �Entscheidungen werden vertagt

Risiken

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Fokus Ergebnis und Umsetzung

Richtig gute Ergebnisse
Prozesse und Wirkungen werden durchdacht
Investiert viel Zeit in Aufgaben

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bei zu starker Ausprägung:

Deadlines fallen hinten runter

bei zu schwacher Ausprägung: �Qualität der Arbeit leidet

Risiken

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Fokus kreative Lösung und fachliche Güte

Vertieft sich gerne in komplexe Themen
Kombiniert Wissen zu neuen Ideen
Hat wenig Routine im Arbeitsalltag

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bei zu starker Ausprägung:

Ideen werden nicht umgesetzt

bei zu schwacher Ausprägung: �Keine bis wenige Innovationen

Risiken

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Fokus kreative Lösung und fachliche Güte

Gesamtsituation wird betrachtet und einbezogen

Lösungen werden abgewogen

Hohes strategisches Vorgehen

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bei zu starker Ausprägung:

Mangelnde Inspiration

bei zu schwacher Ausprägung: �Team entwickelt sich kaum weiter

Risiken

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Fokus Teamgefühl und Kommunikation

Leistungsfähig und bereit andere zu unterstützen
Kooperativ und kommunikativ
Geringes Wettbewerbsstreben

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bei zu starker Ausprägung:

Entscheidungen werden nicht getroffen

bei zu schwacher Ausprägung: �Unterstützungsanfragen laufen ins Leere

Risiken

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Fokus Teamgefühl und Kommunikation

Koordiniert und behält den Überblick
Bezieht auch Schnittstellen mit ein
Klare Aufgabenverteilung

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bei zu starker Ausprägung:

Geringer Tatendrang

bei zu schwacher Ausprägung: �Planlosigkeit bei Aufgaben

Risiken

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